二零二五年度共享用工工作保障协议范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度共享用工工作保障协议范本本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1协议双方名称1.2协议双方法定代表人或授权代表1.3协议双方联系方式2.共享用工基本约定2.1共享用工定义2.2共享用工范围2.3共享用工岗位及职责3.共享用工人员选拔与培训3.1人员选拔标准3.2培训内容与要求3.3培训费用及承担4.共享用工工作安排4.1工作时间与地点4.2工作任务分配4.3工作考核与评价5.共享用工薪酬及福利5.1薪酬结构5.2薪酬支付方式5.3福利待遇6.共享用工劳动关系6.1劳动合同签订6.2劳动合同履行6.3劳动合同解除与终止7.共享用工社会保险及公积金7.1社会保险缴纳7.2公积金缴纳7.3社会保险及公积金权益保障8.共享用工劳动争议处理8.1争议处理原则8.2争议解决途径8.3争议处理时效9.共享用工协议的变更与解除9.1协议变更条件9.2协议解除条件9.3协议解除程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约责任赔偿11.不可抗力及免责11.1不可抗力定义11.2不可抗力处理11.3免责条款12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止程序13.合同附件13.1附件一：共享用工人员名单13.2附件二：共享用工工作计划13.3附件三：其他相关文件14.其他约定14.1协议解释14.2协议争议解决14.3协议生效日期第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1协议双方名称（1）甲方：[甲方全称]（2）乙方：[乙方全称]1.2协议双方法定代表人或授权代表（1）甲方法定代表人/授权代表：[姓名]，身份证号码：[身份证号码]（2）乙方法定代表人/授权代表：[姓名]，身份证号码：[身份证号码]1.3协议双方联系方式（1）甲方联系方式：电话：[电话号码]，电子邮箱：[电子邮箱]（2）乙方联系方式：电话：[电话号码]，电子邮箱：[电子邮箱]2.共享用工基本约定2.1共享用工定义本协议所指共享用工，是指甲方根据工作需要，将乙方提供的员工派遣至甲方进行工作，甲方与乙方签订本协议，乙方与派遣员工签订劳动合同，乙方负责员工的招聘、培训、管理及工资福利等事项。2.2共享用工范围共享用工范围包括但不限于生产、销售、技术支持、行政等岗位。2.3共享用工岗位及职责乙方应按照甲方需求，提供符合岗位要求的共享用工人员，并明确其岗位职责。3.共享用工人员选拔与培训3.1人员选拔标准乙方应按照甲方提供的岗位要求，对共享用工人员进行选拔，确保其具备相应的技能和素质。3.2培训内容与要求乙方应对共享用工人员进行岗前培训，包括但不限于公司文化、岗位技能、安全知识等。3.3培训费用及承担培训费用由乙方承担，培训期间工资由甲方支付。4.共享用工工作安排4.1工作时间与地点共享用工人员的工作时间及地点由甲方根据实际工作需要确定。4.2工作任务分配甲方应根据共享用工人员的岗位及职责，合理分配工作任务。4.3工作考核与评价甲方将对共享用工人员的工作表现进行定期考核，考核结果将作为薪酬调整和续签合同的依据。5.共享用工薪酬及福利5.1薪酬结构共享用工人员的薪酬包括基本工资、绩效工资及奖金等。5.2薪酬支付方式薪酬按月支付，每月[具体日期]前支付上一个月的薪酬。5.3福利待遇共享用工人员享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等福利待遇。6.共享用工劳动关系6.1劳动合同签订乙方与共享用工人员签订劳动合同，合同期限为[具体期限]。6.2劳动合同履行乙方应确保劳动合同的履行，保障共享用工人员的合法权益。6.3劳动合同解除与终止劳动合同的解除与终止按照国家相关法律法规执行。7.共享用工社会保险及公积金7.1社会保险缴纳乙方负责为共享用工人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2公积金缴纳乙方负责为共享用工人员缴纳住房公积金。7.3社会保险及公积金权益保障乙方应确保共享用工人员的社会保险及公积金权益得到保障，并配合甲方办理相关手续。8.共享用工劳动争议处理8.1争议处理原则双方应本着平等、自愿、公正、合理的原则，通过友好协商解决劳动争议。