2024年设备维护工人雇佣条款3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年设备维护工人雇佣条款本合同目录一览1.雇佣双方信息1.1雇主基本信息1.2雇员基本信息2.雇佣期限2.1雇佣起始日期2.2雇佣结束日期2.3试用期3.工作内容与职责3.1工作内容3.2工作职责3.3工作地点4.工作时间与休息4.1工作时间4.2休息时间4.3节假日安排5.工资与福利5.1工资标准5.2工资支付方式5.3福利待遇5.4社会保险6.工作条件与安全6.1工作环境6.2安全措施6.3应急处理7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.违约责任8.1雇主违约责任8.2雇员违约责任9.解除合同9.1雇主解除合同9.2雇员解除合同9.3合同解除条件10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.其他约定事项11.1隐私保护11.2法律适用11.3合同附件12.合同生效12.1合同签订日期12.2合同生效日期13.合同变更13.1合同变更程序13.2合同变更内容14.合同解除与终止14.1合同解除条件14.2合同终止条件14.3合同解除与终止程序第一部分：合同如下：1.雇佣双方信息1.1雇主基本信息1.1.1雇主名称：有限公司1.1.2雇主住所：省市区路号1.1.3雇主法定代表人：1.2雇员基本信息1.2.1雇员姓名：1.2.2雇员性别：男1.2.3雇员出生日期：1990年1月1日1.2.4雇员身份证号码：110101199001012.雇佣期限2.1雇佣起始日期：2024年4月1日2.2雇佣结束日期：2024年12月31日2.3试用期：自2024年4月1日起至2024年4月30日止，试用期一个月3.工作内容与职责3.1工作内容：3.1.1负责公司设备的日常维护保养3.1.2负责设备故障的排查与处理3.1.3负责设备更换零部件的采购与验收3.1.4负责编写设备维护保养记录3.2工作职责：3.2.1确保设备正常运行，降低故障率3.2.2及时上报设备运行情况，提出改进建议3.2.3遵守公司规章制度，服从工作安排3.2.4参加公司组织的培训与学习4.工作时间与休息4.1工作时间：4.1.1工作制度：实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作5天4.1.2上班时间：8:0012:00，13:0017:004.2休息时间：4.2.1休息日：每周六、日4.2.2法定节假日：按照国家法定节假日安排5.工资与福利5.1工资标准：5.1.1基本工资：每月人民币8000元5.1.2绩效奖金：根据公司年度业绩及个人表现，年终发放5.2工资支付方式：5.2.1每月10日前支付上月工资5.2.2通过银行转账方式支付5.3福利待遇：5.3.1享有国家法定社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）5.3.2享有国家法定节假日、年假、病假、产假等5.3.3提供工作餐补贴6.工作条件与安全6.1工作环境：6.1.1遵循国家有关劳动保护的规定，保证工作场所安全、卫生6.1.2提供符合国家安全标准的防护用品6.2安全措施：6.2.1定期对设备进行检查、维护，确保安全运行6.2.2对设备操作人员进行安全培训6.2.3设置必要的安全警示标志6.3应急处理：6.3.1制定应急预案，应对突发事件6.3.2培训员工应急处理能力，确保员工在紧急情况下能够正确应对8.违约责任8.1雇主违约责任8.1.1若雇主未按时支付工资，应向雇员支付相应滞纳金，并赔偿因此给雇员造成的损失。8.1.2若雇主未履行合同约定的其他义务，应承担相应的违约责任，并赔偿雇员因此遭受的损失。8.2雇员违约责任8.2.1若雇员未履行合同约定的职责，导致工作失误或设备损坏，应承担赔偿责任。8.2.2若雇员提前解除合同，未提前一个月通知雇主，应赔偿雇主因此遭受的损失。8.3违约金的计算8.3.1违约金按合同约定金额的百分比计算，最低不少于合同金额的5%。9.解除合同9.1雇主解除合同9.1.1雇主因法定原因或雇员严重违约，可单方面解除合同。9.1.2雇主解除合同应提前一个月通知雇员，并支付相应经济补偿。9.2雇员解除合同9.2.1雇员因个人原因需解除合同，应提前一个月书面通知雇主。9.2.2雇员在试用期内解除合同，无需提前通知。9.3合同解除条件9.3.1雇员因工作原因导致身体或精神疾病无法继续工作，经医疗机构证明，可解除合同。9.3.2雇主因经营困难，经协商一致，可解除合同。