2025版劳动合同解除通知模板下载3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版劳动合同解除通知模板本合同目录一览1.合同解除通知的基本要求1.1合同解除通知的格式1.2合同解除通知的内容1.3合同解除通知的发送方式2.合同解除通知的生效条件2.1合同解除通知的签署2.2合同解除通知的送达2.3合同解除通知的确认3.合同解除通知的期限3.1合同解除通知的发出期限3.2合同解除通知的回复期限3.3合同解除通知的履行期限4.合同解除通知的费用承担4.1合同解除通知的制作费用4.2合同解除通知的发送费用4.3合同解除通知的履行费用5.合同解除通知的保密条款5.1合同解除通知的保密内容5.2合同解除通知的保密期限5.3合同解除通知的保密责任6.合同解除通知的争议解决6.1合同解除通知的争议处理方式6.2合同解除通知的争议解决机构6.3合同解除通知的争议解决程序7.合同解除通知的附件7.1合同解除通知的附件内容7.2合同解除通知的附件格式7.3合同解除通知的附件签署8.合同解除通知的修改与补充8.1合同解除通知的修改程序8.2合同解除通知的补充内容8.3合同解除通知的修改与补充效力9.合同解除通知的解除条件9.1合同解除通知的解除事由9.2合同解除通知的解除程序9.3合同解除通知的解除效力10.合同解除通知的终止10.1合同解除通知的终止条件10.2合同解除通知的终止程序10.3合同解除通知的终止效力11.合同解除通知的违约责任11.1合同解除通知的违约行为11.2合同解除通知的违约责任承担11.3合同解除通知的违约责任追究12.合同解除通知的适用范围12.1合同解除通知的适用主体12.2合同解除通知的适用情形12.3合同解除通知的适用条件13.合同解除通知的法律法规13.1合同解除通知的相关法律法规13.2合同解除通知的法律法规适用13.3合同解除通知的法律法规解释14.合同解除通知的其他约定14.1合同解除通知的其他约定事项14.2合同解除通知的其他约定效力14.3合同解除通知的其他约定解释第一部分：合同如下：1.合同解除通知的基本要求1.1合同解除通知的格式1.1.1通知应采用书面形式。1.1.2通知应包括公司名称、员工姓名、合同编号、解除事由、解除日期、双方签字等基本信息。1.1.3通知应使用正式的公文格式，包括、、落款等部分。1.2合同解除通知的内容1.2.1明确合同解除的事由，如员工违反合同规定、公司经营需要等。1.2.2明确合同解除的日期，即合同正式终止的日期。1.2.3明确双方的权利和义务，包括但不限于经济补偿、交接手续等。1.3合同解除通知的发送方式1.3.1通知应通过书面形式发送，包括但不限于挂号信、快递等方式。1.3.2通知应确保送达至员工本人或其指定的接收人。1.3.3通知发送后，应保留发送凭证，如快递单、挂号信回执等。2.合同解除通知的生效条件2.1合同解除通知的签署2.1.1通知应由公司法定代表人或其授权代表签署。2.1.2通知签署后，应加盖公司公章或合同专用章。2.2合同解除通知的送达2.2.1通知应在合同解除日期前送达至员工。2.2.2送达方式应符合法律规定，确保通知已送达至员工。2.3合同解除通知的确认2.3.1员工应在收到通知后，在规定时间内予以确认。2.3.2确认方式可包括签字、盖章、回复邮件等。3.合同解除通知的期限3.1合同解除通知的发出期限3.1.1通知应在合同解除日期前至少30天发出。3.1.2特殊情况需提前解除合同的，通知发出期限可适当缩短。3.2合同解除通知的回复期限3.2.1员工应在收到通知后7日内回复确认。3.2.2员工未在规定时间内回复的，视为默认接受通知内容。3.3合同解除通知的履行期限3.3.1员工应在合同解除日期前完成工作交接。3.3.2双方应在合同解除日期前完成经济补偿的支付。4.合同解除通知的费用承担4.1合同解除通知的制作费用4.1.1通知制作费用由公司承担。4.1.2制作费用包括但不限于打印、邮寄等费用。4.2合同解除通知的发送费用4.2.1通知发送费用由公司承担。4.2.2发送费用包括但不限于快递、挂号信等费用。4.3合同解除通知的履行费用4.3.1合同解除通知履行过程中产生的费用由公司承担。4.3.2履行费用包括但不限于经济补偿、交接手续等费用。5.合同解除通知的保密条款5.1合同解除通知的保密内容5.1.1通知内容涉及公司商业秘密、员工隐私等敏感信息。5.1.2通知内容不得泄露给无关第三方。