2025版天津事业单位聘用合同示范文本及注意事项3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版天津事业单位聘用合同示范文本及注意事项本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同适用范围2.当事人信息2.1用人单位信息2.2聘用人员信息3.聘用关系3.1聘用形式3.2聘用期限3.3工作岗位3.4工作内容4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金5.3津补贴5.4最低工资保障6.社会保险与福利6.1社会保险6.2福利待遇7.工作纪律与行为规范7.1工作纪律7.2行为规范8.职业培训与继续教育8.1职业培训8.2继续教育9.考核与评价9.1考核制度9.2评价标准10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定13.1保密条款13.2不可抗力条款13.3合同生效13.4合同附件14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定义本合同是指用人单位与聘用人员之间，根据国家有关法律法规和政策，经双方协商一致，明确聘用关系、工作内容、待遇及权利义务的书面协议。1.2合同目的1.3合同适用范围本合同适用于天津市行政区域内的事业单位与聘用人员之间的聘用关系。2.当事人信息2.1用人单位信息用人单位名称：________________________单位地址：________________________法定代表人：________________________2.2聘用人员信息聘用人员姓名：________________________身份证号码：________________________性别：________________________出生日期：________________________联系电话：________________________3.聘用关系3.1聘用形式聘用形式为：________________________（全职/兼职/临时）3.2聘用期限聘用期限为：________________________年，自________________________年________________________日起至________________________年________________________日止。3.3工作岗位聘用人员工作岗位：________________________3.4工作内容聘用人员工作内容：________________________4.工作时间与休息休假4.1工作时间聘用人员实行________________________工作制度，每周工作________________________小时。4.2休息休假聘用人员享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假。5.工资待遇5.1基本工资聘用人员基本工资为：________________________元/月。5.2奖金聘用人员奖金按________________________标准执行。5.3津补贴聘用人员津补贴按________________________标准执行。5.4最低工资保障聘用人员工资不低于天津市最低工资标准。6.社会保险与福利6.1社会保险聘用人员依法参加社会保险，用人单位按国家规定缴纳各项社会保险费。6.2福利待遇聘用人员享受国家规定的福利待遇，包括但不限于：________________________7.工作纪律与行为规范7.1工作纪律聘用人员应遵守国家法律法规、单位规章制度和职业道德，保守国家秘密和单位商业秘密。7.2行为规范8.职业培训与继续教育8.1职业培训用人单位应按照国家有关规定，为聘用人员提供必要的职业培训，提高聘用人员的业务水平和综合素质。8.2继续教育聘用人员应积极参加继续教育，不断提升自身能力，用人单位应给予必要的支持和鼓励。9.考核与评价9.1考核制度用人单位应建立健全考核制度，对聘用人员进行定期考核，考核结果作为聘用、晋升、调岗、解聘的依据。9.2评价标准考核评价标准应包括：工作表现、工作业绩、职业道德、团队合作等方面。10.合同解除与终止10.1合同解除条件（1）聘用人员不符合聘用条件；（2）聘用人员严重违反工作纪律；（3）聘用人员因健康原因不能胜任工作；（4）双方协商一致解除合同；（5）其他法定或约定解除合同的情形。10.2合同终止条件（1）聘用期限届满；（2）聘用人员退休；（3）双方协商一致终止合同；（4）其他法定或约定终止合同的情形。11.违约责任11.1违约情形用人单位或聘用人员违反本合同约定，应承担相应的违约责任。11.2违约责任承担违约责任的具体承担方式由双方协商确定，可以包括但不限于：（1）支付违约金；（2）赔偿损失；（3）恢复原状；（4）其他补救措施。12.争议解决12.1争议解决方式发生争议时，双方应协商解决；协商不成的，可以向有关部门申请调解或仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构争议解决机构为：________________________13.其他约定13.1保密条款聘用人员应遵守用人单位的保密规定，不得泄露单位秘密。13.2不可抗力条款因不可抗力导致本合同无法履行或部分履行时，双方互不承担责任。13.3合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.4合同附件本合同附件包括：（1）聘用人员简历；（2）工作职责说明书；（3）其他相关文件。