二零二五年度劳动人事争议仲裁院劳动争议仲裁员专业能力提升合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度劳动人事争议仲裁院劳动争议仲裁员专业能力提升合同本合同目录一览第一条仲裁员专业能力提升培训目标1.1培训目标设定1.2培训效果预期1.3培训目标评估方法第二条仲裁员专业能力提升培训内容2.1培训课程设置2.2培训教材选用2.3培训师资力量第三条仲裁员专业能力提升培训方式3.1培训方式选择3.2培训时间安排3.3培训地点选择第四条仲裁员专业能力提升培训实施4.1培训组织实施4.2培训过程管理4.3培训效果跟踪第五条仲裁员专业能力提升培训考核5.1考核方式与方法5.2考核内容与标准5.3考核结果运用第六条仲裁员专业能力提升培训费用6.1费用预算6.2费用支付方式6.3费用报销流程第七条仲裁员专业能力提升培训资料管理7.1资料收集与整理7.2资料保管与使用7.3资料更新与维护第八条仲裁员专业能力提升培训档案管理8.1档案建立与保存8.2档案查阅与利用8.3档案销毁与归档第九条仲裁员专业能力提升培训监督与评价9.1监督机制建立9.2评价方式与方法9.3监督与评价结果应用第十条仲裁员专业能力提升培训合同履行10.1合同履行期限10.2合同履行条件10.3合同履行责任第十一条仲裁员专业能力提升培训违约责任11.1违约情形界定11.2违约责任承担11.3违约处理方式第十二条仲裁员专业能力提升培训合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除与终止程序第十三条仲裁员专业能力提升培训合同争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序第十四条仲裁员专业能力提升培训合同其他约定14.1合同生效条件14.2合同附件14.3合同未尽事宜处理第一部分：合同如下：第一条仲裁员专业能力提升培训目标1.1培训目标设定（1）提高仲裁员对劳动法律法规的理解和运用能力；（2）提升仲裁员在劳动争议案件中的分析、判断和裁决能力；（3）增强仲裁员处理复杂劳动争议案件的综合素质；1.2培训效果预期（1）仲裁员对劳动法律法规的掌握程度达到专业水平；（2）仲裁员在劳动争议案件中的裁决质量明显提高；（3）仲裁员处理复杂劳动争议案件的能力得到显著提升；（4）仲裁员职业道德和职业素养得到全面加强。1.3培训目标评估方法（1）通过培训前后的考试对比，评估仲裁员对劳动法律法规的掌握程度；（2）通过模拟仲裁案例，评估仲裁员在劳动争议案件中的分析、判断和裁决能力；（3）通过实际案件处理情况，评估仲裁员处理复杂劳动争议案件的能力；（4）通过职业道德和职业素养考核，评估仲裁员在职业道德和职业素养方面的提升。第二条仲裁员专业能力提升培训内容2.1培训课程设置（1）劳动法律法规基础知识；（2）劳动争议案件处理技巧；（3）劳动争议案件调解技巧；（4）劳动争议案件文书写作技巧；（5）劳动争议案件证据收集与运用。2.2培训教材选用（1）选用权威的劳动法律法规教材；（2）选用具有丰富实践经验的案例教材；（3）选用具有针对性的培训教材。2.3培训师资力量（1）聘请具有丰富教学经验的专家学者；（2）聘请具有丰富实践经验的劳动仲裁员；（3）聘请具有良好职业道德和职业素养的培训师。第三条仲裁员专业能力提升培训方式3.1培训方式选择（1）集中培训；（2）网络培训；（3）案例研讨；（4）实地考察。3.2培训时间安排（1）全年培训时间不少于40学时；（2）每月至少安排一次集中培训；（3）根据实际情况调整培训时间。3.3培训地点选择（1）选择交通便利、设施齐全的培训场地；（2）根据培训内容选择合适的培训地点；第四条仲裁员专业能力提升培训实施4.1培训组织实施（1）制定详细的培训计划；（2）落实培训师资和教材；（3）确保培训场地和设备满足培训需求。4.2培训过程管理（1）对培训过程进行全程监控；（2）对培训效果进行及时反馈；（3）对培训中出现的问题及时解决。4.3培训效果跟踪（1）定期对培训效果进行评估；（3）对培训过程中存在的问题进行改进。第五条仲裁员专业能力提升培训考核5.1考核方式与方法（1）理论考试；（2）案例分析；（3）实践操作。5.2考核内容与标准（1）考核内容：劳动法律法规、劳动争议案件处理技巧、劳动争议案件调解技巧、劳动争议案件文书写作技巧、劳动争议案件证据收集与运用；（2）考核标准：根据培训目标和培训内容设定。