二零二五年度咖啡馆劳务派遣经营合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度咖啡馆劳务派遣经营合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称、地址、法定代表人1.2派遣员工单位名称、地址、法定代表人1.3乙方单位名称、地址、法定代表人1.4甲方单位名称、地址、法定代表人2.派遣员工基本信息2.1员工姓名、性别、出生年月、身份证号码2.2员工岗位、入职时间、离职时间2.3员工工资、福利待遇、社会保险3.派遣员工工作内容3.1工作岗位及职责3.2工作时间、休息时间3.3工作地点、工作环境4.派遣费用及支付方式4.1派遣费用组成4.2派遣费用支付方式4.3派遣费用支付时间5.甲方权利与义务5.1甲方权利5.1.1对派遣员工的监督、管理、培训5.1.2对派遣员工的考核、奖惩5.2甲方义务5.2.1按约定支付派遣费用5.2.2为派遣员工提供必要的劳动条件5.2.3保障派遣员工的人身安全和健康6.乙方权利与义务6.1乙方权利6.1.1按约定派遣员工6.1.2对派遣员工进行培训和管理6.1.3对甲方提供派遣员工的信息6.2乙方义务6.2.1按约定收取派遣费用6.2.2为派遣员工提供必要的劳动条件6.2.3保障派遣员工的人身安全和健康7.派遣员工待遇7.1工资待遇7.1.1基本工资7.1.2绩效工资7.2福利待遇7.2.1社会保险7.2.2住房公积金7.2.3其他福利8.派遣员工培训8.1培训内容8.2培训时间8.3培训方式9.派遣员工考核9.1考核内容9.2考核时间9.3考核方式10.违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任10.3派遣员工违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除与终止的程序13.其他约定事项13.1法律适用13.2合同生效13.3合同附件14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称：咖啡管理有限公司1.2派遣单位地址：市区路号1.3派遣单位法定代表人：1.4派遣员工单位名称：餐饮管理有限公司1.5派遣员工单位地址：市区路号1.6派遣员工单位法定代表人：1.7乙方单位名称：劳务派遣有限公司1.8乙方单位地址：市区路号1.9乙方单位法定代表人：2.派遣员工基本信息2.1员工姓名：赵六2.2性别：男2.3出生年月：1985年10月1日2.4身份证号码：110101198510012.5员工岗位：咖啡师2.6入职时间：2024年1月1日2.7离职时间：2025年12月31日2.8员工工资：每月人民币8000元2.9福利待遇：五险一金、带薪年假、节日福利3.派遣员工工作内容3.1工作岗位及职责：负责咖啡制作、咖啡厅运营管理3.2工作时间：每日8小时，每周工作5天，每周休息2天3.3工作地点：市区路号咖啡厅4.派遣费用及支付方式4.1派遣费用组成：基本工资、社会保险、住房公积金、税费4.2派遣费用支付方式：每月底前支付当月派遣费用4.3派遣费用支付时间：每月25日5.甲方权利与义务5.1甲方权利5.1.1对派遣员工的监督、管理、培训5.1.2对派遣员工的考核、奖惩5.2甲方义务5.2.1按约定支付派遣费用5.2.2为派遣员工提供必要的劳动条件5.2.3保障派遣员工的人身安全和健康6.乙方权利与义务6.1乙方权利6.1.1按约定派遣员工6.1.2对派遣员工进行培训和管理6.1.3对甲方提供派遣员工的信息6.2乙方义务6.2.1按约定收取派遣费用6.2.2为派遣员工提供必要的劳动条件6.2.3保障派遣员工的人身安全和健康7.派遣员工待遇7.1工资待遇7.1.1基本工资：每月人民币8000元7.1.2绩效工资：根据个人绩效，每月最高可额外获得人民币2000元7.2福利待遇7.2.1社会保险：按照国家规定缴纳五险7.2.2住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金7.2.3其他福利：带薪年假、节日福利、员工体检等8.派遣员工培训8.1培训内容：咖啡制作技术、咖啡厅运营管理、食品安全知识、服务礼仪等8.2培训时间：入职前进行为期一周的培训，每年进行一次提升培训8.3培训方式：内部培训、外部专业机构培训、线上学习平台9.派遣员工考核9.1考核内容：工作技能、服务态度、团队合作、工作纪律等9.2考核时间：每季度进行一次考核，年终进行综合评估9.3考核方式：自评、同事互评、上级评价、工作业绩考核10.