2023企业公司规章制度（6篇）

2023企业公司规章制度（6篇）

2023企业公司规章制度（精选6篇）

2023企业公司规章制度篇1

一、行政办公会议是制定学校发展规划、讨论学校重大事项、

落实具体工作任务的常规会议。

二、行政办公会议由校级领导、各处室主任、工会主席、团

委书记、年级组长、参与管理人员等参加，必要时，可扩大到教

研组长。原则上每周一次，必要时可召开紧急会议。

三、行政办公会议由校长召集主持，校长离校时可委托一名

副校长主持召开。

四、行政办公会议的主要内容是分析总结前一阶段学校工作

情况，明确近期工作内容，布置下阶段任务，提出具体要求，落

实工作措施和方法；各部门通报阶段工作情况和后一阶段工作安

排；协调各部门的工作，使学校各项工作有条不紊地进行。

五、办公室要做好会议的记录工作，对未能出席会议的同志

负责做好传达工作，同时对会议所安排的各项工作认真督办、催

办，以保证学校工作顺利进行。

教职工考勤制度

一、学校全体干部、教师、职员、工人均系考勤对象，校长办

公室负责考勤的组织工作。

二、教职工的考勤由所在处室组进行，考勤员由处室组推举。

三、考勤员逐日记载出勤情况，一周统计公布一次，按月统

计报校长办公室记入教职工工作档案。

四、全体教职工必须按学校规定的办公制度按时上下班、不

迟到、不早退、不中途离岗。

五、教职工因事、因病（除特殊情况外），必须事先履行请假

手续，准假后方可离岗，工作时擅离职守按旷工论处。因公外出，

也应告知考勤员。

六、告假期满，必须按时履行销假手续，逾期无故不归者按

旷工论处。

七、教职工集体的政治学习、业务学习和各种集体活动均列

入正常考勤之列。

八、教职工的考勤必须根据有关规定，结合学校的具体实际

情况，制订同工资、奖金、评优、职称评定挂钩的实施细则。

2023企业公司规章制度篇2

公司员工工作管理制度

1、目的

为促进持续长远的发展，规范部门工作活动，增强队员的组

织性，纪律性，提升团队的向心力，切实提高部门工作效率，确

保部门工作向着一个良好的方向取得更大的发展。全体队员应当

自觉遵守各项规章制度，以公司发展为己任。

2、适用范围

3、职责

3.1为本制度执行部门，执行对本部门员工的管理监督和审

查。

一、工作时间

员工工作时间为：

1）实行每周六天工作制，周日休息一天，每天工作八小时（用

餐时间除外）。

2）确因工作需要，经批准可安排加班，加班由部门主管合理

安排，员工应服从部门主管安排。

三、工作纪律：

1.坚决服从领导，听从领导安排。

2,忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，服从公司的正常调动和

工作安排。

3.按时上下班，不得迟到、早退，旷工或上班中途擅自离岗。

4.不得无故串岗、聚众聊天谈笑、争执吵闹、高声喧哗。

5.工作时间不得处理私事、接待亲友，未经批准不得将亲友

带入工

以内的计迟到一次，一月累计迟到三次做旷工一天，迟到每次扣

除工资元；按规定下班时间提前半小时以内下班的计早退一次，一

月累计早退三次早

退者视为旷工一天，早退每次扣除工资元；上班期间未经许

可擅自离开工作岗位半小时以内的计中途离岗一次，做迟到处理。

4.旷工：无故不到岗记旷工一次，旷工半天扣除当日工资，

旷工一天扣除工资元，旷工二天扣除工资元，旷工三天及以上者

扣除当月工资，并按公司相关规定处理。员工有下列情况之一者

按旷工论处：

a.当月累计迟到、早退或上班中途擅自离岗三次者（每次半小

时以内），按旷工一天执行，以此类推计算。

b.迟到、早退或上班途中擅自离岗一次半小时以上，四小时

以内为旷工半天，四小时以上为旷工一天。

c.未请假或请假未批准而擅自离开工作岗位者；

d.无特殊原因假满不办理续假手续或续假未批准不上班者；

e.逾期不归，又无正当理由者；

£编造虚假理由请假，欺骗单位，经查属实者；

g.由公司、部门安排的值班时间，值班人无故缺席者；

三、请假

第一条，员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8:30-

9:00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区，县级

以上医院就诊证明.b,员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈

返工时需持区，县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后,

由公司给予工作安排.（2）事假：紧急突发事故可由自己或委托他

人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领

导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处.事

假期间不计发工资.4,（2）出差人员原则上须在规定时间内返回，

如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明

事由，经权责领导签字按出差考勤.第二条5,请假出差批准权限:

