劳动合同试用期内的合同解除

劳动合同试用期内的合同解除合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________一、试用期的约定1.1乙方的试用期为__________个月，自__________之日起计算。1.2试用期满后，乙方表现优秀且甲方同意提前结束试用期的，双方可以协商提前结束试用期。二、合同解除的情形2.1在试用期内，乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。2.2甲方依据本合同第2.1条规定解除劳动合同的，应提前__________日通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。2.3乙方解除本合同的，应提前__________日以书面形式通知甲方。三、违反合同的责任3.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。3.2甲方违法解除劳动合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向乙方支付赔偿金。四、合同的变更、解除和终止4.1本合同的变更、解除和终止，应依照法律法规和本合同的约定办理。4.2甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、其他约定5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方劳动合同范本6.劳动争议调解委员会联系方式7.劳动监察部门联系方式二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、打架斗殴、严重失职等。2.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，如泄露商业机密、收受贿赂等。3.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作。4.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。5.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。3.违约金：违反合同约定的一方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。4.经济补偿：用人单位依法解除或者终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。5.赔偿金：用人单位违法解除劳动合同，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期内解除合同：了解解除原因，判断是否符合法律规定，如符合，依法支付经济补偿。2.甲方违法解除合同：了解解除原因，判断是否符合法律规定，如不符合，支付赔偿金。3.乙方不能胜任工作：进行培训或调整工作岗位，如仍不能胜任，依法解除合同。4.客观情况发生变化：双方协商变更合同内容，如协商不成，依法解除合同。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者约定试用期。3.用人单位在试用期内解除劳动合