2024年美甲店员工雇佣合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年美甲店员工雇佣合同第一部分：合同如下：第一条员工基本信息1.1姓名：1.2性别：女1.3身份证号码：110105199002020X1.4联系电话：13856781.5住址：北京市海淀区小区号楼单元X号第二条雇佣岗位与职责2.1岗位名称：美甲师2.2岗位职责：2.2.1负责为顾客提供专业的美甲服务，包括指甲修形、指甲油涂抹、指甲彩绘、指甲装饰等；2.2.2负责保持美甲工具的清洁与卫生，确保顾客的健康和安全；2.2.3负责维护美甲店内的整洁与秩序，提供舒适的工作环境；2.2.4参与美甲店内的培训和交流活动，不断提升专业技能和服务水平。第三条工作时间与休息3.1工作时间：每周一至周日，上午9:30至下午8:00，其中中午休息1小时；3.2休息日安排：按照国家法定节假日放假规定执行，同时享有年假、病假、事假等休息权利。第四条薪酬待遇4.1基本工资：人民币3000元/月；4.2奖金：根据个人业绩和店内规定，给予相应的奖金；4.3社会保险：依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；4.4福利待遇：享有生日礼物、节日礼品等福利待遇。第五条劳动纪律5.1考勤制度：按照店内规定进行考勤，迟到、早退、缺勤等情况将影响工资及奖金发放；5.2请假制度：提前向店长申请，经批准后方可休假；5.3保密协议：员工需保守美甲店的商业秘密，不得泄露给第三方。第六条培训与发展6.1培训机会：定期参加店内培训，提升专业技能；6.2职业发展规划：根据员工个人意愿和业绩，提供职位晋升机会。本合同目录一览1.员工基本信息1.1姓名1.2性别1.3身份证号码1.4联系方式1.5住址2.工作内容2.1工作职位2.2工作职责2.3工作时间2.4工作地点3.薪资待遇3.1基本工资3.2奖金3.3提成3.4社会保险3.5公积金3.6加班工资4.劳动权益4.1试用期4.2劳动合同期限4.3员工权益保障4.4劳动争议解决4.5保密协议5.培训与发展5.1员工培训5.2职业发展规划5.3晋升机制6.休息休假6.1法定节假日6.2年假6.3病假6.4事假7.劳动保护7.1工作环境7.2劳动防护用品7.3健康检查8.违约责任8.1员工违约8.2用人单位违约9.合同解除与终止9.1双方协商一致解除9.2用人单位单方面解除9.3员工提前解除9.4合同到期终止10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4诉讼解决11.其他约定11.1通知与送达11.2合同修改与补充11.3附件12.合同生效条件12.1签字盖章12.2双方约定的其他条件13.合同期限13.1起始日期13.2终止日期14.双方签字盖章14.1用人单位签字（盖章）14.2员工签字第八条员工培训与发展8.1用人单位应提供新员工入职培训，包括公司文化、岗位职责、操作流程等内容；8.2定期组织在岗培训，提升员工专业技能和服务水平；8.3提供外部培训机会，鼓励员工参加专业研讨会、技能培训等活动；8.4根据员工个人发展规划，提供职位晋升和职业发展机会。第九条保密协议9.1员工应遵守用人单位的商业秘密，不得泄露给第三方；9.2涉及商业秘密的资料，员工应妥善保管，不得外借或复制；9.3违反保密协议的，员工应承担相应的法律责任。第十条劳动争议解决10.1双方应通过友好协商，解决劳动争议；10.2如协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；10.3如有仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条合同的修改与补充11.1合同的修改和补充，应由双方共同协商确定；11.2修改和补充的内容，应书面形式签订，并与原合同具有同等效力；11.3合同的修改和补充，不得违反法律法规和双方合法权益。第十二条合同的生效条件12.1本合同自双方签字盖章之日起生效；12.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力；12.3合同的生效，不代表双方权利义务的终止，员工应继续履行合同约定的义务。第十三条合同的解除与终止13.1双方解除合同的条件，按照合同第六章的规定执行；13.2合同终止后，员工应按照用人单位的要求办理离职手续；13.3合同终止后，用人单位应支付员工相应的经济补偿。第十四条双方签字14.1员工签字：________________14.2用人单位签字：________________第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1第三方介入是指在本合同执行过程中，除甲乙方之外的任何个人或组织；1.2第三方介入包括但不限于中介方、顾客、供应商、合作伙伴等；1.3第三方介入的范围，应限于与甲乙双方有直接或间接合同关系的个体或组织。