5.2合同解除通知的保密期限5.2.1保密期限自通知签署之日起至合同解除日期后两年。5.2.2保密期限届满后，保密内容可公开。5.3合同解除通知的保密责任5.3.1公司和员工均应承担保密责任。5.3.2违反保密责任的，应承担相应的法律责任。6.合同解除通知的争议解决6.1合同解除通知的争议处理方式6.1.1双方应友好协商解决争议。6.1.2协商不成，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁。6.2合同解除通知的争议解决机构6.2.1争议解决机构为当地劳动争议仲裁委员会。6.2.2争议解决机构应依法公正处理争议。6.3合同解除通知的争议解决程序6.3.1双方应在争议发生后30日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.3.2劳动争议仲裁委员会应在收到申请后60日内作出裁决。8.合同解除通知的附件8.1合同解除通知的附件内容8.1.1原始劳动合同。8.1.2员工工作手册或相关规章制度。8.1.3员工工资条、考勤记录等财务证明。8.2合同解除通知的附件格式8.2.1附件应采用与通知相同的格式，确保内容清晰易读。8.2.2附件应使用A4纸张，双面打印。8.3合同解除通知的附件签署8.3.1公司代表应签署附件，并加盖公司公章或合同专用章。8.3.2员工应在附件上签字确认，如有异议，应在附件上注明。9.合同解除通知的修改与补充9.1合同解除通知的修改程序9.1.1任何一方认为通知内容需要修改，应书面提出修改意见。9.1.2双方应就修改内容进行协商，达成一致意见。9.2合同解除通知的补充内容9.2.1如有需要，可在通知中增加补充条款，以明确双方的权利和义务。9.2.2补充条款应与原通知内容具有同等法律效力。9.3合同解除通知的修改与补充效力9.3.1修改与补充内容经双方签字确认后，作为合同解除通知的一部分。9.3.2修改与补充内容自双方签字之日起生效。10.合同解除通知的解除条件10.1合同解除通知的解除事由10.1.1员工严重违反劳动纪律或公司规章制度。10.1.2员工因工作能力不足，经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的。10.1.3公司因经营状况发生重大变化，确需裁减人员的。10.2合同解除通知的解除程序10.2.1公司应在发现解除事由后，立即通知员工。10.2.2员工有权在接到通知后，要求与公司进行沟通和协商。10.3合同解除通知的解除效力10.3.1合同解除通知经双方确认后，合同自通知送达之日起解除。10.3.2合同解除后，双方应按照通知约定履行相关义务。11.合同解除通知的终止11.1合同解除通知的终止条件11.1.1双方协商一致，决定终止合同解除通知。11.1.2通知约定的合同解除条件已经全部实现。11.2合同解除通知的终止程序11.2.1双方应书面提出终止通知。11.2.2终止通知经双方签字确认后生效。11.3合同解除通知的终止效力11.3.1终止通知生效后，合同解除通知的相关内容失效。11.3.2双方应按照终止通知约定处理后续事宜。12.合同解除通知的违约责任12.1合同解除通知的违约行为12.1.1未按照通知约定履行合同解除手续的。12.1.2未按照通知约定支付经济补偿的。12.2合同解除通知的违约责任承担12.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。12.2.2违约方应按照法律规定承担相应的法律责任。12.3合同解除通知的违约责任追究12.3.1违约责任追究可通过协商、仲裁或诉讼等方式进行。13.合同解除通知的适用范围13.1合同解除通知的适用主体13.1.1适用于公司所有劳动合同解除情形。13.1.2适用于公司内部所有员工。13.2合同解除通知的适用情形13.2.1适用于员工因个人原因或公司原因解除劳动合同。13.2.2适用于劳动合同到期不再续签的情形。13.3合同解除通知的适用条件13.3.1适用条件应符合相关法律法规和公司规章制度。13.3.2适用条件应符合合同解除通知的约定。14.合同解除通知的法律法规14.1合同解除通知的相关法律法规14.1.1适用于《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。14.1.2适用于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。