14.合同签署与生效日期14.1签署本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1第三方定义本合同中的第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系，提供中介、咨询、评估、培训等服务的自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入范围（1）中介服务：为甲乙双方提供招聘、选拔、培训等中介服务；（2）咨询服务：为甲乙双方提供合同咨询、法律咨询、人力资源管理咨询等服务；（3）评估服务：对聘用人员的技能、能力进行评估；（4）培训服务：对聘用人员进行职业技能培训。2.第三方介入的同意与选择2.1同意2.2选择第三方由甲乙双方共同选择，并签订相应的服务协议。3.第三方介入后的合同条款变更3.1合同条款变更第三方介入后，原合同条款中涉及第三方服务的部分，应进行相应变更，以明确第三方的权利、义务和责任。3.2变更程序合同条款变更需经甲乙双方及第三方协商一致，并以书面形式确认。4.第三方责任限额4.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方因履行服务协议过程中发生违约行为，对甲乙双方造成的损失，第三方应承担的最高赔偿金额。4.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，并在合同中予以明确。4.3责任限额的调整如因市场变化或其他原因，第三方责任限额需要调整，甲乙双方应重新协商并签订补充协议。5.第三方与其他各方的责任划分5.1第三方责任第三方应按照服务协议的约定，履行相应的服务义务，并对因自身原因造成的损失承担相应的责任。5.2甲乙双方责任甲乙双方应按照本合同的约定，履行各自的义务，并对因自身原因造成的损失承担相应的责任。5.3第三方与其他各方责任划分（1）第三方与甲方的责任划分：由服务协议约定；（2）第三方与乙方的责任划分：由服务协议约定；（3）甲方与乙方的责任划分：由本合同约定。6.第三方介入后的合同履行6.1服务协议的履行第三方介入后，甲乙双方应按照服务协议的约定，与第三方共同履行合同。6.2合同履行监督甲乙双方应监督第三方履行服务协议的情况，确保第三方提供的服务符合合同要求。7.第三方介入后的合同解除7.1解除条件（1）第三方严重违约；（2）第三方提供的服务不符合合同要求；（3）其他法定或约定解除合同的情形。7.2解除程序甲乙双方解除与第三方的服务协议，应书面通知第三方，并按照服务协议的约定处理相关事宜。8.第三方介入后的合同争议解决8.1争议解决方式发生争议时，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可以向有关部门申请调解或仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构争议解决机构为：________________________第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘用人员简历详细要求：包括聘用人员的个人信息、教育背景、工作经历、专业技能、证书等。说明：简历用于了解聘用人员的背景和能力，作为合同签订的依据之一。2.工作职责说明书详细要求：明确聘用人员的工作岗位、工作内容、工作标准、工作权限等。说明：工作职责说明书是聘用人员履行职责的依据，有助于明确工作要求和考核标准。3.服务协议详细要求：明确第三方提供的服务内容、服务期限、服务费用、双方的权利义务等。说明：服务协议是第三方介入合同关系的基础，确保第三方服务的合法性和有效性。4.保密协议详细要求：约定甲乙双方及第三方对单位秘密和商业秘密的保密义务。说明：保密协议有助于保护单位的商业秘密和知识产权，维护单位的合法权益。5.考核评价报告详细要求：包括聘用人员的考核结果、评价意见、改进建议等。说明：考核评价报告是评价聘用人员工作表现的重要依据，有助于促进聘用人员的成长和发展。6.争议解决协议详细要求：明确争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：争议解决协议有助于在发生争议时，快速、有效地解决争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）聘用人员未按合同约定履行工作职责；（2）聘用人员严重违反工作纪律；（3）用人单位未按合同约定支付工资、福利待遇；（4）用人单位未按合同约定提供社会保险和福利；（5）第三方未按服务协议履行服务义务；（6）任何一方泄露单位秘密和商业秘密；（7）任何一方违反合同约定的其他行为。2.责任认定标准（1）违约行为发生的事实；（2）违约行为对合同履行的影响；（3）违约行为的严重程度；（4）违约方的主观过错；（5）法律法规和政策的规定。3.违约责任认定示例（1）聘用人员未按时完成工作任务，影响单位正常运营，用人单位可要求聘用人员承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。（2）用人单位未按合同约定支付工资，聘用人员可要求用人单位支付工资及赔偿损失。（3）第三方未按服务协议履行服务义务，甲乙双方可要求第三方承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。全文完。