2024年酒店餐饮业临时服务人员就业协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年酒店餐饮业临时服务人员就业协议本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.协议目的3.服务内容3.1服务岗位3.2服务时间3.3服务地点4.服务期限5.工资及福利待遇5.1工资标准5.2工资支付方式5.3福利待遇6.工作时间及休息休假6.1工作时间6.2休息休假7.考勤及请假7.1考勤制度7.2请假制度8.安全生产及劳动保护8.1安全生产责任8.2劳动保护措施9.保密条款10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1双方名称1.1.1酒店名称：酒店1.1.2临时服务人员姓名：1.2双方地址1.2.1酒店地址：省市区路号1.2.2临时服务人员住址：省市区路号1.3双方联系方式2.协议目的2.1酒店目的：为了满足酒店在2024年度的餐饮服务需求，提高服务质量，特与签订本临时服务人员就业协议。2.2临时服务人员目的：为酒店提供餐饮服务，获取劳动报酬。3.服务内容3.1服务岗位：餐饮部服务员3.2服务时间：自2024年1月1日至2024年12月31日，共计12个月。3.3服务地点：酒店餐饮部4.服务期限4.1本协议服务期限为12个月，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。4.2协议期满后，如双方同意，可续签本协议。5.工资及福利待遇5.1工资标准：每月工资为人民币5000元，按月支付。5.2工资支付方式：每月10日前通过银行转账支付至指定账户。5.3福利待遇：5.3.1社会保险：酒店按照国家规定为缴纳社会保险。5.3.2住房公积金：酒店按照国家规定为缴纳住房公积金。5.3.3法定节假日：享有国家规定的法定节假日休息。5.3.4伙食补贴：酒店每月提供价值人民币500元的伙食补贴。6.工作时间及休息休假6.1工作时间：每日工作8小时，每周工作5天，具体工作时间由酒店安排。6.2休息休假：6.2.1每周休息1天，休息日由酒店安排。6.2.2国家法定节假日，享有带薪休假。7.考勤及请假7.1考勤制度：应遵守酒店考勤制度，按时上下班。7.2请假制度：7.2.1短期请假：需提前一天向酒店提出书面请假，经批准后方可请假。7.2.2长期请假：需提前一周向酒店提出书面请假，经批准后方可请假。8.安全生产及劳动保护8.1安全生产责任8.1.1酒店负责提供符合国家安全标准的工作场所和设施。8.1.2在服务过程中应遵守酒店的安全操作规程，确保自身安全。8.2劳动保护措施8.2.1酒店为提供必要的劳动保护用品。8.2.2酒店定期对进行安全教育和培训。9.保密条款9.1在服务期间及离职后，对酒店的经营信息、客户信息等保密内容负有保密义务。9.2不得泄露或利用上述保密信息进行不正当竞争或损害酒店利益。10.违约责任10.1违约情形10.1.1未按照协议规定提供服务的。10.1.2违反保密条款，泄露酒店保密信息的。10.2违约责任承担10.2.1违反协议，酒店有权解除协议，并要求赔偿因此造成的损失。10.2.2酒店未按照协议支付工资或福利待遇，有权要求支付，并可要求赔偿损失。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议。11.1.2如协商不成，任何一方均可向酒店所在地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1双方同意将争议提交至省市仲裁委员会仲裁。12.合同解除12.1合同解除条件12.1.1协议期满自然终止。12.1.2双方协商一致解除协议。12.1.3严重违反协议，酒店有权解除协议。12.2合同解除程序12.2.1双方应提前30日书面通知对方解除协议。12.2.2解除协议后，双方应按照协议约定办理结算手续。13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章后生效。13.1.2酒店支付首月工资后生效。13.2合同终止条件13.2.1协议期满。13.2.2双方协商一致解除协议。13.2.3因不可抗力导致协议无法履行。14.