第二条第三方介入的责权利划分2.1第三方介入的权益，应由甲乙双方协商确定，并在本合同中明确；2.2第三方介入的责任，应由其自身承担，甲乙双方不承担因第三方介入而产生的任何责任；2.3甲乙双方应尽力避免第三方介入对合同执行产生不利影响，必要时可采取措施限制第三方介入。第三条第三方介入的额外条款及说明3.1如合同执行过程中有第三方介入，甲乙双方应在本合同中增加额外条款，明确第三方的权益和责任；3.2额外条款应详细界定第三方的权利义务，包括但不限于第三方应遵守的规则、应承担的责任等；3.3甲乙双方应确保额外条款的合法性和有效性，以保障双方的合法权益。第四条第三方责任限额4.1第三方介入所引起的损失，应由第三方承担；4.2甲乙双方在合同执行过程中，因第三方介入而遭受的损失，有权向第三方追偿；4.3甲乙双方在追偿过程中，应提供相关证据，证明损失与第三方介入有直接关联；4.4第三方责任限额的具体数额，由甲乙双方在合同中协商确定。第五条第三方介入的协调与沟通5.2甲乙双方应在合同中约定第三方介入的协调机制，确保合同的顺利执行；5.3甲乙双方应尊重第三方的合法权益，不得损害第三方的利益。第六条第三方介入的变更与解除6.1如第三方介入的情况发生变更，甲乙双方应按原合同约定的方式进行调整；6.2甲乙双方或第三方均有权解除第三方介入，但应提前通知对方，并采取必要措施，确保合同的平稳过渡；6.3解除第三方介入后，甲乙双方应重新界定合同的权利义务。第七条第三方介入的违约处理7.1第三方介入如违反合同约定，甲乙双方有权采取措施维护自身权益；7.2第三方介入的违约行为，导致甲乙双方损失的，甲乙双方有权向第三方追偿；7.3甲乙双方应按照合同约定，处理第三方介入的违约行为。第一部分：合同如下：第一条员工基本信息1.1姓名：1.2性别：女1.3身份证号码：11010519900307678X1.4联系方式：13856781.5住址：北京市海淀区小区号楼单元号第二条工作内容2.1工作职位：美甲师2.2工作职责：负责为顾客提供专业的美甲服务，包括设计、修护、涂抹等，保持工作环境的整洁与卫生。2.3工作时间：标准工作时间，周一至周日10:0022:00，其中午休时间14:0015:00。2.4工作地点：北京市海淀区大厦层号美甲店第三条薪资待遇3.1基本工资：人民币6000元/月3.2奖金：根据员工绩效考核结果，每月发放一次，金额不定。3.3提成：按照每笔美甲服务收入的5%计算提成，每月发放一次。3.4社会保险：按照国家和地方法律法规规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.5公积金：按照国家和地方法律法规规定，为员工缴纳住房公积金。3.6加班工资：员工加班按照法律规定支付加班工资。第四条劳动权益4.1试用期：员工试用期为三个月，自双方签订劳动合同之日起计算。4.2劳动合同期限：本劳动合同期限为一年，自2024年1月1日至2025年1月1日，试用期结束后签订正式劳动合同。4.3员工权益保障：员工享有法律法规规定的权益，包括但不限于休息休假、劳动保护、培训发展等。4.4劳动争议解决：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。4.5保密协议：员工在职期间及离职后一年内，不得泄露美甲店的商业秘密、客户信息等，否则应承担相应的法律责任。第五条培训与发展5.1员工培训：美甲店将为员工提供专业技能培训、产品知识培训等，以提升员工的职业技能和服务水平。5.2职业发展规划：美甲店将为员工提供职业发展规划，包括晋升机制、技能鉴定等，以帮助员工实现职业发展目标。5.3晋升机制：员工根据工作表现和职业技能提升，有机会晋升为高级美甲师、店长等职位。第六条休息休假6.1法定节假日：员工按照国家和地方法律法规规定享有法定节假日休息。6.2年假：员工每年享有5天带薪年假，需要在当年度内使用完毕。6.3病假：员工因病需要休息治疗的，可以申请病假，病假期间工资按照国家和地方法律法规规定支付。6.4事假：员工因私事需要请假的，可以申请事假，事假期间工资按照国家和地方法律法规规定支付。第八条违约责任8.1员工违约：员工在合同期内违反法律法规、合同约定或者美甲店规章制度，导致合同无法履行，应承担违约责任。具体包括但不限于：未按时到岗上班，连续旷工超过三天；因个人原因导致工作失误，给美甲店造成经济损失；违反保密协议，泄露美甲店的商业秘密、客户信息等；同时与其他用人单位建立劳动关系，对美甲店的工作产生影响；故意损坏美甲店的财物，或者因重大过失导致财物损失。8.2用人单位违约：美甲店未按照合同约定提供工作条件、支付薪资待遇、缴纳社会保险和公积金等，应承担违约责任。具体包括但不限于：未按照约定提供工作场所、设备、材料等；未按时足额支付员工工资、奖金、提成等；未按照规定为员工缴纳社会保险和公积金；未按照约定提供培训和发展机会；未按照法律规定保护员工的合法权益。