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2若协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1双方可自愿选择仲裁机构解决争议。10.3争议解决费用10.3.1争议解决费用由败诉方承担，除非双方另有约定。11.其他约定事项11.1隐私保护11.1.1雇主和雇员应对对方的个人信息保密，不得泄露给第三方。11.2法律适用11.2.1本合同适用中华人民共和国法律。11.3合同附件11.3.1本合同附件包括但不限于：工作职责说明书工资支付明细表安全培训记录保密协议12.合同生效12.1合同签订日期：2024年3月1日12.2合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效。13.合同变更13.1合同变更程序13.1.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签署。13.1.2合同变更不影响已履行部分的效力。13.2合同变更内容13.2.1合同变更内容应具体、明确，包括但不限于工作内容、工作时间、工资待遇等。14.合同解除与终止14.1合同解除条件14.1.1双方协商一致，可以解除合同。14.1.2发生合同约定的解除条件，如一方违约等。14.2合同终止条件14.2.1雇佣期限届满，合同自然终止。14.2.2合同解除后，合同终止。14.3合同解除与终止程序14.3.1合同解除或终止需书面通知对方。14.3.2合同解除或终止后，双方应妥善处理剩余工作及财务事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义15.1.1第三方：指本合同双方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、咨询机构、监理单位等。15.2第三方介入的适用范围15.2.1第三方介入适用于本合同履行过程中，需要专业评估、监理、咨询等情况。15.3第三方介入的程序15.3.1双方协商一致，邀请第三方介入。15.3.2第三方根据合同约定及双方要求，进行相应的工作。16.第三方责任限额16.1第三方责任16.1.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成的损失，由第三方承担。16.1.2第三方因违反合同约定或故意造成损失，由第三方承担相应责任。16.2责任限额16.2.1第三方的责任限额由双方在合同中约定，如未约定，则以第三方实际承担能力为准。16.2.2责任限额包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、违约金等。17.第三方责权利界定17.1第三方权利17.1.1第三方有权要求甲方和乙方提供必要的资料和条件，以完成合同约定的工作。17.1.2第三方有权根据合同约定，对甲方和乙方的履约情况进行监督和评估。17.2第三方义务17.2.1第三方应按照合同约定，及时、高效地完成工作。17.2.2第三方应保守甲方和乙方的商业秘密，不得泄露给第三方。17.3第三方与其他各方的划分说明17.3.1第三方与甲方、乙方之间为独立合同关系，第三方不对甲方、乙方的其他合同关系承担责任。17.3.2第三方在履行合同过程中，如需与甲方、乙方之外的第三方进行合作，应取得甲方、乙方的书面同意。18.第三方介入的合同变更18.1第三方介入导致合同变更18.1.1第三方介入导致合同内容、履行方式等发生变化，需经双方协商一致，并签订补充协议。18.1.2补充协议与本合同具有同等法律效力。18.2第三方介入的合同解除18.2.1第三方介入导致合同无法履行，双方协商一致，可解除合同。18.2.2合同解除后，第三方应按照合同约定，承担相应的责任。19.第三方介入的费用承担19.1第三方介入费用19.1.1第三方介入费用包括但不限于服务费、咨询费、监理费等。19.1.2第三方介入费用由甲方、乙方根据合同约定及实际工作情况分担。19.2费用支付19.2.1第三方介入费用按合同约定或实际发生情况支付。19.2.2费用支付方式由双方协商确定。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式20.1.1第三方介入引起的争议，双方应友好协商解决。20.1.2协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。20.2争议解决费用20.2.1第三方介入引起的争议解决费用，由责任方承担。20.2.2若双方均无责任，争议解决费用由双方分担。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工作职责说明书详细描述雇员的工作内容、职责、工作流程、考核标准等。