违约责任10.1甲方违约责任10.1.1甲方未按时支付派遣费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的1%10.1.2甲方违反合同约定，导致派遣员工受到损害的，应承担相应的赔偿责任10.2乙方违约责任10.2.1乙方未按时派遣符合要求的员工的，应向甲方支付违约金，违约金为应派遣员工工资的1%10.2.2乙方违反合同约定，导致派遣员工受到损害的，应承担相应的赔偿责任10.3派遣员工违约责任10.3.1派遣员工违反甲方单位的规章制度，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任11.争议解决11.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可提交仲裁或诉讼11.2争议解决机构：双方协商确定仲裁机构，或向有管辖权的人民法院提起诉讼11.3争议解决费用：争议解决费用由败诉方承担，双方另有约定的除外12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.1.1任何一方违反合同约定，经对方书面通知后仍不改正的12.1.2因不可抗力导致合同无法继续履行12.2合同终止条件12.2.1派遣员工合同到期12.2.2任何一方提出终止合同，并经对方同意12.3合同解除与终止的程序12.3.1双方协商一致解除或终止合同的，应签订书面协议12.3.2因违约解除或终止合同的，违约方应承担相应的违约责任13.其他约定事项13.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律13.2合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效14.合同签署与生效日期14.1签署日期：2024年3月1日14.2签署地点：市区路号14.3签署人：甲方代表：（签字）乙方代表：（签字）第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，提供中介服务、技术支持、咨询、培训等服务的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方不包括合同双方及其关联公司、分支机构或雇员。15.2第三方介入的情形15.2.1甲方或乙方在履行本合同时，因特殊需求或专业限制，需要第三方提供相关服务的。15.2.2双方同意，在特定情况下，由第三方介入协助解决合同履行过程中出现的争议或问题。15.3第三方介入的流程15.3.1双方应就第三方介入事项达成书面协议，明确第三方的职责、权利、义务和责任限额。15.3.2第三方介入前，双方应向对方提供第三方的资质证明、服务内容、收费标准等信息。15.3.3第三方介入期间，双方应保持沟通，及时通报第三方介入的相关情况。16.第三方责任限额16.1第三方在履行本合同时，因自身原因导致甲方或乙方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。16.2第三方责任限额为：人民币万元，具体数额由双方在第三方介入协议中约定。16.3若第三方责任限额不足以弥补甲方或乙方的损失，甲方或乙方有权向第三方追偿超出责任限额的部分。17.第三方权利与义务17.1第三方权利17.1.1第三方有权要求甲方或乙方按照约定支付服务费用。17.1.2第三方有权在履行服务过程中，根据实际情况调整服务内容和方式。17.2第三方义务17.2.1第三方应按照约定提供专业、高效的服务。17.2.2第三方应保守甲方或乙方在服务过程中知悉的商业秘密。17.2.3第三方应承担因自身原因导致的违约责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方在介入本合同时，不改变甲方与乙方之间的权利义务关系。18.2第三方与甲方、乙方之间的服务关系，由双方在第三方介入协议中明确约定。18.3第三方介入过程中，若发生争议，由第三方自行解决，或由双方协商解决。19.第三方介入的终止19.1.1第三方无法继续履行服务或违反服务协议；19.1.2甲方或乙方提出终止第三方介入，并经双方协商一致；19.1.3发生不可抗力事件，导致第三方无法履行服务。20.附加条款20.1若第三方介入导致合同履行出现变更，双方应就变更内容进行书面确认，并修改或补充本合同的相关条款。20.2本合同中未涉及第三方介入的，不影响第三方介入的合法性、有效性及适用性。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣员工名单及基本信息表要求：包括员工姓名、性别、出生年月、身份证号码、岗位、入职时间、离职时间等基本信息。说明：此表用于记录所有派遣员工的基本信息，作为合同附件之一。2.派遣员工培训计划及记录要求：包括培训内容、培训时间、培训方式、培训效果评估等。说明：此附件用于记录派员员工的培训情况，确保员工具备相应的工作能力。3.派遣员工考核表要求：包括考核内容、考核时间、考核方式、考核结果等。说明：此附件用于记录派员员工的考核情况，作为评估员工工作表现的重要依据。