三天以内由直

接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集

团总部员工由人力资源部审查，总裁审批，子公司员工由所在公司

人事主管部门审查，总经理审批.6,加班（1）加班应填写《加班单》，

经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费.加班工时

以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天

为单位计算.请假审批程序及权限：

1.请假须事先按审批程序办理请假手续，请假人书写请假条，

按审批权限批准后，将请假条交本中心考勤人员，方可离开工作

岗位。

2.事假一天以内，病假三天以内（含三天）的由中心主任审批；

事假一天以上，病假三天以上的由其中心主任签注意见后报主管

领导审批、并交由公司办公室保存。

3.口头准假无效。凡未经批准，擅离工作岗位，以旷工论。

请假期满后，必须按时返校上岗工作，并应向准假部门及时销假，

对逾期不销假者，以旷工论。特殊情况无法办理请假手续的，可

用电话请假，也可委托他人办理，假期结束后及时办理补假手续;

请假期满确因需要再延长的，须在期满前办理请假手续，经批准

后方可请假；及时刃、理销假手续0

4.请病假须持学院医院或县级以上医院有效证明（急诊除外）

向所在中心申请，经批准后方可休假。确因急诊不能上班，应由

本人或亲属在24小时内电话告知所在中心，并在痊愈上班后8小

时内持急诊证明补办请假手续。

四、出差制度

1.出差交通工具及出差补助，员工出差可乘坐的交通工具,

按照公司规定的标准乘坐，其标准由公司根据员工所处岗位及其

他具体情况而订定。

2.出差人员住宿费报销，凡实际住宿费在标准以内的，按实

际住宿费票据报销，实际住宿费超出公司标准的，按公司标准报

销。如住宿费超过标准，需经主管领导批准。

3.市内交通费、伙食补贴二项开文，实行限额包干，按出差

的实际天数计发，85元/天。打的费用一律不予报销。凡出差期间

报销了招待餐费的，按报销招待餐费次数扣除伙食补贴费。

4.公司安排员工出外培训I,培训费用、住宿费用、火车、轮

船或飞机票等按实报支，其他各项补贴包括路途时间均不给予报

销。

2o出差申请和报支审批程序

L出差人员出差前需填写《出差申请表》，申请表需经部门经

理签字同意，部门副经理（含）以上人员需经直属主管批准签字方

可，特殊情况下可先口头申请，但事后必须补单财务方可给予报

销。

2.出差人员返回单位后，无特殊情况者，必须在一周内将填

写好的差旅费报销单及全部票据（车票、住宿发票等）和《出差申

请表》粘贴好，需经部门主管核准签字，后交财务部门报销。

3.差旅费费报销补充规定

3.1.出差期间，因公外出要请客用餐和购物送人等各种规定

之外的开支，先征得本部门经理或以上人员同意再行开支。报销

时，报销人应填制费用报销单，按规定程序报销。

3.2.报销招待餐费等需在票据后面注明发生时间、地点、事

由、客户当事人等。

五、工作纪律的规定

1.1员工必须自觉遵守考勤制度，按规定上下班并真实打卡,

不得代他人打卡，不得无故早退，请假要按程序办理有关手续。

1.2非经允许，工作时间不得使用扬声器，只能使用耳机，

以免影响他人

1.3除在工休时间内且在休息时间里，其他任何时间和任何

工作场所不允许相互闲聊。

1.4坚守工作岗位，非工作需要，任何时候不能串岗。

1.5上班时间内不要看报纸、上网聊天、玩电脑游戏、打瞌

睡或其他与工作篇二：员工日常工作规章制度

公司规章制度

规范公司的管理制度与员工的工作行为，能有效的帮助每位

员工培养良好的工作行为习惯，为此公司结合公司实际情况，制

订本规章制度。

一、工作时间：

每日工作制：上午8：00--12：00,下午13：30——17：

30（因季节变化需调整的根据公司通知为准）。法定节假日按国家

规定结合公司实际情况合理安排休息。

二、工作纪律：

第一条、自觉遵守劳动纪律，应准时上下班，不能迟到，早

退或旷工。

第二条、上班时间必须穿整齐，不许穿拖鞋。

