职工社保与公积金管理制度

职工社保与公积金管理制度第一章总则第一条目的和依据为了保障职工的合法权益，提高企业的员工福利待遇，规范职工社保与公积金管理工作，依据国家相关法律法规和企业实际情况，订立本制度。第二条适用范围本制度适用于本企业全部在职员工，并包含合同制、劳务派遣和兼职人员，不包含临时工。第三条原则公平公正原则：社保和公积金管理应公平公正，不存在任何形式的鄙视和不合理待遇。遵从法律法规原则：遵守国家有关社保和公积金的法律法规，定时足额缴纳和办理相关手续。共同责任原则：企业和职工共同承当社保和公积金的缴纳责任，相互合作，共同维护职工权益。第二章职工社保管理第四条社会保险范围依照国家相关规定，本企业为职工供应社会保险，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第五条缴费基数确定职工社保缴费基数以职工本人上年度平均工资为依据，并参照国家规定的标准进行调整。职工个人社保缴费基数应高于本地最低工资标准，但不得超出职工本人上年度平均工资的3倍。第六条缴费责任企业和职工依照国家有关规定各自承当相应的社会保险缴费责任。企业应定时足额缴纳职工社会保险费用，并如实申报和交纳相关税费。第七条社保费用支出企业应依照国家有关规定将职工的社保费用通过银行转账方式支出到指定的社保机构。企业应定时缴纳职工社会保险费用，不得以任何理由拖欠或少缴。第八条社保待遇申领职工享受社会保险待遇的申领方法依照国家有关规定执行。企业应帮助职工办理社保待遇申领手续，供应必需的支持和帮忙。第三章职工公积金管理第九条公积金开户职工入职后，应向企业供应本人的居民身份证等有效证件，办理公积金开户手续。企业应在7个工作日内将职工的公积金开户信息报送至本地住房公积金管理中心。第十条缴存基数确定职工公积金缴存基数以职工本人月工资为依据，并参照国家规定的标准进行调整。职工个人公积金缴存基数应不低于本地最低工资标准。第十一条缴存责任企业和职工依照国家有关规定各自承当相应的公积金缴存责任。企业应定时足额缴存职工的公积金，并如实申报和交纳相关税费。第十二条公积金缴存企业应按月将职工的公积金缴存金额通过银行转账方式支出到指定的公积金账户。企业应定时缴存职工公积金，不得以任何理由拖欠或少缴。第十三条公积金提取职工符合国家有关规定的提取条件时，可向住房公积金管理中心申请提取公积金。企业应帮助职工办理公积金提取手续，供应必需的支持和帮忙。第四章监督与处理第十四条监督机制企业应建立健全社保和公积金管理的监督机制，落实责任，确保规章制度的执行和合规性。监督机制应包含内部监督和外部监督，如内部审计、外部审计、社会监督等。第十五条违纪违规处理对于违反社保和公积金管理规定的职工，企业将依法依规进行处理，包含扣除相应的社保和公积金缴存款项、纪律处分等。对于企业违反社保和公积金管理规定的，将依法依规进行处理，包含处以罚款、追缴未足额缴存款项、限期整改等。第五章附则第十六条制度的解释和修订对本制度的解释权属于企业管理负责人。对本制度的修订必需经企业管理负责人审批，并进行全员知悉和相关培训。第十七条生效日期本制度自发布之日起生效，同时废止企业以前订立的有关职工社保和公积金管理的规章制度。以上是本企业的《职工社保与公积金管理制度》，请各