2024年适用餐饮业标准劳务派遣协议样本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年适用餐饮业标准劳务派遣协议样本版B版本合同目录一览1.劳务派遣协议的定义与范围1.1定义1.2范围2.协议双方2.1派遣方2.2接收方3.派遣员工3.1招聘与筛选3.2派遣员工的职责与权益3.2.1职责3.2.2权益4.派遣期限与工作内容4.1派遣期限4.2工作内容5.劳动报酬与福利5.1劳动报酬5.2福利6.社会保险与公积金6.1社会保险6.2公积金7.培训与发展7.1培训7.2发展8.劳动争议解决8.1调解8.2仲裁8.3法律途径9.违约责任9.1派遣方的违约责任9.2接收方的违约责任10.合同的变更、解除与终止10.1变更10.2解除10.3终止11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.适用法律与争议解决12.1适用法律12.2争议解决13.其他条款13.1不可抗力13.2合同的份数与签字13.3合同的生效与失效14.附录14.1附件一：派遣员工名单14.2附件二：工作职责描述14.3附件三：劳动报酬明细表14.4附件四：培训与发展计划14.5附件五：社会保险与公积金缴纳明细第一部分：合同如下：第一条劳务派遣协议的定义与范围1.1定义1.2范围本协议适用于甲方根据业务需要，向乙方派遣员工提供劳务，乙方使用甲方派遣员工提供劳务，并支付相应报酬的活动。本协议内容包括但不限于派遣员工的招聘、派遣期限、工作内容、劳动报酬、福利、社会保险与公积金、培训与发展等事项。第二条协议双方2.1派遣方甲方是依法成立的企业，具备劳务派遣资质，按照本协议约定向乙方提供派遣员工。2.2接收方乙方是依法成立的企事业单位、个体工商户或者其他组织，按照本协议约定使用甲方派遣员工。第三条派遣员工3.1招聘与筛选甲方负责按照乙方提供的职位要求，招聘并筛选派遣员工。甲方应确保派遣员工具备胜任乙方工作所需的知识、技能和经验。3.2派遣员工的职责与权益3.2.1职责派遣员工在乙方的指导下，履行工作职责，完成工作任务。派遣员工应遵守乙方的规章制度，服从乙方的工作安排和管理。3.2.2权益派遣员工享有国家法律法规规定的劳动者权益，包括但不限于获得劳动报酬、享受福利待遇、参加社会保险和公积金、享有休息休假、培训、劳动保护等权益。第四条派遣期限与工作内容4.1派遣期限本协议的派遣期限为自派遣员工到乙方工作之日起至____年__月__日。4.2工作内容（一）完成乙方安排的日常工作，确保工作质量符合乙方要求；（二）遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理和指导；（三）积极参与乙方的培训和各项活动，提升自身的工作能力。第五条劳动报酬与福利5.1劳动报酬派遣员工的劳动报酬由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成。具体标准及支付方式按照本协议约定和甲方的内部规定执行。5.2福利派遣员工在乙方工作期间，享有与乙方其他员工同等的福利待遇，包括但不限于节假日休息、年假、病假、婚假、产假等。第六条社会保险与公积金6.1社会保险甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体缴纳标准和比例按照国家和地方法律法规规定执行。6.2公积金甲方应依法为派遣员工缴纳住房公积金。具体缴纳标准和比例按照国家和地方法律法规规定执行。甲方应确保派遣员工的社会保险和公积金缴纳及时、准确，不得拖延或遗漏。第八条培训与发展8.1培训甲方应根据乙方的要求，为派遣员工提供必要的岗前培训和在职培训。培训内容应涵盖工作技能、企业文化、安全知识等方面。8.2发展甲方应关注派遣员工的职业发展，为优秀员工提供晋升机会。甲方有权根据业务需要和派遣员工的工作表现，决定是否将派遣员工晋升为甲方正式员工。第九条劳动争议解决9.1调解发生劳动争议时，双方应尝试通过友好协商解决。协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解。9.2仲裁调解不成的，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3法律途径对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。第十条违约责任10.1派遣方的违约责任甲方违反本协议的约定，导致乙方损失的，应承担相应的违约责任。10.2接收方的违约责任乙方违反本协议的约定，导致甲方损失的，应承担相应的违约责任。第十一条合同的变更、解除与终止11.1变更任何一方均有权在本协议有效期内，提出变更协议内容的请求。变更协议应书面签署，并由双方加盖公章生效。11.2解除双方同意提前解除本协议的，应书面通知对方。解除协议后，双方应按照约定办理相关手续。11.3终止本协议到期后，如双方未达成续约协议，本协议自行终止。协议终止后，双方应按照约定办理相关手续。第十二条保密条款12.1保密内容双方在合作过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。12.2保密期限保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或解除之日止。12.3违约责任违反保密条款的，违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第十三条其他条款13.1不可抗力因不可抗力导致本协议无法履行或部分履行，双方均不承担违约责任。13.2合同的份数与签字本协议一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字盖章后，本协议生效。13.3合同的生效与失效本协议自双方签字盖章之日起生效。本协议的任何修改、补充均须经双方书面同意，方为有效。第十四条附录14.1附件一：派遣员工名单14.2附件二：工作职责描述14.3附件三：劳动报酬明细表14.4附件四：培训与发展计划14.5附件五：社会保险与公积金缴纳明细第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣员工名单详细要求和说明：此附件应包含甲方拟派遣至乙方的员工的姓名、性别、身份证号码、职位、工作经验等基本信息。甲方应确保派遣员工具备胜任乙方工作所需的知识、技能和经验。附件二：工作职责描述详细要求和说明：此附件应详细描述派遣员工在乙方的工作职责、工作内容、工作标准等。包括但不限于日常工作、特定项目、加班等。附件三：劳动报酬明细表详细要求和说明：此附件应详细列出派遣员工的劳动报酬构成，包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等。同时，应明确报酬的支付方式、时间等。附件四：培训与发展计划详细要求和说明：此附件应详细描述甲方为派遣员工提供的培训和发展计划，包括培训内容、培训时间、培训方式、晋升机制等。附件五：社会保险与公积金缴纳明细详细要求和说明：此附件应详细列出甲方为派遣员工缴纳的社会保险和公积金的缴纳标准、缴纳比例、缴纳时间等。应确保缴纳的及时、准确。说明二：违约行为及责任认定：甲方违约行为及责任认定：1.甲方未按照约定提供符合要求的派遣员工，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方损失等。2.甲方未按照约定履行培训与发展计划，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方损失等。3.甲方未按照约定缴纳社会保险和公积金，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方损失等。乙方违约行为及责任认定：1.乙方未按照约定支付派遣员工的劳动报酬，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等。2.乙方未按照约定提供工作条件，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等。3.乙方未按照约定履行培训与发展计划，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等。示例说明：假设甲方未能按照约定提供符合要求的派遣员工，导致乙方业务受到影响。根据违约责任认定，甲方应承担支付违约金的责任，违约金金额为人民币10,000元。同时，甲方还需赔偿乙方因未能完成业务而产生的直接损失，损失金额为人民币50,000元。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方将其员工派遣至乙方工作，由乙方支付报酬、提供工作条件的经济活动