8.2争议解决途径（1）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（2）向人民法院提起诉讼。8.3争议处理时效劳动争议发生后，当事人应在争议发生之日起[具体期限]内向相关部门提出申请。9.共享用工协议的变更与解除9.1协议变更条件本协议的变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。9.2协议解除条件（1）协议约定的解除条件成就；（2）一方违约，另一方给予书面通知后[具体期限]内未采取补救措施；（3）因不可抗力导致协议无法履行。9.3协议解除程序协议解除需提前[具体期限]书面通知对方，并说明解除原因。10.违约责任10.1违约情形双方任何一方违反本协议约定，均构成违约。10.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.3违约责任赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，或由仲裁机构或人民法院判决。11.不可抗力及免责11.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。11.2不可抗力处理发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并采取措施减轻损失。11.3免责条款因不可抗力导致本协议无法履行或部分履行时，双方均不承担责任。12.合同生效与终止12.1合同生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件本协议因协议解除、自然终止或双方协商一致终止等情况而终止。12.3合同终止程序合同终止前，双方应进行必要的结算工作，包括但不限于工资、福利、社会保险等。13.合同附件13.1附件一：共享用工人员名单13.2附件二：共享用工工作计划13.3附件三：其他相关文件14.其他约定14.1协议解释本协议的解释以中文为准，如有歧义，以双方协商一致的解释为准。14.2协议争议解决如对本协议的执行或解释发生争议，双方应友好协商解决，协商不成时，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。14.3协议生效日期本协议自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在共享用工协议中，除甲方和乙方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、技术服务提供商等。2.第三方介入的目的与范围2.1第三方介入的目的第三方介入的目的是为了提高共享用工的效率、优化资源配置、提供专业服务或解决特定问题。2.2第三方介入的范围（1）共享用工人员的招聘与选拔；（2）共享用工人员的培训与管理；（3）共享用工人员的工资福利管理；（4）共享用工协议的执行与监督；（5）其他经双方同意的事项。3.第三方责任与义务3.1第三方责任第三方应按照本协议的约定，履行其责任和义务，包括但不限于：（1）提供合格、专业的共享用工人员；（2）按照约定的时间和质量要求完成工作；（3）保守甲乙双方的商业秘密；（4）遵守国家法律法规。3.2第三方义务（1）提供真实、准确、完整的信息；（2）对共享用工人员的行为负责；（3）协助解决共享用工过程中出现的争议。4.第三方责任限额4.1责任限额定义责任限额是指第三方因违约行为造成甲乙双方损失时，第三方应承担的最高赔偿金额。4.2责任限额的确定责任限额由甲乙双方在协议中约定，具体金额根据第三方提供的服务内容、预期风险等因素确定。4.3超出责任限额的处理若第三方违约行为造成的损失超过责任限额，甲方和乙方可根据实际情况协商解决，包括但不限于：（1）要求第三方承担超出责任限额的部分；（2）要求第三方提供担保；（3）向第三方追偿。5.第三方与其他各方的划分5.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为服务提供方与接受方的关系，甲方应按照约定支付服务费用。5.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为合作方关系，乙方应按照约定向第三方支付相关费用。5.3第三方与共享用工人员的划分第三方与共享用工人员的关系为服务提供方与被服务方的关系，第三方应保障共享用工人员的合法权益。6.第三方介入的审批程序6.1第三方介入的提出任何一方有意引入第三方时，应提前[具体期限]向对方提出，并提供第三方的相关资质证明。