其他约定事项14.1本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3本协议自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在甲乙双方签订的2024年酒店餐饮业临时服务人员就业协议中，提供中介服务、安全保障、技能培训等服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方责任15.2.1第三方在履行职责过程中，应遵守相关法律法规，对因自身原因造成的服务瑕疵或损害承担相应责任。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据协议约定收取服务费用。15.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和配合。15.4第三方与其他各方的关系15.4.1第三方与甲乙双方之间是服务合同关系，与临时服务人员之间是委托或雇佣关系。15.4.2第三方不得直接与临时服务人员发生劳动关系，所有劳动关系均由甲乙双方承担。16.甲乙双方责任16.1甲方责任16.1.1甲方应确保第三方具备相应的资质和条件，并提供必要的支持。16.1.2甲方应监督第三方服务的质量和进度，确保服务符合协议要求。16.2乙方责任16.2.1乙方应配合第三方提供服务所需的信息和资料。16.2.2乙方应监督第三方服务的质量和进度，确保服务符合协议要求。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方因自身原因造成的服务瑕疵或损害，其责任限额为人民币万元。17.1.2若第三方责任超过责任限额，超出部分由甲乙双方按比例分担。18.第三方介入的具体条款18.1中介服务18.1.1第三方作为中介，负责为甲乙双方提供临时服务人员的招聘、选拔和推荐服务。18.1.2第三方应确保推荐的临时服务人员符合甲乙双方的要求。18.2安全保障18.2.1第三方负责为酒店提供安全保障服务，包括但不限于安全巡查、应急预案等。18.2.2第三方应确保酒店的安全环境，对发生的意外事件承担相应责任。18.3技能培训18.3.1第三方负责为临时服务人员提供必要的技能培训，提高服务质量。18.3.2第三方应确保培训内容符合酒店的要求，并对培训效果负责。19.第三方介入的协议变更19.1若第三方介入，甲乙双方应就第三方介入的具体条款进行协商，并在本协议中增加相应条款。19.2增加的条款应与本协议其他条款具有同等法律效力。20.第三方介入的争议解决20.1若第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应通过协商解决。20.2协商不成的，任何一方均可向第三方所在地人民法院提起诉讼或向第三方所在地仲裁委员会申请仲裁。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.临时服务人员个人信息表要求：包含姓名、身份证号码、联系方式、住址、教育背景、工作经历等基本信息。说明：用于记录临时服务人员的个人身份和工作能力。2.服务人员培训记录要求：记录服务人员的培训内容、时间、地点、培训师等信息。说明：用于证明服务人员接受了必要的培训。3.工作时间记录表要求：记录服务人员的每日工作时间、休息时间、加班时间等。说明：用于考勤管理和计算加班工资。4.考勤记录表要求：记录服务人员的出勤情况，包括请假、迟到、早退等。说明：用于考勤管理和工资核算。5.工资支付记录要求：记录每月工资支付的时间、金额、支付方式等。说明：用于证明工资支付情况。6.福利待遇证明要求：记录服务人员享受的社会保险、住房公积金等福利待遇。说明：用于证明福利待遇的享受情况。7.保密协议要求：服务人员签署的保密协议，约定保密内容和违约责任。说明：用于保护酒店的商业秘密。8.第三方服务协议要求：与第三方签订的服务协议，明确双方的权利和义务。说明：用于规范第三方介入的服务内容和责任。9.争议解决协议要求：争议解决方式的选择和争议解决机构的约定。说明：用于解决双方在履行合同过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1服务人员未按时提供服务或服务不符合要求。1.2服务人员泄露酒店商业秘密。1.3酒店未按时支付工资或福利待遇。1.4第三方未履行服务协议，造成服务质量下降。1.5双方未按照协议约定履行合同义务。2.责任认定标准：2.1服务人员违约：根据违约行为的严重程度，扣除相应工资或解除协议并要求赔偿。2.2酒店违约：支付违约金或赔偿损失。2.3第三方违约：扣除服务费用或解除服务协议并要求赔偿。3.