第三条、上下班时间必须亲自打卡，禁止代他人打卡或给他

人帮打卡。

第五条：工作时间不准聊天，玩游戏，听音乐。

第六条、自觉维护工作秩序，同事之间应和睦相处，互相帮

助。杜绝员工相互谩骂，打架斗殴等不良行为发生。

第七条、各生产部门员工，应无条服从上级领导的工作安排

或调动。

第八条、生产现场不得随地吐痰，乱扔垃圾，下班时应按排

值

班人员负责打扫好各自生产车间的卫生

三、工作态度：须做到以下几点：

第一条、热情：工作交往中面带微笑，亲切随和

第二条、礼仪：礼貌待人，敬语服务

第三条、尊敬：员工与客人之间，员工之间应相互尊重，不

议论他人，冤枉他人

第四条、忠诚：忠于公司、忠于岗位

第五条、守时：员工必须严格遵守时间，强化时间观念

第六条、协作：各部门之间、员工之间应明确分工，通力合

作，不能推诿责任

第七条、责任：员工必须做好本职工作，将个人的事业与公

司的事业联系在树立集体主义思想。

四、考勤：

第一条：员工上下班纪律，做到天迟到，不早退，不擅离工

作岗位。

第二条：上、下班迟到或早退5分钟以上并事先无任何说明

的作为迟到、早退处理。

第三条：凡迟到或早退按公司规定超过5分钟罚一小时工资

款，1小时以上扣超过时数的两倍工资。

第四条：员工每月允许有2次漏打卡，漏打卡应找主管签卡

处理，发生3次以上（含3次）漏打卡情况虽有经过部门主管核准

的上班证明，按5元/次处罚。

第五条：员工因故辞职的应提前一个月向公司提交书面辞职

申请，否则按自动离职处理。

第六条：加班：员工每天晚上超过21点，需部门主管同意并

作登记，

如未事登记则视为自动放弃加班费。

五、病事假：

第一条：请病事假应当根据公司制度规定办理正常请假手续,

有特殊情况不能及时办理手续的应当在假后2个工作日内补办手

续。如超过时间按旷工规定处理。请事假由部门主管签字交办公

室存档，若无请假的作为旷工处理。

第二条：婚假：对依照国家《婚姻法》履行正式登记手续的

员工，按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。

第三条：丧假：直系亲属公婆、丈人、丈母娘去世丧假3天，

外地员工可根据路程远近

加路途假，路费自理。

本制度推行期间需要每位同事的积极配合，如对本制度有疑

问或认为不足之处请提出，本制度也将会继续不断的更新完善，

为打造一个完美的.团队，一起努力，贡献自己的一份力量。

本制度的最终解释权归本公司所有篇三：公司管理规章制度

（员工守则+员工行为规范+员工管理制度）

2023企业公司规章制度篇3

第一章总则

第一条为深入开展党的群众路线教育实践活动，集中解决

“四风”方面存在的突出问题，树立为民务实清廉形象，进一步

强化机关和单位内部管理，严明工作纪律，转变工作作风，提高工

作效率，结合本局实际，制定本制度。

第二条本内部管理制度适用于农业局全体干部职工。

第二章学习制度

第三条全体干部职工要养成良好的学习风气，要坚持集中学

习和个人自学相结合的原则，确保学习时间、任务的完成。

第四条根据上级部门要求开展的各项集中学习活动，由各活

动领导小组办公室或具体负责科（室）负责牵头组织实施，并做好

会议准备、考勤记录、会议记录、后勤保障等工作。

第五条集中学习无故缺会或迟到超过半小时的视同缺会，确

因特殊情况，须向主持会议的领导请假。同时全体干部职工要严

格按各次学习活动要求，按时、按质上报相关材料。

第六条除局机关统一组织的集中学习外，局属各部门要结合

自身工作特点，每月自行组织开展学习活动不低于1次;各支部的

学习严格按党内相关规定组织开展。

第七条各部门、科（室）需使用局机关大、小会议室的，须提

前与办公室联系安排，会前会后的卫工、服务及物品管理由牵头

召开会议的部门或科（室）牵头负责。

第八条鼓励和支持干部职工积极开展业务学习，对于参加上

级统一组织的业务学习班、培训班，按规定给予报销相关费用。

第三章工作考勤制度

第九条实行上下班作息制度。星期一至星期五上午8:30-

12:00,下午14：30—17：30为上班时间。上班不得迟到和早退，

必须坚守岗位，凡擅离岗位不知去向者，按旷工处理；迟到或早退