14.2合同解除通知的法律法规适用14.2.1合同解除通知的制定和执行应符合相关法律法规的规定。14.2.2合同解除通知的争议解决应遵循相关法律法规的规定。14.3合同解除通知的法律法规解释14.3.1合同解除通知的法律法规解释应遵循国家立法机关的解释。14.3.2合同解除通知的法律法规解释应遵循司法实践和司法解释。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的说明15.1第三方的定义15.1.1第三方是指除甲方和乙方之外的，在合同履行过程中，基于甲方或乙方请求，介入合同关系的外部主体。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、咨询机构、评估机构、法律服务机构等。15.2第三方介入的情形15.2.1甲方或乙方认为需要第三方提供专业服务或协助时。15.2.2合同履行过程中出现争议，需要第三方进行调解或仲裁时。15.2.3合同履行过程中出现特殊情况，需要第三方提供专业意见或解决方案时。15.3第三方介入的程序15.3.1甲方或乙方提出书面申请，说明需要第三方介入的原因和目的。15.3.2双方协商确定第三方的选择标准和介入方式。15.3.3双方与第三方签订合作协议，明确各方权利和义务。16.第三方的责权利16.1第三方的责任16.1.1第三方应按照合作协议的约定，履行其职责。16.1.2第三方对因其提供的服务或协助造成甲方或乙方的损失，应承担相应的赔偿责任。16.2第三方的权利16.2.1第三方有权根据合作协议，获取其提供服务的报酬。16.2.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的资料和协助。16.3第三方的义务16.3.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。16.3.2第三方应按照法律法规和职业道德，提供真实、准确、专业的服务。17.甲乙方的额外条款17.1甲方的额外条款17.1.1甲方应确保第三方提供的资料和信息的真实性。17.1.2甲方应承担第三方因提供虚假资料或信息而导致的损失。17.2乙方的额外条款17.2.1乙方应配合第三方的工作，提供必要的协助。17.2.2乙方应确保第三方在其提供的范围内，不得侵犯甲乙双方的合法权益。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额18.1.1第三方的责任限额应根据合作协议的约定确定。18.1.2如合作协议未约定责任限额，第三方应对因其提供的服务或协助造成的损失承担无限责任。18.2责任限额的调整18.2.1在合同履行过程中，如出现特殊情况，双方可协商调整第三方的责任限额。18.2.2调整责任限额需书面确认，并作为合同附件。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方与甲方之间的关系受合作协议约束。19.1.2第三方对甲方承担的责任，不涉及乙方。19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方与乙方之间的关系受合作协议约束。19.2.2第三方对乙方承担的责任，不涉及甲方。19.3第三方与甲乙双方共同责任19.3.1当第三方因提供服务或协助导致甲乙双方共同损失时，应根据合作协议和实际情况，由第三方、甲方和乙方共同承担责任。19.3.2共同责任的具体划分，应在合作协议中明确约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.原始劳动合同详细要求：包括但不限于合同双方的基本信息、合同期限、工作内容、工资待遇、劳动保护、保密条款等。说明：附件需为双方签字盖章的原件或经双方认可的复印件。2.员工工作手册或相关规章制度详细要求：包括但不限于公司内部管理制度、工作流程、员工行为规范等。说明：附件需为公司的正式文件，具有法律效力。3.员工工资条、考勤记录等财务证明详细要求：包括但不限于员工工资发放记录、考勤记录、社会保险缴纳证明等。说明：附件需为财务部门的正式文件，具有法律效力。4.合同解除通知详细要求：包括但不限于解除事由、解除日期、双方签字等。说明：附件需为书面形式的合同解除通知，格式规范。5.第三方合作协议详细要求：包括但不限于合作内容、双方权利义务、责任划分、费用承担等。