1+X人力资源管理证复习测试题

第页1+X人力资源管理证复习测试题1.以下说法中，正确的是（）。A、目标管理法就是依据组织预定的管理目标，对组织领导人及其员工的绩效进行检查、考核、评估的方法。B、目标管理法就是依据组织预定的管理目标，对组织领导人及其员工的绩效进行检查、控制、评估的方法C、目标管理法就是依据组织预定的管理目标，对组织领导人及其员工的绩效进行检查、考核、改进的方法。D、目标管理法就是依据组织预定的管理目标，对组织领导人及其员工的绩效进行控制、考核、改进的方法。【正确答案】：A2.（）不具有独立法人资格。A、母公司B、子公司C、分公司D、总公司【正确答案】：C3.使用事业部制组织结构的组织具有的特点是？A、规模大、产品或服务多B、多为跨国企业C、有明显的集中决策、集中经营的特点D、具体的经营管理总部进行干涉【正确答案】：A4.下列不属于基本社会保险的是()。A、养老保险B、就业保险C、失业保险D、工伤保险【正确答案】：B5.劳动合同届满的应在期满前（）日内确定续签意向。A、10B、20C、30D、40【正确答案】：C6.下列不属于eHR移动应用的功能优势的是()。A、多种信息的查询B、信息平台的扩展C、人事档案信息维护D、数据间自由互通【正确答案】：D7.下列不属于传统招聘信息发布渠道的是()。A、现场招聘会B、报纸C、微招聘D、专业杂志【正确答案】：C8.（）是指企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，是对国家基本养老保险的重要补充。A、补充养老金B、企业年金C、企业养老金D、养老保险【正确答案】：B9.新员工入职后，企业最晚应在()天内与员工签订劳动合同。A、10天B、15天C、20天D、30天【正确答案】：D10.工作时间不限于实际工作时间，但不包括()。A、准备工作时间B、结束工作时间C、通勤时间D、法定非劳动消耗时间【正确答案】：C11.关于绩效的影响因素，下列说法正确的是（）。A、绩效具有单因性B、机会可以对员工工作任务的完成产生巨大影响，其具有很大的偶然性C、环境首先是指企业之外的客观因素，也包括企业内部的客观条件D、技能和动机是影响绩效结果的个人因素，是不可控因素【正确答案】：B12.影响员工工作绩效的因素主要有()、动机、机会和环境四个因素。A、技艺B、技巧C、技术D、技能【正确答案】：D13.下列关于招聘需求分析说法错误的有（）。A、作为招聘官要从用人成本的角度对招聘需求进行分析B、拿到用人部门的招聘需求后要马上发布招聘信息C、招聘需求分析，是指组织在进行招聘时对所需人才进行的综合分析。D、准确了解用人部门的招聘需求，才能又快有准的招聘到合适的人才。【正确答案】：B14.下列属于入职类信息资料的是()。A、合同、协议类：劳动合同及复印件B、考察、考核工作中形成的有关材料：民主评议的综合材料，组织审定的考察材料，定期考核材料，年度考核登记表，鉴定材料，后备干部登记表(提拔使用后归档)等材料C、审计工作中形成的有关材料：主要涉及个人的审计报告或审计意见材料，离任审计考核材料D、招聘报告【正确答案】：A15.关于绩效考评指标体系，下列选项错误的是（）。A、绩效考评指标体系是绩效管理体系的核心B、绩效考评指标体系主要由三部分构成：指标、指标值和权重C、绩效考评指标体系中的指标值代表绩效管理的方向D、定性指标，是指那些无法直接通过数据计算考核内容，需要对考核对象进行客观描述和分析来反映考核结果的指标【正确答案】：C16.劳动力的购买和使用，劳动关系的建立和展开，均须以（）的订立为基本前提。A、委托合同B、买卖合同C、租赁合同D、劳动合同【正确答案】：D17.下列属于现场招聘会优点的是()。A、用人单位可以与候选者进行面对面交流B、费用相对较高C、受主办方知名度的影响，容易招人D、不受地域的影响【正确答案】：A18.下列关于招聘渠道说法错误的是（）。A、招聘渠道分为传统招聘渠道和新型招聘渠道B、在“互联网+”的时代背景下，传统招聘的作用逐渐消失C、新型招聘渠道的针对性和时效性较强D、招聘渠道选择的是否正确，直接影响着招聘效率【正确答案】：B19.人力资源经营主题分析指标不包括（）。A、人均收入B、人均利润C、人均成本D、人员职位【正确答案】：D20.下列关于员工信息管理的描述，不正确的是()。