5.3考核结果运用（1）考核合格者，颁发培训合格证书；（2）考核不合格者，给予补考机会；（3）考核结果作为仲裁员职称评定和考核的重要依据。第六条仲裁员专业能力提升培训费用6.1费用预算（1）培训费用预算；（2）师资费用预算；（3）教材和资料费用预算。6.2费用支付方式（1）现金支付；（2）银行转账；（3）其他支付方式。6.3费用报销流程（1）提交费用报销申请；（2）审核费用报销申请；（3）报销费用。第八条仲裁员专业能力提升培训资料管理8.1资料收集与整理（1）收集劳动法律法规、案例教材、培训教材等相关资料；（2）对收集到的资料进行分类、归档；（3）确保资料完整、准确、及时更新。8.2资料保管与使用（1）建立资料保管制度，明确保管责任；（2）指定专人负责资料保管，确保资料安全；（3）培训资料仅供培训使用，未经许可不得外传或复制。8.3资料更新与维护（1）定期检查资料，发现缺失或破损及时补充；（2）根据培训需求，定期更新培训资料；（3）建立资料更新记录，确保资料的可追溯性。第九条仲裁员专业能力提升培训档案管理9.1档案建立与保存（1）建立培训档案，包括培训计划、培训记录、考核结果等；（2）按照档案管理规范，对培训档案进行分类、编号、立卷；（3）确保培训档案的完整性和安全性。9.2档案查阅与利用（1）建立档案查阅制度，明确查阅权限；（2）提供档案查阅服务，确保查阅者能够顺利获取所需信息；（3）对档案查阅情况进行记录，确保档案查阅的透明度。9.3档案销毁与归档（1）档案保管期满后，按照规定程序进行销毁；（2）对不再具有保存价值的档案进行销毁，并做好销毁记录；（3）对需要归档的档案进行整理、立卷，并按规定归档。第十条仲裁员专业能力提升培训监督与评价10.1监督机制建立（1）成立培训监督小组，负责监督培训过程；（2）制定监督方案，明确监督内容、方法和要求；（3）监督小组定期对培训进行监督检查。10.2评价方式与方法（1）采用自我评价、同行评价、专家评价相结合的方式；（2）通过培训考核、案例分析、实践操作等手段，对培训效果进行评价；（3）建立评价档案，对评价结果进行记录和分析。10.3监督与评价结果应用（1）将监督与评价结果作为改进培训工作的依据；（2）对发现的问题及时整改，确保培训质量；（3）根据评价结果调整培训计划，提高培训效果。第十一条仲裁员专业能力提升培训合同履行11.1合同履行期限（1）合同期限为一年；（2）合同自双方签订之日起生效；（3）合同期满后，根据实际情况续签或终止。11.2合同履行条件（1）双方按照合同约定履行各自的权利和义务；（2）确保培训质量和效果；（3）及时沟通，解决合同履行过程中的问题。11.3合同履行责任（1）培训方负责提供优质的培训服务；（2）仲裁员应积极参加培训，认真完成培训任务；（3）双方共同维护培训合同的合法权益。第十二条仲裁员专业能力提升培训违约责任12.1违约情形界定（1）未按合同约定履行培训义务；（2）违反合同约定，造成培训质量下降；（3）违反合同约定，侵犯对方合法权益。12.2违约责任承担（1）违约方应承担相应的违约责任；（2）违约方应赔偿因违约行为给对方造成的损失；（3）违约方应承担因违约行为引起的其他法律责任。12.3违约处理方式（1）违约方应主动纠正违约行为；（2）双方协商解决违约问题；（3）协商不成的，可依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第十三条仲裁员专业能力提升培训合同解除与终止13.1合同解除条件（1）合同约定的解除条件成就；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。13.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）合同约定的终止条件成就；（3）双方协商一致终止合同。13.3合同解除与终止程序（1）提出解除或终止合同的一方应提前通知对方；（2）双方就解除或终止合同达成一致；（3）签订解除或终止合同的协议，明确双方的权利义务。第十四条仲裁员专业能力提升培训合同其他约定14.1合同生效条件（1）合同经双方签字盖章后生效；（2）合同自生效之日起具有法律约束力。14.2合同附件（1）培训计划；（2）培训日程安排；（3）考核标准。