说明：附件需为双方和第三方签字盖章的原件或经各方认可的复印件。6.争议解决协议详细要求：包括但不限于争议解决方式、仲裁机构、仲裁规则等。说明：附件需为双方和仲裁机构签字盖章的原件或经各方认可的复印件。7.其他相关文件详细要求：根据具体情况，可能涉及的其他文件，如法律意见书、调解协议等。说明：附件需为正式文件，具有法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为详细要求：违反合同约定的行为。说明：包括但不限于未按时支付工资、未按约定提供工作条件、泄露商业秘密等。2.违约责任认定标准详细要求：根据违约行为的严重程度和影响，确定违约责任。说明：包括但不限于赔偿损失、支付违约金、解除合同等。3.违约责任认定示例示例一：甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及违约金。示例二：乙方泄露公司商业秘密，甲方有权要求乙方承担赔偿责任，并解除合同。示例三：第三方在提供咨询意见时，出现重大失误，导致甲方遭受损失，第三方应承担赔偿责任。全文完。2025版劳动合同解除通知模板1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同编号3.合同签订日期4.合同双方基本信息5.合同签订目的二、合同解除条件1.解除合同的情形2.双方解除合同的权利与义务3.合同解除的程序4.合同解除的法律后果三、解除合同的赔偿1.赔偿范围2.赔偿计算方法3.赔偿支付方式四、合同解除后的待遇1.工资待遇2.假期待遇3.社会保险待遇五、合同解除后的保密义务1.保密内容2.保密期限3.违约责任六、合同解除后的竞业限制1.竞业限制范围2.竞业限制期限3.竞业限制补偿4.违约责任七、合同解除后的争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决费用八、合同解除通知模板1.通知格式2.通知内容3.通知发送方式4.通知生效时间九、合同解除后的其他事项1.合同解除后的资料移交2.合同解除后的档案管理3.合同解除后的后续手续十、合同解除后的解除证明1.解除证明格式2.解除证明内容3.解除证明发放十一、合同解除后的合同终止1.合同终止条件2.合同终止程序3.合同终止的法律后果十二、合同解除后的法律适用1.合同解除的法律依据2.合同解除的司法解释十三、合同解除的附则1.合同解除的生效日期2.合同解除的修订与补充3.合同解除的解释权十四、合同解除的附件1.合同解除通知模板2.相关法律法规附件合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2025版劳动合同解除通知模板2.合同编号：_________3.合同签订日期：____年____月____日4.合同双方基本信息：a.用人单位名称：b.用人单位法定代表人：c.用人单位地址：d.员工姓名：e.员工身份证号码：f.员工岗位：g.员工入职日期：5.合同签订目的：明确双方在劳动合同解除过程中的权利和义务，确保双方合法权益。二、合同解除条件1.解除合同的情形：a.用人单位单方面解除合同的情形：1.员工严重违反用人单位规章制度；2.员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；3.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；4.员工劳动合同期满，用人单位不续签；b.员工单方面解除合同的情形：1.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬；2.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件；3.用人单位未依法缴纳社会保险费；4.用人单位强迫劳动；5.员工本人提出解除劳动合同。2.双方解除合同的权利与义务：a.用人单位有解除合同的权利，但应提前通知员工，并按照法律规定支付经济补偿。b.员工有解除合同的权利，但应提前通知用人单位，并按照法律规定办理相关手续。3.合同解除的程序：a.用人单位提出解除合同，应书面通知员工，并说明解除合同的理由。b.员工收到解除合同通知后，应在规定时间内回复是否同意解除合同。c.双方就解除合同达成一致意见后，应签订解除合同协议。4.合同解除的法律后果：a.合同解除后，双方应按照法律规定办理相关手续。b.用人单位应支付员工经济补偿。