2025年工伤事故报告与调查处理制度范文（2篇）

2025年工伤事故报告与调查处理制度范文第一章总则第一条为规范工伤事故的报告、调查与处理，切实保障职工合法权益，提升工作场所安全生产水平，特制定本制度。第二条本制度适用于本单位全体职工所涉及的工伤事故报告、调查与处理。对于重大工伤事故，应严格遵循国家相关法律法规进行处理。第三条工伤事故，系指在工作时间或工作任务限制下，因工作原因导致的职工人身伤亡或长期伤残。第四条工伤事故的报告、调查与处理须遵循相关法律法规，确保事故信息的真实性与客观性。第五条本制度涵盖工伤事故的报告、调查与处理程序、责任与义务、防范措施等方面。第二章工伤事故报告第六条工伤事故报告应遵循及时、准确原则，具体包括以下方面：（一）事故发生后，应立即向上级主管部门报告；（二）上级主管部门应迅速通报相关部门启动调查；（三）职工须及时向所在单位报告工伤事实。第七条工伤事故报告程序如下：（一）职工发现事故后，须立即报告所在单位工作人员；（二）单位工作人员须立即向上级主管部门报告；（三）上级主管部门接到报告后，应立即组织调查，并通报相关部门。第八条工伤事故报告内容应包括：（一）事故发生的时间、地点、经过及原因；（二）伤亡人数及受伤程度；（三）事故造成的直接经济损失及影响。第九条职工应妥善保留事故现场证据，如照片、录像、物品等，并在报告中提供相关信息。第三章工伤事故调查第十条工伤事故调查由上级主管部门负责，确保调查工作的客观、公正、全面。第十一条调查组由具备丰富经验的工作人员组成，涵盖安全生产、人力资源、法务等领域。第十二条调查组应根据事故性质与情况，制定调查计划，并及时向相关部门报告进展。第十三条调查组工作内容包括：（一）深入调查事故的直接原因与间接原因；（二）核实是否存在违反安全生产规定的行为；（三）明确事故责任归属。第十四条调查组有权要求单位与职工提供相关资料、证据，并约谈相关人员进行询问。第十五条调查工作结束后，调查组须向上级主管部门提交详尽的调查报告，包括事故经过、原因、责任归属等。第四章工伤事故处理第十六条工伤事故处理须严格遵循相关法律法规，保障职工合法权益。第十七条工伤事故处理程序如下：（一）上级主管部门根据调查报告，认定事故责任；（二）责任人依法承担相应赔偿责任；（三）单位须加强安全生产管理，预防类似事故再次发生。第十八条对于故意隐瞒、虚报工伤事故的单位，将依法给予行政处罚。责任人须依法承担法律责任。第十九条责任人或单位应为工伤职工提供必要的医疗保障和经济补偿，确保职工权益得到保障。第二十条单位应妥善整理工伤事故资料与调查情况，实行档案管理，确保信息安全与完整。第五章防范措施第二十一条单位应强化安全生产管理，加强职工安全教育与培训，提升职工安全意识与技能。第二十二条单位应建立健全安全制度与标准，确保安全生产工作的规范与有序。第二十三条单位应定期开展安全检查与隐患排查，及时消除安全生产隐患，保障工作环境安全。第二十四条单位应加强职工健康监测与职业病防护，确保职工身体健康。第六章附则第二十五条本制度解释权归本单位所有。第二十六条本制度自发布之日起实施。第二十七条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。2025年工伤事故报告与调查处理制度范文（二）工伤事故报告与调查处理制度一、背景与目的工伤事故，即劳动者在工作过程中因工作原因遭受的身体伤害、疾病或不幸死亡事件，对劳动者权益构成直接威胁。为确保员工权益，强化工作场所安全管理，本公司特制定并实施工伤事故报告与调查处理制度。本制度旨在实现工伤事故的及时、准确报告与调查，以促进工作场所安全环境的持续优化，保障员工工作与生活安全。二、适用范围本制度覆盖本公司全体员工，包括但不限于正式员工、合同制员工、临时员工及实习生等，确保每位员工均能享受到制度保障。三、报告程序1.报告人职责：任何员工一旦发现工伤事故，均应立即承担起向直接上级报告的责任。2.报告要求：事故发生后，首要任务是采取紧急救援措施，确保伤员安全。待伤员情况稳定后，需提交工伤事故报告，并同步通知安全生产管理部门。报告内容应详尽，包括事故时间、地点、伤亡情况、初步原因判断等关键信息。若事故造成严重后果或产生重大影响，必须立即向公司高层领导汇报。四、调查程序1.调查小组构成：工伤事故调查由安全生产管理部门指定的专门小组负责。小组成员涵盖安全生产管理部门、人力资源部门及受伤员工所在部门负责人等关键角色。2.调查内容与方法：小组需迅速启动调查，全面深入探究事故原因及经过。现场勘察为首要步骤，需详细记录重要证据，如现场照片、伤员陈述等。通过询问目击者，了解事故前后的详细情况。借助技术手段，如调取监控录像，进行辅助分析。3.调查报告：调查报告由调查小组撰写，提交至安全生产管理部门审核。报告内容应涵盖事故原因、责任认定及预防类似事故的建议措施。报告完成后，需及时通知受伤员工及其所在部门，并提出具体改进建议。五、责任追究与处罚1.责任追究原则：依据公司既定责任追究制度，对工伤事故进行责任认定。责任判定基于调查结果，明确责任人及责任程度。2.处罚措施：对责任人视情节轻重给予警告、处罚乃至解除劳动合同等处理。针对公司制度、流程中存在的不足，及时整改以预防类似事故重演。六、救济措施1.伤员医疗救助：公司承担工伤员工的必要医疗费用。员工可申请劳动能力鉴定，依据鉴定结果享受相应伤残赔偿金。2.心理疏导与帮助：为工伤员工提供必要的心理疏导与辅导服务。安排专业机构或人员进行心理咨询与治疗。七、培训与宣传1.培训：定期组织安全培训，涵盖工作安全操作、急救知识及安全意识培养等内容。2.宣传：通过悬挂海报、发放宣传资料等多种方式，强化员工安全意识教育。八、制度评估与改进公司将对工伤事故报告与调