2024停薪留职期间员工职业技能提升合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024停薪留职期间员工职业技能提升合同范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或授权代表1.3合同双方联系方式2.停薪留职期间员工基本信息2.1员工姓名2.2员工身份证号码2.3员工原岗位2.4员工原工资待遇3.停薪留职期间员工职业技能提升目标3.1提升技能的种类3.2提升技能的目标3.3提升技能的时间安排4.停薪留职期间员工培训方式4.1培训地点4.2培训内容4.3培训教师4.4培训费用5.停薪留职期间员工考核与评估5.1考核方式5.2评估标准5.3考核时间6.停薪留职期间员工工资待遇6.1工资发放时间6.2工资发放标准6.3工资支付方式7.停薪留职期间员工福利待遇7.1社会保险待遇7.2住房公积金待遇7.3其他福利待遇8.停薪留职期间员工工作安排8.1工作内容8.2工作时间8.3工作地点9.停薪留职期间员工合同解除条件9.1合同解除情形9.2合同解除程序9.3合同解除后的处理10.停薪留职期间员工合同终止条件10.1合同终止情形10.2合同终止程序10.3合同终止后的处理11.停薪留职期间员工违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.合同争议解决方式12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.合同附件及其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称用人单位名称：____________________员工姓名：____________________1.2合同双方法定代表人或授权代表用人单位法定代表人或授权代表姓名：____________________员工授权代表姓名：____________________1.3合同双方联系方式用人单位联系电话：____________________员工联系电话：____________________用人单位电子邮箱：____________________员工电子邮箱：____________________2.停薪留职期间员工基本信息2.1员工姓名：____________________2.2员工身份证号码：____________________2.3员工原岗位：____________________2.4员工原工资待遇：____________________元/月3.停薪留职期间员工职业技能提升目标3.1提升技能的种类：____________________3.2提升技能的目标：____________________3.3提升技能的时间安排：____________________4.停薪留职期间员工培训方式4.1培训地点：____________________4.2培训内容：____________________4.3培训教师：____________________4.4培训费用：____________________元5.停薪留职期间员工考核与评估5.1考核方式：____________________5.2评估标准：____________________5.3考核时间：____________________6.停薪留职期间员工工资待遇6.1工资发放时间：____________________6.2工资发放标准：____________________元/月6.3工资支付方式：____________________7.停薪留职期间员工福利待遇7.1社会保险待遇：____________________7.2住房公积金待遇：____________________7.3其他福利待遇：____________________8.停薪留职期间员工工作安排8.1工作内容：在停薪留职期间，员工应按照用人单位的安排，参与职业技能提升培训，完成培训计划中规定的各项学习任务，并按照要求提交学习成果。8.2工作时间：培训期间的工作时间与原工作时间相同，具体工作时间由用人单位根据培训计划和员工实际情况确定。8.3工作地点：培训地点为____________________，具体地址：____________________。9.停薪留职期间员工合同解除条件9.1合同解除情形：9.1.1员工违反培训纪律，经教育不改；9.1.2员工不按照培训计划完成学习任务；9.1.3员工因个人原因无法继续参加培训；9.1.4用人单位因特殊情况需要解除合同。9.2合同解除程序：9.2.1用人单位提前30日书面通知员工；9.2.2双方协商一致，签订合同解除协议；9.2.3用人单位按照国家规定支付员工经济补偿。