6.2第三方介入的审批对方收到第三方介入的提议后，应在[具体期限]内予以回复，同意或拒绝第三方介入。6.3第三方介入的协议签订经双方同意后，甲方、乙方与第三方应签订相应的合作协议，明确各方的权利和义务。7.第三方介入的终止7.1第三方介入的终止条件（1）共享用工协议解除；（2）第三方无法履行协议约定的义务；（3）双方协商一致。7.2第三方介入的终止程序第三方介入终止时，甲乙双方应与第三方进行结算，并办理相关手续。8.第三方介入的费用承担8.1第三方介入费用的定义第三方介入费用是指第三方提供服务的报酬，包括但不限于服务费、咨询费、管理费等。8.2第三方介入费用的承担第三方介入费用由甲乙双方根据协议约定和实际情况承担，具体承担方式由双方协商确定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：共享用工人员名单要求：列明共享用工人员的姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式、工作职责等基本信息。附件应加盖甲方和乙方公章。2.附件二：共享用工工作计划要求：详细列出共享用工人员的具体工作内容、工作时间、工作地点、考核标准等。附件应加盖甲方和乙方公章。3.附件三：第三方合作协议要求：明确第三方介入的具体内容、服务费用、责任义务等。附件应加盖甲方、乙方和第三方公章。4.附件四：共享用工人员培训记录要求：记录共享用工人员的培训时间、培训内容、培训效果等。附件应加盖甲方和乙方公章。5.附件五：共享用工人员考勤记录要求：记录共享用工人员的出勤情况、请假情况等。附件应加盖甲方和乙方公章。6.附件六：共享用工人员工资发放记录要求：记录共享用工人员的工资发放时间、金额、发放方式等。附件应加盖甲方和乙方公章。7.附件七：共享用工人员社会保险及公积金缴纳证明要求：证明乙方已按规定为共享用工人员缴纳社会保险及公积金。附件应加盖乙方公章。8.附件八：劳动争议仲裁或诉讼裁决书要求：如发生劳动争议，附件应包含仲裁或诉讼裁决书。附件应加盖仲裁机构或人民法院公章。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约：（1）未按约定支付薪酬；（2）未按约定提供工作条件；（3）未按约定解除共享用工协议。乙方违约：（1）未按约定提供合格共享用工人员；（2）未按约定支付薪酬；（3）未按约定解除共享用工协议；（4）泄露甲方商业秘密。2.责任认定标准：甲方违约责任：（1）未按约定支付薪酬：赔偿共享用工人员相应损失；（2）未按约定提供工作条件：赔偿共享用工人员因工作条件不符合约定而遭受的损失；（3）未按约定解除共享用工协议：赔偿乙方违约金。乙方违约责任：（1）未按约定提供合格共享用工人员：赔偿甲方因此遭受的损失；（2）未按约定支付薪酬：赔偿共享用工人员相应损失；（3）未按约定解除共享用工协议：赔偿甲方违约金；（4）泄露甲方商业秘密：赔偿甲方经济损失。3.示例说明：甲方违约示例：甲方未按约定支付共享用工人员工资，乙方应赔偿共享用工人员因未收到工资而遭受的损失。乙方违约示例：乙方未按约定提供合格共享用工人员，导致甲方生产进度延误，乙方应赔偿甲方因此遭受的损失。全文完。二零二四年度共享用工工作保障协议范本1协议编号：X一、协议签订1.1协议签订时间1.2协议签订地点1.3协议签订双方1.4协议签订目的二、共享用工概述2.1共享用工定义2.2共享用工原则2.3共享用工适用范围三、共享用工主体3.1用工方3.1.1用工方基本信息3.1.2用工方权利与义务3.1.3用工方责任3.2用工单位3.2.1用工单位基本信息3.2.2用工单位权利与义务3.2.3用工单位责任3.3用工人员3.3.1用工人员基本信息3.3.2用工人员权利与义务3.3.3用工人员责任四、共享用工内容4.1用工岗位4.1.1用工岗位需求4.1.2用工岗位描述4.2用工期限4.2.1用工期限起止时间4.2.2用工期限类型4.3用工方式4.3.1用工方式说明4.3.2用工方式调整五、用工报酬与福利5.1用工报酬5.1.1用工报酬计算方法5.1.2用工报酬支付方式5.1.3用工报酬支付时间5.2用工福利5.2.1用工福利种类5.2.2用工福利标准六、用工管理6.1用工人员管理6.1.1用工人员入职管理6.1.2用工人员离职管理6.2用工单位管理6.2.1用工单位工作安排6.2.2用工单位考核评价六、用工风险控制7.1风险识别7.2风险评估7.3风险应对措施七、争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序八、协议终止8.1协议终止条件