4.派遣费用结算清单要求：包括派遣费用组成、支付方式、支付时间、实际支付金额等。说明：此附件用于记录派遣费用的结算情况，确保双方按照约定支付费用。5.第三方介入协议要求：包括第三方名称、服务内容、收费标准、责任限额、权利义务等。说明：此附件用于明确第三方介入的具体事项，保障各方权益。6.违约金计算标准要求：包括违约金比例、计算方式、支付时间等。说明：此附件用于明确违约金的计算方法和支付时间，确保违约行为的惩罚力度。7.争议解决协议要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决费用等。说明：此附件用于明确争议解决的具体流程和费用，确保争议得到公正、高效的解决。8.合同变更协议要求：包括变更内容、变更原因、变更时间等。说明：此附件用于记录合同变更的具体情况，确保合同的及时更新。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定1.1未按时支付派遣费用责任认定：甲方应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的1%。示例：若甲方应于每月25日支付派遣费用，但延迟至次月5日支付，则需支付违约金。1.2违反合同约定，导致派遣员工受到损害责任认定：甲方应承担相应的赔偿责任。示例：若甲方未提供符合安全标准的劳动条件，导致员工受伤，甲方需承担医疗费用等损失。2.乙方违约行为及责任认定2.1未按时派遣符合要求的员工责任认定：乙方应向甲方支付违约金，违约金为应派遣员工工资的1%。示例：若乙方应于每月1日派遣员工，但延迟至5日派遣，则需支付违约金。2.2违反合同约定，导致派遣员工受到损害责任认定：乙方应承担相应的赔偿责任。示例：若乙方派遣的员工在工作中出现重大失误，给甲方造成损失，乙方需承担相应责任。3.派遣员工违约行为及责任认定3.1违反甲方单位的规章制度责任认定：派遣员工应承担相应的赔偿责任。示例：若派遣员工在工作中违反安全操作规程，导致设备损坏，员工需承担维修费用。全文完。二零二四年度咖啡馆劳务派遣经营合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2派遣员工基本信息2.派遣岗位及职责2.1派遣岗位名称及数量2.2派遣员工岗位职责3.派遣服务期限3.1服务期限起始日期3.2服务期限终止日期4.派遣费用及支付方式4.1派遣费用总额4.2派遣费用支付方式4.3派遣费用支付时间5.社会保险及公积金缴纳5.1派遣单位缴纳社会保险及公积金5.2派遣员工缴纳社会保险及公积金6.派遣员工工资待遇6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3工资支付方式7.工作时间及休息休假7.1工作时间安排7.2休息休假安排8.派遣员工培训与发展8.1派遣单位提供培训8.2派遣员工个人发展9.派遣员工权益保障9.1劳动合同签订9.2劳动保护及职业健康10.违约责任10.1派遣单位违约责任10.2派遣员工违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同变更与解除12.1合同变更条件12.2合同解除条件13.合同生效及终止13.1合同生效日期13.2合同终止条件14.其他约定事项14.1合同附件14.2合同未尽事宜第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.1.1派遣单位名称：_______1.1.2法定代表人：_______1.1.3注册地址：_______1.1.4联系电话：_______1.1.5电子邮箱：_______1.2派遣员工基本信息1.2.1员工姓名：_______1.2.2身份证号码：_______1.2.3出生年月：_______1.2.4性别：_______1.2.5联系电话：_______1.2.6家庭住址：_______2.派遣岗位及职责2.1派遣岗位名称及数量2.1.1岗位名称：_______2.1.2派遣岗位数量：_______2.2派遣员工岗位职责2.2.1岗位职责描述：_______2.2.2岗位工作要求：_______2.2.3岗位绩效指标：_______3.派遣服务期限3.1服务期限起始日期：_______3.2服务期限终止日期：_______4.派遣费用及支付方式4.1派遣费用总额：_______4.2派遣费用支付方式4.2.1预付款：_______4.2.2月结算：_______4.3派遣费用支付时间4.3.1预付款支付时间：_______4.3.2月结算支付时间：_______5.社会保险及公积金缴纳5.1派遣单位缴纳社会保险及公积金5.1.1缴纳范围：_______5.1.2缴纳比例：_______5.2派遣员工缴纳社会保险及公积金5.2.1缴纳范围：_______5.2.2缴纳比例：_______6.