电力安全员招聘合同模板

电力安全员招聘合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方担任甲方电力安全员一职，甲方向乙方提供工作条件及支付劳动报酬等事项，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方担任甲方的电力安全员，负责甲方电力设施的安全管理工作。1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行安全检查、风险评估、事故预防及应急处理等工作。1.3乙方应严格遵守国家法律法规、行业标准和甲方制定的安全规章制度。第二条工作时间和休息休假2.1乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间执行，如需调整，甲方应提前通知乙方。2.2乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第三条劳动报酬3.1乙方试用期为____个月，试用期工资为人民币____元/月。3.2试用期满后，乙方正式录用，甲方按照乙方的实际工作能力和表现，支付人民币____元/月的工资。3.3乙方工资构成包括基本工资、绩效奖金、加班费等，具体按照甲方的薪酬制度执行。3.4甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第四条合同的变更、解除和终止4.1双方协商一致，可以变更或解除本合同。4.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。4.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。4.4双方解除或终止本合同，应当按照国家法律法规和甲方的规章制度办理相关手续。第五条保密条款5.1乙方在合同期内和解除合同后，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等涉及国家安全、公共利益的信息。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.2乙方不服劳动争议仲裁委员会裁决的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（用人单位）：__________乙方（受聘人员）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同样本8.甲方规章制度复印件9.甲方社会保险缴纳证明10.乙方体检报告二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方有权解除合同。2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方有权解除合同。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，甲方有权解除合同。5.乙方因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效，甲方有权解除合同。6.乙方被依法追究刑事责任，甲方有权解除合同。7.甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件，乙方有权解除合同。8.甲方未及时足额支付劳动报酬，乙方有权解除合同。9.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，乙方有权解除合同。10.甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益，乙方有权解除合同。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。4.劳动合同解除：指用人单位和劳动者提前终止劳动合同效力的行为。5.违约金：指违反合同约定应当承担的赔偿责任。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，提高劳动者待遇，按照法律规定缴纳的保险。7.劳动争议：指用人单位和劳动者之间在劳动合同履行过程中产生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，如何处理？解决办法：甲方应依法解除劳动合同，并及时支付乙方工资和经济补偿。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度，如何处理？解决办法：甲方应依法解除劳动合同，并及时支付乙方工资和经济补偿。3.问题：甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件，如何处理？解决办法：乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付违约金和经济补偿。4.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬，如何处理？解决办法：乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付违约金和经济补偿。5.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，如何处理？解决办法：乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付违约金和经济补偿。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作条件，乙方为甲方提供劳动力的场景。2.甲方依法解除劳动