2024版内部员工保密竞业禁止条款合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版内部员工保密竞业禁止条款合同版B版本合同目录一览1.定义与解释1.1保密信息1.2竞争对手1.3竞业禁止期限2.保密信息的保护2.1保护义务2.2保密信息的范围2.3保密信息的处理3.竞业禁止3.1禁止行为3.2地域范围3.3期限规定4.违约责任4.1违约行为4.2违约责任的具体规定4.3违约赔偿5.合同的生效与终止5.1生效条件5.2终止条件5.3终止后的保密义务6.争议解决6.1协商解决6.2调解解决6.3法律途径7.法律适用7.1适用法律7.2法律变更8.合同的修改与补充8.1修改条件8.2补充内容9.通知与送达9.1通知方式9.2送达地址10.双方的权利与义务10.1员工的权利与义务10.2公司的权利与义务11.保密协议的签署11.1签署条件11.2签署过程12.竞业禁止的例外情况12.1例外条件的认定12.2例外情况的处理13.保密协议的解除13.1解除条件13.2解除程序14.附则14.1合同的解释权14.2合同的修订记录第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1保密信息保密信息是指在本合同有效期内，员工在公司的任职期间以及离职后所获悉的、不为公众所知晓的、与公司的经营活动、技术秘密、商业秘密、管理秘密等相关的任何信息。保密信息包括但不限于公司的客户名单、潜在客户信息、供应商信息、研发计划、技术数据、经营策略、财务数据等。1.2竞争对手竞争对手是指在业务领域与公司经营范围相同或相似，且可能对公司的商业利益造成直接或间接影响的任何个人、企业或组织。1.3竞业禁止期限竞业禁止期限是指员工与公司签订的本合同有效期内，以及员工离职后继续承担保密义务的期限。竞业禁止期限的具体期限根据员工的职位、工作内容和公司的要求确定，并在合同中具体规定。2.保密信息的保护2.1保护义务员工有义务对所有保密信息进行严格保密，并不得以任何方式泄露、透露、公开、使用或者允许他人使用保密信息。2.2保密信息的范围保密信息的范围包括所有不为公众所知晓的信息，无论这些信息是否已经以书面、口头、电子或其他形式存在。2.3保密信息的处理员工在处理保密信息时，应采取适当的保密措施，确保保密信息不被未授权的人员获取。员工不得复制、打印或以其他方式复制保密信息，除非是出于工作需要且经公司事先书面同意。3.竞业禁止3.1禁止行为员工在竞业禁止期限内，未经公司事先书面同意，不得在与公司业务领域相同或相似的任何竞争对手工作，或以任何方式参与与公司业务相竞争的活动。3.2地域范围竞业禁止的地域范围应覆盖员工离职前公司所在地的国家和地区，具体范围由公司根据实际情况确定并在合同中明确。3.3期限规定竞业禁止期限的具体规定应根据员工的职位、工作内容和公司的要求确定，并在合同中具体规定。竞业禁止期限自员工离职之日起计算。4.违约责任4.1违约行为违约行为包括员工未履行保密义务、泄露保密信息、违反竞业禁止规定等。4.2违约责任的具体规定员工违反保密义务或竞业禁止规定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿公司的经济损失、支付违约金等。4.3违约赔偿员工违反保密义务或竞业禁止规定，导致公司遭受经济损失的，员工应承担相应的赔偿责任。具体的赔偿金额和方式由公司根据实际情况确定。5.合同的生效与终止5.1生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。5.2终止条件（1）双方协商一致解除；（2）员工离职或合同到期；（3）法律规定的其他终止条件。5.3终止后的保密义务合同终止后，员工仍应继续履行保密义务，并不得泄露任何在合同有效期内所获悉的保密信息。6.争议解决6.1协商解决双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。6.2调解解决如协商不成，双方可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。6.3法律途径如调解不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.合同的修改与补充8.1修改条件本合同的修改应由双方协商一致，并签订书面修改协议。8.2补充内容本合同的补充内容应由双方协商一致，并签订书面补充协议。