违约责任示例：3.1服务人员因个人原因未能按时提供服务，扣除当月工资的10%作为违约金。3.2服务人员泄露酒店客户信息，解除协议并要求赔偿人民币万元。3.3酒店未按时支付工资，向服务人员支付违约金，并承担相应的利息损失。3.4第三方未提供符合要求的培训服务，扣除部分服务费用或解除服务协议。全文完。2024年酒店餐饮业临时服务人员就业协议1合同目录一、协议概述1.协议名称2.协议目的3.协议有效期4.协议双方基本信息二、服务人员的基本条件1.年龄要求2.身体健康要求3.职业技能要求4.工作经验要求三、服务人员的工作内容1.工作职责2.工作时间3.工作地点4.工作环境四、服务人员的薪酬待遇1.薪酬结构2.薪酬支付方式3.薪酬调整4.奖金及补贴五、服务人员的福利待遇1.社会保险2.住房公积金3.带薪休假4.节假日安排六、服务人员的培训与发展1.培训内容2.培训方式3.培训时间4.培训费用七、服务人员的考勤与考核1.考勤制度2.考核标准3.考核结果4.考核申诉八、服务人员的劳动合同1.劳动合同签订2.劳动合同解除3.劳动合同续签4.劳动合同变更九、服务人员的保密义务1.保密内容2.保密期限3.违约责任4.保密措施十、协议的解除与终止1.协议解除条件2.协议终止条件3.解除与终止程序4.解除与终止后的处理十一、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决费用十二、其他约定1.不可抗力2.协议的修改3.协议的生效4.协议的附件十三、协议的签署1.签署时间2.签署地点3.签署人员4.签署文件十四、协议的附件1.服务人员名单2.薪酬待遇明细3.培训计划4.考核标准合同编号_________一、协议概述1.协议名称：2024年酒店餐饮业临时服务人员就业协议2.协议目的：明确双方的权利和义务，确保酒店餐饮业临时服务人员的合法权益。3.协议有效期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。4.协议双方基本信息：酒店方：名称：__________________地址：__________________联系人：__________________联系电话：__________________服务人员：姓名：__________________身份证号码：__________________联系电话：__________________二、服务人员的基本条件1.年龄要求：1845周岁。2.身体健康要求：具备从事酒店餐饮业工作的身体健康条件。3.职业技能要求：具备一定的餐饮服务技能。三、服务人员的工作内容1.工作职责：负责酒店餐饮部的服务工作，包括但不限于迎宾、上菜、收银、清洁等。2.工作时间：每日工作8小时，每周工作5天。3.工作地点：__________________4.工作环境：符合国家相关行业标准和酒店要求。四、服务人员的薪酬待遇1.薪酬结构：基本工资+岗位工资+绩效工资。2.薪酬支付方式：每月底前支付当月工资。3.薪酬调整：根据市场行情和公司规定进行调整。4.奖金及补贴：根据工作表现和公司规定发放。五、服务人员的福利待遇1.社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金。3.带薪休假：根据国家规定享受带薪年假、婚假、产假等。4.节假日安排：按照国家规定执行。六、服务人员的培训与发展1.培训内容：餐饮服务技能、酒店企业文化、安全知识等。2.培训方式：内部培训、外部培训、在线学习等。3.培训时间：每年不少于40小时。4.培训费用：由酒店承担。七、服务人员的考勤与考核1.考勤制度：实行考勤打卡制度，迟到、早退、旷工等按照公司规定处理。2.考核标准：根据工作职责、工作表现、服务质量等方面进行考核。3.考核结果：分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。4.考核申诉：对考核结果有异议的，可在接到考核结果后3个工作日内向人力资源部门提出申诉。八、服务人员的劳动合同1.劳动合同签订：服务人员与酒店方应依法签订书面劳动合同。2.劳动合同解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定执行。3.劳动合同续签：双方协商一致，可续签劳动合同。4.劳动合同变更：任何一方提出变更劳动合同内容，需书面通知对方，并经双方协商一致。九、服务人员的保密义务1.保密内容：涉及酒店商业秘密、客户信息等。2.保密期限：自协议终止或解除之日起三年。3.违约责任：泄露保密信息，按法律规定承担相应责任。