2024版事业单位人事聘用协议样本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版事业单位人事聘用协议样本本合同目录一览1.聘用双方1.1聘用单位1.2聘用人员2.聘用岗位2.1岗位名称2.2岗位职责3.聘用期限3.1起始日期3.2终止日期4.工资待遇4.1基本工资4.2绩效工资4.3福利待遇5.工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.劳动保护和职业危害防护6.1劳动保护6.2职业危害防护7.培训和继续教育7.1培训7.2继续教育8.解除和终止合同8.1解除合同的情形8.2终止合同的情形9.经济补偿和赔偿9.1经济补偿9.2赔偿10.保密协议10.1保密内容10.2保密期限11.争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决11.4诉讼解决12.其他约定12.1双方的其他约定13.合同的生效、变更和解除13.1合同的生效13.2合同的变更13.3合同的解除14.违约责任14.1聘用单位的违约责任14.2聘用人员的违约责任15.争议解决15.1争议的解决方式15.2争议的解决机构第一部分：合同如下：第一条聘用双方1.1聘用单位：指具有独立法人资格，根据国家规定设立，以提供公共服务为主要宗旨的事业单位。1.2聘用人员：指符合聘用单位岗位任职条件，经过聘用程序被聘用到相应岗位工作的劳动者。第二条聘用岗位2.1岗位名称：指聘用单位根据工作需要设立的，具有特定职责和任务的工作岗位。2.2岗位职责：指聘用人员在岗位上应尽的义务和工作内容，具体职责由聘用单位根据实际情况予以明确。第三条聘用期限3.1起始日期：指双方签订合同后，聘用人员开始履行岗位职责的日期。3.2终止日期：指合同约定的聘用期限结束的日期。如双方同意续签，应提前一个月办理续签手续。第四条工资待遇4.1基本工资：指聘用人员按照岗位性质、工作内容、工作量、工作质量等因素确定的工资水平。4.2绩效工资：指聘用人员根据工作绩效、工作目标完成情况等因素确定的工资水平。4.3福利待遇：指聘用单位按照国家规定和合同约定，为聘用人员提供的福利和待遇，包括但不限于社会保险、医疗保险、住房公积金等。第五条工作时间和休息休假5.1工作时间：指聘用人员按照聘用单位的规定和工作需要，每天工作的时间和每周工作的天数。5.2休息休假：指聘用人员按照国家和地方法律法规规定，以及聘用单位的规定享有的休息和休假时间，包括但不限于法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等。第六条劳动保护和职业危害防护6.1劳动保护：指聘用单位应当为聘用人员提供符合国家规定的劳动保护设施和用品，保障聘用人员的人身安全和健康。6.2职业危害防护：指聘用单位应当采取有效的职业病防护措施，防止和减少职业病危害，保障聘用人员的身体健康。第八条解除和终止合同8.1解除合同的情形8.1.1双方协商一致解除合同的。8.1.2聘用人员达到法定退休年龄的。8.1.3聘用人员死亡或者被宣告失踪的。8.1.4聘用单位依法被撤销、解散或者宣告破产的。8.1.5法律规定或者双方约定的其他解除合同情形。8.2终止合同的情形8.2.1合同约定的聘用期限届满，且双方未续签的。8.2.2聘用人员因个人原因提出辞职的。8.2.3聘用人员因违反合同规定被解聘的。8.2.4法律规定或者双方约定的其他终止合同情形。第九条经济补偿和赔偿9.1经济补偿9.1.1聘用单位依法解除合同的，应根据聘用人员的工龄和工作年限，向其支付经济补偿。9.1.2聘用单位违法解除合同的，除支付经济补偿外，还应支付赔偿金。9.2赔偿9.2.1聘用人员违反合同规定，给聘用单位造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。9.2.2聘用单位违反合同规定，给聘用人员造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。第十条保密协议10.1保密内容10.1.1聘用人员应对其在工作中接触到的国家秘密、商业秘密和聘用单位的内部信息予以保密。10.1.2保密内容的具体范围和保密期限由双方在合同中约定。10.2保密期限10.2.1保密期限自聘用人员离开聘用单位之日起计算。