14.3合同未尽事宜处理（1）本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；（2）协商不成的，可依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念和范围1.1第三方概念本合同所指的第三方，是指除甲乙双方以外的，参与本合同履行过程中的第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询机构、培训机构、评估机构等。1.2第三方介入范围（1）提供专业培训服务；（2）提供咨询和评估服务；（3）协助合同履行中的协调和沟通；（4）提供必要的技术支持和服务。第二条甲乙双方与第三方的关系2.1甲乙双方与第三方之间的关系基于本合同的约定，第三方作为独立第三方，不参与甲乙双方的内部事务，其职责仅限于合同约定的范围内。2.2第三方在合同履行过程中的权利（1）按照合同约定，独立开展相关工作；（2）享有合同约定的报酬和费用；（3）有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。2.3第三方在合同履行过程中的义务（1）严格按照合同约定履行职责；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）对工作过程中获取的信息负有保密义务。第三条第三方责任限额3.1第三方责任第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2责任限额（1）第三方责任限额为本合同总金额的10%；（2）第三方责任限额最高不超过人民币万元；（3）责任限额的调整需经甲乙双方书面同意。第四条第三方介入的流程4.1第三方介入的申请（1）甲乙双方协商一致，可向第三方提出介入申请；（2）第三方收到申请后，应在日内给予答复。4.2第三方介入的审批（1）甲乙双方共同审批第三方介入申请；（2）审批通过后，甲乙双方与第三方签订相关协议。4.3第三方介入的实施（1）第三方根据合同约定，开展相关工作；（2）甲乙双方对第三方的工作进行监督和评价。第五条第三方介入的变更和解除5.1第三方介入的变更（1）甲乙双方协商一致，可对第三方介入的内容进行变更；（2）变更需经第三方书面同意。5.2第三方介入的解除（1）合同履行过程中，如出现不可抗力等特殊情况，甲乙双方可解除第三方介入；（2）解除第三方介入需书面通知第三方，并说明原因。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分（1）甲方负责提供培训所需的场地、设施和资料；（2）甲方负责支付第三方服务费用；（3）甲方对第三方的服务质量进行监督和评价。6.2第三方与乙方的划分（1）乙方负责参加培训，完成培训任务；（2）乙方对第三方的培训内容和方法提出意见和建议；（3）乙方对第三方的服务质量进行监督和评价。6.3第三方与甲乙双方的共同责任（1）甲乙双方共同监督第三方的工作；（2）甲乙双方共同维护合同履行的合法权益；（3）甲乙双方共同承担因第三方介入产生的风险和责任。第七条第三方介入的争议解决7.1争议解决方式（1）甲乙双方与第三方协商解决；（2）协商不成的，可依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。7.2争议解决机构（1）甲乙双方同意选择仲裁委员会作为争议解决机构；（2）仲裁委员会的裁决为终局裁决，对甲乙双方和第三方具有法律约束力。第八条本合同的生效、修改和解除8.1生效本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。8.2修改本合同的修改需经甲乙双方和第三方协商一致，并签订书面协议。8.3解除本合同的解除需经甲乙双方和第三方协商一致，并签订书面协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划详细列出培训课程、时间安排、师资力量等。要求格式规范，内容清晰。2.培训日程安排包括每天的具体培训内容、时间、地点等。要求格式统一，便于查阅。3.考核标准明确考核方式、内容、评分标准等。要求标准合理，便于执行。4.培训教材和资料列出培训所需的教材、资料清单。要求内容权威，适用性强。5.培训场地和设备清单列出培训所需的场地、设备清单。要求场地安全、设备齐全。6.第三方介入协议明确第三方介入的范围、职责、权利和义务等。要求协议内容详细，双方签字盖章。7.仲裁员专业能力提升培训合同本合同文本。