的按照上级有关规定处理。

第十条执行国家双休日制度、年休假制度。每星期六和星期

日为休息时间。双休日期间如因工作需要（含出差、开会、下乡、

办理突发性工作、中心工作等）照常上班，视情况安排轮休。

第十一条严禁上班时间从事打扑克、下棋、玩电脑游戏、炒

股、看电影、QQ聊天、浏览购物网站、织毛线等与工作无关的活

动，违反规定的按上级相关规定处理。

第十二条外出下乡、出差和到县城内其他单位办公事，均实

行报告登记制度。局属部门职工因工外出向部门负责人报告，在

部门办公室登记;机关职工因工外出向科（室）负责人报告登记；局

属部门负责人和机关科（室）负责人外b向分管领导报告，并分别

在部门办公室和局办公室登记。但不得以下乡、出差、到其他单

位办事等为名外出办私事，未请假又未因公外出的，无论任何情

况都按旷工论处，造成工作失误的视其情节给予相应的纪律处分。

第十三条各部门、科（室）必须按时、按质完成上级部门或单

位及领导安排布置的各项工作，并按要求上报相关材料，若因工

作不到位，造成工作延误的，视情况给予部门责任人和具体责任

人相应的纪律处分。

第四章值班制度

第十四条特殊时期和节假日期间，实行24小时领导带班和职

工轮流值班制度。值班人员必须保持24小时通讯畅通，24小时

坚守岗位，守好值班电话，做好值班记录，严格履行各项值班工

作职责，不得擅离职守，按时交接班。法定节假日：清明节、端午

节、五一劳动节、中秋节、国庆节、元旦、春节等统一放假期间的

值班按《劳动法》有关规定执行。

第十五条值班人员负责处理信访、突发事件及上情下达，下

情上报等工作。如遇特殊情况，要及时上报所涉及的.分管领导和

主要领导，并根据领导意见，迅速处理，对于不够清楚，没有搞

准的问题不得擅自答复。

第十六条值班人员要做好值班日志，凡在值班期间接到的外

来文件、信函、反映的情况、公务电话及具体处理情况等，都要

详细记录，以备查考。当班未了事宜，必须向下一班值班人员作

出交接，使接班人员了解情况并继续外理。

第十七条值班人员如擅离职守或未及时处理好值班期间相

关工作的，视情况给予相应的纪律处分。

第五章请销假制度

第十八条严禁口头请假（特殊情况除外），因事（病）请假者，

必须写出书面假条，先批准后离岗。局长、书记请假一天之内相

互审批，一天以上按干管权限报上级领导审批；副局长请假一天由

局长审批，超过一天报上级分管领导审批;部门负责人请假一天由

分管领导审批，一天以上由局长审批;职工请假一天由部门负责人

审批，请假2—3天由部门负责人审批后，再由分管领导审批，三

天以上的经部门负责人和分管领导审批后，交局长审批。局属部

门工作人员请假条经审批后，将假条交部门办公室（局领导及机关

工作人员的请假条经审批后，将假条交局办公室）后，方能离开岗

位，否则视为旷工。假满后速到办公室销假，未及时销假的按旷

工处理。

第十九条凡请假者，请事假超过30天、病假（凭医院诊断意

见）超过50天的，年终履职考核原则上不得评为优秀等次。假期

工资待遇按20_年8月27日，县机关事业单位工作人员“吃空

饷”专项治理工作领导小组办公室下发的《关于执行机关事业单

位工作人员假期工资待遇计发办法的通知》执行。具体为：

一、病假期间的工资

（一）机关事业单位工作人员病假6个月及其以下的，其工资

全额计发。

（二）机关单位工作人员连续（或当年累计）病假（含患癌症、麻

风病、精神病长期病休的工作人员）6个月以上的，从第7个月起，

工作年限在10年及其以下的，基本工资（职务工资、级别工资）按

70%计发；工作年限11至20年的，基本工资按80%计发；工作年限

21年及其以上的，基本工资按9096计发;从7个月起停发工作性津

贴和特殊岗位津贴，其他津贴补贴照发。

（三）事业单位工作人员连续（或当年累计）病假（含患癌症、麻

风病、精神病长期病休的工作人员）6个月以上的，从第7个月起，

工作年限在10年及其以下的，基本工资（岗位工资、薪级工资）和

基础性绩效工资按应执行标准的70%计发；工作年限11年至20年

的，基本工资和基础性绩效工资按应执行标准的80%计发;工作年