第九条合同解除与终止9.1双方协商一致解除：双方经协商一致，可以提前解除劳动合同。解除合同应当书面提出，并经双方签字确认。9.2用人单位单方面解除：美甲店在员工严重违反合同约定或法律法规规定的情况下，可以单方面解除劳动合同。解除合同应当书面提出，并经双方签字确认。9.3员工提前解除：员工提前解除劳动合同的，应提前三十天书面通知美甲店。除非美甲店存在违约行为，否则员工应按照合同约定承担违约责任。9.4合同到期终止：劳动合同期满后，如双方未续签，合同自行终止。第十条争议解决10.1协商解决：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2调解解决：协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。10.3仲裁解决：调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。10.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1通知与送达：双方应当按照合同约定的联系方式，及时通知对方合同履行中的重要事项。11.2合同修改与补充：合同的修改和补充，应当采用书面形式，经双方签字确认。11.3附件：合同附件包括员工简历、职业资格证书、保密协议等。第十二条合同生效条件12.1签字盖章：双方签字盖章后，合同即刻生效。12.2双方约定的其他条件：双方可以在合同中约定其他生效条件。第十三条合同期限13.1起始日期：2024年1月1日13.2终止日期：2025年1月1日第十四条双方签字盖章14.1用人单位签字（盖章）：美甲店14.2员工签字：第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：员工简历附件2：岗位说明书附件3：培训计划附件4：商业秘密保密协议附件5：考勤记录表附件6：请假申请单附件7：薪酬发放明细表附件8：职位晋升申请审批表附件9：劳动争议调解协议书附件10：合同解除或终止通知书附件的详细要求和说明：附件1：员工简历应包括员工的个人基本信息、教育背景、工作经历、技能特长等。附件2：岗位说明书应详细描述岗位职责、工作内容、任职要求等。附件3：培训计划应包括培训时间、培训内容、培训方式等信息。附件4：商业秘密保密协议应明确保密信息的内容、保密期限、违约责任等。附件5：考勤记录表应记录员工的出勤情况，包括上下班打卡记录、请假记录等。附件6：请假申请单应包括请假时间、请假原因、审批人签字等。附件7：薪酬发放明细表应详细列出员工的工资构成，包括基本工资、奖金、社会保险等。附件8：职位晋升申请审批表应包括晋升职位、晋升条件、审批流程等。附件9：劳动争议调解协议书应记录劳动争议的调解过程和结果。附件10：合同解除或终止通知书应明确解除或终止合同的原因、日期等。说明二：违约行为及责任认定：1.员工迟到、早退、缺勤超过规定次数。2.员工泄露美甲店的商业秘密给第三方。3.员工违反美甲店的规章制度，造成严重后果。4.用人单位未按时支付员工工资或奖金。5.用人单位未按照合同约定提供培训和发展机会。6.用人单位未按时为员工缴纳社会保险。违约责任认定标准：1.迟到、早退、缺勤：每次违约扣发当日工资的10%。2.泄露商业秘密：赔偿用人单位经济损失，并支付违约金。3.违反规章制度：根据情节严重程度，给予警告、罚款或解除合同的处理。4.未支付工资或奖金：支付应发工资或奖金，并支付延迟支付期间的利息。5.未提供培训和发展机会：支付员工培训费用，并支付违约金。6.未缴纳社会保险：依法承担相应责任，并支付违约金。示例说明：如果员工因泄露美甲店的商业秘密给竞争对手，导致美甲店遭受经济损失，用人单位可以要求赔偿经济损失，并支付违约金。具体赔偿金额和违约金标准，根据双方合同约定和实际情况进行认定。说明三：法律名词及解释：1.美甲店：指提供美甲服务的企业或个体工商户。2.员工：指与美甲店建立雇佣关系的个人。3.用人单位：指美甲店的合法经营者或雇主。4.工作时间：指员工按照合同约定的工作时间。5.薪酬：指员工按照合同约定的工资、奖金等收入。6.社会保险：指依法参加的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.商业秘密：指美甲店在经营活动中形成的不为公众所知悉的信息，包括客户名单、技术配方、经营策略等。8.违约金：指一方违反合同约定，应支付给对方的赔偿金。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入定义1.1本合同中所称的第三方，是指除甲乙双方之外，与本合同履行有关的其他个人、企事业单位、社会组织等。1.2第三方介入是指在合同履行过程中，因第三方的原因导致甲乙双方无法正常履行合同义务。第二条第三方介入的处理2.1甲乙双方应尽力避免第三方介入对合同履行产生影响。