8.费用预算和报销清单列出培训费用预算和报销清单。要求预算合理，报销流程规范。9.培训档案包括培训记录、考核结果、培训资料等。要求档案完整，便于查阅。10.争议解决协议明确争议解决方式、机构、程序等。要求协议内容明确，便于执行。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按合同约定履行培训义务；第三方未按合同约定履行职责；甲乙双方或第三方违反合同约定，造成对方损失；甲乙双方或第三方泄露对方商业秘密；甲乙双方或第三方在争议解决过程中不配合。2.责任认定标准：违约行为发生后，由违约方承担相应责任；责任认定以合同约定为准；若违约行为给对方造成损失，违约方应承担赔偿责任；赔偿金额根据损失程度和违约方过错程度确定。3.违约责任示例说明：甲方未按合同约定提供培训场地，导致乙方无法按时参加培训，乙方因此遭受损失，甲方应承担赔偿责任；第三方未按合同约定提供专业培训服务，导致乙方培训效果不佳，第三方应承担违约责任；甲乙双方在争议解决过程中不配合，导致争议无法及时解决，双方均应承担相应责任。全文完。二零二五年度劳动人事争议仲裁院劳动争议仲裁员专业能力提升合同1合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同目的1.3合同当事人1.4合同签订时间1.5合同期限1.6合同履行地点1.7合同签订依据第二章仲裁员专业能力提升内容2.1仲裁员培训目标2.2培训课程设置2.3培训师资力量2.4培训方式与方法2.5培训考核与评估第三章培训实施3.1培训计划3.2培训时间安排3.3培训场地与设施3.4培训费用承担3.5培训资料与教材第四章培训考核4.1考核方式4.2考核内容4.3考核标准4.4考核结果运用第五章培训成果转化与应用5.1成果转化机制5.2成果应用方式5.3成果评价标准5.4成果推广应用第六章争议解决机制6.1争议类型6.2争议解决程序6.3争议解决机构6.4争议解决费用第七章合同变更与解除7.1合同变更条件7.2合同解除条件7.3合同变更与解除程序7.4合同变更与解除后的责任承担第八章违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿标准8.4违约纠纷解决第九章合同解除后的处理9.1合同解除后的费用结算9.2合同解除后的资料归档9.3合同解除后的责任追究9.4合同解除后的后续事宜第十章合同争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序10.4争议解决费用第十一章合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同生效日期11.4合同终止日期第十二章合同附件12.1培训计划12.2培训师资名单12.3培训考核标准12.4争议解决流程图第十三章合同签署13.1签署主体13.2签署日期13.3签署地点13.4签署方式第十四章合同其他事项14.1合同未尽事宜14.2合同解释14.3合同附件效力14.4合同生效日期合同编号2025LDR001第一章合同概述1.1合同名称本合同名称为“二零二五年度劳动人事争议仲裁院劳动争议仲裁员专业能力提升合同”。1.2合同目的本合同旨在通过专业培训，提升劳动争议仲裁员的专业能力，提高仲裁工作效率和仲裁质量。1.3合同当事人甲方：劳动人事争议仲裁院乙方：参与培训的劳动争议仲裁员1.4合同签订时间本合同签订时间为二零二五年三月一日。1.5合同期限本合同期限为一年，自二零二五年三月一日起至二零二六年二月二十八日止。1.6合同履行地点本合同履行地点为甲方指定的培训场地。1.7合同签订依据本合同签订依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁员管理办法》等相关法律法规。第二章仲裁员专业能力提升内容2.1仲裁员培训目标2.2培训课程设置包括但不限于劳动法律法规解读、仲裁实务案例分析、仲裁文书写作、调解技巧等。2.3培训师资力量由甲方指定的具有丰富劳动争议仲裁经验的专家和资深仲裁员担任培训讲师。2.4培训方式与方法采用集中授课、案例分析、模拟仲裁、互动交流等多种培训方式。2.5培训考核与评估培训结束后，对参训仲裁员进行考核，考核合格者颁发培训合格证书。第三章培训实施3.1培训计划甲方根据培训目标和参训人员情况制定详细的培训计划。