限21年及其以上的，基本工资和基础性绩效工资按应执行标准的

90%计发；其他津贴补贴照发°

二、事假期间的工资

1、机关事业单位工作人员在一年当中，事假累计在15个工

作日的，按在职工资全额计发;超过15个工作日的，按超过的工

作日扣发基本工资（工作日工资二基本工资:21）,其他津贴补贴和

绩效工资照发。

2、机关人员连续事假在1个月以上的，从次月起扣发工作性

津贴；超过3个月的，从第4个月起停发全部津贴、补贴。

3、事业人员连续事假在1月以上的，从次月起其基础性绩效

工资按应执行标准的50%计发；超过3个月的，从第4个月起停发

基础性绩效工资和全部津贴、补贴。

三、工作人员因个人原因经批准离岗学习的，机关人员在6

个月以内津贴补贴按在岗时标准执行，超过6个月的自第7个月

起，停发工作性津贴和特殊岗位津贴。事业人员在6个月以内基

础性绩效工资按其应执行标准计发；学习时间超过6个月的，从第

7个月起，其基础性绩效工资按应执行标准的50%计发；学习时间

超过12个月的，停发基础性绩效工资。

四、工作人员公休假、探亲假、产假、婚丧假期间，基本工资

和各种津贴、补贴照发。

五、工作人员旷工期间按工作日扣发基本工资和各种津贴、

补贴（工作日工资二月工资总额+21）o

六、一年内病假或事假超过六个月以上的，当年不得计算工

作年限。

七、因病长期请病假的人员。单位应要求其进行劳动能力鉴

定，完全丧失劳动能力的，要及时办理因病退休、退职手续。其

中男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加工作年限满十年的，

经过市级及以上劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的，可以

办理退休手续；而经过市级及以上劳动鉴定委员会鉴定完全丧失

劳动能力，又不具备退休条件的，可以办理退职手续。

八、婚、丧假:正常婚、丧假按国家规定各给3天假期。晚婚

者（男25岁，女23岁）另奖假15天（包括假期内公休日），特殊情

况需要延假的，按事假办理。职工直系亲属（包括父母、岳父母、

公婆）故去可休假7天，家属探亲按国家有关规定执行。产假:按

国家文件规定执行3个月，晚育和剖腹产者另奖（增）假30天；非

计划内生育不给假，并按旷工处理。

第六章车辆管理制度

第二十条机关车辆由办公室负责统一管理。

1、机关车辆实行专人专车，由专职驾驶员驾驶，驾驶员不得

将车交给其他人员驾驶，凡违反规定的，一切责任及费用等由驾

驶员个人承担，同时单位按规定进行处理。

2、县内加油由办公室安排人员和驾驶员一起共同完成一并由

双方签字认可。外出途中加油的，由驾驶员根据实际用油量加油,

并由外出用车人在加油发票上签字证明后方可报销。

3、车辆因工出县城的，实行登记制度，由驾驶员向办公室报

告登记外出目的地和用车人。

4、外单位用车，须经局长批准，驾驶员接办公室通知后才能

出车，不得自作主张，如驾驶员擅自出车，按旷工处理，并承担

一切费用和责任。

5、车辆实行定点修理制度。车辆正常保养和维修需事先报告

维修部位、故障、费用等情况，经请示局长同意后方可在指定的

修理地点进行保养维修。车辆在外出途中需要修理的，由外出用

车领导酌情处理。县内修理发票附材料清单，经办公室审核后方

可报销。外出途中修理的发票，由用车人核实签字后方可报销。

6、车辆清洗实行定点制度。由办公室统一为车辆购买不限洗

车次数的包年洗车卡，驾驶员要保证车况良好和车身清洁。

7、车辆在非工作时间一律统一停放在单位院内，不得开车上

下班、做私事或者将车辆停放在别处；非工作时间确因工作需要使

用车辆时，要先告知办公室使用的缘由，由办公室据实登记。驾

驶员如出现公车私用的，由驾驶员个人承担一切费用和责任。

8、车辆原则上只保证领导办公用车，科（室）原则上不安排用

车。确因特殊工作需要用车的，经局长同意后，由办公室安排。

9、驾驶员要安全文明行车，并严格遵守交通规则，严禁疲劳

驾驶和酒后开车。因违反交通规则受到的处罚由驾驶员承担。

第二十一条局属各部门车辆的具体管理使用，由部门根据实

际情况，另行制定相关制度（需报分管领导批准），并严格管理。

