教育机构劳动争议解决流程

教育机构劳动争议解决流程合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：________________________法定代表人：__________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________________住址：________________________联系电话：____________________鉴于甲乙双方在劳动权益保障方面达成一致，为规范劳动争议的解决流程，维护双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，签订本教育机构劳动争议解决流程合同。一、争议解决方式1.甲乙双方在履行劳动合同过程中，如发生劳动争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。二、争议解决范围1.本合同涉及的劳动争议包括但不限于：工资、工时、福利、劳动条件、劳动合同解除等方面的争议。2.双方在履行劳动合同过程中发生的其他争议，均适用本合同的争议解决方式。三、争议解决时效1.乙方在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起，一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.乙方在收到仲裁裁决书之日起，一年内向人民法院提起诉讼。四、证据提交1.甲乙双方在争议解决过程中，应当如实提供与争议有关的证据。2.双方均有义务按照对方的要求，提供相关证据的原件或复印件。3.甲乙双方应当妥善保管与争议有关的证据，防止证据灭失或损坏。五、保密条款1.在争议解决过程中，甲乙双方应对争议的具体情况予以保密，不得向无关第三方泄露。2.甲乙双方违反本保密条款的，应当承担相应的法律责任。六、其他约定1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同的修改、补充应采用书面形式，经甲乙双方共同签署。3.本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________________一、附件列表：1.劳动合同2.劳动争议仲裁委员会出具的仲裁裁决书3.人民法院出具的判决书4.与争议有关的证据材料二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资、福利等，视为违约。2.甲方未按照合同约定提供劳动条件，视为违约。3.甲方未按照合同约定解除劳动合同，视为违约。4.乙方未按照合同约定提供劳动，视为违约。5.乙方未按照合同约定解除劳动合同，视为违约。6.双方在争议解决过程中，未按照约定提供证据，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动争议：劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的权益纠纷。3.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的行为。4.违约：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。5.劳动者：提供劳动力，与用人单位建立劳动关系的人。6.用人单位：使用劳动者提供的劳动力，支付劳动报酬的法人或其他组织。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：合同签署时，一方未履行如实告知义务。解决办法：按照实际情况，履行告知义务，补正合同。2.问题：合同履行过程中，一方未按约定提供证据。解决办法：催告对方提供证据，逾期不提供，承担不利后果。3.问题：合同履行过程中，发生劳动争议。解决办法：协商解决，协商不成，申请劳动仲裁或提起诉讼。4.问题：合同中的条款不明确，导致履行困难。解决办法：补充明确合同条款，签订补充协议。五、所有应用场景：1.甲方（用人单位）与乙方（劳动者）签订劳动合同。2.甲方未按照合同约定履行义务，乙方申请劳动仲裁。3.乙方