4.保密措施：服务人员应采取合理措施保护保密信息。十、协议的解除与终止1.协议解除条件：服务人员或酒店方符合法定解除条件。2.协议终止条件：协议有效期届满。3.解除与终止程序：双方应提前通知对方，并办理相关手续。4.解除与终止后的处理：双方应妥善处理相关事宜。十一、争议解决1.争议解决方式：协商、调解、仲裁或诉讼。2.争议解决机构：双方协商确定的机构。3.争议解决程序：按照选定机构的程序进行。4.争议解决费用：由败诉方承担。十二、其他约定1.不可抗力：因不可抗力导致协议无法履行，双方互不承担责任。2.协议的修改：任何修改需经双方书面同意。3.协议的生效：自双方签字之日起生效。4.协议的附件：协议附件与本协议具有同等法律效力。十三、协议的签署1.签署时间：__________________2.签署地点：__________________3.签署人员：酒店方代表（签字）：服务人员（签字）：十四、协议的附件1.服务人员名单2.薪酬待遇明细3.培训计划4.考核标准酒店方代表（签字）：__________________日期：__________________服务人员（签字）：__________________日期：__________________多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方提供的工作岗位及工作内容：甲方应根据服务人员的技能和经验，合理安排其工作岗位和工作内容。甲方应确保提供的工作岗位符合国家相关行业标准和酒店要求。2.甲方对服务人员的培训与考核：甲方应定期对服务人员进行职业技能培训和业务考核。甲方应提供必要的培训教材和设备，确保培训效果。3.甲方对服务人员的劳动保护：甲方应确保服务人员的劳动条件符合国家规定，提供必要的劳动保护措施。甲方应定期对服务人员进行健康检查，确保其身体健康。4.甲方对服务人员的福利待遇：甲方应按照国家规定和行业标准，为服务人员提供相应的福利待遇。甲方应保障服务人员的休息时间，不得随意加班。5.甲方对服务人员的劳动合同管理：甲方应依法与服务人员签订劳动合同，并按时足额支付工资。甲方应妥善保管服务人员的劳动合同，并按照法律规定进行管理。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方的工作职责：乙方应按照甲方的要求，提供符合岗位要求的服务人员。乙方应对提供的服务人员进行背景调查和资格审查。2.乙方的服务质量保证：乙方应对服务人员的服务过程进行监督，确保服务质量。3.乙方的合同履行责任：乙方应按照协议约定，及时向甲方提供服务人员，并保证其符合协议要求。乙方应对服务人员的离职、违约等情况承担相应责任。4.乙方的薪酬结算：乙方应按照协议约定，按时向服务人员支付工资和福利待遇。乙方可根据服务人员的实际表现，对薪酬进行适当调整。5.乙方的保密义务：乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。三、第三方中介时的附加条款及说明1.第三方中介的职责：第三方中介应协助甲方和乙方完成服务人员的招聘、培训和管理工作。第三方中介应确保招聘流程的公开、公平、公正。2.第三方中介的费用承担：第三方中介的服务费用由甲方和乙方按照协议约定分摊。第三方中介的服务费用应在协议约定的支付期限内支付。3.第三方中介的保密义务：第三方中介应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。4.第三方中介的违约责任：第三方中介未能履行协议约定的职责，应承担相应的违约责任。第三方中介的违约行为导致甲方或乙方遭受损失的，应赔偿相应损失。5.第三方中介的争议解决：第三方中介与甲方或乙方之间的争议，应通过协商、调解或仲裁解决。争议解决方式及机构应在协议中明确约定。附件及其他补充说明一、附件列表：1.服务人员名单2.薪酬待遇明细3.培训计划4.考核标准5.服务人员劳动合同6.第三方中介服务协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：服务人员未按照规定提供劳动，或服务质量不符合要求。甲方未按时足额支付工资和福利待遇。乙方未按时提供符合要求的服务人员。第三方中介未履行协议约定的职责。2.违约认定：通过协议约定的考核标准和服务人员的工作记录进行认定。通过财务记录和工资支付凭证进行认定。通过第三方中介的服务记录和甲方、乙方的反馈进行认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.