2025版酒店餐饮简易劳务合同示范文本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版酒店餐饮简易劳务合同示范文本合同编号_________一、合同主体1.1甲方（酒店方）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________1.2乙方（餐饮服务方）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景和目的本合同由甲方（酒店方）与乙方（餐饮服务方）双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方在酒店内提供餐饮服务事宜，经友好协商达成一致，特订立本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国餐饮服务管理办法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语（1）餐饮服务：指乙方在甲方酒店内提供的餐饮服务，包括但不限于菜品制作、食品供应、酒水服务、宴会服务等。（2）服务质量：指乙方提供的餐饮服务质量，包括菜品口味、卫生状况、服务态度等方面。3.2关键词解释（1）甲方：指提供酒店场所及设施的酒店方。（2）乙方：指提供餐饮服务的餐饮服务方。（3）合同期限：指本合同的有效期限。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务4.1.1甲方有权要求乙方按照合同约定提供优质的餐饮服务。4.1.2甲方应按照合同约定向乙方支付餐饮服务费用。4.1.3甲方应保障乙方在提供餐饮服务过程中的合法权益。4.2乙方的权利和义务4.2.1乙方有权要求甲方按照合同约定提供必要的餐饮服务设施。4.2.2乙方应按照合同约定提供优质的餐饮服务。4.2.3乙方应遵守国家法律法规，保证餐饮服务的合法性。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2合同履行地点乙方在甲方酒店内提供餐饮服务的具体地点为：____________________。5.3合同履行方式乙方应按照甲方要求，在约定的时间和地点提供餐饮服务，确保服务质量。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）一方违约，另一方在合理期限内书面通知对方解除合同。6.3终止程序（1）一方要求解除合同，应提前____日书面通知对方；（2）双方应在接到解除合同通知后____日内，就合同终止事宜进行协商；（3）协商不成，任何一方均可向人民法院提起诉讼。6.4终止后果（1）合同终止后，双方应按照约定结算餐饮服务费用；（2）乙方应将甲方酒店内的设施设备完好无损地移交给甲方；（3）双方应按照法律规定处理合同终止后的其他事宜。七、费用与支付7.1费用构成本合同中的费用构成如下：（1）餐饮服务费用：根据双方协商确定的餐饮服务价格表，乙方按照实际提供餐饮服务的数量和标准向甲方收取餐饮服务费用。（2）设备使用费用：乙方在使用甲方提供的餐饮服务设施时，应支付相应的设备使用费用。（3）其他费用：包括但不限于原材料采购费用、员工工资、水电费、物业管理费等。7.2支付方式（1）现金支付：乙方在提供服务后，甲方可根据实际消费情况支付现金。（2）银行转账：乙方可在服务结束后，将餐饮服务费用通过银行转账方式支付给甲方。7.3支付时间（1）乙方应在每月____日之前，将上一个月的餐饮服务费用清单提交给甲方。（2）甲方应在收到乙方提交的费用清单后的____个工作日内，支付相应费用。7.4支付条款（1）甲方支付给乙方的餐饮服务费用，应扣除乙方应承担的税费。（2）如乙方提供的餐饮服务不符合合同约定，甲方有权部分或全部拒绝支付相应费用。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付餐饮服务费用的，应向乙方支付____%的违约金。（2）甲方违反合同约定，导致乙方无法正常提供餐饮服务的，应承担相应的违约责任。8.2乙方违约（1）乙方未按合同约定提供餐饮服务的，应向甲方支付____%的违约金。（2）乙方提供的餐饮服务质量不符合合同约定的，应承担相应的违约责任。8.3赔偿金额和方式（1）赔偿金额：根据实际损失计算，包括但不限于直接经济损失和可得利益损失。（2）赔偿方式：违约方应按照赔偿金额一次性支付赔偿金。九、保密条款9.1保密内容本合同中的保密内容包括但不限于：（1）甲乙双方的商业秘密；（2）甲方酒店的经营策略、服务标准、客户信息等；（3）乙方提供的餐饮服务流程、菜品配方等。9.2保密期限本合同中的保密期限为合同期限届满之日起____年。9.3保密履行方式（1）双方应严格遵守保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容；（2）双方应采取合理的保密措施，确保保密内容的安全。