9.3合同解除后的处理：9.3.1员工应按照培训计划完成剩余的学习任务；9.3.2用人单位协助员工办理工作交接；9.3.3双方按照合同约定处理相关事宜。10.停薪留职期间员工合同终止条件10.1合同终止情形：10.1.1培训计划完成，员工达到提升技能的目标；10.1.2员工因个人原因主动提出终止合同；10.1.3用人单位因特殊情况需要终止合同。10.2合同终止程序：10.2.1用人单位提前30日书面通知员工；10.2.2双方协商一致，签订合同终止协议；10.2.3用人单位按照国家规定支付员工经济补偿。10.3合同终止后的处理：10.3.1员工应按照培训计划完成剩余的学习任务；10.3.2用人单位协助员工办理工作交接；10.3.3双方按照合同约定处理相关事宜。11.停薪留职期间员工违约责任11.1违约情形：11.1.1员工未按照培训计划参加培训；11.1.2员工违反培训纪律；11.1.3员工泄露培训内容；11.1.4用人单位未按照合同约定支付培训费用。11.2违约责任承担：11.2.1员工应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿培训费用；11.2.2用人单位有权要求员工履行合同义务。12.合同争议解决方式12.1争议解决方式：12.1.1双方应友好协商解决争议；12.1.2协商不成的，提交____________________仲裁委员会仲裁。12.2争议解决机构：12.2.1争议解决机构为____________________仲裁委员会。13.合同生效及终止13.1合同生效条件：13.1.1双方签字盖章；13.1.2合同内容符合法律法规。13.2合同终止条件：13.2.1合同期限届满；13.2.2合同因法定事由解除或终止。14.合同附件及其他约定事项14.1附件：14.1.1培训计划；14.1.2培训考核评估标准；14.1.3其他相关文件。14.2其他约定事项：14.2.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效；14.2.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的概念：第三方是指在合同履行过程中，非合同双方的独立主体，包括但不限于培训机构、中介机构、评估机构、法律顾问等。15.2第三方介入的范围：第三方介入主要包括但不限于提供培训服务、中介服务、评估服务、咨询服务等。16.第三方介入的引入方式16.1引入第三方的方式：由甲方或乙方提出引入第三方的需求，经双方协商一致后，签订相关协议或合同。16.2第三方介入的流程：甲方或乙方与第三方签订服务协议；双方将第三方服务协议作为本合同的附件；第三方按照服务协议履行相关职责。17.第三方责任与权利17.1第三方的责任：第三方应按照服务协议和本合同的规定，履行其职责，确保服务质量。第三方应承担因自身原因造成的损失或违约责任。17.2第三方的权利：第三方有权根据服务协议和本合同的规定，获得相应的服务费用。第三方有权要求甲方或乙方提供必要的配合和支持。18.第三方责任限额18.1责任限额的定义：责任限额是指第三方因履行职责过程中的违约行为所应承担的最高赔偿责任。18.2责任限额的确定：第三方责任限额应根据服务协议的具体内容和风险程度确定。第三方责任限额应在服务协议中明确约定。18.3超过责任限额的处理：若第三方违约行为导致的损失超过责任限额，超出部分由第三方自行承担。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系：第三方与甲方之间是服务合同关系，甲方应按照服务协议支付服务费用。甲方有权对第三方的服务质量进行监督和评估。19.2第三方与乙方的关系：第三方与乙方之间是培训或服务合同关系，乙方应按照培训或服务协议支付费用。乙方有权对第三方的服务质量进行监督和评估。19.3第三方与员工的关系：第三方与员工之间是培训或服务合同关系，员工应按照培训或服务协议履行学习义务。员工有权对第三方的服务质量提出意见和建议。20.第三方介入后的合同变更20.1合同变更的条件：因第三方介入导致合同内容需要变更的，双方应协商一致，签订合同变更协议。20.2合同变更的程序：甲方或乙方提出合同变更需求；双方协商一致，签订合同变更协议；第三方按照变更后的协议履行相关职责。21.第三方介入后的争议解决21.1争议解决方式：第三方介入后的争议，双方应协商解决；协商不成的，提交____________________仲裁委员会仲裁。21.2争议解决机构：争议解决机构为____________________仲裁委员会。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划详细要求和说明：包含培训目标、内容、时间安排、考核方式等；应由乙方根据合同约定制定，经甲方审核通过；附件中应包含培训师资、场地、设施等相关信息。