网络教育行业薪酬标准

网络教育行业薪酬标准合同编号：__________网络教育行业薪酬标准合同甲方（雇主）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（雇员）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家专业从事网络教育行业的公司，乙方愿意加入甲方并为其提供劳动服务，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条薪酬构成1.1乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、加班工资、社会保险及公积金等组成。1.2基本工资：乙方试用期基本工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元/月；转正后基本工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元/月。1.3绩效奖金：乙方根据甲方制定的绩效考核制度，每月绩效奖金为基本工资的__________%。1.4加班工资：乙方按照甲方规定的加班工资标准支付。1.5社会保险及公积金：甲方按照国家和地方政策为乙方缴纳社会保险及公积金。第二条薪酬支付2.1甲方每月__________日前以货币形式支付乙方工资，工资支付周期为上一个自然月。2.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇，甲方按照法律规定和公司制度支付乙方相应期间的工资。第三条试用期及转正3.1乙方试用期为__________个月，自双方签订劳动合同之日起计算。3.2试用期满，甲方根据乙方的实际表现、工作能力及业绩，决定是否转正。乙方同意按照甲方的考核结果进行转正。3.3乙方试用期工资为基本工资的__________%，试用期结束后，如乙方顺利转正，甲方应补发试用期工资与基本工资的差额部分。第四条保密协议4.1乙方同意在合同期限内及解除合同后__________年内，对其在甲方工作期间所接触到的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。第五条合同解除和终止5.1双方同意，合同期限内，如一方提前解除或终止合同，应提前__________天书面通知对方。5.2甲方解除或终止合同的，应按照法律规定和合同约定支付乙方相应的经济补偿。5.3乙方解除或终止合同的，如违反保密义务，甲方有权要求乙方支付违约金。第六条争议解决6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自合同生效之日起计算。甲方（雇主）：__________乙方（雇员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方工作经历证明4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.甲方公积金登记证复印件8.乙方保密协议9.乙方绩效考核制度10.乙方试用期考核表二、违约行为及认定：1.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。2.乙方未按照合同约定提供劳动服务，严重违反甲方规章制度。3.甲方未按照合同约定支付乙方工资及福利。4.甲方未按照合同约定提供乙方的工作条件和发展机会。5.双方在履行合同过程中发生的其他争议。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.基本工资：劳动者在劳动合同期限内提供劳动所得到的固定报酬。3.绩效奖金：根据劳动者的工作绩效考核结果给予的奖金。4.加班工资：劳动者按照用人单位的规定延长工作时间所应得的工资。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而设立的一种社会保障制度。6.公积金：用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于住房消费和解决住房问题的长期储蓄资金。7.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期限内相互了解、考察的期限。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按照合同约定提供劳动服务，解决办法：甲方有权按照合同约定解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。2.甲方未按照合同约定支付乙方工资及福利，解决办法：乙方有权向甲方提出书面抗议，要求甲方按照合同约定支付工资及福利；如甲方拒不改正，乙方有权向劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息，解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，并有权解除劳动合同。4.甲方未按照合同约定提供乙方的工作条件和发展机会，解决办法：乙方有权向甲方提出书面抗议，要求甲方按照合同约定提供工作条件和发展机会；如甲方拒不改正，乙方有权向劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新设立或