9.通知与送达9.1通知方式双方可以通过书面、电子邮件、传真等方式进行通知。9.2送达地址双方应在本合同中明确各自的送达地址，以便在合同履行过程中送达相关文件。10.双方的权利与义务10.1员工的权利与义务员工有权按照合同约定获得公司提供的保密信息，并有权在合同约定的范围内使用保密信息。员工有义务对保密信息进行保密，并不得泄露给任何第三方。10.2公司的权利与义务公司有权要求员工对保密信息进行保密，并有权要求员工履行竞业禁止义务。公司应按照合同约定提供相应的保密信息给员工，并确保员工在合同约定的范围内使用保密信息。11.保密协议的签署11.1签署条件保密协议的签署应在员工入职时完成，并作为本合同的一部分。11.2签署过程保密协议的签署应由双方协商一致，并在合同中明确约定。12.竞业禁止的例外情况12.1例外条件的认定竞业禁止的例外情况应由公司认定，并在合同中明确约定。12.2例外情况的处理对于竞业禁止的例外情况，公司应根据实际情况决定是否允许员工从事相关活动，并在合同中明确约定。13.保密协议的解除13.1解除条件保密协议的解除应由双方协商一致，并签订书面解除协议。13.2解除程序保密协议的解除程序应由双方协商一致，并在合同中明确约定。14.附则14.1合同的解释权本合同的解释权归双方共同所有。14.2合同的修订记录本合同的修订记录应由双方保留，并在合同中明确约定。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.保密协议附件名称：保密协议详细要求：保密协议应详细规定保密信息的范围、保密义务的具体内容、保密信息的处理方式、违约责任等。附件说明：保密协议是本合同的重要组成部分，用于明确员工对保密信息的保密义务和公司的权利与义务。2.竞业禁止规定附件名称：竞业禁止规定详细要求：竞业禁止规定应详细规定禁止行为、地域范围、期限规定等。附件说明：竞业禁止规定用于明确员工在竞业禁止期限内不得从事与公司业务相竞争的活动。3.保密信息清单附件名称：保密信息清单详细要求：保密信息清单应详细列出所有需要保密的信息，包括信息的内容、密级、保密期限等。附件说明：保密信息清单用于明确员工需要保密的具体信息内容。4.竞业禁止例外情况说明附件名称：竞业禁止例外情况说明详细要求：竞业禁止例外情况说明应详细列出竞业禁止的例外情况及其处理方式。附件说明：竞业禁止例外情况说明用于明确在特定情况下员工可以从事与公司业务相竞争的活动。5.违约行为及责任认定标准附件名称：违约行为及责任认定标准详细要求：违约行为及责任认定标准应详细列出所有可能的违约行为及其责任认定标准。附件说明：违约行为及责任认定标准用于明确员工在合同履行过程中可能出现的违约行为以及相应的责任。说明二：违约行为及责任认定：1.未履行保密义务违约行为：员工未按照合同约定对保密信息进行保密，泄露给未授权的第三方。责任认定：员工应承担赔偿公司因泄露保密信息而遭受的经济损失的责任。示例说明：员工未经许可将公司的客户名单泄露给竞争对手，导致公司失去部分客户，员工需承担相应的赔偿责任。2.违反竞业禁止规定违约行为：员工在竞业禁止期限内，未经公司书面同意，从事与公司业务相竞争的活动。责任认定：员工应承担违约金支付责任，并根据实际情况赔偿公司因违约行为而遭受的经济损失。示例说明：员工在离职后加入了一家与原公司业务相同的竞争对手，违反了竞业禁止规定，需支付违约金并赔偿公司损失。3.未按照合同约定使用保密信息违约行为：员工未按照合同约定使用保密信息，超出合同约定的范围使用保密信息。责任认定：员工应承担违约责任，并根据实际情况赔偿公司因未按照约定使用保密信息而遭受的经济损失。示例说明：员工未经过公司同意，将公司的专利技术用于个人项目，导致公司利益受损，员工需承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.保密信息法律名词：保密信息解释：保密信息是指在本合同有效期内，员工在公司的任职期间以及离职后所获悉的、不为公众所知晓的、与公司的经营活动、技术秘密、商业秘密、管理秘密等相关的任何信息。应用：保密信息在本合同中用于明确员工的保密义务和公司的权利与义务。2.竞业禁止法律名词：竞业禁止解释：竞业禁止是指员工在离职后一定期限内，不得在与公司业务领域相同或相似的任何竞争对手工作，或以任何方式参与与公司业务相竞争的活动。应用：竞业禁止在本合同中用于明确员工在竞业禁止期限内的行为限制。3.违约行为法律名词：违约行为解释：违约行为是指合同一方未履行合同约定