2025版天津事业单位聘用合同示范文本及注意事项1合同目录第一章合同订立与生效1.1合同签订时间1.2合同签订地点1.3合同签订双方1.4合同签订程序1.5合同生效条件第二章合同主体2.1用人单位基本情况2.2聘用人员基本情况2.3双方权利义务第三章聘用期限3.1聘用起始时间3.2聘用终止时间3.3聘用期限变更第四章工作岗位与职责4.1工作岗位名称4.2工作岗位职责4.3工作岗位条件第五章工作时间与休息休假5.1工作时间规定5.2休息休假规定5.3工作时间调整第六章工资待遇6.1基本工资6.2绩效工资6.3奖金及补贴6.4工资支付方式第七章社会保险与福利7.1社会保险种类7.2社会保险缴纳比例7.3福利待遇7.4福利发放方式第八章职业培训与教育8.1职业培训计划8.2教育进修规定8.3培训与教育费用承担第九章违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约纠纷解决第十章合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止程序第十一章劳动争议处理11.1劳动争议解决途径11.2劳动争议处理机构11.3劳动争议处理期限第十二章注意事项12.1合同履行注意事项12.2合同变更注意事项12.3合同解除与终止注意事项第十三章合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：工资待遇明细表13.3附件三：社会保险缴纳明细表第十四章其他14.1合同解释14.2合同变更14.3合同终止14.4合同争议解决合同编号_________第一章合同订立与生效1.1合同签订时间：自双方签字（或盖章）之日起生效。1.2合同签订地点：天津市。1.3合同签订双方：1.3.1用人单位名称：____________________1.3.2聘用人员姓名：____________________1.4合同签订程序：1.4.1用人单位提出聘用意向。1.4.2聘用人员同意聘用条件。1.4.3双方签订书面合同。1.5合同生效条件：1.5.1合同内容符合国家法律法规。1.5.2双方签字（或盖章）。1.5.3合同报相关部门备案。第二章合同主体2.1用人单位基本情况：2.1.1单位名称：____________________2.1.2单位性质：____________________2.1.3单位地址：____________________2.2聘用人员基本情况：2.2.1姓名：____________________2.2.2性别：____________________2.2.3出生日期：____________________2.2.4身份证号码：____________________2.3双方权利义务：2.3.1用人单位权利：2.3.1.1按照合同约定支付工资。2.3.1.2对聘用人员进行管理。2.3.1.3提供必要的劳动条件。2.3.2用人单位义务：2.3.2.1按时足额支付工资。2.3.2.2保障聘用人员合法权益。2.3.2.3按规定参加社会保险。2.3.3聘用人员权利：2.3.3.1获得劳动报酬。2.3.3.2享受社会保险和福利待遇。2.3.3.3参与单位民主管理。2.3.4聘用人员义务：2.3.4.1遵守国家法律法规和单位规章制度。2.3.4.2完成工作任务。2.3.4.3维护单位利益。第三章聘用期限3.1聘用起始时间：____________________3.2聘用终止时间：____________________3.3聘用期限变更：3.3.1经双方协商一致，可以变更聘用期限。3.3.2变更聘用期限应当书面通知对方。第四章工作岗位与职责4.1工作岗位名称：____________________4.2工作岗位职责：4.2.1负责____________________4.2.2负责____________________4.2.3负责____________________4.3工作岗位条件：4.3.1具备相应的专业知识和技能。第五章工作时间与休息休假5.1工作时间规定：5.1.1实行标准工时制。5.1.2每周工作五天，每天工作八小时。5.2休息休假规定：5.2.1每周休息两天。5.2.2国家法定节假日休息。5.2.3年休假按照国家规定执行。5.3工作时间调整：5.3.1因工作需要，经双方协商一致，可以调整工作时间。第六章工资待遇6.1基本工资：6.1.1基本工资标准：____________________6.1.2基本工资调整：____________________6.2绩效工资：6.2.1绩效工资计算方法：____________________6.2.2绩效工资调整：____________________6.3奖金及补贴：6.3.1奖金种类：____________________6.3.2补贴种类：____________________6.4工资支付方式：6.4.1每月支付一次。6.4.2通过银行转账支付。第七章社会保险与福利7.1社会保险种类：7.1.1养老保险7.1.2医疗保险7.1.3失业保险7.1.4工伤保险7.1.5生育保险7.2社会保险缴纳比例：7.2.1用人单位缴纳比例：____________________7.2.2聘用人员缴纳比例：____________________7.3福利待遇：7.3.1住房公积金7.3.2住房补贴7.3.3交通补贴7.3.4其他福利7.4福利发放方式：7.4.1按月发放。7.4.2通过银行转账支付。第八章职业培训与教育8.1职业培训计划：8.1.1用人单位根据工作需要，为聘用人员提供必要的职业培训。8.1.2聘用人员应积极参加培训，提高自身业务水平。8.2教育进修规定：8.2.1聘用人员根据工作需要和本人意愿，可申请参加教育进修。