2024版劳务派遣安全协议书

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版劳务派遣安全协议书本合同目录一览第一条定义与术语解释1.1劳务派遣1.2安全协议1.3派遣单位1.4接收单位1.5派遣员工第二条协议主体2.1派遣单位的权利与义务2.2接收单位的权利与义务2.3派遣员工的权利与义务第三条安全责任3.1派遣单位的安全责任3.2接收单位的安全责任3.3派遣员工的安全责任第四条安全教育与培训4.1派遣单位的安全教育与培训4.2接收单位的安全教育与培训4.3派遣员工的安全教育与培训第五条安全防护措施5.1派遣单位的安全防护措施5.2接收单位的安全防护措施5.3派遣员工的安全防护措施第六条安全事故处理6.1安全事故的报告6.2安全事故的调查6.3安全事故的处理第七条保险事宜7.1派遣单位的保险责任7.2接收单位的保险责任7.3派遣员工的保险责任第八条保密条款8.1保密信息的定义8.2保密信息的保护期限8.3保密信息的泄露后果第九条违约责任9.1派遣单位的违约责任9.2接收单位的违约责任9.3派遣员工的违约责任第十条争议解决10.1争议的解决方式10.2争议的管辖法院10.3争议的调解机构第十一条合同的生效、变更与解除11.1合同的生效条件11.2合同的变更条件11.3合同的解除条件第十二条合同的期限12.1合同的有效期限12.2合同的续签条件12.3合同的终止条件第十三条合同的附件13.1附件的名称13.2附件的份数13.3附件的生效条件第十四条其他条款14.1双方约定的其他事项14.2法律法规规定的其他事项14.3双方认可的其他事项第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1劳务派遣：指派遣单位根据接收单位的需求，将符合条件的人员派遣到接收单位工作，并由派遣单位承担派遣员工的人事管理、工资福利等责任。1.2安全协议：本协议双方为保障派遣员工的人身安全和健康，就安全防护措施、安全教育与培训等事项达成的一致协议。1.3派遣单位：指依法设立，具有劳务派遣资质，根据本协议承担派遣员工相关责任的企业。1.4接收单位：指接受派遣员工为其提供劳动力，并承担相应义务的企业。1.5派遣员工：指由派遣单位根据本协议派遣至接收单位工作的员工。第二条协议主体2.1派遣单位的权利与义务2.1.1派遣单位应确保派遣员工的质量，满足接收单位的工作需求。2.1.2派遣单位应负责为派遣员工缴纳社会保险、公积金等，并承担相应的法律责任。2.1.3派遣单位应定期对派遣员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识。2.1.4派遣单位应在得知接收单位工作环境存在安全隐患时，及时采取措施，保障员工安全。2.2接收单位的权利与义务2.2.1接收单位应提供安全的工作环境，确保派遣员工的人身安全和健康。2.2.2接收单位应对派遣员工进行必要的岗位培训和安全教育。2.2.3接收单位应在发生安全事故时，及时通知派遣单位，并共同处理。2.2.4接收单位应按照约定向派遣单位支付派遣员工工资、加班费等。2.3派遣员工的权利与义务2.3.1派遣员工应遵守国家法律法规，认真履行工作职责。2.3.2派遣员工应参加接收单位和组织的安全教育和培训，提高自身安全意识。2.3.3派遣员工在发现工作环境存在安全隐患时，应及时报告给接收单位或派遣单位。2.3.4派遣员工应按照约定向接收单位提供劳动力，并完成工作任务。第三条安全责任3.1派遣单位的安全责任3.1.1派遣单位应确保派遣员工具备从事工作所需的安全知识和技能。3.1.2派遣单位应承担因派遣员工过错导致的安全事故的责任。3.1.3派遣单位应负责对派遣员工进行安全管理和监督。3.2接收单位的安全责任3.2.1接收单位应确保工作场所的安全，提供符合国家安全生产标准的设施、设备。3.2.2接收单位应对派遣员工进行安全教育和培训，使其熟悉工作环境及安全操作规程。3.2.3接收单位应承担因接收单位过错导致的安全事故的责任。3.3派遣员工的安全责任3.3.1派遣员工应严格遵守国家法律法规、工作规程和安全操作规程。3.3.2派遣员工应对因自身过错导致的安全事故承担责任。第四条安全教育与培训4.1派遣单位的安全教育与培训4.1.1派遣单位应定期组织派遣员工进行安全培训，提高员工的安全意识和技能。4.1.2派遣单位应将安全培训记录纳入员工个人档案。4.2接收单位的安全教育与培训4.2.1接收单位应对新入职的派遣员工进行岗位安全培训，使其熟悉工作环境及安全操作规程。4.2.2接收单位应定期组织安全培训，提高员工的安全意识和技能。4.3派遣员工的安全教育与培训4.3.1派遣员工应参加接收单位和组织的安全教育和培训，认真学习并掌握相关知识和技能。4.3.2派遣员工应按照约定向接收单位提供劳动力，并完成工作任务。第五条安全防护措施5.1派遣单位的安全防护措施5.1.1派遣单位应根据国家法律法规和标准，为派遣员工提供符合安全要求的劳动保护用品。