c.员工应按照合同约定办理离职手续。三、解除合同的赔偿1.赔偿范围：a.经济补偿；b.未休年假工资；c.其他应由用人单位支付的赔偿。2.赔偿计算方法：a.经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；b.未休年假工资按员工应休年假天数及日工资计算。3.赔偿支付方式：a.用人单位应在解除合同之日起____日内支付经济补偿；b.未休年假工资应在支付经济补偿时一并支付。四、合同解除后的待遇1.工资待遇：a.用人单位应按照合同约定支付员工解除合同当月的工资；b.用人单位应支付员工经济补偿。2.假期待遇：a.用人单位应按照法律规定支付员工未休年假工资；b.用人单位应按照合同约定支付员工其他假期待遇。3.社会保险待遇：a.用人单位应按照法律规定办理员工社会保险的转移手续；b.用人单位应按照合同约定支付员工社会保险待遇。五、合同解除后的保密义务1.保密内容：a.用人单位的商业秘密；b.员工在工作中了解到的用人单位的敏感信息。2.保密期限：a.自合同解除之日起____年内。3.违约责任：a.员工违反保密义务，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。六、合同解除后的竞业限制1.竞业限制范围：a.员工不得在解除合同后的一定时间内，在原用人单位所在的行业或领域内，与原用人单位存在竞争关系的单位工作。2.竞业限制期限：a.自合同解除之日起____年内。3.竞业限制补偿：a.用人单位应按照法律规定或双方约定支付员工竞业限制补偿。4.违约责任：a.员工违反竞业限制义务，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。七、合同解除后的争议解决1.争议解决方式：a.双方协商；b.仲裁；c.诉讼。2.争议解决机构：a.双方协商解决的，协商地点为____；b.仲裁解决的，仲裁机构为____；c.诉讼解决的，诉讼法院为____。3.争议解决费用：a.双方协商解决的费用由双方承担；b.仲裁解决的费用由败诉方承担；c.诉讼解决的费用按照法律规定承担。八、合同解除通知模板1.通知格式：a.通知劳动合同解除通知b.通知1.用人单位名称：2.员工姓名：3.员工岗位：4.解除合同日期：5.解除合同原因：6.经济补偿金额：7.支付方式及时间：8.离职手续办理要求：9.附件：解除合同协议c.通知落款：1.用人单位盖章：2.用人单位法定代表人签字：3.通知日期：2.通知内容：a.用人单位名称及员工姓名、岗位等信息；b.解除合同的原因及依据；c.经济补偿金额及支付方式；d.离职手续办理的要求；e.用人单位及员工签字确认。3.通知发送方式：a.书面通知；b.电子邮件；c.邮寄。4.通知生效时间：a.通知发出之日起生效。九、合同解除后的其他事项1.合同解除后的资料移交：a.用人单位应将员工个人档案、工资发放记录等资料移交给员工；b.员工应将工作交接清单签字确认。2.合同解除后的档案管理：a.用人单位应将员工档案按照规定进行归档管理；b.员工应按照规定办理档案查询手续。3.合同解除后的后续手续：a.用人单位应按照法律规定办理员工社会保险的转移手续；b.用人单位应按照规定办理员工住房公积金的转移手续。十、合同解除后的解除证明1.解除证明格式：a.解除证明劳动合同解除证明b.解除证明1.用人单位名称：2.员工姓名：3.员工岗位：4.解除合同日期：5.解除合同原因：6.用人单位盖章：7.用人单位法定代表人签字：c.解除证明落款：1.通知日期：2.解除证明内容：a.用人单位名称及员工姓名、岗位等信息；b.解除合同的原因；c.用人单位盖章及法定代表人签字。3.解除证明发放：a.用人单位应在合同解除后____日内向员工发放解除证明。十一、合同解除后的合同终止1.合同终止条件：a.合同解除；b.合同期满。2.合同终止程序：a.用人单位与员工协商一致；b.签订合同解除协议。3.合同终止的法律后果：a.合同终止后，双方应按照法律规定办理相关手续；b.用人单位应支付员工经济补偿。十二、合同解除后的法律适用1.合同解除的法律依据：a.《中华人民共和国劳动合同法》；b.《中华人民共和国劳动法》；c.相关司法解释。2.合同解除的司法解释：a.国家相关司法解释；b.地方相关司法解释。十三、合同解除的附则1.合同解除的生效日期：a.本合同自双方签字盖章之日起生效。2.合同解除的修订与补充：a.