2.培训考核评估标准详细要求和说明：明确考核评估的具体指标和评分标准；应由乙方根据培训计划制定，经甲方审核通过；附件中应包含考核评估的时间节点和结果反馈方式。3.第三方服务协议详细要求和说明：包含第三方名称、服务内容、费用、责任等；应由甲方或乙方与第三方签订，并作为本合同的附件；附件中应包含第三方的资质证明和服务承诺。4.合同变更协议详细要求和说明：包含变更内容、原因、双方协商结果等；应由双方协商一致后签订，并作为本合同的附件；附件中应包含变更后的合同条款。5.违约责任承担协议详细要求和说明：包含违约行为的类型、责任认定标准、赔偿方式等；应由双方协商一致后签订，并作为本合同的附件；附件中应包含违约责任的具体计算方法和赔偿期限。6.争议解决协议详细要求和说明：包含争议解决方式、机构、程序等；应由双方协商一致后签订，并作为本合同的附件；附件中应包含争议解决的具体流程和时间节点。7.工作交接清单详细要求和说明：包含工作交接的具体内容、时间、地点等；应由甲方或乙方在合同终止或解除后签订，并作为本合同的附件；附件中应包含工作交接的具体事项和双方确认的签字。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按照培训计划参加培训；员工违反培训纪律；员工泄露培训内容；用人单位未按照合同约定支付培训费用；第三方未按照服务协议履行职责；第三方违约行为导致损失；甲方或乙方未按照合同约定履行合同义务。2.责任认定标准：违约行为的具体情况；违约行为对合同履行的影响程度；违约方的故意或过失程度；法律法规和合同约定的责任认定标准。3.违约责任示例说明：若员工未按照培训计划参加培训，经教育不改，视为违约，应承担相应的违约责任，如赔偿培训费用；若第三方未按照服务协议履行职责，导致培训效果不佳，应承担违约责任，如退还部分服务费用；若甲方或乙方未按照合同约定支付培训费用，应承担违约责任，如支付违约金。全文完。2024停薪留职期间员工职业技能提升合同范本1本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同适用范围2.停薪留职期间2.1停薪留职定义2.2停薪留职期间期限2.3停薪留职期间待遇3.员工职业技能提升3.1职业技能提升目标3.2职业技能提升内容3.3职业技能提升方式4.费用承担4.1培训费用4.2考试费用4.3其他相关费用5.培训安排5.1培训时间5.2培训地点5.3培训讲师6.考核与评估6.1考核方式6.2考核内容6.3评估结果7.培训成果转化7.1成果转化要求7.2成果转化期限7.3成果转化方式8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除与终止程序9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担9.3违约责任免除10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件11.3合同解除程序12.法律适用与管辖12.1法律适用12.2管辖法院13.合同附件13.1附件一：培训计划13.2附件二：考核评估标准13.3附件三：其他相关文件14.其他约定14.1合同解释14.2通知与送达14.3合同变更与补充14.4合同签署与生效第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同定义1.2合同目的本合同旨在明确双方在乙方停薪留职期间进行职业技能提升的相关事宜，保障双方权益，促进乙方职业技能的提升。1.3合同适用范围本合同适用于乙方在2024年度停薪留职期间，公司为乙方提供的职业技能提升活动。第二条停薪留职期间2.1停薪留职定义停薪留职期间是指乙方在公司同意的情况下，暂时停止工资发放，但保留其工作岗位和劳动合同关系的期间。2.2停薪留职期间期限停薪留职期间为2024年1月1日至2024年12月31日。2.3停薪留职期间待遇在停薪留职期间，公司不再向乙方支付工资，但乙方享有社会保险和住房公积金的缴纳。第三条员工职业技能提升3.1职业技能提升目标乙方在停薪留职期间，通过参加公司组织的培训课程，提升其职业技能，达到公司规定的职业资格或技能水平。3.2职业技能提升内容乙方职业技能提升内容包括但不限于专业培训、技能考核、实践操作等。3.3职业技能提升方式乙方职业技能提升方式包括但不限于公司内部培训、外部培训机构合作、在线学习等。第四条费用承担4.1培训费用乙方参加培训所产生的费用由公司承担。4.2考试费用乙方参加职业技能考核所产生的费用由公司承担。4.3其他相关费用乙方在停薪留职期间产生的其他相关费用，如交通、住宿等，由公司承担。第五条培训安排5.1培训时间培训时间由公司根据乙方实际情况和工作需求进行安排。5.2培训地点培训地点为公司内部或公司指定的外部培训机构。