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、动乱、政府政策变动等社会异常事件；（3）其他不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方；（2）双方应采取措施减轻不可抗力事件的影响；（3）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例（1）新冠疫情；（2）政府禁止餐饮服务；（3）地震导致酒店设施损坏等。十一、争议解决11.1协商解决双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、商业秘密等法律法规禁止转让的情形；（2）合同约定不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同中未列明的权利，双方均保留各自的权利。（2）未经对方书面同意，任何一方不得擅自变更、转让或放弃其在本合同项下的权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方餐饮服务质量的监督权。（2）乙方保留对甲方提供餐饮服务设施的合理使用权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本合同的修改和补充应经双方协商一致，并以书面形式作出。14.2修改和补充效力经双方签署的修改和补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互协助，确保本合同的顺利履行。15.2协作与配合方式（1）双方应按照合同约定，及时沟通，共同解决合同履行过程中出现的问题；（2）双方应相互提供必要的支持，确保合同目标的实现。十六、其他条款16.1法律适用本合同的订立、效力、解释、履行、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于本合同事项的完整协议，取代了之前所有书面或口头协议。本合同任何部分不得单独或联合解释为与任何其他协议或承诺相抵触。16.3增减条款本合同任何条款的增减，均应以书面形式作出，并经双方签署。十七、签字、日期、盖章甲方（酒店方）：代表签名：____________________日期：____________________盖章：____________________乙方（餐饮服务方）：代表签名：____________________日期：____________________盖章：____________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.餐饮服务价格表2.餐饮服务质量标准3.设备使用清单4.保密协议5.不可抗力事件清单6.争议解决流程图7.修改和补充协议8.协助与配合计划9.合同签订地法律适用说明二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：未按时支付餐饮服务费用。违反合同约定，导致乙方无法正常提供餐饮服务。乙方违约：未按合同约定提供餐饮服务。提供的餐饮服务质量不符合合同约定。2.违约行为的认定：甲方违约的认定：根据甲方未支付费用的时间及金额，或甲方违反服务约定的具体行为。乙方违约的认定：根据乙方未提供或未按约定提供餐饮服务的具体行为，或服务质量不达标的具体表现。三、法律名词及解释：1.合同法：调整合同关系的基本法律，规定了合同的订立、效力、履行、变更、解除和终止等方面的规定。2.餐饮服务管理办法：规范餐饮服务行业的行政法规，规定了餐饮服务的质量标准、卫生要求等。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等。4.违约金：合同当事人一方违反合同约定，应向对方支付的一定金额的金钱。5.赔偿金：合同当事人一方因违约行为给对方造成损失，应支付的一定金额的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：餐饮服务质量不达标。解决办法：甲方应定期对乙方提供的餐饮服务进行监督检查，如发现质量问题，应及时与乙方沟通，要求乙方改进。2.问题：设备使用不当。解决办法：双方应明确设备使用规范，乙方在使用过程中应遵守规范，如造成设备损坏，应承担赔偿责任。3.问题：费用支付不及时。解决办法：双方应在合同中明确支付时间，如甲方未按时支付，应向乙方支付违约金。4.问题：保密信息泄露。解决办法：双方应加强保密意识，采取有效措施保护保密信息，如发生泄露，应及时采取措施，并追究相关责任。5.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：双方应按照合同约定，在不可抗力事件发生后，及时通知对方，并采取措施减轻损失。如合同无法履行，双方互不承担违约责任。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方责任：（1）第三方作为餐饮服务的提供方，应保证其提供的餐饮服务符合国家相关法律法规和行业标准。