如第三方介入不可避免，应及时通知对方，并共同协商解决。2.2第三方介入导致合同无法履行或部分无法履行时，甲乙双方应根据实际情况，采取合理措施减少损失。第三条第三方责任3.1第三方介入导致合同履行受阻，第三方应承担相应的责任。甲乙双方有权要求第三方履行合同义务或赔偿损失。3.2第三方未按约定履行义务或造成损失的，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任或侵权责任。第四条第三方责任限制4.1甲乙双方应明确第三方的责任限额。责任限额应根据合同履行情况、第三方信誉等因素确定。4.2甲乙双方可以在合同中约定第三方的责任限额。如未约定，甲乙双方应根据实际情况合理确定。第五条第三方权益保护5.1甲乙双方应尊重第三方的合法权益，不得侵犯第三方知识产权、商业秘密等。5.2甲乙双方在合同履行过程中，如需使用第三方知识产权、商业秘密等，应与第三方签订相应的许可使用协议。第六条第三方参与合同履行6.1第三方参与合同履行，应与甲乙双方签订书面协议，明确各方权益。6.2第三方参与合同履行，不得违反法律法规、合同约定。如违反，应承担相应责任。第七条第三方违约处理7.1第三方违约导致合同无法履行或部分无法履行，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。7.2第三方违约造成损失的，甲乙双方有权要求第三方赔偿损失。第八条第三方纠纷解决8.1第三方与甲乙双方在合同履行过程中发生纠纷，应通过友好协商解决。8.2协商不成的，甲乙双方均有权向人民法院提起诉讼。第九条第三方信息披露9.1甲乙双方应如实向第三方披露与合同履行有关的信息。9.2甲乙双方应确保第三方在合同履行过程中的信息安全，防止信息泄露。第十条第三方退出10.1第三方因故需退出合同履行，应提前通知甲乙双方。10.2第三方退出导致合同无法履行或部分无法履行，甲乙双方有权要求第三方承担相应责任。第十一条第三方与其他各方的关系11.1第三方与甲乙双方在合同履行过程中，应保持独立关系。11.2第三方不应干涉甲乙双方内部管理、经营决策等事项。第十二条附加条款12.1本合同附加条款如需修改或补充，应经甲乙双方协商一致，并书面确认。12.2附加条款与本合同具有同等法律效力。第十三条合同变更13.1本合同在履行过程中，如因法律法规变化、政策调整等原因，需要变更合同内容的，甲乙双方应协商一致，并书面确认。13.2合同变更不得违反法律法规、损害国家利益、社会公共利益。第十四条合同解除14.1甲乙双方在合同履行过程中，如发生不可抗力等情形，导致合同无法履行，可以解除合同。14.2合同解除后，甲乙双方应按照合同约定处理后续事项，包括但不限于结算、赔偿等。第十五条违约金15.1甲乙双方违反合同约定，应支付违约金。违约金的具体金额、计算方式等，由甲乙双方在合同中约定。第十六条合同争议解决16.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。16.2协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第十七条合同的生效、终止和解除17.1本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。17.2本合同到期自然终止。17.3合同的解除、变更、终止，应书面确认，并经甲乙双方签字盖章。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：员工简历附件二：职业资格证书附件三：保密协议附件四：培训协议附件五：晋升机制说明附件六：薪资结构说明附件七：福利制度说明附件八：工作时间安排附件九：节假日安排附件十：病假流程附件十一：事假流程附件十二：第三方许可使用协议附件十三：第三方合作协议附件十四：合同履行过程中的其他重要文件附件一：员工简历要求：提供完整、真实的个人信息，包括姓名、性别、出生日期、联系方式等。说明：简历应详细描述员工的学历背景、工作经历、专业技能等，以便美甲店了解员工的能力和经验。附件二：职业资格证书要求：提供国家认可的美甲师职业资格证书复印件。说明：职业资格证书应证明员工具备从事美甲工作的专业资格和技能水平。附件三：保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议旨在保护美甲店的商业秘密、客户信息等，防止员工泄露。附件四：培训协议要求：明确培训内容、培训时间、培训费用等。说明：培训协议规定了美甲店为员工提供的培训和发展机会，以及员工的培训责任和义务。附件五：晋升机制说明要求：详细描述晋升标准和流程。说明：晋升机制说明旨在明确员工晋升的条件和程序，激励员工积极工作，提升工作满意度。附件六：薪资结构说明要求：详细描述薪资构成，包括基本工资、奖金、提成等。说明：薪资结构说明帮助员工了解自己的薪资待遇，