8.2协议终止程序九、保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3保密责任十、不可抗力10.1不可抗力定义10.2不可抗力处理十一、法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决十二、协议生效12.1协议生效条件12.2协议生效时间十三、其他13.1附件13.2附件说明13.3附件效力14.1协议修改与补充14.2协议解释本合同目录一览第一部分：合同如下：一、协议签订1.1协议签订时间：二零二四年一月一日1.2协议签订地点：市区大厦1.3协议签订双方：甲方（用工方）：公司地址：市区路号法定代表人：X乙方（用工单位）：科技有限公司地址：市区路号法定代表人：X1.4协议签订目的：为规范二零二四年度共享用工工作，保障各方权益，实现资源共享和优势互补，特订立本协议。二、共享用工概述2.1共享用工定义：本协议所指的共享用工，是指甲方根据业务需求，将乙方的人力资源进行共享，乙方派遣符合甲方要求的人员至甲方指定的岗位工作。2.2共享用工原则：遵循平等互利、协商一致、诚实信用的原则。2.3共享用工适用范围：适用于甲方在二零二四年度内，因业务发展需要，与乙方开展的共享用工合作。三、共享用工主体3.1用工方3.1.1用工方基本信息：名称：公司统一社会信用代码：X3.1.2用工方权利与义务：（1）有权根据业务需求调整用工岗位和人数；（2）有权对共享用工人员进行考核和评价；（3）负责支付共享用工人员的工资、福利及社会保险等；（4）负责提供工作场所、设备和工作条件。3.1.3用工方责任：（1）对共享用工人员的人身安全负责；（2）对共享用工人员在工作中的违法行为承担连带责任。3.2用工单位3.2.1用工单位基本信息：名称：科技有限公司统一社会信用代码：X3.2.2用工单位权利与义务：（1）负责派遣符合甲方要求的人员至甲方指定的岗位工作；（2）负责对派遣人员进行管理、培训和考核；（3）负责对派遣人员的人事档案进行管理。3.2.3用工单位责任：（1）对派遣人员的人身安全负责；（2）对派遣人员在工作中的违法行为承担连带责任。四、共享用工内容4.1用工岗位4.1.1用工岗位需求：岗位名称：岗位岗位人数：X人工作内容：详见附件《用工岗位描述》4.1.2用工岗位描述：详见附件《用工岗位描述》五、用工报酬与福利5.1用工报酬5.1.1用工报酬计算方法：按月支付，具体金额详见附件《用工报酬标准》。5.1.2用工报酬支付方式：银行转账，每月X日前支付上月工资。5.1.3用工报酬支付时间：每月X日前支付上月工资。5.2用工福利5.2.1用工福利种类：（1）养老保险；（2）医疗保险；（3）失业保险；（4）工伤保险；（5）生育保险。5.2.2用工福利标准：详见附件《用工福利标准》。六、用工管理6.1用工人员管理6.1.1用工人员入职管理：甲方负责用工人员入职手续的办理。6.1.2用工人员离职管理：甲方负责用工人员离职手续的办理。6.2用工单位管理6.2.1用工单位工作安排：甲方根据业务需求，向乙方提出用工单位工作安排。6.2.2用工单位考核评价：甲方对用工单位进行定期考核评价。八、用工风险控制7.1风险识别甲方和乙方应共同识别可能影响共享用工的风险，包括但不限于用工人员的安全风险、工作质量风险、法律风险等。7.2风险评估双方应对识别出的风险进行评估，确定风险等级，并制定相应的风险控制措施。7.3风险应对措施（1）甲方应提供必要的安全防护措施和培训，确保用工人员的人身安全。（2）乙方应确保派遣的用工人员具备完成工作所需的技能和资质。（3）双方应共同遵守相关法律法规，避免法律风险。九、争议解决7.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向协议签订地人民法院提起诉讼。7.2争议解决机构如协商不成，双方同意将争议提交至协议签订地人民法院进行裁决。7.3争议解决程序争议解决程序将遵循中华人民共和国的相关法律法规，并按照法院的审理程序进行。八、协议终止8.1协议终止条件（1）协议约定的期限届满；（2）一方违约，经另一方书面通知后，违约方在合理期限内仍未纠正违约行为；（3）因不可抗力导致协议无法履行；（4）双方协商一致决定终止协议。8.2协议终止程序协议终止前，双方应就终止协议的相关事宜进行协商，达成一致意见后，签订终止协议。九、保密条款9.1保密内容双方在履行协议过程中获得的信息，包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属于保密信息。9.2保密期限保密期限自协议签订之日起至协议终止后X年。