3.2培训时间安排培训时间安排在周末或工作日的晚上，具体时间根据培训计划确定。3.3培训场地与设施甲方负责提供培训所需的场地、设备等设施。3.4培训费用承担培训费用由甲方承担。3.5培训资料与教材甲方提供培训所需的资料和教材。第四章培训考核4.1考核方式培训结束后进行书面考核和实操考核。4.2考核内容考核内容包括但不限于劳动法律法规知识、仲裁实务处理能力等。4.3考核标准考核标准根据培训目标和实际需求制定。4.4考核结果运用考核合格者可获得相应的培训合格证书，不合格者可重新参加培训。第五章培训成果转化与应用5.1成果转化机制建立培训成果转化机制，将培训所学应用于实际工作中。5.2成果应用方式通过案例分析、仲裁实践等方式将培训成果转化为实际工作能力。5.3成果评价标准评价标准根据仲裁员在实际工作中的表现和成果进行。5.4成果推广应用将优秀成果进行推广应用，提高全体仲裁员的专业水平。第六章争议解决机制6.1争议类型包括但不限于培训内容、培训时间、培训质量等方面的争议。6.2争议解决程序争议发生后，双方应友好协商解决；协商不成的，可向甲方提出书面申请。6.3争议解决机构争议解决机构为甲方设立的劳动争议仲裁委员会。6.4争议解决费用争议解决费用由争议双方承担。第七章合同变更与解除7.1合同变更条件经双方协商一致，可对合同内容进行变更。7.2合同解除条件（1）因不可抗力导致合同无法履行；（2）一方违约，另一方在合理期限内未采取补救措施；（3）双方协商一致解除合同。7.3合同变更与解除程序变更或解除合同，应书面通知对方，并按照相关规定办理。7.4合同变更与解除后的责任承担合同变更或解除后，双方应根据实际情况承担相应的责任。第八章违约责任8.1违约情形（1）甲方未按合同约定提供培训场地、设施或资料；（2）乙方未按合同约定参加培训或未通过考核；（3）任何一方未履行合同约定的其他义务。8.2违约责任承担（1）甲方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方因违约所造成的损失；（2）乙方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付甲方因违约所造成的损失。8.3违约赔偿标准违约赔偿标准根据实际情况和合同约定确定。8.4违约纠纷解决违约纠纷解决方式参照第六章争议解决机制。第九章合同解除后的处理9.1合同解除后的费用结算合同解除后，双方应按照合同约定结算相关费用。9.2合同解除后的资料归档合同解除后，双方应将相关资料归档保存。9.3合同解除后的责任追究合同解除后，若存在违约行为，应按照第八章违约责任追究。9.4合同解除后的后续事宜合同解除后的后续事宜，双方应友好协商解决。第十章合同争议解决10.1争议解决方式争议解决方式为协商、调解或仲裁。10.2争议解决机构争议解决机构为甲方所在地的人民法院或双方共同选择的仲裁机构。10.3争议解决程序争议解决程序按照相关法律法规和争议解决机构的规定执行。10.4争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，除非法律另有规定。第十一章合同生效与终止11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）合同解除；（3）其他导致合同终止的情形。11.3合同生效日期本合同生效日期为二零二五年三月一日。11.4合同终止日期本合同终止日期为二零二六年二月二十八日。第十二章合同附件12.1培训计划12.2培训师资名单12.3培训考核标准12.4争议解决流程图第十三章合同签署13.1签署主体甲方：劳动人事争议仲裁院乙方：参与培训的劳动争议仲裁员13.2签署日期二零二五年三月一日13.3签署地点甲方所在地13.4签署方式双方以书面形式签署，并由法定代表人或授权代表签字盖章。第十四章合同其他事项14.1合同未尽事宜本合同未尽事宜，按相关法律法规执行。14.2合同解释本合同解释权归甲方所有。14.3合同附件效力本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.4合同生效日期同第十一章第11.3条。