需由雇主提供，并经雇员确认。2.工资支付明细表包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等明细。需由雇主提供，并经雇员确认。3.安全培训记录记录雇员参加安全培训的时间、内容、考核结果等。需由雇主提供，并经雇员确认。4.保密协议明确双方保密范围、保密期限、违约责任等。需由双方签订。5.第三方介入协议明确第三方介入的职责、权利、义务、费用等。需由双方与第三方签订。6.补充协议记录合同变更内容、生效日期等。需由双方签订。7.解除合同通知书记录合同解除的原因、日期等。需由一方发送至另一方。8.争议解决协议记录争议解决的方式、机构、费用等。需由双方签订。说明二：违约行为及责任认定：1.雇主违约行为及责任认定1.1未按时支付工资责任认定：支付相应滞纳金，赔偿雇员因此遭受的损失。示例：雇主未在约定时间内支付工资，需支付每月工资1%的滞纳金，并赔偿雇员因此遭受的其他损失。1.2未履行合同约定的其他义务责任认定：承担相应违约责任，赔偿雇员因此遭受的损失。示例：雇主未提供符合国家安全标准的防护用品，需赔偿雇员因此遭受的身体伤害或经济损失。2.雇员违约行为及责任认定2.1未履行合同约定的职责责任认定：承担赔偿责任，包括设备损坏、工作失误等。示例：雇员因操作失误导致设备损坏，需赔偿雇主设备维修费用。2.2提前解除合同未提前通知责任认定：赔偿雇主因此遭受的损失。示例：雇员未提前一个月通知雇主，需赔偿雇主相当于一个月工资的经济补偿。3.第三方违约行为及责任认定3.1未按照合同约定完成工作责任认定：由第三方承担相应责任，包括赔偿甲方、乙方的损失。示例：第三方未按时完成设备维护保养工作，需赔偿甲方、乙方因此遭受的损失。3.2泄露商业秘密责任认定：由第三方承担相应责任，包括赔偿甲方、乙方的损失。示例：第三方泄露甲方、乙方的商业秘密，需赔偿甲方、乙方的损失。全文完。2024年设备维护工人雇佣条款1本合同目录一览1.雇佣范围1.1设备类型1.2维护内容2.雇佣期限2.1开始日期2.2结束日期3.工作时间3.1工作日3.2工作时间3.3休息日4.工资待遇4.1基本工资4.2考勤工资4.3绩效奖金4.4加班工资5.社会保险与福利5.1社会保险5.2住房公积金5.3休息日福利5.4病假、事假规定6.工作条件6.1工作地点6.2工作环境6.3安全防护措施7.设备维护责任7.1维护标准7.2故障响应时间7.3维护记录8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.知识产权归属9.1技术资料9.2创新成果10.违约责任10.1雇主违约10.2雇员违约11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序12.3解除责任13.合同变更13.1变更程序13.2变更内容14.合同生效与终止14.1生效条件14.2终止条件14.3生效日期14.4终止日期第一部分：合同如下：1.雇佣范围1.1设备类型本合同所述设备类型包括但不限于：机械加工设备、电气设备、空调设备、消防设备等，具体设备清单详见附件一。1.2维护内容本合同所述维护内容包括但不限于：日常巡检、故障排除、定期保养、设备润滑、清洁、安全检查等，具体维护项目详见附件二。2.雇佣期限2.1开始日期雇佣期限自____年____月____日起计算。2.2结束日期雇佣期限至____年____月____日止。3.工作时间3.1工作日每周工作五天，具体工作日为周一至周五。3.2工作时间每日工作时间为____小时，具体工作时间由雇主根据实际情况安排。3.3休息日每周休息两天，具体休息日由雇主根据实际情况安排。4.工资待遇4.1基本工资每月基本工资为人民币____元。4.2考勤工资按实际出勤天数计算，每日考勤工资为人民币____元。4.3绩效奖金根据雇主年度考核结果，年终奖金最高可达基本工资的____%。4.4加班工资加班工资按国家规定计算，加班工资为工资的____倍。5.社会保险与福利5.1社会保险雇主依法为雇员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。5.2住房公积金雇主依法为雇员缴纳住房公积金。5.3休息日福利休息日提供免费工作餐，并提供休息室。5.4病假、事假规定雇员因病或事假需提前一日向雇主请假，病假期间工资按国家规定支付。6.工作条件6.1工作地点工作地点为____市____区____路____号。6.2工作环境雇主应保证工作环境安全、卫生、舒适，符合国家相关标准。6.3安全防护措施雇主为雇员提供必要的安全防护用品，并定期组织安全培训。7.设备维护责任7.1维护标准设备维护应按照国家相关标准执行，确保设备正常运行。