医院招聘劳动合同（2篇）

医院招聘劳动合同甲方（医院）：____________________医院

乙方（应聘者）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的权利、义务和责任达成以下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日止，共计____年。

2.本合同期满后，甲乙双方同意续签的，应提前一个月协商一致，签订书面劳动合同。

二、工作内容

1.乙方在甲方担任______职位，工作地点为__________________。

2.乙方应按照甲方的工作要求，认真履行职责，完成工作任务。

三、工作时间

1.乙方实行每日工作制，每天工作时间为____小时，每周工作时间为____天。

2.甲方应根据国家法律法规和医院实际情况，安排乙方休息、休假。

四、劳动报酬

1.乙方工资待遇为：基本工资____元/月，绩效工资根据乙方工作绩效确定。

2.甲方按月足额支付乙方工资，不得拖欠、克扣。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方按照国家法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享受国家规定的节假日、年假、产假、哺乳假等福利待遇。

六、劳动纪律

1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从工作安排。

2.乙方违反甲方规章制度，情节严重的，甲方有权解除劳动合同。

七、合同解除和终止

1.乙方提前解除劳动合同，应提前30日书面通知甲方。

2.甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

3.法律法规规定的其他解除和终止劳动合同的情形。

八、争议解决

1.甲乙双方因履行本合同发生争议，应通过友好协商解决。

2.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他事项

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

甲方（医院）：____________________医院

乙方（应聘者）：____________________

签订日期：____年__月__日医院招聘劳动合同（二）甲方（医院）：____________________

地址：_________________________

联系电话：_____________________

乙方（应聘者）：_________________

身份证号：____________________

住址：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方在甲方工作期间的劳动关系，达成以下协议：

第一条工作内容

1.1乙方在甲方从事____________________工作，具体工作内容根据甲方工作需要和乙方能力确定。

第二条工作时间

2.1乙方的工作时间为：每周工作____天，每天工作____小时。具体工作时间按照甲方规定的作息时间执行。

第三条工资待遇

3.1乙方的工资待遇为：基本工资为人民币____元/月，根据乙方的工作表现和甲方规定，甲方有权对乙方工资进行调整。

3.2甲方按月支付乙方工资，每月____日前支付上月工资。

第四条社会保险和福利待遇

4.1甲方按照国家法律法规规定，为乙方办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2乙方享受国家法定节假日、年假、婚假、产假等假期。

第五条劳动保护

5.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，确保乙方的人身安全。

5.2乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，严格按照操作规程进行工作。

第六条劳动合同期限

6.1本劳动合同自____年____月____日起生效，期限为____年，自劳动合同生效之日起计算。

6.2劳动合同期满后，如双方同意续签，应签订新的劳动合同。

第七条解除和终止劳动合同

7.1甲方因以下原因可以解除劳动合同：

7.1.1乙方严重违反甲方规章制度；

7.1.2乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

7.1.3乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；

7.1.4乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

7.2乙方因以下原因可以解除劳动合同：

7.2.1甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；

7.2.2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；

7.2.3甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。

第八条违约责任

8.1甲乙双方应严格履行本劳动合同的各项条款，如一方违约，应承担相应的违约责任。

第九条争议解决

9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条