本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议；b.本合同补充协议与本合同具有同等法律效力。3.合同解除的解释权：a.本合同由用人单位和员工共同解释。十四、合同解除的附件1.合同解除通知模板：a.附件一：合同解除通知模板甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________签订日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方解除合同的条件：a.增加条款：如因市场变化或经营需要，甲方有权根据实际情况解除合同，但应提前____个月书面通知乙方。b.说明：本条款旨在保障甲方在特定情况下的经营自主权，同时给予乙方合理的时间准备。2.甲方解除合同的程序：a.增加条款：甲方解除合同前，应召开员工大会或以其他形式征求员工意见，并书面记录。b.说明：本条款确保乙方在合同解除过程中的知情权和参与权。3.甲方解除合同的经济补偿：a.增加条款：甲方解除合同，除按法律规定支付经济补偿外，还应支付乙方因解除合同而产生的合理费用。b.说明：本条款旨在保障乙方在合同解除过程中的合法权益，减少因解除合同而产生的额外损失。4.甲方解除合同的争议解决：a.增加条款：如因甲方解除合同产生争议，双方应协商解决；协商不成的，可提交劳动仲裁委员会仲裁。b.说明：本条款规定了争议解决的优先顺序，保障双方的合法权益。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方解除合同的条件：a.增加条款：如乙方因个人原因需要解除合同，应提前____个月书面通知甲方。b.说明：本条款旨在保障乙方在个人原因下的合同解除权利，同时给予甲方合理的时间安排工作。2.乙方解除合同的程序：a.增加条款：乙方解除合同前，应提交离职申请，并说明解除合同的原因。b.说明：本条款确保甲方在乙方解除合同过程中的知情权。3.乙方解除合同的经济补偿：a.增加条款：乙方解除合同，甲方应按照合同约定支付经济补偿。b.说明：本条款旨在保障乙方在合同解除过程中的合法权益。4.乙方解除合同的争议解决：a.增加条款：如因乙方解除合同产生争议，双方应协商解决；协商不成的，可提交劳动仲裁委员会仲裁。b.说明：本条款规定了争议解决的优先顺序，保障双方的合法权益。三、有第三方中介时的附加条款及说明1.第三方中介的职责：a.增加条款：第三方中介在合同履行过程中，应负责监督合同双方的履行情况，并及时向双方报告。b.说明：本条款明确了第三方中介的职责，确保合同履行的透明度。2.第三方中介的费用：a.增加条款：第三方中介的服务费用由甲方和乙方按照约定的比例分担。b.说明：本条款明确了第三方中介费用的分担方式，避免产生不必要的纠纷。3.第三方中介的保密义务：a.增加条款：第三方中介应保守合同双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。b.说明：本条款确保第三方中介的保密义务，保护双方的商业秘密。4.第三方中介的违约责任：a.增加条款：如第三方中介违反保密义务或未履行监督职责，应承担相应的法律责任。b.说明：本条款明确了第三方中介的违约责任，保障合同双方的合法权益。附件及其他补充说明一、附件列表：1.合同解除通知模板2.解除合同协议3.合同解除证明4.第三方中介服务协议5.员工档案6.工资发放记录7.社会保险缴纳证明8.住房公积金缴纳证明9.合同履行监督报告二、违约行为及认定：1.违约行为：a.用人单位未按时支付工资或经济补偿；b.用人单位未依法缴纳社会保险费；c.用人单位违反保密义务，泄露商业秘密；d.员工未按时完成工作任务或违反公司规章制度；e.员工泄露公司商业秘密；f.第三方中介未履行监督职责或泄露商业秘密。2.违约行为的认定：a.根据合同约定和相关法律法规；b.由双方协商或仲裁机构认定；c.依据相关证据材料。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿：用人单位因解除劳动合同而支付给劳动者的经济补偿。3.社会保险：国家通过立法强制实行的，为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助的制度。4.保密义务：合同双方在合同履行过程中，对商业秘密、技术秘密等保密信息的保护义务。5.仲裁：当事人自愿将争议提交仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：用人单位未按时支付工资或经济补偿。