独立学院教务主任招聘合同

独立学院教务主任招聘合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（招聘对象）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为独立学院，乙方愿意担任甲方教务主任职务，经双方友好协商，达成如下协议：一、乙方的岗位职责1.乙方担任甲方教务主任，负责教务处的全面工作，向甲方校长负责。2.乙方应认真贯彻执行国家的教育方针、政策、法规和学校的各项规章制度。3.乙方负责制定教务处工作计划，并组织实施，期末向甲方校长汇报工作。4.乙方负责组织制定和修订教学计划、教学大纲，并组织实施。5.乙方负责组织教师进行教学改革和研究，提高教学质量。6.乙方负责学生学籍管理、考试管理、成绩管理等工作。7.乙方负责教务处的队伍建设、人员管理和经费使用等工作。二、乙方的任职资格和条件1.乙方应具有中华人民共和国国籍，享有公民权利。5.乙方应身体健康，能够胜任教务主任的工作。三、乙方的待遇1.乙方工资待遇按照甲方的薪酬体系执行，甲方每月按时足额支付乙方工资。2.乙方享受国家规定的福利待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。3.乙方享受学校规定的带薪年假、探亲假、产假、陪产假等假期。4.乙方在工作期间，甲方提供必要的工作条件和办公环境。四、合同的期限和终止1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满，双方如需续签，应提前三个月协商一致，并签订新的合同。3.乙方如因个人原因提前终止合同，应提前三个月书面通知甲方。4.甲方如因工作需要提前终止合同，应提前六个月书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。五、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。2.乙方如未能按照约定履行岗位职责，甲方有权解除本合同，并依法追究乙方的法律责任。3.甲方如未能按照约定支付乙方工资和福利待遇，乙方有权解除本合同，并依法追究甲方的法律责任。六、争议解决1.本合同的签订、履行、终止、解除及违约等事项，如发生争议，双方应友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（招聘对象）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方学历证明2.乙方职称证明3.乙方工作经历证明4.乙方道德品质证明5.乙方身体健康证明6.甲方薪酬体系说明7.甲方福利待遇说明8.甲方工作条件说明二、违约行为及认定：1.乙方未能按照约定履行岗位职责，认定违约。2.甲方未能按照约定支付乙方工资和福利待遇，认定违约。3.双方未能按照约定提前通知解除合同，认定违约。4.双方未能按照约定协商解决争议，认定违约。三、法律名词及解释：1.独立学院：指具有独立法人资格，自主办学，独立承担民事责任的高等教育机构。2.教务主任：指负责学校教务工作的行政职务，主要负责课程设置、教学计划、考试管理等。3.岗位职责：指乙方在甲方担任教务主任职务时应承担的工作责任和任务。4.薪酬体系：指甲方为乙方提供的工资、奖金、津贴等福利待遇的总体安排。5.福利待遇：指甲方为乙方提供的社会保险、带薪假期等福利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未能按照约定履行岗位职责。解决办法：甲方有权解除合同，并依法追究乙方法律责任。2.问题：甲方未能按照约定支付乙方工资和福利待遇。解决办法：乙方有权解除合同，并依法追究甲方法律责任。3.问题：双方在合同履行过程中产生争议。解决办法：双方应友好协商解决，如协商无果，可向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为独立学院，需要招聘教务主任。2.乙方具有相关学历、职称和工作经验，愿意担任教务主任职务。3.双方就工资待遇、福利