A、员工信息管理是指利用一系列软件尽可能完善地记录并管理员工的信息B、既包括员工的出生年月、家庭住址和婚姻状况等基本信息，又包括员工的学习经历、工作经验和参加培训等技能信息C、要保持信息内容的及时更新，进行动态监测和分析管理D、当企业出现职位空缺时，需要花费高昂的猎头费、广告费，从企业完善的人才信息库里迅速找到合适的人选【正确答案】：D21.以下说法中，正确的是（）。A、关键绩效指标是指组织整体战略目标经过层层分解而产生的可操作性的绩效目标和指标B、确立KPI的要点在于流程性、随机性和系统性C、OKR的特色在于它能将组织的战略、使命及愿景三者连接在一起D、平衡计分卡把绩效考核的重点从考核转化为沟通与辅导，强调沟通、执行力和团队合作【正确答案】：A22.入职类信息资料（编内人员和派遣人员）中不属于学籍学历学位类的资料有哪些。（）A、全日制学历证书B、最高学历证书C、学位证书复印件D、档案材料目录【正确答案】：D23.下列关于工作时间的描述，错误的是()。A、工作时间又称为法定工作时间，是指劳动者为履行工作义务，在法定限度内，在用人单位从事工作或者生产的时间B、根据劳动合同的约定，劳动者必须为用人单位提供劳动，劳动者提供劳动的时间即为工作时间。C、劳动时间包括工作小时、工作日和工作周和工作月四种D、工作时间不限于实际工作时间【正确答案】：C24.相比于传统的薪酬概念，总报酬强调了很多与工作相关的（），如员工由于完成工作而获得的关系回报，或是员工在工作地点获得的心理回报，诸如被赏识、有身份地位、就业安全感、挑战性的工作、学习机会等。A、经济报酬B、福利C、非经济报酬D、固定薪酬【正确答案】：C25.美国薪酬协会将整体薪酬定义为：用以交换员工的时间、天赋、努力和成果而提供给员工的货币形式或者非货币形式的回报，它包括了五个关键的因素：薪酬、福利、工作—生活平衡、绩效和认可、（）。A、工作环境B、发展和职业机会C、激励D、成长机会【正确答案】：B26.通过身份证号码不可以利用公式自动提取计算出哪些信息。（）A、性别B、出生日期C、籍贯D、住址【正确答案】：D27.入职类信息资料（编内人员和派遣人员）中不属于评估、核定类的资料有哪些。（）A、个人简历B、面试评估表C、员工定岗表D、试用期任务表【正确答案】：A28.下列关于调休的说法，不正确的是()。A、调休是指因有工作安排临时，需周末或节假日上班，等日后用工作日为其补休，以拉平工作日时间B、法定节假日可以调休C、员工在休息日确因工作需要进行的加班，可以享受因加班而产生的调休假D、员工享受调休假时，应充分考虑本部门的工作安排，并提前向上级递交申请，做好交接工作，经上级同意后方可享受【正确答案】：B29.eHR移动应用的功能优势中信息平台的扩展不包括（）。A、发布公共信息B、调查问卷和意见反馈C、先进技术保证运行速度和稳定性D、衔接其他管理平台。【正确答案】：C30.一般由母公司直接任命或调派的人员不包括（）。A、公司高层人员B、部分管理人员C、技术人员D、派遣人员【正确答案】：D31.股票期权属于()。A、基本工资B、绩效工资C、激励工资D、员工保险福利【正确答案】：C32.绩效考评的常用方法不包括（）。A、比较法B、量表法C、对照法D、描述法【正确答案】：C33.绩效管理体系的核心是（）。A、建立员工绩效档案B、绩效管理的常见工具C、绩效考评指标体系D、绩效改进【正确答案】：C34.关于绩效管理的基本流程，下列选项错误的是（）。A、绩效计划是整个绩效管理系统的起点B、绩效辅导与监控决定了绩效目标能否按计划实现C、绩效反馈和改进是指绩效周期结束时在上级和员工之间进行绩效考核面谈D、绩效考核和评价的过程在很大程度上决定了组织达到绩效管理目的的程度【正确答案】：D35.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。A、10个工作日内B、15个工作日内C、一个月内D、超过一个月不满一年【正确答案】：D36.以下不属于员工个人信息的是（）。A、员工编号B、岗位类型C、员工假期额度D、岗位【正确答案】：C37.招聘专员根据简历下载打分信息导入模板后在模板中给应聘者打分，打分完成后再导入系统中，面试全过程通过系统不能实现（）。A、全程实现无纸化操作B、降低面试难度C、面试环节的公平、公正D、增加面试的可追溯性【正确答案】：B38.一般来讲，薪酬调查会分为准备阶段、（）以及结果分析阶段三个阶段。A、计划阶段B、组织阶段C、实施阶段D、检查阶段【正确答案】：C39.直线职能制组织结构的缺点是？A、容易造成机构重叠，管理人员膨胀B、各部门独立性强，考虑问题时容易忽视企业整体利益C、横向联系、协作困难D、组织关系比较复杂【正确答案】：C40.