医院医护人员工作条例

医院医护人员工作条例合同编号：__________地址：________________________法定代表人：___________________联系电话：_____________________姓名：________________________身份证号码：__________________联系电话：_____________________鉴于医院与医护人员双方本着平等、自愿、公正的原则，为确保双方合法权益，经友好协商，就医护人员在医院工作期间的相关事宜达成如下协议：一、工作内容1.1乙方作为医院的一名医护人员，应遵守国家的法律法规及医院的各项规章制度，认真履行医疗服务职责，为患者提供优质的医疗服务。1.2乙方按照医院的要求，参加各项业务培训，提高自己的业务水平和服务质量。1.3乙方应遵守医疗行业道德规范，尊重患者隐私，维护医院形象和声誉。二、工作时间和休息休假2.1乙方按照医院的规定，实行轮班制度，确保医疗服务的连续性和稳定性。2.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照医院的相关规定执行。2.3乙方在工作期间，有权按照法律法规及医院规定享受加班费待遇。三、劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、绩效工资、加班费等组成，具体标准和发放办法按照医院的相关规定执行。3.2乙方享有社会保险和公积金待遇，具体按照国家和医院的有关规定执行。3.3乙方在工作中取得的成果，按照医院的奖励制度，可获得相应的奖励。四、保密和知识产权4.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露医院的技术秘密、商业秘密及患者隐私。4.2乙方在工作中创造的知识产权，归属医院所有。乙方向医院提供的技术资料、病历等，也归医院所有。五、合同的解除和终止5.1在合同期内，双方均有权提前解除合同，但需提前一个月通知对方。（1）严重违反国家法律法规及医院规章制度的；（2）严重失职，对医院造成重大损害的；（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）合同期内未经医院同意，乙方与其他单位建立劳动关系，对履行本合同造成影响的。5.3合同期满，双方未续签的，合同自然终止。六、争议解决6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他7.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（医院）：____________________乙方（医护人员）：______________签订日期：_______________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方职业资格证书复印件3.医院规章制度4.医疗行业道德规范5.社会保险和公积金相关规定6.乙方工作绩效评估标准7.技术秘密、商业秘密及患者隐私保护措施二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供医疗服务，或工作态度恶劣、严重失职的，视为违约。2.乙方泄露医院技术秘密、商业秘密及患者隐私的，视为违约。3.乙方未经医院同意，与其他单位建立劳动关系，影响履行本合同的，视为违约。4.乙方未按约定参加业务培训，或业务水平未达到医院要求的，视为违约。三、法律名词及解释：1.医疗服务：指乙方按照医院要求，为患者提供医疗护理、诊断、治疗等服务。2.轮班制度：指乙方根据医院工作需要，实行早、中、夜三班轮流工作的制度。3.绩效工资：指乙方的工资根据工作绩效评估结果进行发放。4.加班费：指乙方在工作时间以外提供额外劳动，按法律规定和医院规定取得的费用。5.技术秘密：指不为公众所知悉、能为医院带来经济利益、具有实用性并经医院采取保密措施的技术信息。6.商业秘密：指不为公众所知悉、能为医院带来经济利益、具有实用性并经医院采取保密措施的商业信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作效率低下，影响工作进度：加强业务培训，提高乙方业务水平；设立激励机制，提高乙方工作积极性。2.乙方未按约定提供医疗服务：严肃批评教育，要求乙方严格遵守合同约定；屡教不改的，依法解除合同。3.乙方泄露医院秘密：立即要求乙方停止违约行为，赔偿因此造成的损失；必要时，依法向人民法院提起诉讼。4.乙方在工作时间以外提供额外劳动：按照医院规定支付加班费，保障乙方合法权益。五、所有应用场景：1.