7.2故障响应时间设备发生故障，雇员应在____小时内响应并排除故障。7.3维护记录雇员应详细记录设备维护情况，包括维护时间、维护项目、维护结果等。8.保密条款8.1保密内容雇员在本合同期间及合同终止后，应对雇主的技术秘密、商业秘密、客户信息等保密内容承担保密义务。8.2保密期限保密期限自本合同生效之日起至合同终止后____年。8.3违约责任如有违反保密义务的行为，雇员应承担相应的法律责任，并向雇主支付违约金，违约金金额为违反保密内容所涉及金额的____%。9.知识产权归属9.1技术资料雇员在执行工作过程中所创作的技术资料，其知识产权归雇主所有。9.2创新成果雇员在执行工作过程中提出的创新成果，雇主有权优先使用，并给予适当的奖励。10.违约责任10.1雇主违约若雇主违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿雇员因此遭受的直接经济损失。10.2雇员违约若雇员违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿雇主因此遭受的直接经济损失。11.争议解决11.1争议解决方式双方因本合同产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构无特殊约定，争议解决机构为合同签订地人民法院。12.合同解除12.1解除条件（1）一方严重违反合同约定；（2）一方因故无法继续履行合同；（3）法律法规规定的其他解除情形。12.2解除程序任何一方解除合同，应提前____日书面通知对方，并说明解除理由。12.3解除责任合同解除后，双方应按照合同约定和实际情况，合理分担因解除合同而产生的损失。13.合同变更13.1变更程序任何一方要求变更合同内容，应书面提出变更请求，经双方协商一致后，由双方签署书面变更协议。13.2变更内容合同变更内容应包括但不限于：雇佣期限、工资待遇、工作内容等。14.合同生效与终止14.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律法规规定的其他终止情形。14.3生效日期本合同自____年____月____日起生效。14.4终止日期本合同自____年____月____日终止。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，提供中介、咨询、监理、评估或其他服务的独立法人或自然人。1.2第三方介入的目的在于提高合同履行的效率、保障合同双方的合法权益，以及确保合同内容的准确性和合规性。2.第三方责任限额2.1第三方的责任限额应根据其提供的具体服务内容、服务期限和合同约定的服务费用进行确定。2.2第三方的责任限额最高不超过其收取的服务费用总额。2.3第三方责任限额的具体数额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。3.第三方介入程序3.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订第三方介入协议。第三方的名称、地址、联系方式；第三方提供的服务内容、服务期限；第三方责任限额；第三方报酬及支付方式；第三方与甲乙双方的保密义务；第三方与其他各方的关系及责任划分；争议解决方式。4.第三方权利4.1第三方有权根据合同约定和要求，独立行使职责，提供专业服务。4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以完成其服务职责。4.3第三方有权根据实际情况，调整服务方案，但需经甲乙双方同意。5.第三方义务5.1第三方应按照合同约定和行业标准，提供高质量、高效率的服务。5.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。5.3第三方应按照合同约定，按时完成服务，并对服务结果负责。6.第三方与其他各方的关系6.1第三方与甲乙双方的关系为委托与被委托关系。6.2第三方在执行服务过程中，不得直接与合同以外的第三方发生业务往来。6.3第三方与其他各方（如供应商、承包商等）的关系由甲乙双方另行约定。7.第三方责任划分7.1第三方在履行服务过程中，如因自身原因导致服务结果不符合约定，应承担相应责任。7.2第三方在履行服务过程中，如因不可抗力导致服务无法继续，应通知甲乙双方，并采取必要措施减轻损失。7.3第三方在履行服务过程中，如因甲乙双方原因导致服务无法继续，甲乙双方应承担相应责任。8.第三方介入协议的变更与解除8.1第三方介入协议的变更需经甲乙双方和第三方书面同意。合同约定解除条件成立；第三方无法继续履行服务职责；甲乙双方协商一致解除。