派遣员工工资待遇6.1基本工资6.1.1基本工资标准：_______6.1.2工资支付周期：_______6.2奖金及津贴6.2.1奖金种类：_______6.2.2奖金发放标准：_______6.3工资支付方式6.3.1工资支付银行：_______6.3.2工资支付账号：_______7.工作时间及休息休假7.1工作时间安排7.1.1工作时间：_______7.1.2休息日：_______7.2休息休假安排7.2.1带薪年假：_______7.2.2法定节假日：_______8.派遣员工培训与发展8.1派遣单位提供培训8.1.1培训内容：_______8.1.2培训时间：_______8.1.3培训地点：_______8.2派遣员工个人发展8.2.1职业发展规划：_______8.2.2职业技能提升：_______9.派遣员工权益保障9.1劳动合同签订9.1.1劳动合同签订时间：_______9.1.2劳动合同期限：_______9.2劳动保护及职业健康9.2.1工作环境安全：_______9.2.2职业健康检查：_______10.违约责任10.1派遣单位违约责任10.1.1未按时支付工资的违约金：_______10.1.2未提供培训或发展机会的违约金：_______10.2派遣员工违约责任10.2.2严重违反工作纪律的违约金：_______11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1协商解决：_______11.1.2仲裁解决：_______11.2争议解决机构11.2.1仲裁委员会名称：_______11.2.2仲裁委员会地址：_______12.合同变更与解除12.1合同变更条件12.1.1变更事由：_______12.1.2变更程序：_______12.2合同解除条件12.2.1解除事由：_______12.2.2解除程序：_______13.合同生效及终止13.1合同生效日期：_______13.2合同终止条件13.2.1服务期限届满：_______13.2.2双方协商一致：_______13.2.3违约解除：_______14.其他约定事项14.1合同附件14.1.1劳动合同：_______14.1.2培训计划：_______14.2合同未尽事宜14.2.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1第三方是指在本合同执行过程中，由甲方或乙方邀请或指定的，为合同履行提供专业服务、咨询、监督或其他辅助服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方的职责15.2.1第三方应遵守国家法律法规及本合同的约定，独立、客观、公正地履行其职责。15.2.2第三方的职责包括但不限于：提供咨询服务、监督合同履行、协调解决争议等。15.3第三方的权利15.3.1第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和资料，以便其履行职责。15.3.2第三方有权根据合同约定，对甲方和乙方进行必要的监督和检查。15.4第三方的义务15.4.1第三方有义务按照合同约定的时间、方式履行职责。15.4.2第三方有义务对甲方和乙方的保密信息予以保密。16.第三方介入的程序16.3双方同意第三方介入后，应签订《第三方介入协议》，明确各方的权利、义务和责任。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额由《第三方介入协议》约定，不得超过合同总额的一定比例。17.2第三方因故意或重大过失造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.3第三方在履行职责过程中，因不可抗力等原因造成甲方或乙方损失的，不负赔偿责任。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲方的关系18.1.1第三方为甲方提供服务的，甲方应支付相应的服务费用。18.1.2第三方在履行职责过程中，如造成甲方损失，甲方有权要求第三方承担责任。18.2第三方与乙方的关系18.2.1第三方为乙方提供服务的，乙方应支付相应的服务费用。18.2.2第三方在履行职责过程中，如造成乙方损失，乙方有权要求第三方承担责任。18.3第三方与合同双方的关系18.3.1第三方与合同双方均为独立主体，各自承担相应的法律责任。18.3.2第三方在履行职责过程中，应遵守合同约定，不得损害合同双方的合法权益。19.第三方的变更与退出19.1第三方如需变更，应提前通知合同双方，并经双方同意后方可进行。19.2第三方在履行职责过程中，如需退出，应提前通知合同双方，并按照《第三方介入协议》约定办理退出手续。19.3第三方的退出，不影响本合同其他条款的效力。