解决办法：员工可向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资或经济补偿。2.问题：用人单位未依法缴纳社会保险费。解决办法：员工可向社会保险行政部门投诉，要求用人单位补缴社会保险费。3.问题：员工未按时完成工作任务或违反公司规章制度。解决办法：用人单位可对员工进行警告、记过等处分，严重者可解除劳动合同。4.问题：第三方中介未履行监督职责或泄露商业秘密。解决办法：合同双方可要求第三方中介承担违约责任，赔偿损失。五、所有应用场景：1.用人单位与员工之间的劳动合同解除。2.用人单位因市场变化或经营需要解除劳动合同。3.员工因个人原因解除劳动合同。4.第三方中介参与劳动合同履行过程中的监督和协调。5.劳动合同履行过程中的争议解决。全文完。2025版劳动合同解除通知模板2合同编号_________一、合同主体1.甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________2.乙方（劳动者）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景：2.2目的：为确保劳动合同解除过程的合法、合规，明确双方的权利义务，特制定本合同解除通知。三、定义与解释3.1专业术语：1.劳动合同：指甲方与乙方之间签订的，约定双方在劳动关系中权利义务的书面协议。2.劳动者：指受甲方雇佣，从事劳动活动，获取劳动报酬的自然人。3.用人单位：指依法成立，具有法人资格，从事生产经营活动的组织。3.2关键词解释：1.合同解除：指劳动合同双方当事人根据法律规定或约定，提前终止劳动合同关系的行为。2.无过失解除：指用人单位在劳动者无过失的情况下，提前解除劳动合同的行为。3.过错解除：指用人单位在劳动者有过错的情况下，提前解除劳动合同的行为。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（4）乙方被依法追究刑事责任。2.甲方应按照国家规定，支付乙方解除劳动合同的经济补偿。4.2乙方的权利和义务：1.乙方应按照合同约定，履行劳动者的义务，完成工作任务。2.乙方在劳动合同解除期间，应配合甲方办理相关手续，并按照甲方要求提供相关证明材料。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同解除通知自通知之日起生效。5.2合同履行地点：本合同解除通知履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式：本合同解除通知采用书面形式，甲方以书面形式通知乙方。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同解除通知经双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件：本合同解除通知生效后，甲方与乙方之间的劳动合同关系终止。6.3终止程序：1.甲方在解除劳动合同前，应向乙方发出书面解除通知。2.乙方在收到解除通知后，应在规定的时间内与甲方办理相关手续。6.4终止后果：1.合同解除后，甲方应按照国家规定，支付乙方解除劳动合同的经济补偿。2.合同解除后，双方不再承担原合同约定的权利义务。七、费用与支付7.1费用构成：2.工资及福利：乙方在合同解除前应得的工资、奖金、津贴等。3.其他费用：根据法律规定或双方约定，应由甲方承担的其他费用。7.2支付方式：1.经济补偿金及其他费用应以人民币支付。2.支付方式为银行转账，乙方应提供有效的银行账户信息。7.3支付时间：1.经济补偿金及其他费用应在合同解除通知生效之日起十日内支付完毕。2.如有特殊情况，经双方协商一致，可以延长支付期限。7.4支付条款：1.甲方应在支付前核实乙方提供的银行账户信息无误。2.甲方应在支付后及时向乙方提供支付凭证。八、违约责任8.1甲方违约：1.甲方违反本合同约定，未按时支付乙方工资、奖金、津贴等费用的，应向乙方支付违约金，违约金按未支付金额的千分之五计算。2.甲方违反本合同约定，未按约定支付经济补偿金的，应向乙方支付违约金，违约金按未支付金额的千分之五计算。8.2乙方违约：1.乙方违反本合同约定，擅自离职的，应向甲方支付违约金，违约金按乙方一个月工资的百分之五十计算。2.