酒店管理公司法人聘用合同

酒店管理公司法人聘用合同合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条聘用岗位及职责1.1乙方应聘的岗位为：__________1.2乙方的主要工作职责是：__________第二条聘用期限2.1本聘用合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2甲方根据工作需要和乙方的工作表现，可以续签本合同。第三条劳动报酬3.1甲方向乙方支付的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2乙方享受国家规定的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。4.2乙方享有国家法定的休息休假权利，甲方依法保障乙方的节假日休息。第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方为乙方提供符合国家安全生产法律法规的工作环境，保障乙方的人身安全。5.2甲方为乙方提供必要的劳动防护用品和劳动条件。第六条保密条款6.1乙方在合同期内及合同期满后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条解除和终止合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。7.2乙方提前解除合同的，应提前30日以书面形式通知甲方。7.3乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.4甲方解除合同的，应依法支付乙方经济补偿。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方合同专用章印模8.乙方签名样本9.保密协议10.甲方管理制度相关文件11.乙方岗位职责说明12.甲方薪酬福利制度二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定履行工作职责，认定标准为连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天。2.乙方未遵守甲方保密规定，泄露甲方商业秘密，认定标准为泄露涉及甲方经营、技术等核心机密信息。3.乙方违反甲方管理制度，造成重大损失或影响，认定标准为情节严重，给甲方造成直接经济损失超过人民币10万元或严重影响甲方正常经营。4.甲方未按时足额支付乙方工资，认定标准为超过合同约定的支付时间5个工作日未支付工资。5.甲方未按合同约定提供乙方劳动保护或劳动条件，认定标准为乙方在工作中发生安全事故或健康问题，且原因在于甲方未提供必要的保护措施。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.保密义务：指乙方对甲方保密信息予以保密的义务，保密信息包括商业秘密、技术秘密、客户信息等。4.违约责任：指违约方因未履行合同义务而应承担的法律责任，包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。5.经济补偿：指甲方依法支付给乙方的，因解除或终止合同而产生的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不符合岗位要求，解决办法：甲方对乙方进行培训，如培训后仍不能胜任，可依法解除合同。2.甲方因客观原因需解除合同，解决办法：提前通知乙方，并依法支付经济补偿。3.乙方因个人原因提前解除合同，解决办法：乙方应提前30日书面通知甲方，并办理相关手续。4.合同争议解决，解决办法：友好协商解决，协商不成时向甲方所在地法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新设立或运营中的酒店管理公司，需要招聘专业人员进行管理。