20.本合同修正20.1本合同的修正应经甲方、乙方和第三方协商一致，并以书面形式进行。20.2本合同的修正与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同详细要求：劳动合同应包括双方基本信息、工作岗位、工作内容、工作时间、休息休假、工资待遇、社会保险及公积金缴纳、劳动保护及职业健康等内容。附件说明：劳动合同是本合同的重要组成部分，用于明确双方的权利和义务。2.第三方介入协议详细要求：协议应包括第三方的基本信息、介入原因、介入职责、预期效果、费用及支付方式、保密条款等内容。附件说明：第三方介入协议是本合同执行过程中的重要补充，用于明确第三方在合同履行中的角色和责任。3.培训计划详细要求：培训计划应包括培训内容、培训时间、培训地点、培训目标、培训考核等内容。附件说明：培训计划是本合同中关于派遣员工培训与发展的重要依据。4.服务记录详细要求：服务记录应包括派遣员工的工作时间、工作内容、工作表现、考核结果等内容。附件说明：服务记录用于记录派遣员工的工作情况，作为考核和评价的依据。5.费用支付凭证详细要求：费用支付凭证应包括支付日期、支付金额、收款人信息等内容。附件说明：费用支付凭证是双方确认费用支付情况的重要证据。6.争议解决文件详细要求：争议解决文件应包括争议内容、解决方式、解决结果等内容。附件说明：争议解决文件是双方解决争议的重要依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为未按时支付工资责任认定标准：按未支付工资金额的日利率支付违约金。示例说明：甲方未按时支付乙方工资，每日应支付违约金人民币____元。未提供培训或发展机会责任认定标准：按培训费用的一定比例支付违约金。示例说明：甲方未按合同约定提供培训机会，应支付乙方违约金人民币____元。严重违反工作纪律责任认定标准：根据严重程度，可解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。示例说明：乙方严重违反工作纪律，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金人民币____元。争议解决失败责任认定标准：按争议解决过程中产生的合理费用支付违约金。示例说明：双方在争议解决过程中产生的合理费用人民币____元，由败诉方承担。全文完。二零二四年度咖啡馆劳务派遣经营合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称及地址1.2用工单位名称及地址1.3派遣单位法定代表人及联系方式1.4用工单位法定代表人及联系方式2.劳务派遣人员基本情况2.1派遣人员姓名、性别、年龄、民族、身份证号码2.2派遣人员专业技能、学历、工作经历2.3派遣人员健康状况3.劳务派遣期限3.1合同期限起止时间3.2合同期限延期及终止条件4.劳务派遣工作内容4.1用工单位工作场所及工作内容4.2用工单位工作制度及作息时间4.3派遣人员工作职责5.劳务派遣人员工资待遇5.1工资支付标准及支付方式5.2社会保险及住房公积金缴纳5.3奖金、津贴及其他福利待遇6.劳务派遣人员福利待遇6.1假期安排及工资支付6.2休息日及调休规定6.3生育、婚丧、病假等特殊情形待遇7.劳务派遣人员培训与考核7.1用工单位对派遣人员培训要求7.2派遣人员考核标准及结果运用8.劳务派遣人员劳动保护与安全8.1用工单位劳动保护措施8.2安全生产责任及事故处理9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除或终止后的处理事宜10.违约责任10.1派遣单位违约责任10.2用工单位违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及其他12.1合同生效条件12.2合同变更及补充12.3合同附件13.合同附件13.1派遣人员基本情况表13.2社会保险缴纳明细13.3其他相关文件14.本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称：劳务派遣有限公司1.2用工单位名称：咖啡馆1.3派遣单位法定代表人：1.5用工单位法定代表人：2.劳务派遣人员基本情况2.1派遣人员姓名：2.2派遣人员性别：男2.3派遣人员年龄：25岁2.4派遣人员民族：汉族2.5派遣人员身份证号码：1101011999123100192.6派遣人员专业技能：咖啡制作2.7派遣人员学历：大专2.8派遣人员工作经历：1年咖啡厅工作经验3.劳务派遣期限3.1合同期限起止时间：2024年1月1日至2024年12月31日3.2合同期限延期及终止条件：经双方协商一致，可延长合同期限；如遇不可抗力或用工单位业务调整等原因，可提前终止合同。4.