【劳务法课件】劳动派遣

劳动派遣概述劳动派遣是一种用工形式，用人单位通过派遣机构将劳动者派遣到用工单位。劳动派遣的定义用工单位是指实际使用劳动者的单位，与派遣单位签订劳动派遣协议，并与派遣工订立劳动合同的单位。派遣单位是指与用工单位签订劳动派遣协议，并与派遣工订立劳动合同，向用工单位提供劳动者的单位。派遣工是指由派遣单位与之订立劳动合同，被派遣到用工单位工作的劳动者。劳动派遣的特点灵活性派遣单位可以根据用工单位的需求，灵活调整派遣工的数量和工种，满足用工单位的临时性或季节性用工需求。成本控制用工单位可以将部分用工成本转移到派遣单位，降低用工成本，提高企业的竞争力。风险控制用工单位可以将用工风险转移到派遣单位，降低用工风险，保障企业的正常运营。劳动派遣的法律地位1法律依据劳动派遣制度源于《中华人民共和国劳动法》以及相关的法律法规。2法律属性劳动派遣是一种特殊的用工形式，涉及三方主体：派遣单位、用工单位和派遣工。3法律规范国家对劳动派遣的适用范围、程序、合同关系等方面进行了严格规范。劳动派遣的适用范围生产经营的辅助性工作非核心业务临时性工作替代性工作劳动派遣的用工方式派遣单位派遣单位是指经许可从事劳动派遣业务的企业，与派遣工签订劳动合同，支付工资、缴纳社保。用工单位用工单位是指实际使用派遣工的企业，与派遣单位签订劳务派遣协议，支付派遣费用，管理派遣工工作。派遣工派遣工是指由派遣单位派遣到用工单位工作的劳动者，与派遣单位签订劳动合同，接受用工单位的管理和工作安排。劳动派遣的合同关系三方合同用工单位与派遣单位签订《劳务派遣协议》，派遣单位与派遣工签订《劳动合同》。劳动关系派遣工与派遣单位之间建立劳动关系，但派遣工实际履行劳动义务的用工单位。工作内容三方合同应明确派遣工的工作内容、岗位、地点、时间等。派遣工的权利义务劳动合同享有与用工单位签订劳动合同的权利，明确双方权利义务。薪酬待遇享有与用工单位同工同酬的权利，享受派遣单位提供的薪酬和福利。社会保障享有社会保险和住房公积金的权利，派遣单位负责缴纳相应费用。培训机会享有与用工单位同等培训机会的权利，提升技能和职业发展。派遣单位的权利义务权利按照与用工单位的协议派遣劳动者。依法收取服务费。对派遣员工进行劳动管理。义务与派遣员工订立劳动合同，并履行相关义务。按时足额支付派遣员工工资。为派遣员工缴纳社会保险。保障派遣员工的合法权益。用工单位的权利义务1权利用工单位拥有对派遣工的**工作内容、工作时间、工作地点**等方面的管理权。2义务用工单位有义务为派遣工提供**安全健康的工作环境**，并支付**相应的劳动报酬**。3责任用工单位对派遣工在工作中造成的**人身损害或财产损失**负有相应的责任。派遣单位的设立条件1营业执照依法取得《营业执照》，明确经营范围包括劳务派遣业务。2资质认定符合国家规定的劳务派遣机构资质标准，并取得相关资质证书。3资金实力具备一定的资金实力，能够保障派遣工的薪酬和社会保险等权益。4管理制度建立健全的内部管理制度，确保合法合规开展劳务派遣业务。派遣单位的登记备案1申请材料营业执照、章程等2审查劳动行政部门审查材料3登记备案批准后进行登记备案派遣单位的职责选择合适人员根据用工单位的岗位要求，派遣单位要负责选择合适的派遣员工，并确保派遣员工具备胜任岗位所需的技能和经验。签订劳动合同派遣单位要与派遣员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，并负责办理派遣员工的社会保险等相关手续。管理和培训派遣单位要对派遣员工进行管理和培训，确保派遣员工能够胜任岗位工作，并定期进行考核评估。保障劳动权益派遣单位要保障派遣员工的合法权益，及时处理派遣员工与用工单位之间发生的劳动争议，并承担相应的责任。用工单位的选聘要求专业技能用工单位应根据岗位需求，对派遣工的专业技能进行评估，确保其具备胜任工作的能力。工作经验根据岗位要求，用工单位可考虑派遣工的过往工作经历，以确保其能够快速适应工作环境。个人素质用工单位应关注派遣工的职业道德、团队合作能力以及沟通表达能力，以确保其能够融入团队并有效地完成工作任务。派遣工的招聘流程1发布招聘信息派遣单位根据用工单位的需求发布招聘信息，并筛选合适的求职者。2面试评估派遣单位对求职者进行面试评估，考察其专业技能、工作经验和个人素质。3背景调查派遣单位对候选人进行背景调查，核实其个人信息和履历资料。4签订派遣合同双方达成一致后，派遣单位与求职者签订劳动派遣合同，明确双方的权利义务。5派遣至用工单位派遣单位将派遣工派遣至用工单位工作，并提供相关的岗位培训和指导。