9.3保密责任双方应采取必要措施，保护保密信息的安全，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力处理（1）如发生不可抗力事件，双方应立即通知对方；（2）不可抗力事件发生后，双方应协商解决因不可抗力导致的协议履行问题；（3）如不可抗力事件导致协议无法履行，双方可协商解除协议。十一、法律适用与争议解决11.1法律适用本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2争议解决如双方在履行协议过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向协议签订地人民法院提起诉讼。十二、协议生效12.1协议生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。12.2协议生效时间本协议自二零二四年一月一日起生效。十三、其他13.1附件本协议附件包括但不限于《用工岗位描述》、《用工报酬标准》、《用工福利标准》等。13.2附件说明附件为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。13.3附件效力如附件内容与本协议内容冲突，以本协议为准。十四、协议修改与补充14.1协议修改与补充本协议的修改与补充，必须以书面形式进行，并由双方签字盖章。14.2协议解释本协议的解释权归甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义1.1第三方是指在本协议履行过程中，为协助甲乙双方实现共享用工目标，提供中介、咨询、技术服务等服务的独立第三方机构或个人。（1）甲乙双方的员工、股东、董事、监事及高级管理人员；（2）甲乙双方的控制公司、子公司、合营公司或联营公司；（3）与甲乙双方存在利益关联的其他第三方。二、第三方介入目的2.1第三方介入的目的是为了提高共享用工的效率，降低风险，确保甲乙双方合法权益的实现。2.2第三方介入的内容包括但不限于：（1）提供共享用工的信息匹配服务；（2）提供用工人员的背景调查、技能评估等服务；（3）提供合同履行过程中的咨询和技术支持；（4）提供争议解决服务。三、第三方责任限额3.1第三方在履行本协议过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方的责任限额为本协议签订时，第三方从甲乙双方处获得的报酬总额。3.3如第三方责任限额不足以覆盖损失，甲乙双方有权要求第三方承担超出责任限额的赔偿责任。四、甲乙双方与第三方的关系4.1甲乙双方与第三方之间的关系为委托代理关系。4.2第三方在履行本协议过程中，应遵守甲乙双方的要求，并保证其行为不违反法律法规。4.3第三方不得利用甲乙双方的信任，谋取不正当利益。五、第三方介入的额外条款5.1第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订书面合作协议，明确双方的权利、义务和责任。5.2第三方应保证其提供的服务符合甲乙双方的要求，并对服务质量承担连带责任。5.3第三方在提供信息服务时，应确保信息的真实、准确、完整。六、第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方的关系：第三方作为独立第三方，与甲乙双方不存在劳动关系或雇佣关系，不参与甲乙双方的内部管理。6.2第三方与用工人员的关系：第三方与用工人员之间不存在劳动关系或雇佣关系，第三方不承担用工人员的工资、福利及社会保险等责任。6.3第三方与用工单位的关系：第三方与用工单位之间不存在劳动关系或雇佣关系，第三方不参与用工单位的工作安排和管理。七、第三方介入的协议终止7.1如第三方违反本协议约定，甲乙双方有权终止与第三方的合作协议。7.2如甲乙双方因故需要终止与第三方的合作协议，应提前X天书面通知第三方。7.3第三方介入的协议终止后，第三方应立即停止履行本协议项下的义务，并妥善处理相关事宜。八、第三方介入的费用承担8.1第三方介入的费用由甲乙双方根据合作协议约定承担。8.2如第三方介入的费用在协议中未明确约定，甲乙双方应根据实际情况协商确定。8.3第三方介入的费用支付方式、时间等，由甲乙双方与第三方在合作协议中约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《用工岗位描述》：详细描述用工岗位的工作内容、任职资格、工作地点、工作时间等。2.《用工报酬标准》：明确用工人员的工资构成、支付方式、支付时间等。