乙方违反本合同约定，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：1.违约金和赔偿金的支付方式与合同解除通知中约定的支付方式相同。2.违约金和赔偿金的支付时间与合同解除通知中约定的支付时间相同。九、保密条款9.1保密内容：1.甲方商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。2.乙方在甲方工作期间知悉的任何甲方商业秘密。9.2保密期限：1.乙方在离职后三年内，对甲方商业秘密负有保密义务。2.保密期限自乙方离职之日起计算。9.3保密履行方式：1.乙方不得以任何形式泄露、披露甲方商业秘密。2.乙方不得利用甲方商业秘密从事与甲方相竞争的业务。十、不可抗力10.1不可抗力定义：1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。2.包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件：1.自然灾害：如地震、洪水、台风等。2.政府行为：如政策调整、法律法规变更等。3.社会异常事件：如罢工、战争等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：1.不可抗力发生时，双方应立即通知对方。2.双方应根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。10.4不可抗力实例：1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.政府行为：政策调整、法律法规变更等。3.社会异常事件：罢工、战争等。十一、争议解决11.1协商解决：1.双方发生争议，应通过友好协商解决。2.协商期限不超过三十日。11.2调解、仲裁或诉讼：1.协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定：1.未经乙方同意，甲方不得将其在本合同项下的权利和义务转让给第三方。2.乙方同意转让的，应书面通知甲方。12.2不得转让的情形：1.乙方在合同履行期间，因甲方原因导致合同解除的，乙方不得转让。2.乙方在合同履行期间，因个人原因离职的，乙方不得转让。十三、权利的保留13.1权力保留：1.本合同中未明确约定的权利，甲方保留在法律允许的范围内行使的权利。2.乙方在合同解除后，对甲方的知识产权、商业秘密等享有相应的权利。13.2特殊权力保留：1.甲方保留在合同履行期间，对乙方工作表现的监督权和评价权。2.甲方保留在合同解除后，对乙方违反保密义务等行为的追责权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：1.合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式作出。2.修改和补充的内容作为合同的一部分，具有同等法律效力。14.2修改和补充效力：1.合同的修改和补充自双方签字（或盖章）之日起生效。2.未经双方同意，任何一方不得擅自修改或补充合同内容。十五、协助与配合15.1相互协作事项：1.双方应按照合同约定，相互提供必要的协助与配合。2.甲方应提供乙方完成工作任务所需的工作条件和资源。15.2协作与配合方式：1.双方应通过书面或口头形式，及时沟通协作事项。2.双方应按照约定的时间、地点和方式进行协作。十六、其他条款16.1法律适用：1.本合同适用中华人民共和国法律。2.凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交有管辖权的人民法院解决。16.2合同的完整性和独立性：1.本合同构成双方之间关于劳动合同解除事项的完整协议。2.本合同各条款之间相互独立，任何条款的变更不影响其他条款的效力。16.3增减条款：1.本合同任何条款的增减，均应以书面形式作出，并经双方签字（或盖章）。2.未经双方同意，任何一方不得擅自增减合同条款。十七、签字、日期、盖章甲方（用人单位）：（盖章）法定代表人（或授权代表）：（签字）日期：____年____月____日乙方（劳动者）：（签字）日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.甲方支付凭证4.乙方离职证明5.甲方与乙方签订的劳动合同6.甲方规章制度7.甲方保密协议8.争议解决相关文件二、违约行为及认