劳务派遣工作内容4.1用工单位工作场所：市区路号咖啡馆4.2用工单位工作内容：咖啡制作、咖啡厅日常运营管理4.3用工单位工作制度及作息时间：实行标准工作时间，每周工作5天，每天工作8小时5.劳务派遣人员工资待遇5.1工资支付标准：基本工资每月5000元，加班工资按照国家规定计算5.2支付方式：每月15日前通过银行转账支付至派遣人员指定账户5.3社会保险及住房公积金缴纳：按照国家规定及当地政策，由用工单位代为缴纳社会保险及住房公积金6.劳务派遣人员福利待遇6.1假期安排及工资支付：依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假等假期，假期工资按照国家规定计算6.2休息日及调休规定：每周休息一天，如需调休，由用工单位与派遣人员协商确定6.3生育、婚丧、病假等特殊情形待遇：按照国家规定及当地政策执行7.劳务派遣人员培训与考核7.1用工单位对派遣人员培训要求：用工单位需对派遣人员进行岗前培训及定期考核7.2派遣人员考核标准及结果运用：考核结果作为派遣人员晋升、调岗及绩效奖金的依据8.劳务派遣人员劳动保护与安全8.1用工单位劳动保护措施：用工单位应提供符合国家规定的劳动保护用品，确保工作场所安全卫生8.2安全生产责任及事故处理：用工单位负责安全生产管理，发生安全事故时应立即上报，并按照国家相关规定处理9.合同解除与终止9.1合同解除条件：1）派遣人员严重违反用工单位规章制度；2）因派遣人员重大过失给用工单位造成损失；3）双方协商一致解除合同9.2合同终止条件：1）合同期限届满；2）用工单位或派遣人员因法定原因无法履行合同；3）法律法规规定的其他合同终止情形9.3合同解除或终止后的处理事宜：合同解除或终止后，用工单位应支付派遣人员剩余工资及经济补偿金，并办理相关手续10.违约责任10.1派遣单位违约责任：1）未按时支付派遣人员工资；2）未按规定缴纳社会保险及住房公积金；3）违反合同约定，给用工单位造成损失10.2用工单位违约责任：1）未按时支付派遣人员工资；2）未按规定提供劳动保护；3）违反合同约定，给派遣人员造成损失11.争议解决11.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼11.2争议解决机构：无12.合同生效及其他12.1合同生效条件：本合同经双方签字（或盖章）后生效12.2合同变更及补充：本合同如有变更或补充，须双方书面同意，并签订书面协议12.3合同附件：本合同附件包括但不限于派遣人员基本情况表、社会保险缴纳明细等13.合同附件13.1派遣人员基本情况表：见附件一13.2社会保险缴纳明细：见附件二13.3其他相关文件：见附件三14.本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方的定义：在本合同中，第三方是指除派遣单位和用工单位以外的，为履行本合同提供中介、咨询、服务、担保等作用的独立法人或其他组织。1.2第三方介入的目的：第三方介入旨在协助合同双方更好地履行合同义务，提高合同执行效率，降低风险。2.第三方介入的条款及说明2.1第三方介入的同意：合同双方同意，在必要时可引入第三方介入，具体事宜需经双方书面同意。2.2第三方介入的引入：1）派遣单位或用工单位可向第三方发出邀请，第三方应具备履行相应职责的能力；2）第三方接受邀请后，应与派遣单位或用工单位签订合作协议。3.第三方责任限额3.1第三方责任限额的定义：第三方责任限额是指第三方因履行本合同而产生的法律责任，由第三方自行承担，派遣单位和用工单位不承担连带责任。3.2第三方责任限额的确定：1）第三方责任限额应根据第三方合作协议约定；2）如无约定，第三方责任限额不得超过本合同金额的10%。4.第三方责权利4.1第三方权利：1）根据合作协议，第三方有权获取履行合同所需的必要信息；2）第三方有权要求派遣单位和用工单位履行合同义务。4.2第三方义务：1）第三方应按照合作协议履行职责，确保合同履行顺利进行；2）第三方应保守合同双方的商业秘密。4.3第三方责任：1）第三方因自身原因导致合同履行受阻，应承担相应责任；2）第三方违反合作协议，应承担违约责任。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与派遣单位的划分：第三方应独立于派遣单位，不得利用派遣单位的名义或资源谋取不正当利益。5.2第三方与用工单位的划分：第三方应独立于用工单位，不得利用用工单位的名义或资源谋取不正当利益。5.3第三方与派遣人员和用工单位员工的划分：第三方不得干涉派遣人员和用工单位员工的人事管理、薪酬福利等事项。6.第三方介入的具体条款6.2第三方介入的程序：1）合同双方协商确定第三方介入的具体事项；2）派遣单位或用工单位与第三方签订合作协议；3）第三方按照合作协议履行职责。6.3第三方介入的费用：第三方介入的费用由派遣单位、用工单位和第三方协商确定，并纳入合作协议。7.第三方介入的终止7.1第三方介入的终止条件：1）