5.1.2派遣单位应定期对劳动保护用品进行检验、维护，确保其处于良好状态。5.2接收单位的安全防护措施5.2.1接收单位应按照国家标准，为派遣员工提供安全的工作场所和设施。5.2.2接收单位应定期对工作场所和设施进行安全检查、维护，确保其处于良好状态。5.3派遣员工的安全防护措施5.3.1派遣员工应正确使用劳动保护用品，并按照工作第八条保密条款8.1保密信息的定义：保密信息是指在合同履行过程中产生或获取的，不为公众所知晓的，具有商业价值的信息。8.2保密信息的保护期限：双方约定保密信息的保护期限为合同终止后五年。8.3保密信息的泄露后果：如一方泄露了保密信息，应承担相应的法律责任，赔偿对方因此遭受的损失。第九条违约责任9.1派遣单位的违约责任：如派遣单位未按约定提供符合要求的派遣员工，应承担相应的违约责任。9.2接收单位的违约责任：如接收单位未按约定支付派遣员工的工资、加班费等，应承担相应的违约责任。9.3派遣员工的违约责任：如派遣员工未按约定履行工作职责，应承担相应的违约责任。第十条争议解决10.1争议的解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以选择调解或仲裁解决。10.2争议的管辖法院：双方约定争议的管辖法院为合同签订地人民法院。10.3争议的调解机构：如选择调解解决，双方可约定调解机构为合同签订地调解委员会。第十一条合同的生效、变更与解除11.1合同的生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同的变更条件：合同变更应经双方协商一致，并以书面形式签订。11.3合同的解除条件：合同解除应经双方协商一致，并书面确认。第十二条合同的期限12.1合同的有效期限：本合同自签字盖章之日起至____年____月____日止。12.2合同的续签条件：合同到期后，如需续签，应提前一个月书面通知对方。12.3合同的终止条件：合同到期，双方未书面续约的，合同自然终止。第十三条合同的附件13.1附件的名称：附件一：派遣员工名单附件二：安全培训记录附件三：劳动保护用品清单13.2附件的份数：每方保留一份，双方签字盖章后生效。13.3附件的生效条件：附件与合同具有同等法律效力，自双方签字盖章之日起生效。第十四条其他条款14.1双方约定的其他事项：（1）派遣员工的工作时间、休息休假等事项，按照国家和地方的法律法规执行。（2）派遣员工的社会保险、公积金等，按照国家和地方的法律法规执行。14.2法律法规规定的其他事项：（1）双方应遵守国家法律法规，履行合同义务，确保派遣员工的人身安全和健康。（2）如发生法律法规变化，影响本合同履行，双方应按变化后的法律法规执行。14.3双方认可的其他事项：（1）本合同一式两份，双方各执一份。（2）本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣员工名单详细要求：附件一应包括派遣员工的姓名、性别、身份证号码、学历、专业、派遣岗位等信息，并加盖派遣单位公章。附件的说明：派遣员工名单是双方确认派遣员工身份和派遣岗位的重要依据。附件二：安全培训记录详细要求：附件二应包括派遣员工的安全培训时间、培训内容、培训讲师、培训效果评估等信息，并加盖派遣单位公章。附件的说明：安全培训记录用于证明派遣员工已经接受过必要的安全培训，具备从事工作的安全知识和技能。附件三：劳动保护用品清单详细要求：附件三应包括劳动保护用品的名称、型号、数量、验收合格证明等信息，并加盖派遣单位公章。附件的说明：劳动保护用品清单用于确认派遣单位提供的劳动保护用品的种类和数量，确保派遣员工在工作中的人身安全。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.派遣单位未按约定提供符合要求的派遣员工。2.接收单位未按约定支付派遣员工的工资、加班费等。3.派遣员工未按约定履行工作职责。责任认定标准：1.派遣单位违约：应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：如派遣单位未能按时提供符合要求的派遣员工，应支付违约金人民币10,000元给接收单位。2.接收单位违约：应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：如接收单位未能按时支付派遣员工的工资，应支付违约金人民币5,000元给派遣单位。3.派遣员工违约：应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：如派遣员工未按约定履行工作职责，应支付违约金人民币3,000元给接收单位。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣单位根据接收单位的需求，将符合条件的人员派遣到接收单位工作，并由派遣单位承担派遣员工的人事管理、工资福利等责任。2.安全协议：本协议双方为保障派遣员工的人身安全和健康，就安全防护措施、安全教育与培训等事项达成的一致协议。3.派遣单位：指依法设