但必须严格执行严禁公车私用、严禁领导驾驶公车（确无专职驾驶

人的，报局长批准，并在局纪委和办公室备案后方可驾驶）、非工

作时间统一集中停放等上级部门对车辆的管理规定。

第七章后勤接待制度

第二十二条接待是指除正常的会议、培训、活动以外的日常

接待。接待从本局实际出发，本着热情、周到、礼貌、节俭的原

则，不讲排场、不讲阔气，不铺张浪费，菜品突出地方特色，不上

高档酒，禁止上烟，不吃海鲜等高档菜肴。

第二十三条接待对象:凡来我局检查指导工作的省、市、县领

导，上级农业主管部门领导及随行人员，县级部门的相关领导及

随行人员，友好交往的兄弟县、市、区农业局领导，外地区农业

部门领导，业务往来部门领导和乡镇工作联系领导及随行人员等。

第二十四条实行分级接待，对口接待的原则。凡符合上述接

待对象的，由对应部门或科（室）请示领导同意后，进行接待。接

待要本着节约的原则进行，应尽量减少陪同人员，确需局领导陪

同活动的，一般由分管领导陪同接待，特殊情况由局长参加陪同

接待。

第八章财务管理制度

第二十五条实行公务支出使用公务卡结算制度。

第二十六条严格执行收支两条线，全局除农经站单独设立会

计账户外，其余各站、校、中心的账务均由局财务室统管，实行

公务卡结算制度。财务管理人员必须遵守会计法律、法规和财务

制度，认真履行职责，管好财务，节约开支，合理利用资金，现金

及周转金严格按照银行规定执行。

第二十七条实行局长一支笔审批制度。资金的使用和报销，

严格坚持局长一支笔审批，所有开支必须事先申请，经批准后按

计划开支。同时，实行大额或大宗开又由局长办公会集体研究，

局长代表领导集体签署意见。

第二十八条干部职工外出学习、开会、参观、考察必须以通

知文件为依据，由分管领导提出意见，局长审批同意后方可参加，

否则不予报销一切费用，并按旷工论处。

第二十九条出差下乡食宿报销。如单位有车随行、且食宿有

人接待的，不再报销差旅费；如单位有车随行，食宿无人接待，但

食宿发票回单位报销的，不再报销差旅费；无车随行，但食宿有人

接待或回单位报销的，可依规定回单位填写报销单报销车费；无车

随行，食宿没有接待，且没有回单位报销食宿费的，方可依规定

回单位填写报销单报销车费和食宿补助。所有符合报销的费用，

须有经办人员、部门领导签字、并由分管领导核准签字后再报局

长履行法定手续后方可报销。

第三十条有收费收款项目的单位，必须坚持按有关文件要求

挂牌、亮证收费，并指定两个人分别管理票据和现金，严格坚持

收入金额上缴和按比例返还工作经费的制度。

第三十一条大件办公用品或一次购买一种办公用品价值超过

3000元以上的，必须由使用单位向局领导班子提出，经批准后按

程序报县政府采购中心联系购买。

第三十二条局机关办公所需信笺、笔墨等一般办公用品和纸

杯、水票、茶叶等消耗品，由办公室作计划，经局长或分管副局

长同意后，由财务科统一购置，办公室统一发放。同时各部门、

科室要按照节能降耗的要求，节约使用纸张、水、电等办公消耗,

节约一滴水、一度电、一张纸。

第九章门卫值班及环境卫生管理制度

第三十三条门卫值班实行二十四小时值班制度，每天6:30

开大门，24：00关大门，如有特殊情况须提前与门卫联系。

第三十三条门卫值班人员不得擅自离开值班室，下班及双休

日期间，要经常性对办公楼及大院进行巡逻，管护好花草树木，

对损害院内公共设施及花草树木的行为给予及时制止，引导好外

来办事人员将车辆停放在指定位置，并管护好停放在指定位置的

各种车辆，如出现安全事故，按照保安合同执行。

第三十四条实行卫生区包洁责任制。一是各办公室室内卫生

由各办公室人员负责打扫，并保持整洁;二是机关办公楼各层公共

卫生，各层由各层人员负责，场院由保安负责打扫；三是局属各部

门公共区卫生，严格按20_年4月16日“关于调整卫生区划分

的通知”执行。

第三十五条老大院门卫值班严格按与保安公司签订的《保安

服务合同书》执行c车辆管理办法按20_年6月3日起实施的《县

农业局大院车辆停放管理（暂行）规定》执行。

第十章制度

第三十六条全体领导干部必须严格保守党和国家的秘密，严

格执行各项保密规定。切实做到：不该说的秘密不说，不该问的秘