派遣工的工作条件工作环境派遣工享有与用工单位正式员工相同的工作环境，包括工作场所、安全设施等。工作内容派遣工应从事与用工单位的用工需求相匹配的工作，不得从事与劳动合同约定的工作内容不符的劳动。工作时间派遣工的正常工作时间应与用工单位正式员工相同，并享受国家规定的休息休假制度。派遣工的薪酬待遇基本工资根据派遣单位与派遣工签订的劳动合同确定。绩效奖金根据派遣工的工作绩效进行考核发放。其他福利根据用工单位的福利政策提供，如住房补贴、交通补贴等。派遣工的培训情况岗前培训派遣单位应为派遣工提供岗前培训，使其熟悉工作岗位、工作流程和安全操作规程。在岗培训派遣单位应根据用工单位的要求，对派遣工进行在岗培训，提高其专业技能和工作效率。技能提升派遣单位应鼓励派遣工参加各种技能提升培训，使其能够胜任更复杂的工作，提高自身竞争力。派遣工的劳动合同双方签署派遣单位与派遣工之间明确权利义务劳动时间、工资等派遣工的工作时间法定工作时间派遣工享有与用工单位的正式员工相同的法定工作时间，一般不超过40小时/周。加班制度派遣工加班适用与用工单位的正式员工相同的加班制度，需支付加班工资。休息休假派遣工享有法定节假日、年休假等休息休假，与用工单位的正式员工待遇相同。派遣工的社会保障派遣工与用工单位之间没有直接的劳动关系，而是与派遣单位签订劳动合同。用工单位应按规定为派遣工缴纳社会保险费，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。派遣工的社会保险缴费基数以其实际工资收入为准，由派遣单位统一办理缴费手续。派遣工的劳动纠纷法律关系复杂派遣工的劳动关系涉及用工单位、派遣单位和派遣工三方，容易产生劳动争议。权益保障不足派遣工在劳动权益保障方面存在一定程度的弱势，容易受到不公平待遇。责任划分模糊发生劳动争议时，责任划分问题容易产生争议，导致解决困难。派遣工的违法行为虚假信息虚假信息，例如隐瞒自身健康状况，或在派遣过程中提供虚假信息。违反合同违反劳动合同，例如无故旷工、擅自离岗或损害用工单位利益。安全违规违反安全操作规程，例如不佩戴安全帽，或在工作中存在安全隐患。用工单位的违法行为1未与派遣单位签订劳动派遣协议用工单位未与派遣单位签订劳动派遣协议，则派遣工与用工单位之间不存在劳动关系，用工单位不承担相应的用工责任。2直接与派遣工签订劳动合同用工单位直接与派遣工签订劳动合同，则用工单位与派遣工之间存在劳动关系，用工单位承担相应的用工责任。3未依法支付派遣工工资用工单位未依法支付派遣工工资，则用工单位违反了劳动法的规定，派遣工可以依法要求用工单位支付工资。4未为派遣工缴纳社会保险用工单位未为派遣工缴纳社会保险，则用工单位违反了劳动法的规定，派遣工可以依法要求用工单位缴纳社会保险。派遣单位的违法行为未经许可没有取得《劳务派遣经营许可证》就从事劳务派遣业务。违规派遣将派遣工派遣到法律法规禁止派遣的岗位。克扣工资克扣或拖欠派遣工的工资，或者低于法定最低工资标准。不缴社保不为派遣工缴纳社会保险，或者少缴、漏缴社会保险。劳动监察的方式日常检查定期或不定期对用工单位进行检查，了解用工情况，发现问题及时处理。专项检查针对特定问题或时期，开展集中检查，例如，对劳动合同签订情况、工资支付情况等进行重点检查。投诉举报接受劳动者和社会各界的投诉举报，对投诉举报进行调查处理。劳动监察的措施调查取证劳动监察人员可以依法对用工单位进行检查，调阅有关资料，询问有关人员，并可以采取必要的措施。责令改正对发现的违法行为，劳动监察人员可以责令用工单位限期改正。行政处罚对逾期不改正的，可以处以罚款等行政处罚。移送司法构成犯罪的，依法移送司法机关追究刑事责任。劳动监察的处罚100K罚款对违反劳动派遣法律法规的行为，劳动监察部门可以处以罚款。10K责令改正责令用工单位、派遣单位改正违法行为。5停产停业情节严重的，可以责令停产停业。劳动派遣的风险防控法律风险派遣单位和用工单位要严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规，避免因违反法律法规而承担法律责任。用工风险派遣单位要做好派遣工的招聘、培训和管理工作，确保派遣工具备胜任工作的能力，减少用工风险。劳动关系风险派遣单位要与派遣工建立良好的劳动关系，维护派遣工的合法权益，防止发生劳动纠纷。未来劳动派遣的发展方向更加灵活的派遣模式跨地区、跨国派遣数字化、智能化管理派遣工权益保障提升劳动派遣的问题与对策劳动者权益保护派遣工的劳动权益保