5.3培训讲师培训讲师由公司根据培训内容选聘，确保讲师具备相关专业知识和实践经验。第六条考核与评估6.1考核方式考核方式包括理论知识考核、实践操作考核等。6.2考核内容考核内容主要包括乙方在培训期间所学知识的掌握程度和实际操作能力。6.3评估结果评估结果分为合格与不合格，合格者将获得相应的职业资格证书或技能等级证书。第八条合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1乙方因个人原因提前解除停薪留职期间，需提前一个月书面通知公司。8.1.2公司因乙方严重违反公司规章制度或严重失职，有权解除本合同。8.2合同终止条件8.2.1停薪留职期间届满，合同自然终止。8.2.2乙方通过职业技能提升考核，达到公司要求，合同终止。8.3合同解除与终止程序8.3.1乙方提出解除合同，需向公司提交书面申请，经公司同意后，双方办理相关手续。8.3.2公司解除合同，需提前书面通知乙方，并说明解除原因。第九条违约责任9.1违约行为9.1.1乙方未按合同约定参加培训或考核。9.1.2乙方在停薪留职期间违反公司规章制度，造成公司损失。9.2违约责任承担9.2.1乙方违反合同约定，需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿公司损失。9.2.2公司违反合同约定，需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方损失。9.3违约责任免除9.3.1因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。9.3.2乙方因突发疾病或其他个人原因无法履行合同，经公司同意，可免除违约责任。第十条争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交合同约定的仲裁机构仲裁。10.2争议解决机构争议解决机构为甲方所在地的人民法院。10.3争议解决程序争议解决程序按照我国相关法律法规及合同约定执行。第十一条合同生效与解除11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同解除条件合同解除条件参照第八条约定。11.3合同解除程序合同解除程序参照第八条约定。第十二条法律适用与管辖12.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。12.2管辖法院合同争议由甲方所在地的人民法院管辖。第十三条合同附件13.1附件一：培训计划附件一详细列明培训课程、时间、地点、讲师等信息。13.2附件二：考核评估标准附件二明确考核评估的标准、方法及结果运用。13.3附件三：其他相关文件附件三包括但不限于乙方个人信息、培训协议等。第十四条其他约定14.1合同解释本合同条款如有歧义，以双方协商一致的解释为准。14.2通知与送达双方通知和送达方式以书面形式进行，自送达之日起生效。14.3合同变更与补充本合同如有变更或补充，需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.4合同签署与生效本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的，在职业技能提升过程中提供培训、考核、评估、咨询服务或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入范围1.提供职业技能培训课程；2.组织职业技能考核与评估；3.提供职业技能提升相关的咨询服务；4.承担其他与本合同相关的服务。16.第三方选择与引入16.1第三方选择甲乙双方有权自主选择第三方，并就第三方提供的服务内容、质量、费用等事项与第三方达成一致。16.2第三方引入甲乙双方应在合同中明确第三方的服务内容、期限、费用等事项，并将第三方引入合同执行过程中。17.第三方责任与义务17.1第三方责任1.按照合同约定提供优质、高效的服务；2.确保服务质量符合国家相关标准和要求；3.对乙方提供的服务过程中涉及的个人隐私信息保密；4.按时完成合同约定的各项任务。17.2第三方义务1.严格按照合同约定提供服务；2.在乙方参加培训、考核等过程中，积极配合甲乙双方的工作；3.遵守国家法律法规，不得从事违法活动；4.在服务过程中，如发生争议，应积极配合甲乙双方协商解决。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同所指的责任限额，是指第三方在提供服务过程中，因自身原因导致乙方遭受损失，第三方应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额确定1.第三方责任限额应根据第三方提供服务的内容、性质、风险等因素确定；2.第三方责任限额应在本合同中明确约定，并经甲乙双方确认。