10.2.2保密期限届满后，聘用人员仍应承担相关保密义务。第十一条争议解决11.1协商解决11.1.1双方在合同履行过程中发生争议，应通过协商解决。11.1.2协商不一致的，双方可按照合同约定的争议解决方式继续处理。11.2调解解决11.2.1双方同意将争议提交第三方调解机构进行调解。11.2.2调解不成的，双方可按照合同约定的争议解决方式继续处理。11.3仲裁解决11.3.1双方同意将争议提交仲裁机构进行仲裁。11.3.2仲裁裁决具有法律效力，双方均应遵守。11.4诉讼解决11.4.1双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。11.4.2诉讼过程中，双方应继续履行合同约定的义务。第十二条其他约定12.1双方的其他约定12.1.1双方在合同履行过程中，如需对合同内容进行补充或者修改，应签订书面协议。12.1.2双方约定的其他事项，应以书面形式记载，并与合同具有同等法律效力。第十三条合同的生效、变更和解除13.1合同的生效13.1.1本合同自双方签字或者盖章之日起生效。13.1.2合同生效后，双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。13.2合同的变更13.2.1双方同意对合同内容进行变更的，应签订书面变更协议。13.2.2变更协议经双方签字或者盖章后生效。13.3合同的解除13.3.1双方同意解除合同的，应签订书面解除协议。13.3.2解除协议经双方签字或者盖章后生效，合同即告解除。第十四条违约责任14.1聘用单位的违约责任14.1.1聘用单位违反合同约定，给聘用人员造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。14.1.2聘用单位未按约定提供劳动保护或者解除、终止合同的，应承担相应的违约责任。14.2聘用人员的违约责任14.2.1聘用人员违反合同约定，给聘用单位造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：聘用单位基本情况介绍详细介绍聘用单位的名称、地址、联系电话、联系人等信息。2.附件二：聘用人员简历提供聘用人员的个人基本信息、教育背景、工作经历、联系方式等。3.附件三：岗位说明书详细描述岗位的名称、岗位职责、工作内容、工作条件等。4.附件四：工资待遇明细表明确列出聘用人员的工资构成，包括基本工资、绩效工资、福利待遇等。5.附件五：工作时间表详细规定聘用人员的工作时间、休息休假等安排。6.附件六：劳动保护措施清单列出聘用单位为聘用人员提供的劳动保护设施和用品的详细信息。7.附件七：职业危害防护措施清单列出聘用单位采取的职业病防护措施和职业危害防护设施。8.附件八：培训计划明确聘用单位为聘用人员提供的培训内容、时间、地点等。9.附件九：保密协议具体内容详细列出保密内容的具体范围、保密期限及保密义务的要求。10.附件十：争议解决方式说明明确双方选择的争议解决方式，包括协商、调解、仲裁或诉讼等。说明二：违约行为及责任认定：1.聘用单位违反合同约定，未按时支付工资的，应支付逾期工资并承担违约责任。示例：聘用单位未能在每月约定的日期前支付聘用人员工资，需支付逾期工资并赔偿相应的经济损失。2.聘用人员违反合同约定，未履行岗位职责的，聘用单位有权解除合同并追究其违约责任。示例：聘用人员在工作中严重失职，导致聘用单位遭受经济损失，聘用单位有权解除合同并要求其赔偿。3.双方未履行合同约定的保密义务的，应承担相应的违约责任。示例：聘用人员泄露了工作中的商业秘密，给聘用单位造成经济损失，应承担相应的赔偿责任。4.双方未履行合同约定的争议解决方式的，应按照法律规定的方式解决争议。示例：双方在合同中未约定争议解决方式，发生争议时应提交仲裁机构进行仲裁。说明三：法律名词及解释：1.事业单位：指根据国家规定设立，以提供公共服务为主要宗旨，不具备企业性质的法人实体。应用：本合同中的聘用单位即为一家事业单位。2.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利和义务的书面协议。应用：本合同即为双方签订的劳动合同。3.经济补偿：指依法解除或者终止劳动合同时，用人单位按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支