违规与违纪管理制度

违规与违纪管理制度一、目的和适用范围为了维护企业的正常秩序、促进员工的团队意识和职业道德，规范员工的行为准则，订立本违规与违纪管理制度。本制度适用于我公司全体员工，旨在明确违规和违纪行为的定义和惩罚措施，以保证企业的安全稳定发展。二、定义违规行为：指员工违反公司的规章制度、劳动合同、职业道德等规定的行为。违规行为通常包含但不限于以下情况：工作时间内参加非工作相关的活动，如打牌、闲谈、上网等；不按规定时段上下班；擅离岗位、旷工、迟到、早退；不按规定穿着公司订立的工作服或佩戴工牌；违反公司的机密保护规定；未经授权泄露公司商业机密；滥用公司的资源，如挥霍、私自销售等；私自向客户索取回扣、贿赂等不正当行为；擅自接收他人礼品、款待等；违反公司的安全制度；其他违反公司规定的行为。违纪行为：指员工违反国家法律法规、公司的章程、行业规范等规定的行为。违纪行为通常包含但不限于以下情况：偷窃公司财物；涂改公司财务数据、记录；假冒伪造相关证件、文件；携带或使用违禁物品；违反劳动法规定的行为；有意损坏、破坏公司资产；涉嫌贿赂、受贿、贪污、挪用公司资金等违法行为；以诳骗手段谋取个人私利，损害公司利益；性骚扰、鄙视、暴力行为；其他违反国家法律法规的行为。三、违规与违纪管理发现违规或违纪行为：对于发现员工的违规行为，由直接上级进行批判教育，并及时进行记录备案；对于发现员工的违纪行为，应立刻报告公司管理层，并由人力资源部门进行调审核实；违规与违纪处理程序：一般违规行为的处理程序：第一次违规行为：口头批判教育，并进行书面警告；第二次违规行为：书面警告，并进行通报批判；第三次违规行为：取消绩效奖金、降低工资、停职、责令辞退等；对于特别恶劣的违规行为，公司有权实施“零容忍”政策，直接解除劳动合同。一般违纪行为的处理程序：第一次违纪行为：口头警告，并进行书面警告；第二次违纪行为：书面警告，并进行通报批判；第三次违纪行为：取消绩效奖金、降低工资、停职、责令辞退等；对于特别恶劣的违纪行为，公司将依法向有关部门报案，追究法律责任。纪律处分的执行：对于违规行为，应依据情节轻重和员工与公司的关系，依据处理程序进行相应的纪律处分；纪律处分应书面通知员工，并在员工档案中进行记录；同时，公司还将乐观推动员工行为的规范，通过定期的培训和提升课程，加强职业道德和法律意识的培养。四、违规与违纪举报违规与违纪行为的举报渠道：公司内部设立举报电话、邮件等渠道，员工可以通过这些渠道匿名或实名举报违规与违纪行为；公司保证对举报人的信息和举报内容进行保密，严禁泄露举报人的身份。举报处理程序：公司接收到举报后，将立刻启动调查程序；调查结果将及时通知举报人，并依据调查结果予以相关员工相应的纪律处分；若举报属实，公司将对被举报人进行相应的纪律处分，直至解除劳动合同。五、嘉奖机制为了激励员工乐观遵守公司规定并帮忙公司维护规范的环境，公司将设立以下嘉奖机制：优秀员工奖：对没有违规和违纪行为的员工进行通报称赞和嘉奖；合规嘉奖：对乐观搭配调查工作并供应关键证据的员工进行合规嘉奖；报案嘉奖：对乐观参加违规与违纪举报的员工进行报案嘉奖。六、附则本制度自发布之日起生效，并对公司内全体员工有效；公司保存对本制度的最终解释权，并可依据需要对本制度进行修改或增补；对于尚未明确在本制度中列出的违规与违纪行为，公司将依据情况进行适