8.3第三方介入协议解除后，甲乙双方和第三方应按照协议约定，妥善处理相关事宜。9.第三方介入协议的生效与终止9.1第三方介入协议自甲乙双方和第三方签字盖章之日起生效。9.2第三方介入协议的终止条件与合同终止条件相同。9.3第三方介入协议终止后，甲乙双方和第三方应按照协议约定，妥善处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：设备清单要求：详细列明设备名称、型号、规格、数量、购置日期等信息。说明：作为合同附件，用于明确设备维护范围。2.附件二：维护项目清单要求：详细列明维护项目的名称、内容、频率、标准等信息。说明：作为合同附件，用于明确设备维护的具体内容。3.附件三：第三方介入协议要求：包括第三方名称、服务内容、责任限额、报酬等详细信息。说明：作为合同附件，用于明确第三方介入的具体条款。4.附件四：保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等条款。说明：作为合同附件，用于保障甲乙双方的商业秘密。5.附件五：知识产权归属协议要求：明确知识产权归属、使用范围、收益分配等条款。说明：作为合同附件，用于明确知识产权的归属和使用。6.附件六：争议解决协议要求：明确争议解决方式、机构、程序等条款。说明：作为合同附件，用于明确争议解决的途径。7.附件七：合同变更协议要求：详细列明变更内容、原因、生效日期等条款。说明：作为合同附件，用于明确合同变更的具体情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为雇员未按合同规定时间完成设备维护工作；雇主未按合同规定支付工资或福利；第三方未按合同规定提供服务质量；任何一方未按合同规定履行保密义务；任何一方未按合同规定履行知识产权归属和使用；任何一方未按合同规定履行争议解决义务。2.责任认定标准违约行为发生时，由违约方承担相应责任；违约方应赔偿因违约行为给对方造成的直接经济损失；违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.违约责任示例雇员未按合同规定时间完成设备维护工作，导致设备故障，雇主可要求雇员承担相应的赔偿责任；雇主未按合同规定支付工资，雇员可要求雇主支付拖欠的工资及相应的赔偿；第三方未按合同规定提供服务质量，甲乙双方可要求第三方承担相应的赔偿责任。全文完。2024年设备维护工人雇佣条款2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.雇主名称1.2.雇主地址1.3.雇主联系方式1.4.雇员名称1.5.雇员地址1.6.雇员联系方式2.雇佣关系确立2.1.雇佣起始日期2.2.雇佣终止日期2.3.雇佣期限2.4.雇佣形式3.工作内容和职责3.1.工作地点3.2.工作内容3.3.工作职责3.4.工作时间4.工资和福利4.1.工资标准4.2.工资支付方式4.3.工资支付时间4.4.福利待遇5.工作条件5.1.工作环境5.2.工作设备5.3.工作安全保障6.休假和假期6.1.公共假期6.2.事假6.3.病假6.4.产假6.5.陪产假6.6.事假和病假的工资支付7.保密协议7.1.保密范围7.2.保密期限7.3.违约责任8.解雇和终止合同8.1.解雇条件8.2.合同终止条件8.3.解雇和终止合同的程序9.违约责任9.1.雇主的违约责任9.2.雇员的违约责任10.争议解决10.1.争议解决方式10.2.争议解决机构11.合同的修改和补充12.合同生效和解除12.1.合同生效条件12.2.合同解除条件13.其他条款13.1.合同附件13.2.合同文本解释13.3.合同法律适用13.4.合同份数14.合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.雇主名称：X设备维护有限公司1.2.雇主地址：省市区路号1.4.雇员名称：1.5.雇员地址：省市区路号2.雇佣关系确立2.1.雇佣起始日期：2024年1月1日2.2.雇佣终止日期：根据合同约定或双方协商一致2.3.雇佣期限：一年2.4.雇佣形式：全职3.工作内容和职责3.1.工作地点：雇主指定的工作场所3.2.工作内容：负责设备日常维护、检修、保养及故障排除等工作3.3.工作职责：3.3.1.按时完成分配的工作任务3.3.2.确保设备运行安全、高效3.3.3.遵守国家相关法律法规和雇主规章制度3.4.工作时间：每日8小时，每周工作5天4.工资和福利4.1.工资标准：人民币12,000元/月4.2.工资支付方式：每月10日前以银行转账形式支付4.3.工资支付时间：每月10日4.4.福利待遇：4.4.1.社会保险：按照国家规定缴纳五险4.4.2.住房公积金：按照国家规定缴纳4.4.3.