工会业务知识培训课件

工会业务知识培训课件汇报人：XX目录工会基础知识01020304工会活动与服务工会法律法规工会财务管理05工会与企业关系06工会培训与教育工会基础知识第一章工会的定义与性质工会是代表和维护职工权益的群众组织，是职工参与国家和社会事务管理的重要社会支柱。工会的定义工会主要职能包括维护职工合法权益、参与企业民主管理和监督、组织职工进行业务培训等。工会的职能工会具有群众性、民主性和独立性，是职工自愿参加的群众组织，依法独立自主地开展工作。工会的性质010203工会的组织结构工会委员会由主席、副主席及委员组成，负责制定工会政策和管理日常事务。01工会委员会的构成基层工会是工会组织的细胞，直接联系和服务于广大职工，是工会工作的基础。02基层工会组织工会小组是工会的最小单位，负责收集职工意见，组织小型活动，增强职工凝聚力。03工会小组的作用工会的职能与作用01工会代表员工与雇主协商，确保员工的工资、工时和工作条件符合法律规定。维护员工权益02通过组织集体谈判和调解劳资纠纷，工会帮助构建和谐的劳动关系，减少冲突。促进劳资和谐03工会为员工提供法律咨询和援助，帮助他们解决劳动争议和保护自身合法权益。提供法律援助工会法律法规第二章劳动法律法规概述劳动合同法规定了劳动者与用人单位之间的权利与义务，保障了劳动者的合法权益。劳动合同法社会保险法规定了养老、医疗、失业、工伤和生育五大社会保险的缴纳与享受条件。社会保险法工资支付条例明确了工资的支付标准、支付时间等，防止拖欠和克扣工资现象。工资支付条例工会相关法律条文《工会法》规定工会有权参与企业民主管理和监督，组织职工进行法律、技术、业务学习。根据《中华人民共和国工会法》，工会是职工自愿结合的群众组织，代表和维护职工的合法权益。工会经费主要来源于会员缴纳的会费、企业拨款等，用于工会活动和职工福利。工会组织的法律地位工会的职能与权利《劳动法》和《劳动合同法》中规定工会在协调劳动关系、签订集体合同中发挥重要作用。工会经费的来源与使用工会与企业劳动关系协调法律法规在工会中的应用工会在处理劳动争议时，依据相关法律法规进行调解，保障职工合法权益。劳动争议调解工会代表职工与企业进行集体合同谈判，确保合同内容符合劳动法等相关法律法规。集体合同谈判工会运用法律法规维护职工的劳动条件、工资待遇等权益，防止劳动权益被侵害。职工权益保护工会活动与服务第三章工会会员服务项目法律援助服务工会为会员提供法律咨询和援助，帮助解决劳动争议，维护合法权益。职业培训与发展组织各类职业技能培训，提升会员的职业技能，促进个人职业发展和晋升。健康与福利计划开展健康检查、心理咨询等福利活动，关注会员身心健康，提高生活质量。组织职工活动通过户外拓展训练、团队竞赛等形式，增强职工间的沟通与合作，提升团队凝聚力。团队建设活动01定期举办职工运动会、歌唱比赛等文体活动，丰富职工的精神文化生活，提高工作积极性。文体娱乐活动02组织各类职业技能提升课程，如管理技能、技术培训等，帮助职工提高个人竞争力。职业培训课程03维护职工权益工会代表职工与雇主进行集体谈判，确保职工的工资、工时和工作条件得到合理保障。集体谈判工会提供劳动争议调解服务，帮助解决职工与雇主之间的矛盾和纠纷，维护职工合法权益。劳动争议调解工会为职工提供法律咨询和援助，帮助职工了解和维护自己的法律权益，特别是劳动法相关权益。法律援助工会财务管理第四章工会经费的来源与管理工会会员需定期缴纳会费，这是工会经费的基本来源，用于日常运营和活动支出。会员会费01根据相关法律规定，企业需按一定比例向工会提供资金支持，用于员工福利和工会活动。企业拨款02政府对工会的某些项目或活动给予补助，以支持工会在社会服务和员工权益保护方面的工作。政府补助03工会通过举办各类活动、提供服务等方式自筹资金，增强经费的多样性和自主性。自筹资金04工会预算与决算工会预算应遵循收支平衡原则，确保资金合理分配，满足工会活动和会员福利需求。工会预算编制原则工会预算需经过工会委员会讨论通过，并提交会员大会或代表大会审批，确保透明公正。工会预算审批流程工会决算报告需详细反映年度收支情况，包括各项活动支出和会员福利投入，供审查和评估。工会决算报告编制建立有效的监督机制，确保工会预算执行和决算报告的准确性和合规性，防止资金滥用。预算与决算的监督机制财务监督与审计工会应建立内部审计机制，定期检查财务活动，确保资金使用的合规性和透明度。内部审计机制0102工会需定期向会员公开财务报告，包括收支情况、预算执行等，以增强财务透明度。财务报告的公开03与专业审计机构合作，进行年度或半年度的外部审计，以提高财务报告的公信力。外部审计合作工会与企业关系第五章工会与企业管理层的沟通工会与企业管理层定期召开会议，讨论员工福利、工作条件等议题，确保双方信息对称。定期会议制度01通过集体协商，工会代表员工与管理层就工资、工时、休假等进行谈判，达成共识。集体协商机制02在突发事件或危机情况下，工会与管理层迅速沟通，共同制定应对措施，保障员工权益。紧急事件响应03工会参与企业决策集体协商机制工会代表员工与企业管理层进行集体协商，确保员工利益在企业决策中得到体现。职工代表大会通过职工代表大会，工会组织员工参与企业重大问题的讨论和决策，体现民主管理。劳动争议调解工会在劳动争议发生时，作为中立第三方参与调解，帮助企业与员工达成共识。协调劳动关系工会通过与企业协商，争取更好的员工福利，如健康保险、退休金计划等，以提高员工满意度。员工福利提升工会在劳动争议发生时，提供调解服务，帮助双方达成和解，维护劳动关系的和谐稳定。劳动争议调解工会代表员工与企业管理层进行集体谈判，以达成公平的工资和工作条件协议。集体谈判工会培训与教育第六章工会干部培训计划沟通与谈判技巧提升法律知识通过案例分析和模拟法庭，增强工会干部对劳动法律法规的理解和应用能力。培训工会干部如何有效地与企业管理层沟通，以及在劳资谈判中运用策略和技巧。组织管理能力教授工会干部如何高效管理工会组织，包括活动策划、资源调配和团队协作。职工技能与素质教育通过组织各类技术培训和研讨会，帮助职工掌握新技能，提高工作效率和质量。职业技能提升举办劳动法、合同法等相关法律知识讲座，增强职工的法律意识和自我保护能力。法律知识普及定期开展安全生产教育，确保职工了解并遵守安全操作规程，预防工作中的事故。安全教育培训010203培训效果评估与反馈