2024年薪酬保密条款标准化合同范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年薪酬保密条款标准化合同范本版B版本合同目录一览1.定义与解释1.1合同主体1.2薪酬保密信息1.3薪酬保密期1.4薪酬保密义务1.5薪酬保密例外2.薪酬保密协议2.1薪酬信息保密2.2薪酬结构保密2.3薪酬调整保密2.4薪酬支付保密3.薪酬保密义务的履行3.1保密义务的期限3.2保密义务的适用范围3.3保密义务的限制3.4保密义务的传承4.薪酬保密的违约责任4.1违反薪酬保密协议的责任4.2违反薪酬保密协议的赔偿4.3违反薪酬保密协议的解除合同5.薪酬保密协议的终止5.1合同终止的情形5.2合同终止后的保密义务6.争议解决6.1争议解决的途径6.2争议解决的时间限制7.法律适用与管辖7.1合同适用的法律7.2合同争议的管辖法院8.其他条款8.1合同的修改与补充8.2合同的解除8.3合同的失效9.合同的生效9.1合同的签署9.2合同的生效时间10.保密协议的副本10.1保密协议的正本10.2保密协议的副本11.附件11.1薪酬保密信息清单11.2薪酬保密协议的补充说明12.签署页12.1甲方签署页12.2乙方签署页13.日期13.1合同签署日期14.合同编号14.1合同编号的填写第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同主体1.2薪酬保密信息本合同所称薪酬保密信息是指公司给予员工的任何形式的薪酬待遇，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、加班费、股权激励、福利等。1.3薪酬保密期本合同项下的薪酬保密期自员工签署本合同之日起至劳动合同解除或终止之日起_____年。1.4薪酬保密义务员工应当对在保密期内所接触到的任何薪酬保密信息予以保密，未经公司事先书面同意，不得向任何第三方披露、泄露、透露或允许任何第三方获取该等信息。1.5薪酬保密例外（1）依法应当向政府有关部门披露的信息；（2）为公司提供法律、财务、审计等专业服务的第三方因其职业行为需要了解薪酬保密信息，但该第三方有保密义务且不得将信息用于其他目的；（3）员工为维护自己的合法权益，向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼所必需的信息。2.薪酬保密协议2.1薪酬信息保密员工同意在保密期内及解除或终止劳动合同后，不得向任何第三方泄露、透露或披露公司的薪酬信息。2.2薪酬结构保密员工同意不得向任何第三方泄露、透露或披露公司的薪酬结构，包括工资等级、薪酬标准、奖金制度等。2.3薪酬调整保密员工同意不得向任何第三方泄露、透露或披露公司的薪酬调整信息，包括调薪标准、调薪周期、调薪依据等。2.4薪酬支付保密员工同意不得向任何第三方泄露、透露或披露公司的薪酬支付方式、支付时间、支付金额等信息。3.薪酬保密义务的履行3.1保密义务的期限员工的保密义务自签署本合同之日起至劳动合同解除或终止之日起_____年。3.2保密义务的适用范围员工的保密义务适用于所有公司给予员工的薪酬待遇，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、加班费、股权激励、福利等。3.3保密义务的限制（1）已经公开的信息，除非公司明确告知该信息需要保密；（2）通过合法途径获取的，不受本合同保密义务限制的信息；（3）本合同签署后，因公司泄露或透露给员工的信息。3.4保密义务的传承如员工在保密期内将保密信息透露给继承人、受赠人、法定代理人或法定继承人，员工应确保上述人员承担本合同项下的保密义务。4.薪酬保密的违约责任4.1违反薪酬保密协议的责任员工违反本合同的保密义务，应承担违约责任。4.2违反薪酬保密协议的赔偿员工违反本合同的保密义务，应赔偿公司因此遭受的损失，包括但不限于直接损失、间接损失、律师费、诉讼费等。4.3违反薪酬保密协议的解除合同如员工严重违反本合同的保密义务，公司有权立即解除劳动合同，且不支付员工任何经济补偿。5.薪酬保密协议的终止5.1合同终止的情形（1）劳动合同解除或终止；（2）双方书面同意解除本合同；（3）本合同约定的保密期限届满。5.2合同终止后的保密义务合同终止后，员工仍应继续承担本合同项下的保密义务，直至保密期限届满。6.争议解决6.1争议解决的途径如发生本合同项下的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向公司所在地人民法院提起诉讼。6.2争议解决的时间限制双方应在争议发生之日起_____日内协商解决，逾期未能解决的，任何一方均可向法院提起诉讼。8.其他条款8.1合同的修改与补充本合同的修改和补充应由双方协商一致，并以书面形式订立。8.2合同的解除双方同意，在保密期内，如一方违反本合同的保密义务，对方有权立即解除本合同。8.3合同的失效本合同自签署之日起生效，至保密期限届满之日起失效。9.合同的生效9.1合同的签署本合同自双方签字或盖章之日起生效。9.2合同的生效时间本合同自签署之日起生效。10.保密协议的副本10.1保密协议的正本本合同的正本一式两份，甲乙双方各执一份。10.2保密协议的副本本合同的副本一式两份，甲乙双方各执一份。11.附件11.1薪酬保密信息清单附件一为本合同项下的薪酬保密信息清单，详细列明需保密的薪酬信息。11.2薪酬保密协议的补充说明附件二为本合同的补充说明，对薪酬保密协议的相关条款进行解释和说明。12.签署页12.1甲方签署页甲方签署页应由公司的法定代表人或授权代表签字并加盖公司公章。12.2乙方签署页乙方签署页应由员工本人签字。13.日期13.1合同签署日期本合同的签署日期为双方签字或盖章的日期。14.合同编号14.1合同编号的填写本合同的编号由甲方根据内部规定填写。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：薪酬保密信息清单详细列出需要保密的薪酬信息，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、股权激励等。附件二：薪酬保密协议的补充说明对薪酬保密协议的相关条款进行解释和说明，包括但不限于保密义务的定义、保密期限的计算方法等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.违反薪酬保密协议，向任何第三方泄露、透露或披露公司的薪酬信息；2.违反薪酬保密协议，向任何第三方泄露、透露或披露公司的薪酬结构；3.违反薪酬保密协议，向任何第三方泄露、透露或披露公司的薪酬调整信息；4.违反薪酬保密协议，向任何第三方泄露、透露或披露公司的薪酬支付方式、支付时间、支付金额等信息；5.违反薪酬保密协议的其他行为。责任认定：1.员工违反薪酬保密协议，应承担违约责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的直接损失、间接损失、律师费、诉讼费等；2.员工严重违反薪酬保密协议，公司有权立即解除劳动合同，且不支付员工任何经济补偿；3.公司未能履行薪酬保密协议，导致员工泄露、透露或披露薪酬信息，公司应承担相应的违约责任。示例说明：假设员工在保密期内泄露了公司的薪酬结构，导致竞争对手获得了该信息，公司因此遭受了经济损失。根据违约行为及责任认定，员工应承担赔偿公司经济损失的责任，包括但不限于赔偿公司的直接损失、间接损失、律师费、诉讼费等。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.保密义务：指员工在保密期内对接触到的公司薪酬保密信息予以保密的义务。3.保密期限：指员工需承担保密义务的时间期限，自签署本合同之日起至劳动合同解除或终止之日起计算。4.薪酬信息：指公司给予员工的任何形式的薪酬