密不问，不该看秘密不看，不该记录的秘密不记录。不在私人交

往中涉及秘密，不携带密件、密品参观游览和探亲访友，不在公

共场所办理、谈论属于秘密的事项；不在没有保密保障的地方和设

备中存储、处理秘密信息及载体，不通过普通电话、明码电报、

普通邮局、计算机公用网、普通传真递送和传输党和国家秘密信

息及载体。

第三十七条凡需计算机处理涉密信息的，必须使用涉密计算

机处理。涉密计算机实行专人专用，严格物理条件隔离，严禁其

他人员使用涉密计算机。

第三十八条严格执行“涉密不上网，上网不涉密“规定，坚

持“谁使用谁负责”的原则，非涉密计算机不得保存、传输、打

印涉密信息和内部工作信息。严禁在非涉密软盘、光盘、U盘上保

存涉密信息。

第三十九条发布信息坚持“谁发布、谁审核、谁负责”的原

则。所有上网发布的资料必须经领导言核同意后，交专职人员上

网发布，文责由撰稿人自负。不得在聊天室、论坛、网络新闻上

发布、谈论和传播国家秘密、工作秘密以及敏感信息。

第四十条涉密文件实行专人负责履行文件登记、管理和清退

工作，机关由档案室负责，局属各部门有涉密文件的必须由专人

进行严格保管。档案管理人员对秘密档案材料应严加管理，严格

传递、借阅手续，如需借阅者，须经主要领导批准，并在档案阅

览室内查阅，不准带出档案室，不准摘抄;档案人员未经批准，不

得擅自扩大利用范围，以确保档案的安全。

第四十一条涉密文件传阅一律采取直传方式，经管文件的人

员应逐件登记送阅文人，阅后退回，要清点份数，阅文人之间不

得横向传阅。

第十一章安合制度

第四十二条贯彻落实“谁主管，谁负责”和“预防为主”的

原则，各分管领导对分管单位的安全负责，局属各单位的主要领

导对本单位安全负责，做到管好自己的人，看好自己的门，办好

自己的事。

第四十三条各单位要定期或不定期开展安全知识教育，做好

防火、防盗等安全措施检查，并及时排除安全隐患。全体人员要

牢固树立安全防范意识，增强安全保卫观念，保持警惕，确保人

身及办公安全，发现可疑情况和事故隐患，要及时报告处置。

第四十四条各办公室工作人员下班时须关好门窗，切断电源,

妥善保管好重要文件资料。严禁将自己使用的单位钥匙，乱配给

别人，调离人员应及时将钥匙交回单位。办公区内严禁存放易燃、

易爆和剧毒物品，严禁私自接拉电源，乱接电线、禁用电炉。不

得将现金和贵重物品滞放在办公室内，发生意外，后果自负。

第四十五条财务室须严格执行财务制度，保险柜及办公桌内

严禁存放现金过夜。档案室其他人员未经允许不得入内。

第四十六条实行节假日值班制度。各单位要做好节假日值班

工作，值班人员必须在岗在职，提高警惕，做好巡查工作，填好

值班记录，严格交接班手续;遇事慎重处理，重要事宜及时向领导

和有关部门报告。

第十二章奖惩制度及附则

第四十七条凡工作取得良好效果，受上级检查得到肯定或有

关单位表彰的，视情经研究后给予必要的奖励。

第四十八条凡违反相关工作纪律、财经纪律等的干部职工,

按干管权限和相关规定由局纪委从严从重处理。

2023企业公司规章制度篇4

1、安全生产人人有责，生产必须安全，安全促进生产。

2、各级领导在所属职责范围内，是安全第一责任人。

3、定期进行安全大检查，要求做到群管、群防、群查、群治

的安全工作方针，确保无安全事故。

4、新工人进厂必须坚持进行安全知识教育，考核合格者方可

上岗。

5、酒库、酒戌品仓库、包装材料仓库，严禁使用明火烧焊,

要有严格的防火安全措施，要有明显的禁火标志，室内要保持良

好的通风，降低空气中的酒精浓度。

6、发现机、电设备运转声音异常或有异味，必须立即关闭电

源、挂牌、停机检查、维修，不得带病运转操作，设备运转部位都

必须要安装防护罩。

7、车间内不准带小孩、洗衣服。

8、车间、仓库内严禁吸烟、烤火、烧保，非仓库人员不得擅

自入内C

9、公司生产区域及仓库各处要配备必要的消防器材，并妥善

保管。

10、公司的所有电器保险丝要适当，不准任意调大或调小，

更不能用铜丝代替，不准用湿手湿布去擦电器设备。

11、特殊工种必须持有特殊工种上岗证方可上岗。

12、事故发生后“三不放过”