甲方（盖章）：________________________法定代表人（签字）：____________________日期：______________________________乙方（盖章）：________________________法定代表人（签字）：____________________日期：______________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1培训计划制定权甲方拥有制定培训计划的权力，包括培训内容、时间、地点等。乙方应配合甲方的培训计划安排。1.2培训师资选定权甲方负责选定培训师资，确保师资具备丰富的劳动争议仲裁经验和专业知识。1.3培训场地及设施保障甲方负责提供符合培训要求的场地及设施，确保培训环境的安全、舒适。1.4培训费用支付甲方负责支付培训费用，包括师资费用、场地租赁费用、资料印刷费用等。1.5培训考核及评估甲方负责组织培训考核及评估，确保培训效果。1.6培训成果转化与应用甲方负责建立培训成果转化与应用机制，促进培训成果在实际工作中的运用。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1培训需求提出权乙方有权提出培训需求，包括培训内容、时间、地点等，甲方应充分考虑乙方需求。2.2培训师资参与权乙方有权参与培训师资的选定，对师资的资质和经验提出要求。2.3培训场地及设施选择权乙方有权选择培训场地及设施，确保培训环境符合实际需求。2.4培训费用承担乙方有权决定培训费用的承担方式，包括全额承担、部分承担或由双方协商确定。2.5培训考核及评估参与权乙方有权参与培训考核及评估，对考核方式和评估结果提出意见和建议。2.6培训成果转化与应用反馈乙方有权对培训成果转化与应用情况进行反馈，甲方应予以重视并采取措施改进。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介职责第三方中介负责协助甲方和乙方完成培训合同的签订、执行和监督。3.2第三方中介费用第三方中介费用由甲方和乙方按照协商一致的比例共同承担。3.3第三方中介工作范围（1）协助双方进行培训需求调研；（2）协助双方确定培训计划；（3）协助双方选定培训师资；（4）协助双方选择培训场地及设施；（5）监督培训合同的执行；（6）协调解决培训过程中出现的问题。3.4第三方中介保密义务第三方中介应遵守保密原则，对在履行职责过程中获取的甲方和乙方的商业秘密、技术秘密等信息予以保密。3.5第三方中介责任第三方中介在履行职责过程中，因自身原因导致甲方或乙方权益受损的，应承担相应的责任。3.6第三方中介合同解除（1）第三方中介违反合同约定，未履行职责；（2）第三方中介因自身原因无法继续履行职责；（3）双方协商一致解除合同。附件及其他补充说明一、附件列表：1.培训计划2.培训师资名单3.培训考核标准4.争议解决流程图5.第三方中介服务协议（如有）6.合同签订证明文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：未按合同约定提供培训场地、设施或资料；未按合同约定支付培训费用。乙方违约：未按合同约定参加培训或未通过考核；未按合同约定支付培训费用。第三方中介违约：未履行合同约定的职责；泄露甲方或乙方的商业秘密、技术秘密。2.违约行为认定：违约行为的认定依据合同约定和相关法律法规。争议解决机构或法院将根据事实和证据进行违约行为的认定。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。2.违约责任：指一方违反合同约定，导致合同无法履行或履行不符合约定，应当承担的责任。3.争议解决：指双方在合同履行过程中产生的纠纷，通过协商、调解或仲裁等方式解决。4.法定代表人：指依法代表法人行使职权的负责人。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培训时间与仲裁员工作安排冲突。解决办法：提前与仲裁员沟通，调整培训时间或提供线上培训选项。2.问题：培训师资水平不符合预期。解决办法：与第三方中介或甲方协商，更换师资或提供补充培训。3.问题：培训费用支付争议。解决办法：按照合同约定，明确费用支付方式和时间，必要时通过争议解决机制解决。4.问题：培训成果转化应用效果不佳。解决办法：建立反馈机制，收集仲裁员意见，持续改进培训内容和方式。五、所有应用场景：1.劳动人事争议仲裁院内部培训。2.与第三方中介合作，对外提供劳动争议仲裁员培训服务。3.应对劳动争议仲裁员专业能力提升的需求，定期开展培训活动。全文完。