带薪年假：根据国家规定及公司政策执行4.4.4.婚假、丧假、产假等按照国家规定执行5.工作条件5.1.工作环境：符合国家相关标准的安全、卫生、舒适的工作环境5.2.工作设备：雇主提供必要的维护工具和设备5.3.工作安全保障：雇主负责提供必要的安全防护措施，确保雇员在工作中的人身安全6.休假和假期6.1.公共假期：按照国家规定执行6.2.事假：根据公司制度，每年享有5天事假6.3.病假：根据国家规定及公司制度执行6.4.产假：女职工享有国家规定的产假6.5.陪产假：男职工享有国家规定的陪产假6.6.事假和病假的工资支付：按照公司制度执行7.保密协议7.1.保密范围：包括但不限于技术信息、商业秘密、客户信息等7.2.保密期限：自合同终止之日起两年7.3.违约责任：违反保密协议的，应承担相应的法律责任8.解雇和终止合同8.1.解雇条件：8.1.1.雇员严重违反公司规章制度，经警告无效8.1.2.雇员因工作能力不足，经培训仍无法胜任工作8.1.3.雇员因公司经营需要，经双方协商一致8.1.4.雇员因个人原因提出辞职8.2.合同终止条件：8.2.1.雇佣期限届满，双方未续签8.2.2.雇主或雇员单方面终止合同，但需提前30天书面通知对方8.2.3.雇主或雇员因不可抗力原因无法继续履行合同8.3.解雇和终止合同的程序：8.3.1.雇主应提前书面通知雇员，并说明解雇或终止合同的理由8.3.2.雇员对解雇或终止合同有异议的，可向雇主提出申诉8.3.3.双方协商解决无果的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁9.违约责任9.1.雇主的违约责任：9.1.1.未按约定支付工资，应向雇员支付违约金9.1.2.未提供符合工作要求的条件，应承担相应的赔偿责任9.1.3.未按约定解除合同，应支付雇员经济补偿金9.2.雇员的违约责任：9.2.1.未按约定履行工作职责，应承担相应的违约责任9.2.2.未按约定保守商业秘密，应承担相应的法律责任10.争议解决10.1.争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁10.2.争议解决机构：省市劳动争议仲裁委员会11.合同的修改和补充11.1.本合同如有修改或补充，应以书面形式进行，并由双方签字确认11.2.修改或补充的条款与本合同原有条款不一致的，以修改或补充的条款为准12.合同生效和解除12.1.合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效12.2.合同解除条件：按照合同约定的解雇和终止合同条件执行13.其他条款13.1.合同附件：包括但不限于工作职责说明书、保密协议等13.2.合同文本解释：本合同以中文文本为准，如有歧义，以双方协商一致的解释为准13.3.合同法律适用：本合同适用中华人民共和国法律13.4.合同份数：本合同一式两份，双方各执一份14.合同签署日期14.1.雇主签字（或盖章）：_________14.2.雇员签字（或盖章）：_________14.3.签署日期：____年__月__日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1.本合同所称第三方，是指除雇主和雇员以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供者、技术支持服务提供商、法律顾问等。15.2.1.为雇主提供招聘服务，包括但不限于筛选、面试、背景调查等15.2.2.为雇主提供技术支持或咨询服务15.2.3.为雇主提供法律、财务或其他专业服务15.2.4.在合同履行过程中，根据双方协商一致，由第三方提供的服务16.第三方介入的程序16.1.第三方的介入需经过双方书面同意，并明确第三方的服务内容和责任。16.2.雇主或雇员提出第三方介入的，应向对方提出书面申请，并说明介入的原因和服务内容。16.3.双方应在接到申请后30日内，就第三方介入事宜达成一致意见。17.第三方的责任和义务17.1.第三方应按照合同约定提供相应的服务，并保证服务的质量和效果。17.2.第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和行业规范，不得损害雇主和雇员的合法权益。17.3.第三方应对其提供的服务承担相应的法律责任。18.第三方的责任限额18.1.第三方的责任限额由双方在合同中约定，如未约定，则以第三方实际收取的服务费用为限。18.2.第三方的责任限额不包括因其故意或重大过失造成的损失。18.3.第三方的责任限额不因本合同的履行而增加。19.第三方与其他各方的划分说明19.1.第三方与雇主之间的关系：第三方与雇主之间为服务合同关系，双方的权利和义务依据服务合