（2）第三方应承担因其提供餐饮服务导致甲方或乙方损失的责任。2.第三方权利：（1）第三方有权要求甲方和乙方按照合同约定支付餐饮服务费用。（2）第三方有权要求甲方和乙方提供必要的设施和条件，以确保其能够正常履行餐饮服务。3.第三方义务：（1）第三方应按照合同约定的时间、地点和质量标准提供餐饮服务。（2）第三方应保持餐饮服务的连续性和稳定性，确保服务质量。4.第三方变更：（1）如第三方需变更合同内容，应提前通知甲方和乙方，并经双方同意。（2）第三方变更合同内容，不得损害甲方和乙方的合法权益。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：（1）乙方有权要求甲方按照合同约定提供必要的餐饮服务设施。（2）乙方有权要求甲方在合同履行期间不得无故终止合同。（3）乙方有权要求甲方在合同履行期间不得无故减少餐饮服务项目。2.乙方利益条款：（1）乙方在合同履行期间，如因甲方原因导致其利益受损，甲方应予以赔偿。（2）乙方有权获得甲方提供的培训机会，提高自身业务水平。3.甲方的违约及限制条款：（1）甲方不得无故终止合同，如需终止，应提前____日书面通知乙方。（2）甲方不得无故减少餐饮服务项目，如需减少，应提前____日书面通知乙方。（3）甲方不得要求乙方承担超出合同约定的责任。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：（1）甲方有权要求乙方按照合同约定提供优质的餐饮服务。（2）甲方有权要求乙方在合同履行期间不得擅自更改服务内容。（3）甲方有权对乙方的服务质量进行监督检查。2.甲方的利益条款：（1）甲方有权在合同履行期间获得乙方提供的餐饮服务，并享受乙方提供的优惠。（2）甲方有权在合同履行期间根据市场变化调整餐饮服务价格。3.乙方的违约及限制条款：（1）乙方不得擅自更改服务内容，如需更改，应提前____日书面通知甲方。（2）乙方不得因自身原因导致服务质量下降，如出现质量问题，乙方应承担相应责任。（3）乙方不得泄露甲方商业秘密，否则应承担法律责任。全文完。2024版酒店餐饮简易劳务合同示范文本1合同目录一、合同订立1.1合同签订双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同签订地点1.4合同生效日期1.5合同期限二、劳务内容2.1劳务工作性质2.2劳务工作内容2.3劳务工作地点2.4劳务工作时间2.5工作班次安排三、劳务报酬3.1劳务报酬标准3.2报酬支付方式3.3报酬支付时间3.4报酬调整机制3.5报酬计算方式四、工作条件4.1工作环境4.2工作设施4.3工作防护用品4.4工作培训4.5工作休息五、劳动保护与福利5.1劳动保护措施5.2工伤保险5.3休假制度5.4福利待遇5.5考勤制度六、违约责任6.1劳务方违约责任6.2酒店方违约责任6.3违约赔偿标准6.4违约处理程序七、争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决期限8.1合同解除条件8.2合同解除程序8.3合同解除后的处理九、合同附件9.1附件一：劳务人员名单9.2附件二：工作职责与要求9.3附件三：工作环境与设施清单9.4附件四：劳动保护与福利明细十、合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同终止程序10.4合同终止后的处理十一、其他约定11.1保密条款11.2不可抗力条款11.3合同变更与补充11.4合同附件十二、合同签署12.1签署人姓名12.2签署人职务12.3签署日期十三、合同份数13.1合同份数13.2份数分配十四、合同附件清单14.1附件一：劳务人员名单14.2附件二：工作职责与要求14.3附件三：工作环境与设施清单14.4附件四：劳动保护与福利明细合同编号_________一、合同订立1.1合同签订双方基本信息1.1.1劳务方：名称：地址：联系人：联系电话：1.1.2酒店方：名称：地址：联系人：联系电话：1.2合同签订日期年月日1.3合同签订地点1.4合同生效日期自合同签订之日起生效1.5合同期限自合同生效之日起至年月日止二、劳务内容2.1劳务工作性质临时工/合同工2.2劳务工作内容具体工作内容详见附件二：工作职责与要求2.3劳务工作地点酒店指定地点2.4劳务工作时间每日工作时间根据酒店安排，不得少于法定工作时间2.5工作班次安排根据酒店安排，实行轮班制或固定班次三、劳务报酬3.1劳务报酬标准按月支付，具体金额详见附件二：工作职责与要求3.2报酬支付方式银行转账3.3报酬支付时间每月日前支付上月报酬3.4报酬调整机制根据国家相关政策及酒店薪酬制度调整3.5报酬计算方式按实际出勤天数及约定标准计算四、工作条件4.1工作环境保持工作区域清洁、安全、舒适4.2工作设施酒店提供必要的工作设施，如工作服、工具等4.3工作防护用品根据工作性质提供相应的防护用品4.4工作