3.《用工福利标准》：详细列出用工人员享受的福利种类、标准及发放方式。4.《第三方合作协议》：明确第三方介入的目的、服务内容、费用、责任等。5.《用工人员个人信息保密协议》：保障用工人员个人信息的安全和隐私。6.《争议解决程序》：详细说明争议解决的途径、程序及法律依据。7.《不可抗力事件清单》：列举可能发生的不可抗力事件及其定义。8.《协议终止通知书》：明确协议终止的条件、程序及通知方式。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方违约行为：未按时支付用工人员工资、福利及社会保险等。未提供符合约定的工作场所、设备和工作条件。未对用工人员进行必要的培训和考核。未按照协议约定调整用工岗位和人数。（2）乙方违约行为：未按时派遣符合甲方要求的人员至指定岗位工作。派遣的用工人员不符合甲方要求。未对派遣人员进行有效的管理、培训和考核。未按照协议约定提供用工人员的人事档案。（3）第三方违约行为：未按照合作协议提供约定的服务。提供的信息不真实、不准确、不完整。未遵守保密协议，泄露保密信息。2.责任认定标准：（1）甲方违约责任：甲方应向用工人员支付违约金，违约金按未支付工资的X%计算。甲方应承担因违约给乙方造成的直接经济损失。（2）乙方违约责任：乙方应向甲方支付违约金，违约金按未派遣人员工资的X%计算。乙方应承担因违约给甲方造成的直接经济损失。（3）第三方违约责任：第三方应向甲乙双方支付违约金，违约金按未提供服务费用的X%计算。第三方应承担因违约给甲乙双方造成的直接经济损失。3.违约示例说明：（1）甲方未按时支付用工人员工资，构成违约行为。甲方应向用工人员支付违约金，并承担因违约给乙方造成的直接经济损失。（2）乙方派遣的用工人员不符合甲方要求，构成违约行为。乙方应向甲方支付违约金，并承担因违约给甲方造成的直接经济损失。（3）第三方未按照合作协议提供约定的服务，构成违约行为。第三方应向甲乙双方支付违约金，并承担因违约给甲乙双方造成的直接经济损失。全文完。二零二四年度共享用工工作保障协议范本2本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1协议双方名称1.2协议双方法定代表人或授权代表1.3协议双方地址1.4协议双方联系方式2.共享用工工作内容2.1工作岗位及职责2.2工作时间及工作地点2.3工作成果及考核标准3.共享用工人员选拔与派遣3.1人员选拔标准3.2人员派遣流程3.3人员派遣周期4.共享用工人员权益保障4.1工资待遇4.2社会保险及福利待遇4.3工作环境及安全保障5.共享用工人员管理5.1人员培训5.2工作纪律与考核5.3人员调岗与离职6.共享用工费用及支付6.1费用构成6.2费用支付方式6.3费用支付时间7.协议履行与变更7.1协议履行期限7.2协议变更流程7.3协议解除条件8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿标准9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.协议生效及终止10.1协议生效条件10.2协议终止条件10.3协议终止程序11.不可抗力11.1不可抗力定义11.2不可抗力发生时的处理11.3不可抗力终止后的处理12.协议附件12.1附件一：共享用工人员名单12.2附件二：工作职责说明书12.3附件三：费用明细表13.协议解释13.1协议解释原则13.2协议解释争议处理14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1协议双方名称（1）甲方：[甲方全称]（2）乙方：[乙方全称]1.2协议双方法定代表人或授权代表（1）甲方法定代表人或授权代表：[甲方法定代表人姓名或授权代表姓名]（2）乙方法定代表人或授权代表：[乙方法定代表人姓名或授权代表姓名]1.3协议双方地址（1）甲方地址：[甲方详细地址]（2）乙方地址：[乙方详细地址]1.4协议双方联系方式（1）甲方联系方式：[甲方联系电话、电子邮箱等]（2）乙方联系方式：[乙方联系电话、电子邮箱等]2.共享用工工作内容2.1工作岗位及职责[具体列出甲方所需共享用工的岗位及对应职责]2.2工作时间及工作地点（1）工作时间：[具体工作班次及工作时间]（2）工作地点：[具体工作地点]2.3工作成果及考核标准[具体列出工作成果及考核标准]3.共享用工人员选拔与派遣3.1人员选拔标准[具体列出人员选拔标准]3.2人员派遣流程[具体列出人员派遣流程]3.3人员派遣周期[具体列出人员派遣周期]4.