8.2.2教育进修期间，工资待遇按照国家及单位相关规定执行。8.3培训与教育费用承担：8.3.1用人单位承担培训与教育费用。8.3.2聘用人员因个人原因中断培训或进修，应承担相应费用。第九章违约责任9.1违约情形：9.1.1用人单位未按合同约定支付工资。9.1.2聘用人员未按合同约定履行工作职责。9.2违约责任承担：9.2.1违约方应承担相应的违约责任。9.2.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.3违约纠纷解决：9.3.1双方应友好协商解决违约纠纷。9.3.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十章合同解除与终止10.1合同解除条件：10.1.1双方协商一致。10.1.2聘用人员患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作。10.1.3用人单位因法定事由解除合同。10.2合同终止条件：10.2.1聘用期限届满。10.2.2用人单位依法解散、被撤销或合并。10.3合同解除与终止程序：10.3.1双方应提前通知对方解除或终止合同。10.3.2解除或终止合同应当书面通知对方。第十一章劳动争议处理11.1劳动争议解决途径：11.1.1友好协商。11.1.2劳动争议仲裁。11.1.3劳动争议诉讼。11.2劳动争议处理机构：11.2.1劳动争议仲裁委员会。11.2.2人民法院。11.3劳动争议处理期限：11.3.1劳动争议仲裁期限为收到仲裁申请之日起六十日内。11.3.2劳动争议诉讼期限为判决生效之日起十五日内。第十二章注意事项12.1合同履行注意事项：12.1.1双方应严格按照合同约定履行各自义务。12.1.2合同内容不得违反国家法律法规。12.2合同变更注意事项：12.2.1合同变更需经双方协商一致。12.2.2合同变更应当书面通知对方。12.3合同解除与终止注意事项：12.3.1合同解除或终止应当符合法定条件。12.3.2合同解除或终止应当书面通知对方。第十三章合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：工资待遇明细表13.3附件三：社会保险缴纳明细表第十四章其他14.1合同解释：14.1.1合同内容如有歧义，按有利于维护聘用人员合法权益的原则解释。14.2合同变更：14.2.1合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。14.3合同终止：14.3.1合同终止后，双方应按照国家及单位相关规定办理相关手续。14.4合同争议解决：14.4.1合同争议解决方式以本合同第十一章规定为准。甲方（用人单位）：____________________乙方（聘用人员）：____________________甲方（用人单位）法定代表人（或授权代表）：____________________乙方（聘用人员）签字：____________________日期：____________________附件：1.岗位职责说明书2.工资待遇明细表3.社会保险缴纳明细表多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方人事权条款：条款：甲方享有对聘用人员的招聘、考核、晋升、调动等人事管理权。说明：此条款确保甲方在人事管理上的自主性，但需遵守国家相关法律法规。1.2甲方培训与发展条款：说明：甲方负责为聘用人员提供必要的职业培训和发展机会。条款：甲方应定期组织培训，提高聘用人员的业务水平和综合素质。说明：此条款旨在提升聘用人员的专业能力，增强甲方的核心竞争力。1.3甲方绩效考核条款：说明：甲方对聘用人员进行绩效考核，作为工资调整、晋升、奖惩的依据。条款：甲方应制定科学合理的绩效考核制度，定期对聘用人员进行考核。说明：此条款有助于激发聘用人员的积极性，提高工作效率。1.4甲方保密条款：条款：聘用人员应遵守保密协议，不得泄露甲方的商业秘密。说明：此条款有助于维护甲方的合法权益，防止商业秘密泄露。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方工作自主权条款：条款：乙方有权根据工作需要，自主安排工作时间和工作方式。说明：此条款有助于提高乙方的工作效率，满足其个人发展需求。2.2乙方晋升与发展条款：说明：乙方有权根据个人能力和业绩，申请晋升和参加各类培训。条款：乙方应积极参与单位组织的各类培训，提升自身能力。说明：此条款有助于激发乙方的工作热情，促进其个人成长。2.3乙方福利待遇条款：条款：乙方享有国家规定的各项福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险等。说明：此条款有助于提高乙方的满意度和忠诚度，增强团队的凝聚力。2.4乙方辞职与离职条款：条款：乙方有权根据个人意愿提出辞职，但需提前一个月向甲方提出书面申请。说明：此条款有助于保障乙方的合法权益，避免因辞职引起的纠纷。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介责任条款：条款：第三方中介应保证所提供信息的真实性和准确性，并对聘用人员的背景进行调查。说明：此条款有助于确保聘用人员的素质，降低甲方的用人风险。3.2第三方中介费用条款：条款：第三方中介费用由甲方承担，并在合同签订前支付。说明：此条款有助于明确费用承担，避免后续纠纷。3.3第三方中介保密条款：条款：第三方中介应遵守保密协议，不得泄露甲乙双方的商业秘密。说明：此条款有助于维护甲乙双方的合法权益，防止商业秘密泄露。