二零二五年度劳动人事争议仲裁院劳动争议仲裁员专业能力提升合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_____________________________地址：_____________________________联系人：_____________________________联系电话：_____________________________2.乙方：名称：_____________________________地址：_____________________________联系人：_____________________________联系电话：_____________________________3.其他相关方（如有）：名称：_____________________________地址：_____________________________联系人：_____________________________联系电话：_____________________________二、合同前言2.1背景和目的鉴于劳动人事争议仲裁员在处理劳动争议案件中的重要作用，为了提高仲裁员的专业能力，确保仲裁工作的公正、高效，经甲乙双方友好协商，达成一致意见，特订立本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中的“专业能力提升”指乙方通过参加培训、研讨、案例分析等方式，提高其在劳动争议仲裁领域的专业知识和实际操作能力。3.2关键词解释（1）劳动人事争议仲裁员：指依法取得劳动人事争议仲裁员资格证书，从事劳动争议仲裁工作的人员。（2）劳动争议：指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同、集体合同发生的争议。（3）培训：指甲方为乙方提供的专业知识、技能、法规等方面的学习和交流活动。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方参加培训、研讨、案例分析等活动进行管理和监督。（2）甲方负责提供必要的培训、研讨、案例分析等资源和条件。（3）甲方有权要求乙方按时参加培训、研讨、案例分析等活动。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权参加甲方组织的各类专业能力提升活动。（2）乙方应按时参加甲方组织的各类专业能力提升活动，并按照规定完成相关学习任务。（3）乙方应遵守甲方组织的各类专业能力提升活动的纪律，不得迟到、早退或擅自离开。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。5.2合同履行地点本合同的履行地点为甲方指定的培训、研讨、案例分析等场所。5.3合同履行方式乙方应按照甲方安排的时间和地点参加各类专业能力提升活动，并按照规定完成相关学习任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字之日起生效。6.2终止条件（1）合同期满自动终止。（2）甲方或乙方单方解除合同。6.3终止程序（1）合同期满前，甲方或乙方如需终止合同，应提前一个月书面通知对方。（2）甲方或乙方如需解除合同，应书面说明理由，并经对方同意。6.4终止后果合同终止后，双方应按照约定履行各自的义务，并对合同履行过程中的债务进行清算。七、费用与支付7.1费用构成（1）培训费用：包括但不限于讲师费、场地费、资料费等。（2）差旅费用：包括但不限于交通费、住宿费、餐饮费等。（3）其他费用：根据实际需要产生的其他费用。7.2支付方式（1）甲方应按照合同约定，将费用支付至乙方指定的账户。（2）乙方应在收到甲方支付的通知后，及时核对费用，并在五个工作日内确认无误。7.3支付时间（1）培训费用：在培训开始前五个工作日内，乙方应向甲方提交详细的费用清单，甲方应在收到清单后五个工作日内支付。（2）差旅费用：在差旅结束后五个工作日内，乙方应向甲方提交详细的费用清单，甲方应在收到清单后五个工作日内支付。7.4支付条款（1）甲方应保证支付款项的真实性、合法性和及时性。（2）乙方应提供合法的收款凭证，甲方在收到凭证后五个工作日内支付。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按约定支付费用的，应向乙方支付违约金，违约金为未支付费用总额的1%。