人力资源管理系统一般不包含()。A、招聘管理B、人事管理C、薪酬福利管理D、党建管理【正确答案】：D1.员工信息管理的基本内容包括()。A、员工的入职B、员工的履职C、员工的薪酬D、员工的离职【正确答案】：ABD2.美国薪酬协会将整体薪酬定义为：用以交换员工的时间、天赋、努力和成果而提供给员工的货币形式或者非货币形式的回报，它包括了五个关键的因素：薪酬、福利、_____、绩效和认可、_____。()A、工作环境B、工作—生活平衡C、发展和职业机会D、激励【正确答案】：BC3.利用统计分析法进行定额，其准确性差，可靠性差的原因有哪些？（）A、对历史统计数据的完整性和准确性要求高，否则制定的标准没有任何意义B、统计数据分析方法选择不当会严重影响标准的科学性C、统计资料只反映历史的情况而不反映现实条件的变化对标准的影响D、利用本企业的历史性统计资料为某项工作确定标准，可能低于同行业的先进水平，甚至是平均水平【正确答案】：ABCD4.薪酬调查关注的内容，主要包括()。A、地区经济发展水平B、行业薪酬水平C、绩效管理制度D、考勤制度【正确答案】：AB5.下列选项中，关于绩效管理基本流程的描述，正确的是（）。A、绩效计划是整个绩效管理系统的起点，只在绩效周期开始时才进行B、绩效反馈和改进是指绩效周期结束时在上级和员工之间进行绩效考核面谈C、在绩效实施过程中，所收集的能够反映员工绩效的数据和事实可以作为判断和考核员工绩效的依据D、绩效辅导和监控的过程很大程度上决定了组织达到绩效管理目的的程度【正确答案】：BC6.对于面试合格的应聘者，系统自动推送信息给应聘者，通知信息包括（）。A、入职时间B、薪酬待遇C、岗位D、上班地点【正确答案】：ABCD7.以下哪些选项是事业部制组织机构的缺点？（）A、容易造成机构重叠，管理人员膨胀B、独立性强，考虑问题时容易忽视企业整体利益C、各事业部责任和权限不明确D、协作性强，重视企业整体利益【正确答案】：AB8.离职类信息资料（编内人员和派遣人员）包括哪些？A、人事留存原件B、部门留存原件人事留存复印件C、交接报告D、行政工资介绍信【正确答案】：ABCD9.下列属于新型招聘渠道的是()。A、校园招聘会B、微信公众号C、论坛、贴吧D、猎头招聘【正确答案】：BC10.入职背景调查的内容包括任职时间、工作岗位、（）等。A、工作能力B、招聘社群C、奖惩情况D、人际关系【正确答案】：ACD11.下列说法正确的有（）。A、作为招聘官要从用人成本的角度对招聘需求进行分析B、拿到用人部门的招聘需求后要马上发布招聘信息C、招聘信息发布后不需要及时对简历收取情况进行分析D、准确了解用人部门的招聘需求，才能又快又准的招聘到合适的人才【正确答案】：AD12.下列选项中，关于绩效管理的描述，正确的是（）。A、绩效管理的目的是保证员工和组织绩效的持续提升B、绩效管理的参与者只是各级管理者C、绩效目标提升是绩效管理的环节之一D、绩效管理是一个持续循环的过程【正确答案】：ACD13.下列属于传统招聘渠道的有()A、现场招聘会B、校园招聘C、行业内专业网站、论坛D、内部人才库【正确答案】：AB14.以期限为标准，可将劳动合同分为()。A、固定期限劳动合同B、无固定期限劳动合同C、劳务派遣合同D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同【正确答案】：ABD15.根据《劳动合同法》第九十三条规定：“对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当按照本法有关规定向劳动者支付（）。A、经济补偿金B、劳动报酬C、赔偿金D、双倍工资【正确答案】：ABC16.入职类信息资料（编内人员和派遣人员）中关于学籍学历学位类的资料有哪些？（）A、全日制学历证书B、最高学历证书C、学位证书复印件D、职称证书复印件【正确答案】：ABC17.下列选项属于是直线职能制组织结构优点的有()A、保证统一指挥B、发挥职能管理部门的参谋、指导作用，弥补不足C、权力下放，有利于管理高层人员从日常行政事务中摆脱出来，集中精力考虑重大战略问题D、较好地解决了组织结构相对稳定和管理任务多变之间的矛盾【正确答案】：AB18.关于绩效考评指标的类型，下列说法正确的是（）。A、硬指标指一般以统计数据为基础B、能力类指标关注员工的素质与发展潜力，适用于通过单一方式或程序化的方式达到绩效目标的职位C、定量指标指那些可以准确用数量定义、精确衡量并能设定绩效目标的考核指标D、正向指标值的变动与公司期望值相反【正确答案】：AC19.