培训酒店提供必要的岗前培训及在职培训4.5工作休息根据国家规定及酒店制度安排休息时间五、劳动保护与福利5.1劳动保护措施遵守国家劳动保护法律法规，确保劳动者身体健康和安全5.2工伤保险按国家规定参加工伤保险5.3休假制度享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等5.4福利待遇享受酒店提供的福利待遇，如员工餐、生日福利等5.5考勤制度实行考勤制度，考勤记录作为报酬发放依据六、违约责任6.1劳务方违约责任未经酒店同意，擅自离职或违反工作纪律，按合同约定支付违约金6.2酒店方违约责任未按时支付报酬或未提供必要的工作条件，按合同约定承担违约责任6.3违约赔偿标准根据双方协商确定的具体金额6.4违约处理程序违约方应在违约行为发生后日内向对方提出书面违约通知，双方协商解决七、争议解决7.1争议解决方式协商解决7.2争议解决机构双方协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼7.3争议解决期限自争议发生之日起日内解决八、合同解除8.1合同解除条件8.1.1劳务方提出解除合同的条件8.1.2酒店方提出解除合同的条件8.2合同解除程序8.2.1劳务方解除合同的程序8.2.2酒店方解除合同的程序8.3合同解除后的处理8.3.1劳务方解除合同后的处理8.3.2酒店方解除合同后的处理九、合同附件9.1附件一：劳务人员名单9.2附件二：工作职责与要求9.3附件三：工作环境与设施清单9.4附件四：劳动保护与福利明细十、合同生效与终止10.1合同生效条件合同双方签字盖章后生效10.2合同终止条件合同期限届满或双方协商一致解除合同10.3合同终止程序10.3.1劳务方终止合同的程序10.3.2酒店方终止合同的程序10.4合同终止后的处理10.4.1劳务方终止合同后的处理10.4.2酒店方终止合同后的处理十一、其他约定11.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务11.2不可抗力条款因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任11.3合同变更与补充本合同如有未尽事宜，可经双方协商一致后进行变更或补充十二、合同签署12.1签署人姓名12.2签署人职务12.3签署日期十三、合同份数13.1合同份数13.2份数分配十四、合同附件清单14.1附件一：劳务人员名单14.2附件二：工作职责与要求14.3附件三：工作环境与设施清单14.4附件四：劳动保护与福利明细劳务方（盖章）：法定代表人（签字）：年月日酒店方（盖章）：法定代表人（签字）：年月日多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.1甲方提供的工作环境及设施责任1.1.1甲方应确保工作环境符合国家相关安全卫生标准。1.1.2甲方负责提供必要的工作设施，包括但不限于工作服、工具、设备等。1.1.3甲方应对工作设施进行定期检查和维护，确保其正常运行。1.2甲方对乙方的工作指导与管理1.2.1甲方有权对乙方的工作进行指导和管理，确保工作质量和服务水平。1.2.2甲方应定期对乙方的工作表现进行评估，并提出改进建议。1.2.3甲方应提供必要的工作培训，以提高乙方的工作技能和职业素养。1.3甲方对乙方的福利待遇保障1.3.1甲方应按照国家规定和合同约定，保障乙方的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。1.3.2甲方应提供带薪年假、病假等休假待遇。1.3.3甲方应定期对乙方的工资和福利待遇进行调整，以适应市场变化。二、乙方为主导时的附加条款及说明2.1乙方的工作自主权2.1.1乙方在完成甲方交付的任务前提下，有权根据自身能力和经验，自主决定工作方式和方法。2.1.2乙方有权对工作流程提出合理化建议，甲方应予以考虑。2.1.3乙方有权拒绝不符合安全规定或损害自身权益的工作任务。2.2乙方的休息与休假2.2.1乙方有权按照国家规定和合同约定，享受带薪年假、病假、事假等休假。2.2.2乙方因特殊原因需请假，应提前向甲方提出申请，经批准后方可休假。2.2.3甲方应保障乙方的休息时间，不得无故占用乙方休息时间。2.3乙方的薪酬调整权2.3.1乙方有权根据自身工作表现和市场需求，要求甲方调整薪酬。2.3.2乙方在提出薪酬调整要求时，应提供充分的工作业绩和市场需求依据。2.3.3甲方应在收到乙方薪酬调整要求后，及时进行评估和答复。三、第三方中介参与时的附加条款及说明3.1第三方中介的职责与权限3.1.1第三方中介负责协调甲方、乙方之间的沟通与协商，确保合同顺利履行。3.1.2第三方中介有权对合同履行情况进行监督，并及时向双方反馈。3.1.3第三方中介在履行职责过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。3.2第三方中介的费用承担3.2.1第三方中介的服务费用由甲方和乙方按比例分担。