2025年度委托招聘文化产业创意人才合作协议

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度委托招聘文化产业创意人才合作协议1本合同目录一览第一条合作目的与原则1.1合作目的1.2合作原则第二条合作双方的基本情况2.1委托方的基本情况2.2招聘方的基本情况第三条招聘岗位及要求3.1招聘岗位3.2岗位要求第四条招聘流程4.1招聘信息发布4.2报名及资格审查4.3面试及考核4.4体检及录用第五条招聘费用及支付方式5.1招聘费用5.2支付方式第六条人才选拔及录用6.1人才选拔6.2录用程序6.3录用条件第七条试用期及转正7.1试用期7.2转正条件7.3转正程序第八条保密条款8.1保密内容8.2保密义务8.3违约责任第九条违约责任9.1违约情形9.2违约责任第十条合同解除及终止10.1合同解除10.2合同终止第十一条争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序第十二条合同生效及变更12.1合同生效12.2合同变更第十三条合同附件13.1附件一：招聘岗位及要求13.2附件二：保密协议13.3附件三：其他相关文件第十四条合同签署及生效日期14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：第一条合作目的与原则1.1合作目的本合同旨在明确委托方与招聘方在2025年度内就文化产业创意人才招聘事宜的合作关系，通过双方共同努力，选拔优秀人才，满足文化产业发展的需求，推动我国文化产业的繁荣。1.2合作原则（1）平等互利原则：双方在合作过程中，遵循平等互利的原则，确保双方权益得到充分保障。（2）诚信原则：双方应诚实守信，遵守合同约定，履行各自义务。（3）公平竞争原则：在人才选拔过程中，确保公平、公正、公开，为应聘者提供公平竞争的平台。第二条合作双方的基本情况2.1委托方的基本情况委托方为（委托方名称），注册地为（注册地），经营范围为（经营范围），法定代表人为（法定代表人姓名）。2.2招聘方的基本情况招聘方为（招聘方名称），注册地为（注册地），经营范围为（经营范围），法定代表人为（法定代表人姓名）。第三条招聘岗位及要求3.1招聘岗位（1）招聘岗位一：文化产业创意策划专员（2）招聘岗位二：文化创意产品设计师3.2岗位要求（1）招聘岗位一：技能要求：熟练掌握文化产业策划相关软件及技能，具备较强的创意策划能力。（2）招聘岗位二：第四条招聘流程4.1招聘信息发布招聘方负责在指定的媒体和平台上发布招聘信息，包括招聘岗位、要求、待遇等。4.2报名及资格审查应聘者按照招聘方要求提交简历及相关材料，招聘方对报名者进行资格审查，确定符合条件的应聘者名单。4.3面试及考核招聘方组织面试，对面试合格者进行考核，包括笔试、实操等。4.4体检及录用通过考核的应聘者需进行体检，体检合格者，招聘方与其签订劳动合同。第五条招聘费用及支付方式5.1招聘费用招聘过程中产生的相关费用，包括但不限于广告费、场地租赁费、资料制作费等，由委托方承担。5.2支付方式委托方在合同签订后，按照招聘方提供的费用清单，支付相应费用。第六条人才选拔及录用6.1人才选拔招聘方负责组织人才选拔工作，确保选拔过程的公平、公正、公开。6.2录用程序（1）资格审查：对应聘者提交的简历及材料进行初步筛选；（2）面试：对符合条件者进行面试，考察其综合素质及能力；（3）考核：对面试合格者进行笔试、实操等考核；（4）体检：通过考核者需进行体检；（5）录用：体检合格者，招聘方与其签订劳动合同。第七条试用期及转正7.1试用期新员工入职后，需经过三个月的试用期，试用期期间，双方均可提出解除劳动合同。7.2转正条件（1）试用期表现良好，无违纪行为；（2）具备岗位所需的专业技能和素质；（3）符合公司规章制度。7.3转正程序（1）试用期满，由招聘方进行考核；（2）考核合格者，办理转正手续，签订正式劳动合同。第八条保密条款8.1保密内容（1）双方在合作过程中知悉的对方商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营策略、客户信息等；（2）涉及本合同内容的相关信息，包括但不限于招聘信息、人才选拔标准、薪酬待遇等。8.2保密义务（1）双方对本合同约定的保密内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露；（2）双方应采取合理措施，防止保密内容的泄露、篡改或损坏。8.3违约责任（1）任何一方违反保密义务，导致保密内容泄露的，应承担相应的法律责任；（2）因泄露保密内容给对方造成损失的，应赔偿对方因此遭受的全部损失。第九条违约责任9.1违约情形（1）一方未按合同约定履行招聘义务，导致招聘工作无法正常进行；（2）一方未按合同约定支付招聘费用；（3）一方泄露对方商业秘密或违反保密义务；（4）一方违反合同约定的其他违约行为。9.2违约责任（1）违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失；（2）因违约行为导致合同无法履行的，守约方有权解除合同，并要求违约方承担相应的责任。第十条合同解除及终止10.1合同解除（1）双方协商一致，可以解除合同；（2）一方违约，另一方有权解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行的，双方可以解除合同。10.2合同终止（1）合同期限届满，合同自行终止；（2）合同解除后，合同终止。第十一条争议解决11.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决合同争议；（2）协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构（1）双方协商确定的第三方调解机构；（2）合同签订地人民法院。