（1）事故原因不清不放过；

（2）事故者及广大职工不受教育不放过；

（3）没有防范措施不放过。

2023企业公司规章制度篇5

一、为促进公司规章制度制定与管理工作规范化、程序化，

提高建章立制的质量，制定本规定。

二、本规定所称的规章制度，就是指汇波公司针对生产、经

营、技术、管理等项活动所制定的管理规范的总称。

三、本规定适用于汇波公司规章制度的制定计划、起草、审

核、颁布、解释、修改、备案与废止等相关活动。

四、制定规章制度，应当遵循下列原则：

1、坚持依法制订的原则；法律、法规已经明确规定的原则上

不作重复规定；

2、坚持从企业实际出发，符合企业改革与发展总体目标；

3、坚持政企分开，有利于现代企业制度的建立；

4、注意制度间的协调性，避免各项制度之间冲突与遗漏；

5、遵循长远规划，年度计划，适时修订，定期清理，统一规

范的原则。

五、制定规章制度的要求。

1、全面性：全面性既要包括制度范围的全面性，也包含制度

本身的全面性；

2、准确性:规章制度用语应当准确、简洁，条文内容应当明

确、具体；

3、可操作性:具有操作的相关流程，明确相关工作的负责部

门与责任人；

4、实际性：高标准切合企业经营管理的实际;

5、稳定性：能在一定时间与一定范围内适用；

6、服务性:制度本身应体现服务企业发展的需求。

六、公司管理中心总经理行使规章制度的审核、批准、修订

与废止权。

七、公司管理中心行政组就是规章制度制定与管理的归口管

理部门。其主要职责就是：

1、负责规章制度体系的编制工作；

2、负责组织拟定规章制度制定的年度计划；

3、根据规划督促、检查、协助各部门起草规章制度草案；

4、起草公司综合性规章制度；

5、负责规章制度草案规范的审核；

6、组织规章制度草案论证、修改、定稿、报送、审批等工作;

7、负责收集规章制度执行中存在的问题，提出完善、修改与

废止有关规章制度的建议；

8、负责规章制度编号的管理工作；

9、负责规章制度的保管、存档工作。

八、公司管理中心总经理履行下列职责：

1、负责规章制度草案的文字审核工作；

2、负责规章制度的行文规范审核工作；

九、公司职能部门根据规章制度体系整体规划，制订本部门

规章制度年度计划。

十、管理中心行政组对各部门提b的规章制度年度计划进行

协调与审核，编制公司规章制度制订年度计划。

十一、起草规章制度应注意规章制度彼此之间的协调与衔接,

并就规章制度之间对同一事项的不同具体规定在上报时作出专门

说明。

十二、对涉及两个以上部门业务的规章制度，由相关部门组

成联合起草小组起草，管理中心行政组协助。

十三、规章制度的起草，应按下列步骤进行：

1、收集资料，掌握有关法律、法规以及其她企业的相关规定;

2、调查研究，提出解决问题的办法、措施；

3、撰写草案；

4、将草案发至集团相关单位征求意见；

5、汇总意见，修改草案；

十四、规章制度一般应包括下列内容：

1、目的：清晰简洁说明本制度控制的活动与内容。

2、适用范围：明确规章制度所涉及的有关部门（单位）、人员、

事项与活动。

3、职责:规定实施本制度的部门（单位）或人员的责任与权限。

4、制度规范的内容、要求与程序；对相应经济活动的约束与

要求。

5、相应活动、事项的详细流程，附相关的工作流程图。

6、支持性文件与相关记录、图表，包括与本制度相关的支持

性文件、规定，各种应保留的相关记录、表格、单据等。

十五、规章制度篇章结构排列可根据内容多少分为章、条、

款、项、目结构表达，内容简单的也可直接以条的方式表达。章、

条的序号用中文数字依次表述；款不编序号；项的序号用中文数字

加括号依次表述；目的序号用阿拉伯数字依次表述°

十六、规章制度草案完成后应送相应职能部门、基层企业与

员工代表征求意见。

十七、被征求意见的部门应认真研读，对制度草案进行修改。

征求意见的部门应将各部门的修改意见存档备查。

十八、规章制度起草部门在广泛采纳多方意见，修改完善规

章制度草案后，并报部门主管副总经理审核。

十九、规章制度草案经部门主管副总经理审核后，起草部门

填写规章制度审核表，经承办部门负责人签字后，将草案及审核

表送管理中心行政组审查。

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