18.3责任限额适用1.第三方责任限额适用于第三方在提供服务过程中因自身原因导致的乙方损失；2.第三方责任限额不适用于因不可抗力、乙方自身原因或其他非第三方原因导致的乙方损失。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方第三方与甲方之间，基于本合同所形成的法律关系为独立的合同关系，第三方应直接向甲方承担责任。19.2第三方与乙方第三方与乙方之间，基于本合同所形成的法律关系为独立的合同关系，第三方应直接向乙方承担责任。19.3第三方与甲乙双方第三方在提供服务过程中，应与甲乙双方保持沟通与协作，共同确保乙方职业技能提升目标的实现。20.第三方变更与替换20.1第三方变更20.2第三方替换替换第三方后，原第三方与本合同无关，新第三方应承担原第三方在本合同中的权利和义务。20.3第三方替换程序替换第三方需经甲乙双方同意，并由新第三方与甲乙双方签订新的协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训计划详细要求和说明：包含培训课程名称、时间、地点、讲师信息。列出培训目标、预期成果和考核方式。明确培训期间的考勤要求和纪律规定。2.附件二：考核评估标准详细要求和说明：明确考核内容、考核方式、评分标准。规定考核结果的认定程序和申诉途径。3.附件三：第三方服务协议详细要求和说明：明确第三方服务内容、服务期限、费用及支付方式。规定第三方的责任和义务，包括服务质量保证、保密条款等。4.附件四：乙方个人信息详细要求和说明：包含乙方姓名、身份证号码、联系方式等个人信息。确保个人信息保密，仅用于合同执行过程中的必要沟通。5.附件五：培训协议详细要求和说明：明确乙方参加培训的同意事项，包括培训内容、考核要求等。规定乙方的权利和义务，如按时参加培训、遵守培训纪律等。6.附件六：合同变更协议详细要求和说明：明确合同变更的原因、内容、生效日期等。规定合同变更的审批程序和通知方式。7.附件七：争议解决协议详细要求和说明：明确争议解决方式，如协商、调解、仲裁等。规定争议解决机构的名称和争议解决程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时参加培训或考核。乙方在培训过程中违反纪律，影响他人学习。第三方未按合同约定提供服务质量，导致乙方损失。甲方未按合同约定支付培训费用或其他相关费用。2.责任认定标准：乙方违约，需承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失。第三方违约，需承担违约责任，包括但不限于赔偿乙方损失。甲方违约，需承担违约责任，包括但不限于赔偿乙方损失。3.示例说明：乙方未按时参加培训，导致培训效果不佳，乙方需承担相应的责任。第三方提供的培训服务不符合合同约定，导致乙方未能达到预期目标，第三方需赔偿乙方损失。全文完。2024停薪留职期间员工职业技能提升合同范本2本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释2.合同双方信息2.1员工基本信息2.2企业基本信息3.停薪留职期间3.1停薪留职期限3.2停薪留职期间待遇4.职业技能提升计划4.1提升目标4.2提升内容4.3提升方式5.培训安排5.1培训时间5.2培训地点5.3培训内容6.培训费用6.1费用承担6.2费用报销7.考核与评估7.1考核标准7.2评估方式8.职业技能提升成果8.1成果形式8.2成果应用9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.违约责任10.1员工违约责任10.2企业违约责任11.保密条款12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同定义本合同是指员工与企业就停薪留职期间职业技能提升事项所签订的协议，旨在明确双方的权利、义务和责任。1.2术语解释（1）“停薪留职”是指员工在特定期间内，暂停原岗位的薪酬待遇，保留其职务和劳动关系。（2）“职业技能提升”是指员工在停薪留职期间，通过培训、学习等方式，提高自身专业能力和综合素质。（3）“培训”是指企业为员工提供的职业技能提升活动，包括但不限于内部培训、外部培训、自学等。2.合同双方信息2.1员工基本信息（1）姓名：________________（2）性别：________________（3）身份证号码：________________（4）入职日期：________________2.2企业基本信息（1）名称：________________（2）地址：________________（3）统一社会信用代码：________________3.停薪留职期间3.1停薪留职期限员工停薪留职期限为__年__个月，自__年__月__日起至__年__月__日止。