以完成一定工作任务为期限的劳动合同的一般适用情形包括哪些？()A、完成单项工作任务B、以项目承包方式完成承包任务C、因季节原因临时用工D、有固定期限【正确答案】：ABC20.统计分析法常用的统计数据处理方法有以下哪些？（）A、算术平均法B、加权平均法C、对比分析法D、分组分析法【正确答案】：AB21.工伤保险，又称职业伤害保险，当劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成（），给予劳动者法定的医疗救治以及必要的经济补偿。A、死亡B、离职C、暂时丧失劳动能力D、永久丧失劳动能力【正确答案】：ACD22.下列属于媒体招聘表现形式的有（）。A、智联B、公交C、机场D、猎聘【正确答案】：BC23.以下属于缺勤的情形有（）。A、迟到B、早退C、旷工D、离职【正确答案】：ABC24.五险一金中的（)需要员工和企业一同缴纳。A、养老保险B、医疗保险C、生育保险D、失业保险【正确答案】：ABD25.动态的组织，是一种管理过程，是指为有效实现活动或者系统的目标而进行的一系列的活动，包含（）、（）、合理授权和组织文化建设等。A、人员设计B、组织设计C、人员配备D、设备配置【正确答案】：BC26.以下哪些选项是矩阵制组织结构的优点？（）A、将企业横向、纵向进行了很好的联合B、凝聚力较强，较好地解决了组织结构相对稳定和管理任务多变之间的矛盾C、实现了企业综合管理与专业管理的结合D、组织关系比较简单【正确答案】：ABC27.下列属于标准工时中的单位时间的有()。A、作业时间B、作业宽放时间C、个人需要与休息宽放时间D、标准准备时间【正确答案】：ABC28.绩效管理的常见工具有（）。A、目标管理法B、720度考评C、KPID、目标与关键数据【正确答案】：AC29.根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，员工（）去世，企业可根据具体情况给予员工丧假。A、父母B、祖父母C、配偶D、岳父母【正确答案】：AC30.员工的直系亲属（）去世，企业可根据具体情况给予员工1-3天的丧假A、父母B、子女C、配偶D、祖父母【正确答案】：ABC1.不同的学科对绩效的理解不同。从社会学角度看，绩效意味着每个社会成员按照社会分工所确定的角色承担他的那一份职责。()A、正确B、错误【正确答案】：A2.简历收取情况可以看作是招聘需求分析正确与否的“晴雨表”。（）A、正确B、错误【正确答案】：A3.招聘官拿到用人部门的用人需求后首先要做的就是进行招聘需求分析。（）A、正确B、错误【正确答案】：A4.通过自主学习增加了人力资源管理工作的透明性，增加了员工对人力资源管理工作参与感，提升了人力资源管理效率和准确性。（）A、正确B、错误【正确答案】：B5.员工信息管理主要是对员工的入职、履职、离职等相关信息资料进行管理的过程。()A、正确B、错误【正确答案】：A6.五险一金中的养老保险、医疗保险和生育保险需要员工和企业一同缴纳。（）A、正确B、错误【正确答案】：B7.有固定办公场所的出差，可以要求员工在该固定办公场所进行打卡，考勤以该场所的考勤情况为准。（）A、正确B、错误【正确答案】：A8.目标管理法可以从多个渠道收集信息，所以考评结果更为准确可靠，也有助于推动参与管理，提高员工积极性。（）A、正确B、错误【正确答案】：B9.外部招聘是指从组织外部获取候选人并通过相关考核评估后安置在相应岗位的行为。（）A、正确B、错误【正确答案】：A10.劳动合同期限是劳动合同起始和终止的时间，是劳动合同关系具有法律约束力的时间。（）A、正确B、错误【正确答案】：A11.电话面试不是招聘流程中必须的一环。（）A、正确B、错误【正确答案】：A12.通过员工自助增加了人力资源管理工作的透明性，增加了员工对人力资源管理工作参与感，提升了人力资源管理效率和准确性。（）A、正确B、错误【正确答案】：A13.事假为无薪假，以天或者周为计时单位。（）A、正确B、错误【正确答案】：B14.员工绩效考评结果是员工岗位调整的直接依据。（）A、正确B、错误【正确答案】：A15.以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止，用人单位无须向劳动者支付经济补偿金。（）A、正确B、错误【正确答案】：B16.劳动合同是