11.3争议解决程序（1）争议发生后，双方应在30日内提出争议解决请求；（2）争议解决机构应在收到争议解决请求后60日内作出裁决或判决。第十二条合同生效及变更12.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更（1）合同变更需经双方协商一致，并以书面形式作出；（2）未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更合同内容。第十三条合同附件13.1附件一：招聘岗位及要求13.2附件二：保密协议13.3附件三：其他相关文件第十四条合同签署及生效日期14.1签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2生效日期本合同自2025年1月1日起生效，至2025年12月31日止。第二部分：第三方介入后的修正第一条合作目的与原则1.1合作目的1.2合作原则（1）平等互利原则：双方在合作过程中，遵循平等互利的原则，确保双方权益得到充分保障。（2）诚信原则：双方应诚实守信，遵守合同约定，履行各自义务。（3）第三方介入原则：在必要时，引入第三方机构协助完成招聘工作，确保招聘过程的公正、专业。第二条合作双方的基本情况2.1委托方的基本情况（同前）2.2招聘方的基本情况（同前）第三条招聘岗位及要求（同前）第四条招聘流程4.1招聘信息发布招聘方负责在指定的媒体和平台上发布招聘信息，包括招聘岗位、要求、待遇等。4.2第三方介入（1）第三方介入形式：招聘方可根据实际情况选择合适的中介机构、猎头公司或其他第三方机构协助招聘。（2）第三方介入职责：第三方机构负责协助招聘方进行人才搜寻、面试、背景调查等工作。4.3报名及资格审查应聘者按照招聘方要求提交简历及相关材料，第三方机构对报名者进行资格审查，确定符合条件的应聘者名单。4.4面试及考核招聘方组织面试，对面试合格者进行考核，包括笔试、实操等。4.5体检及录用通过考核的应聘者需进行体检，体检合格者，招聘方与其签订劳动合同。第五条招聘费用及支付方式5.1招聘费用招聘过程中产生的相关费用，包括但不限于广告费、场地租赁费、资料制作费等，由委托方承担。5.2第三方费用第三方机构协助招聘产生的费用，由委托方按照实际发生费用支付。第六条人才选拔及录用6.1人才选拔招聘方负责组织人才选拔工作，确保选拔过程的公平、公正、公开。第三方机构提供协助。6.2录用程序（同前）第七条试用期及转正（同前）第八条保密条款（同前）第九条违约责任（同前）第十条合同解除及终止（同前）第十一条争议解决（同前）第十二条合同生效及变更（同前）第十三条合同附件（同前）第十四条合同签署及生效日期（同前）第十五条第三方责任15.1第三方定义第三方指在合同执行过程中，为协助委托方与招聘方完成招聘工作而介入的任何中介机构、猎头公司或其他机构。15.2第三方责任（1）第三方机构应遵守本合同的约定，按照委托方和招聘方的要求，履行协助招聘的职责。（2）第三方机构在协助招聘过程中，如因自身原因导致招聘工作出现重大失误，应承担相应的法律责任。15.3第三方责任限额（1）第三方机构因协助招聘而产生的损失，由其自行承担，委托方和招聘方不承担责任。（2）第三方机构因协助招聘过程中违反法律法规，导致委托方或招聘方遭受损失的，第三方机构应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过其收取的协助招聘费用的两倍。第十六条第三方与其他各方的划分说明16.1第三方与委托方的划分第三方与委托方的责任划分以本合同和双方约定的协助协议为准。16.2第三方与招聘方的划分第三方与招聘方的责任划分以本合同和双方约定的协助协议为准。16.3第三方与其他各方的划分第三方与应聘者、其他第三方机构或其他相关方的责任划分，由相关法律法规和双方约定的协助协议确定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘岗位及要求详细要求：列出所有招聘岗位的具体名称、职责、任职资格、薪资待遇等信息。说明：该附件为招聘工作的基础文件，用于明确招聘需求。2.附件二：保密协议详细要求：约定双方在合作过程中对商业秘密的保密义务和违约责任。说明：该协议旨在保护双方的商业秘密，防止信息泄露。3.附件三：招聘费用清单详细要求：详细列出招聘过程中产生的各项费用，包括但不限于广告费、场地租赁费、资料制作费等。说明：该清单用于明确招聘费用的构成，便于双方核对。4.附件四：人才选拔标准详细要求：明确人才选拔的具体标准，包括学历、工作经验、技能、素质等方面。说明：该标准用于指导招聘方和第三方机构进行人才选拔。5.附件五：面试及考核标准详细要求：列出面试和考核的具体流程、标准和注意事项。说明：该标准用于确保面试和考核的公正、公平。6.附件六：录用通知书模板详细要求：提供录用通知书的模板，包括录用条件、薪资待遇、入职日期等信息。说明：该模板用于招聘方向录用者发送录用通知书。7.附件七：劳动合同模板详细要求：提供劳动合同的模板，包括劳动合同期限、工作内容、薪酬待遇、试用期、保密条款等内容。说明：该模板用于招聘方与录用者签订劳动合同。8.附件八：第三方协助协议详细要求：明确第三方机构在招聘过程中的权利、义务和责任。说明：该协议用于规范第三方机构在招聘过程中的行为。9.附件九：争议解决协议详细要求：约定双方在发生争议时的解决方式和程序。说明：该协议用于确保争议得到及时、有效的解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：一方未按合同约定履行招聘义务，导致招聘工作无法正常进行。责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失。示例说明：若招聘方未按合同约定发布招聘信息，导致招聘工作延误，应向委托方支付违约金。2.违约行为：一方未按合同约定支付招聘费用。责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括但不限