共享用工人员权益保障4.1工资待遇[具体列出工资待遇及支付方式]4.2社会保险及福利待遇[具体列出社会保险及福利待遇]4.3工作环境及安全保障[具体列出工作环境及安全保障措施]5.共享用工人员管理5.1人员培训[具体列出人员培训内容及安排]5.2工作纪律与考核[具体列出工作纪律及考核标准]5.3人员调岗与离职[具体列出人员调岗及离职流程]6.共享用工费用及支付6.1费用构成[具体列出费用构成及计算方式]6.2费用支付方式[具体列出费用支付方式]6.3费用支付时间[具体列出费用支付时间]7.协议履行与变更7.1协议履行期限[具体列出协议履行期限]7.2协议变更流程[具体列出协议变更流程]7.3协议解除条件[具体列出协议解除条件]8.违约责任8.1违约情形（1）甲方未按约定支付共享用工人员工资及福利待遇。（2）乙方未按约定提供符合要求的共享用工人员。（3）双方未按约定履行协议规定的其他义务。8.2违约责任承担（1）甲方违约的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付工资及福利待遇总额的[百分比]%。（2）乙方违约的，应向甲方支付违约金，违约金为实际派遣人员工资总额的[百分比]%。（3）双方违约的，应根据各自违约情况，承担相应的违约责任。8.3违约赔偿标准（1）因违约造成对方损失的，违约方应赔偿对方因此遭受的直接损失。（2）违约赔偿金额不得超过本协议总金额的[百分比]%。9.争议解决9.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议。（2）协商不成的，提交[仲裁机构名称]仲裁。9.2争议解决机构[具体列出争议解决机构名称及地址]9.3争议解决程序[具体列出争议解决程序及流程]10.协议生效及终止10.1协议生效条件（1）双方签字盖章。（2）协议签订后[天数]日内，甲方支付首期费用。10.2协议终止条件（1）协议履行期限届满。（2）双方协商一致解除协议。（3）因不可抗力导致协议无法履行。10.3协议终止程序（1）协议终止前，双方应完成现有共享用工人员的交接工作。（2）协议终止后，双方应按照约定处理剩余费用及未履行完毕的义务。11.不可抗力11.1不可抗力定义[具体列出不可抗力的定义，如自然灾害、政府行为等]11.2不可抗力发生时的处理（1）双方应及时通知对方不可抗力事件的发生。（2）双方应采取措施减轻不可抗力带来的损失。（3）在不可抗力事件持续期间，双方可以暂停履行协议。11.3不可抗力终止后的处理（1）双方应及时恢复正常工作。（2）因不可抗力导致的损失，由双方根据实际情况协商解决。12.协议附件12.1附件一：共享用工人员名单[具体列出共享用工人员名单及信息]12.2附件二：工作职责说明书[具体列出各岗位的工作职责说明书]12.3附件三：费用明细表[具体列出费用明细表，包括费用构成及金额]13.协议解释13.1协议解释原则（1）协议条款应按照其文义进行解释。（2）协议条款之间存在冲突的，应优先解释对双方均有利的条款。13.2协议解释争议处理[具体列出协议解释争议的处理方式]14.其他约定事项14.1本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本协议一式[份数]份，甲乙双方各执[份数]份，具有同等法律效力。14.3本协议自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义本合同中所述的第三方，指在甲方与乙方之间提供中介、咨询、技术服务或其他相关服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入范围（1）第三方可为甲方提供符合要求的共享用工人员。（2）第三方可为双方提供合同履行过程中的咨询服务。（3）第三方可为双方提供技术服务，如人力资源管理软件、培训等。16.第三方介入的引入方式16.1引入流程（1）甲方或乙方可向第三方提出服务需求。（2）第三方根据需求提供相关服务。（3）双方与第三方签订服务协议。17.第三方责任限额17.1责任限额定义第三方在本合同项下的责任限额，指第三方因履行服务协议或因本合同而产生的任何责任，其赔偿总额不超过[金额]元。17.2责任限额计算（1）第三方责任限额按服务协议约定计算。（2）如服务协议未约定责任限额，则按本合同约定计算。18.第三方与其他各方的责权利划分18.1甲方与第三方（1）甲方有权要求第三方提供符合要求的服务。（2）甲方有权监督第三方履行服务协议。（3）甲方有权根据服务协议终止与第三方的合作关系。18.2乙方与第