企业自动离职管理策略

企业自动离职管理策略合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条离职申请1.1乙方如有离职意愿，应提前三十日以书面形式向甲方提出离职申请。1.2乙方在提交离职申请后，应按照甲方的要求办理工作交接手续。第二条离职审批2.1甲方应在收到乙方的离职申请后五个工作日内进行审批。2.2甲方审批通过后，应与乙方协商确定解除劳动合同的具体日期。第三条离职待遇3.1乙方按照本协议规定提前离职的，甲方应按照乙方的实际工作年限支付经济补偿。3.2乙方在职期间，甲方依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。3.3乙方离职后，甲方不再承担任何社会保险费和住房公积金的缴纳责任。第四条保密协议4.1乙方在职期间和离职后，均应遵守甲方的保密协议，不得泄露甲方的商业秘密和机密信息。4.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。第五条争议解决5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。5.2若协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.离职申请表格2.工作交接清单3.保密协议4.社会保险费和住房公积金的缴纳证明5.经济补偿计算公式二、违约行为及认定：1.乙方未按照本协议规定提前三十日提出离职申请，认定为违约行为。2.乙方未按照甲方的要求办理工作交接手续，认定为违约行为。3.甲方未在五个工作日内审批乙方的离职申请，认定为违约行为。4.甲方未与乙方协商确定解除劳动合同的具体日期，认定为违约行为。5.甲方未按照本协议规定为乙方缴纳社会保险费和住房公积金，认定为违约行为。6.乙方违反保密协议，泄露甲方的商业秘密和机密信息，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。2.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，依法支付给劳动者的补偿。3.保密协议：双方约定保守对方商业秘密和机密信息的协议。4.社会保险费：用人单位依法为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。5.住房公积金：用人单位依法为劳动者缴纳的住房公积金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未提前三十日提出离职申请。解决办法：甲方应及时告知乙方有关离职申请的规定，并要求乙方按照规定提前提出离职申请。2.问题：乙方未按照要求办理工作交接手续。解决办法：甲方应明确工作交接的要求和流程，并监督乙方完成工作交接。3.问题：甲方未在规定时间内审批离职申请。解决办法：甲方应加强内部管理，确保及时审批离职申请。4.问题：甲方未按约定支付经济补偿。解决办法：甲方应按照乙方的实际工作年限支付经济补偿，如发生争议，可寻求法律途径解决。5.问题：乙方违反保密协议。解决办法：甲方应与乙方签订保密协议，并明确违反保密协议的法律责任。五、所有应用场景：1.企业与员工之间协商解除劳动合同。2.员