（2）甲方未按约定提供培训、研讨、案例分析等资源的，应向乙方支付违约金，违约金为培训、研讨、案例分析等资源费用总额的1%。8.2乙方违约（1）乙方未按时参加培训、研讨、案例分析等活动的，应向甲方支付违约金，违约金为每次活动费用总额的1%。8.3赔偿金额和方式（1）违约方应按照约定的违约金比例支付违约金。（2）违约方还应承担由此给对方造成的直接经济损失，并按照实际损失进行赔偿。九、保密条款9.1保密内容（1）本合同涉及的所有商业秘密、技术秘密、市场信息等。（2）甲方提供的所有培训、研讨、案例分析等资料。9.2保密期限本合同涉及的保密期限自合同签订之日起，至本合同终止之日起五年。9.3保密履行方式（1）双方应严格保守保密内容，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。（2）双方应采取合理的保密措施，确保保密内容的安全。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：如地震、洪水、台风等。（2）政府行为：如政策变动、政府命令等。（3）社会异常事件：如战争、动乱、恐怖袭击等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，导致合同无法履行的，双方互不承担责任。（2）发生不可抗力事件，影响合同履行的，双方应协商解决。10.4不可抗力实例如发生不可抗力事件，双方应立即通知对方，并提供相关证明材料。十一、争议解决11.1协商解决双方应本着友好协商的原则，解决合同履行过程中出现的争议。11.2调节、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向合同签订地仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）合同涉及的国家秘密、商业秘密等特殊内容。（2）合同约定的权利和义务具有特定性，无法转让。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同中未明确约定的权利，甲方保留在合同履行过程中根据实际情况调整的权利。（2）乙方在合同履行过程中，如发现合同内容有违反法律法规的情形，有权要求甲方进行修改。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方在培训、研讨、案例分析等活动中获得的知识产权的优先使用权。（2）甲方保留对乙方在合同履行过程中提出的合理化建议的采纳权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）任何一方要求修改或补充合同内容，应书面通知对方，并经双方协商一致。（2）修改或补充的合同内容应作为合同的附件，与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力修改或补充的合同内容自双方签字之日起生效，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）双方应相互提供必要的协助，确保合同顺利履行。（2）双方应就合同履行过程中出现的问题及时沟通，共同解决。15.2协作与配合方式（1）双方应通过电话、电子邮件、书面文件等方式进行沟通。（2）双方应指定专人负责合同履行过程中的沟通和协调工作。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于二零二五年度劳动人事争议仲裁院劳动争议仲裁员专业能力提升的全部协议，具有完整的独立效力。16.3增减条款本合同中的条款可根据实际情况进行增减，但任何增减条款均需经双方协商一致，并以书面形式确定。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：________________日期：________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲乙双方的身份证明文件。2.甲乙双方的联系方式。3.乙方参加培训、研讨、案例分析等活动的具体安排。4.费用支付凭证。5.不可抗力事件的证明材料。6.争议解决的相关文件。7.合同修改和补充的书面文件。二、违约行为及认定：1.甲方违约：（1）未按约