3.2.2第三方中介的服务费用应在合同签订时明确约定，并计入合同总价。3.2.3第三方中介的服务费用支付方式、支付时间等应在合同中明确约定。3.3第三方中介的违约责任3.3.1第三方中介在履行职责过程中，因故意或重大过失导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。3.3.2第三方中介的违约责任包括但不限于赔偿损失、退还服务费用等。3.3.3第三方中介的违约责任应根据实际情况和合同约定进行认定。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：劳务人员名单2.附件二：工作职责与要求3.附件三：工作环境与设施清单4.附件四：劳动保护与福利明细5.附件五：第三方中介服务协议（如有）二、违约行为及认定：1.劳务方违约行为及认定：未经同意擅自离职，认定：违反合同约定，需支付违约金。工作表现不符合要求，认定：违反合同约定，需接受培训或调整工作。未按时提供工作，认定：违反合同约定，需支付违约金。2.酒店方违约行为及认定：未按时支付报酬，认定：违反合同约定，需支付违约金及赔偿损失。未提供必要的工作条件，认定：违反合同约定，需赔偿损失。未履行劳动保护义务，认定：违反劳动法规，需承担法律责任。3.第三方中介违约行为及认定：未履行中介职责，认定：违反合同约定，需退还服务费用及承担相应责任。故意偏袒一方，认定：违反合同约定，需承担相应责任。三、法律名词及解释：1.劳务合同：指当事人之间约定一方为他方提供劳务，他方支付报酬的合同。2.违约责任：指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的民事责任。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。4.劳动保护：指国家为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康而采取的各种措施。5.保密条款：指当事人约定，一方对从对方获得的商业秘密等信息负有保密义务的条款。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：工作环境不符合安全卫生标准。解决办法：要求甲方立即整改，必要时可向劳动监察部门投诉。2.问题：报酬未按时支付。解决办法：与甲方协商解决，如协商不成，可向劳动仲裁部门申请仲裁。3.问题：第三方中介服务不满意。解决办法：与第三方中介协商解决，如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.酒店餐饮行业临时工或合同工的招聘与使用。2.酒店餐饮行业与第三方中介的合作。3.劳务派遣或外包服务。全文完。2024版酒店餐饮简易劳务合同示范文本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方联系方式2.合同标的2.1劳务内容2.2劳务地点2.3劳务期限3.劳务报酬及支付方式3.1劳务报酬标准3.2支付方式3.3支付时间4.工作时间及休息4.1工作时间4.2休息时间4.3假期规定5.劳务人员权益保障5.1社会保险5.2工伤保险5.3休息休假6.劳务人员义务6.1诚实守信6.2尊重客户6.3维护酒店形象7.酒店方权利和义务7.1提供工作条件7.2监督工作质量7.3保障劳务人员权益8.劳务人员违反合同责任8.1违反工作纪律8.2侵犯酒店权益8.3严重违反合同9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止合同后的处理10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.其他约定11.1违约责任11.2不可抗力11.3通知方式12.合同生效13.合同附件13.1附件一：劳务人员基本信息13.2附件二：工作安排表14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.1.1酒店方：[酒店名称]1.1.2劳务人员：[劳务人员姓名]1.2合同双方地址1.2.1酒店方：[酒店地址]1.2.2劳务人员：[劳务人员住址]1.3合同双方联系方式1.3.1酒店方：[酒店联系电话]1.3.2劳务人员：[劳务人员联系电话]2.合同标的2.1劳务内容2.1.1负责酒店餐饮部服务工作2.1.2具体工作包括但不限于：餐厅服务、客房服务、清洁卫生等2.2劳务地点2.2.1酒店餐饮部2.2.2酒店客房部2.3劳务期限2.3.1合同期限自2024年[起始日期]起至2024年[终止日期]止3.劳务报酬及支付方式3.1劳务报酬标准3.1.1基本工资：每月[金额]元3.1.2奖金：根据工作表现及酒店业绩情况，每月可额外获得[金额]元奖金3.2支付方式3.2.1每月支付一次3.2.2支付日期为每月[日期]3.3支付时间3.3.1支付时间：每月[具体时间]4.