3.4第三方中介服务期限条款：条款：第三方中介的服务期限为合同签订之日起至甲方完成聘用工作为止。说明：此条款有助于明确服务期限，确保第三方中介提供持续的服务。附件及其他补充说明一、附件列表：1.岗位职责说明书2.工资待遇明细表3.社会保险缴纳明细表4.保密协议5.职业培训计划6.绩效考核制度7.第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.违约行为：用人单位未按合同约定支付工资。聘用人员未按合同约定履行工作职责。未经双方协商一致，单方解除或终止合同。泄露用人单位商业秘密。聘用人员未遵守国家法律法规和单位规章制度。2.违约行为认定：违约行为的认定依据合同条款及国家相关法律法规。用人单位或聘用人员可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会作出认定。三、法律名词及解释：1.标准工时制：指国家规定的每日工作8小时，每周工作40小时的工作制度。2.绩效工资：指根据聘用人员的工作绩效和单位效益，给予的额外工资收入。3.社会保险：指国家强制实行的，为保障公民基本生活，由单位和个人共同缴纳的社会保障制度。4.劳动争议：指用人单位与劳动者之间因履行劳动合同发生的争议。5.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解和裁决的活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：聘用人员对工作内容或岗位职责存在误解。解决办法：明确岗位职责说明书，定期进行工作沟通和培训。2.问题：工资发放不及时或金额错误。解决办法：建立健全工资发放制度，定期核对工资发放情况。3.问题：社会保险缴纳不符合规定。解决办法：及时了解社会保险政策，确保社会保险缴纳符合规定。4.问题：聘用人员工作积极性不高。解决办法：建立科学合理的绩效考核制度，提高聘用人员的积极性。五、所有应用场景：1.适用于天津事业单位新聘用人员。2.适用于事业单位内部岗位调动或调整。3.适用于事业单位与第三方中介合作。4.适用于事业单位与聘用人员签订保密协议。全文完。2025版天津事业单位聘用合同示范文本及注意事项2合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：二、合同前言2.1背景：2.2目的：三、定义与解释3.1专业术语：3.2关键词解释：四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：4.2乙方的权利和义务：五、履行条款5.1合同履行时间：5.2合同履行地点：5.3合同履行方式：六、合同的生效和终止6.1生效条件：6.2终止条件：6.3终止程序：6.4终止后果：七、费用与支付7.1费用构成7.2支付方式乙方应按照本合同约定的支付方式向甲方支付费用。支付方式如下：7.3支付时间乙方应于每个支付周期结束时支付相应费用。具体支付时间如下：7.4支付条款八、违约责任8.1甲方违约若甲方违反本合同约定，导致合同无法履行或造成乙方损失的，甲方应承担相应的违约责任。违约责任包括但不限于：8.2乙方违约若乙方违反本合同约定，导致合同无法履行或造成甲方损失的，乙方应承担相应的违约责任。违约责任包括但不限于：8.3赔偿金额和方式违约方应按照本合同约定的赔偿金额和方式向守约方支付赔偿金。赔偿金额和方式如下：九、保密条款9.1保密内容本合同涉及的保密内容包括但不限于：9.2保密期限9.3保密履行方式十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：10.2不可抗力事件10.3不可抗力发生时的责任和义务在不可抗力事件发生时，双方应立即通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。在不可抗力事件持续期间，本合同的履行可中止，但双方应尽力恢复正常履行。10.4不可抗力实例十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均有权将争议提交调解、仲裁或诉讼解决。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同或合同项下的权利和义务。12.2不得转让的情形十三、权利的保留13.1权力保留本合同签订后，未经双方书面同意，任何一方不得擅自转让其在本合同项下的权利。13.2特殊权力保留十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本合同的修改和补充，双方应签订书面协议，并经双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力本合同的修改和补充具有同等法律效力，与本合同具有同等法律地位。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同履行过程中，相互协作，共同完成合同约定的各项事项。15.2协作与配合方式十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间就合同事项的完整协议，具有独立性，取代了双方之前就同一事项达成的所有口头或书面协议。16.3增减条款本合同中未列明的增减条款，经双方协商一致后，可另行签订补充协议，作为本合同的一部分。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.乙方相关资格证书复印件4.本合同的补充协议5.不可抗力事件证明材料6.违约金支付凭证7.争议解决过程中的相关文件二