3.2停薪留职期间待遇在停薪留职期间，员工将不再享有原岗位的薪酬待遇，但企业将按月支付员工基本生活费，金额为__元/月。4.职业技能提升计划4.1提升目标（1）提高自身专业技能；（2）拓展知识面；（3）增强团队协作能力。4.2提升内容提升内容包括但不限于：（1）参加企业组织的内部培训；（2）参加外部专业培训；（3）自学相关专业知识。4.3提升方式提升方式包括但不限于：（1）企业内部培训；（2）外部专业机构培训；（3）在线学习平台；（4）书籍、资料自学。5.培训安排5.1培训时间培训时间根据实际情况安排，原则上在停薪留职期间完成。5.2培训地点培训地点包括企业内部、外部培训机构或在线学习平台。5.3培训内容培训内容根据员工职业发展和企业需求确定，包括专业技能、行业动态、团队协作等。6.培训费用6.1费用承担培训费用由企业承担，包括但不限于培训课程费、资料费、差旅费等。6.2费用报销员工在培训期间产生的费用，需按照企业相关规定进行报销。7.考核与评估7.1考核标准（1）培训课程完成情况；（2）学习成果转化；（3）个人综合素质提升。7.2评估方式评估方式包括但不限于：（1）培训课程考核；（2）学习成果展示；（3）个人工作表现评价。8.职业技能提升成果8.1成果形式（1）获得相关证书或资格证书；（2）完成一定数量的专业作品或项目；（3）在行业内发表学术论文或研究成果。8.2成果应用员工在停薪留职期间取得的职业技能提升成果，应优先应用于企业工作，为企业创造价值。9.合同解除与终止9.1合同解除条件（1）员工违反合同约定，严重影响企业利益；（2）员工因个人原因无法继续履行合同；（3）企业因经营困难，需调整员工结构。9.2合同终止条件（1）停薪留职期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。10.违约责任10.1员工违约责任（1）赔偿企业因此遭受的损失；（2）支付违约金，金额为合同总额的__%；（3）承担其他法律责任。10.2企业违约责任（1）赔偿员工因此遭受的损失；（2）支付违约金，金额为合同总额的__%；（3）承担其他法律责任。11.保密条款企业和员工对本合同内容及双方在工作中了解到的商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.争议解决12.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。12.2争议解决机构争议解决机构为__市__仲裁委员会。13.合同生效与修改13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同修改程序合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式进行。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至__年__月__日止。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、培训、评估等服务的独立第三方机构或个人。2.第三方介入条件2.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并以书面形式明确第三方介入的具体事项和服务内容。3.第三方责任限额3.1第三方在本合同履行过程中，因其提供的服务导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方的责任限额为本合同总金额的__%，且不超过__万元人民币。4.第三方责权利4.1第三方的权利：（1）根据合同约定，向甲乙双方提供服务；（2）在提供服务过程中，享有知情权、表达意见和建议的权利；（3）在合同履行过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。4.2第三方的义务：（1）按照合同约定，提供高质量、高效的服务；（2）保守甲乙双方的商业秘密和隐私；（3）在合同履行过程中，确保其服务符合相关法律法规和行业标准。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分：（1）第三方仅对甲方提供的服务负责，不直接对乙方负责；（2）甲方应向第三方支付服务费用，并确保费用及时、足额支付；（3）甲方有权要求第三方按照合同约定提供服务，并有权对第三方的服务质量进行监督。5.2第三方与乙方的划分：（1）第三方仅对乙方提供的服务负责，不直接对甲方负责；（2）乙方应向第三方支付服务费用，并确保费用及时、足额支付；（3）乙方有权要求第三方按照合同约定提供服务，并有权对第三方的服务质量进行监督。6.第三方介入的具体条款6.1第三方介入的具体事项包括但不限于：（1）中介服务：为甲乙双方提供信息对接、谈判协调等服务；（2）咨询服务：