工作时间及休息4.1工作时间4.1.1标准工作时间：每日[小时数]小时4.1.2工作班次：[班次安排]4.2休息时间4.2.1每周休息一天，休息日为[日期]4.2.2法定节假日休息4.3假期规定4.3.1享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等假期5.劳务人员权益保障5.1社会保险5.1.1酒店方为劳务人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险5.2工伤保险5.2.1劳务人员在工作过程中发生工伤，酒店方将按照国家相关政策给予赔偿5.3休息休假5.3.1劳务人员享有国家规定的休息休假权利，包括年假、病假、事假等6.劳务人员义务6.1诚实守信6.1.1劳务人员应遵守国家法律法规，诚实守信，不得有欺诈行为6.2尊重客户6.2.1劳务人员应尊重客户，提供优质服务，维护酒店形象6.3维护酒店形象6.3.1劳务人员应遵守酒店规章制度，维护酒店正常运营秩序8.劳务人员违反合同责任8.1违反工作纪律8.1.1如劳务人员迟到、早退或擅自离岗，每次扣除[金额]元8.2侵犯酒店权益8.2.1如劳务人员泄露酒店商业秘密，每次扣除[金额]元，并有权解除合同8.3严重违反合同8.3.1如劳务人员严重违反工作纪律，如故意损坏酒店设施，每次扣除[金额]元，并有权解除合同9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致，可以解除合同9.1.2劳务人员严重违反合同规定，酒店有权解除合同9.1.3酒店因经营需要调整工作地点或岗位，导致合同无法继续履行，酒店有权解除合同9.2合同终止条件9.2.1劳务期限届满，合同自然终止9.2.2劳务人员退休、死亡或丧失劳动能力，合同终止9.3解除或终止合同后的处理9.3.1解除或终止合同后，酒店应按约定支付劳务人员相应工资及福利9.3.2劳务人员应妥善交接工作，确保酒店正常运营10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议10.1.2如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为合同签订地人民法院10.3争议解决费用10.3.1争议解决费用由败诉方承担，双方另有约定的除外11.其他约定11.1违约责任11.1.1如酒店未按约定支付劳务报酬，应向劳务人员支付违约金，违约金为[金额]元11.2不可抗力11.2.1因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任11.3通知方式11.3.1通知应以书面形式进行，送达至合同双方指定的地址12.合同生效12.1本合同自双方签字盖章之日起生效13.合同附件13.1附件一：劳务人员基本信息13.2附件二：工作安排表14.合同签署及生效日期14.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和范围1.1第三方介入的定义1.1.1本合同中所述第三方，是指为合同履行提供中介、咨询、监督或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。1.2第三方介入的范围a.劳务派遣；b.社会保险代理；c.工伤保险代理；d.咨询服务；e.监督服务；f.其他与合同履行相关的服务。2.第三方介入的协议2.1第三方介入协议的签订2.1.1酒店方与劳务人员签订本合同时，如需第三方介入，应另行签订第三方介入协议。2.2第三方介入协议的内容a.第三方的名称、地址和联系方式；b.第三方提供的服务内容；c.第三方的责任和权利；d.第三方的责任限额；e.第三方与其他各方的责任划分；f.第三方介入的费用及支付方式；g.第三方介入的期限；h.第三方介入协议的生效条件。3.第三方的责任和权利3.1第三方的责任3.1.1第三方应根据协议约定，履行其服务职责，确保合同履行过程中的合法权益。3.2第三方的权利3.2.1第三方有权根据协议约定，对劳务人员的工作进行监督和指导。4.第三方的责任限额4.1第三方的责任限额4.1.1第三方介入协议中应明确第三方的责任限额，包括但不限于：a.第三方因自身原因导致合同无法履行，应承担相应的赔偿责任；b.第三方在提供中介、咨询等服务过程中，因提供的信息或建议错误，导致合同无法履行，应承担相应的赔偿责任；c.第三方在监督服务过程中，因监督不当导致合同无法履行，应承担相应的赔偿责任。5.第三方与其他各方的责任划分5.1酒店方与第三方的责任划分5.1.1酒店方对劳务人员的招聘、培训、管理及工资支付等责任，由酒店方承担。5.2劳务人员与第三方的责任划分5.2.1劳务人员对自身的工作表现和职业行为负责，对第三方提供的服务不承担责任。5.3第三方与其他各方的责任划分5.3.1第三方对自身提供的服务质量负责，对酒店方和劳务人员之间的纠纷不承担责任。6.第三方介入的期限6.1第三方介入的期限6.1.1第三方介入的期限应根据第三方介入协议的约定确定。7.第三