写字楼物业经理雇佣合同

写字楼物业经理雇佣合同合同编号：__________写字楼物业经理雇佣合同甲方（雇佣方）：__________乙方（被雇佣方）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方写字楼物业经理事宜，达成如下协议：一、职位与工作内容1.1乙方担任甲方的写字楼物业经理，负责物业管理的全面工作。1.2乙方应认真履行物业管理职责，确保甲方写字楼的正常运营，提供优质服务。1.3乙方应遵守国家法律法规，严格执行甲方的规章制度，确保物业管理工作的顺利进行。二、合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、工作时间和休息休假3.1乙方每周工作__天，工作时间分别为：__。3.2乙方按国家规定享受法定节假日休假，休假期间工资照发。3.3乙方加班按照国家和地方的有关规定支付加班费。四、劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。4.2乙方工资采取月薪制，每月__日前支付上月工资。4.3乙方如能完成甲方规定的绩效目标，将获得相应的奖金。五、社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方为乙方提供带薪年假、病假等福利待遇。六、保密条款6.1乙方在合同期间及合同期满后，不得泄露甲方商业秘密、客户信息等。6.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。七、合同的变更、解除和终止7.1甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）合同约定的其他解除情形。7.3本合同期满或者甲乙双方协商一致解除、终止合同的，乙方应当向甲方办理工作交接手续。八、争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方个人简历3.甲方物业管理制度4.乙方绩效考核标准5.社会保险缴纳证明6.甲方银行账户信息7.乙方身份证复印件8.乙方学历证书复印件9.乙方职业资格证书复印件二、违约行为及认定：2.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等，视为违约。3.甲方未按时支付乙方工资、奖金等，视为违约。4.甲方未为乙方缴纳社会保险，视为违约。5.甲方未提供乙方带薪年假、病假等福利待遇，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.物业管理：业主通过选聘物业服务企业，由业主和物业服务企业按照物业服务合同约定，对房屋及配套的设施设备和相关场地进行维修、养护、管理。3.社会保险：国家为保障公民基本生活需要和社会稳定，通过立法强制实行的，由雇主和雇员按照一定比例缴纳的，用于支付雇员在丧失劳动能力或失去工作机会时的基本生活费用的制度。4.违约：合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：及时与乙方沟通，了解原因，若乙方无故未到岗，按违约处理。2.乙方工作效率低下：对乙方进行绩效考核，提出改进意见，若乙方仍无法达到要求，考虑解除合同。3.甲方未按时支付工资、奖金：甲方应及时支付乙方工资、奖金，避免违约。4.甲方未为乙方缴纳社会保险：甲方应及时为乙方缴纳社会保险，避免违约。5.甲方未提供乙方福利待遇：甲方应按照合同约定，提供乙方带薪年假、病假等福利待遇。五、所有应用场景：1.甲方为写字楼物业所有权人，需聘请专业物业经理进行物业管理。2.乙方具备物业管理相关经验，愿意担任甲方写字楼物业经理。3.甲乙双方就合同条款达成一致，签订写字楼物业经理