社会保险：指国家通过立法强制实施的，为劳动者提供养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保障的体系。3.住房公积金：指国家通过立法强制实施的，为职工提供住房储蓄和住房贷款的体系。4.考勤：指对劳动者工作时间的记录和统计。5.考核：指对劳动者工作表现、工作成果的评估。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：服务人员流动性强，难以长期稳定工作。解决办法：提高薪酬待遇，完善福利制度，加强员工培训和发展机会。2.问题：甲方未能按时支付工资和福利待遇。解决办法：建立健全财务管理制度，确保按时支付工资，加强财务监督。3.问题：乙方提供的服务人员不符合要求。解决办法：严格筛选乙方，建立服务质量监控体系，及时调整乙方服务。4.问题：第三方中介未能履行协议职责。解决办法：明确第三方中介的职责范围，加强对其工作的监督和评估。五、所有应用场景：1.酒店餐饮业临时服务人员招聘和管理工作。2.服务人员培训和发展计划。3.服务人员考核和薪酬管理。4.服务人员劳动合同管理。5.第三方中介服务合作。全文完。2024年酒店餐饮业临时服务人员就业协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：二、合同前言2.1背景：随着我国酒店餐饮业的快速发展，为满足市场需求，甲方需要招聘一定数量的临时服务人员，以保障酒店餐饮业务的正常运行。乙方具备相关资质，愿意为甲方提供临时服务人员。2.2目的：本协议旨在明确甲方与乙方在临时服务人员就业过程中的权利、义务及责任，确保双方在合作过程中遵循公平、诚信的原则，共同维护酒店餐饮业的正常运营。三、定义与解释3.1专业术语：1.临时服务人员：指在酒店餐饮业从事临时性服务工作的员工，包括服务员、厨师、保安、清洁工等。2.临时服务合同：指甲方与乙方签订的关于临时服务人员就业的协议。3.2关键词解释：1.甲方：指本协议中需要招聘临时服务人员的酒店餐饮业经营者。2.乙方：指提供临时服务人员的就业服务的企业或个人。3.合同期限：指本协议约定的临时服务人员就业的有效期限。4.服务内容：指乙方提供的临时服务人员所从事的具体工作内容。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：1.甲方有权要求乙方按照约定提供符合要求的临时服务人员。2.甲方有权对乙方提供的临时服务人员进行考核和评价。3.甲方应按照约定支付乙方临时服务人员的就业服务费用。4.甲方应保障临时服务人员的合法权益，为其提供必要的劳动保护。4.2乙方的权利和义务：1.乙方应按照约定提供符合要求的临时服务人员。2.乙方应确保临时服务人员的综合素质和工作能力。3.乙方应配合甲方对临时服务人员进行考核和评价。4.乙方应承担因提供临时服务人员所引起的法律责任。五、履行条款5.2合同履行地点：乙方提供的临时服务人员应在甲方指定的酒店餐饮业工作地点提供服务。5.3合同履行方式：乙方应按照甲方要求，及时提供临时服务人员，并确保其按时到岗、完成工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本协议经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：1.合同期满；2.双方协商一致解除合同；3.出现法定或约定解除合同的情形。6.3终止程序：1.双方协商一致解除合同，应书面通知对方；2.出现法定或约定解除合同的情形，任何一方有权单方面解除合同，并书面通知对方。6.4终止后果：1.合同终止后，双方应按照约定处理临时服务人员的劳动关系；2.乙方应按照约定退还甲方已支付的就业服务费用。七、费用与支付7.1费用构成1.临时服务人员工资：根据国家相关规定及市场行情，甲方应支付乙方提供的临时服务人员的工资，包括基本工资、加班费、夜班补贴等。2.社会保险和公积金：甲方应按照国家规定，为乙方提供的临时服务人员缴纳社会保险和住房公积金。3.临时服务人员管理费：乙方根据提供的服务质量、人员数量等因素，向甲方收取临时服务人员管理费。4.其他费用：双方约定的其他相关费用。7.2支付方式1.甲方应按照约定的时间和金额，通过银行转账或现金支付方式向乙方支付费用。2.乙方应在收到甲方支付的费用后，及时向临时服务人员发放工资。7.3支付时间1.临时服务人员工资：甲方应在临时服务人员完成工作任务后的次月15日前支付当月工资。2.社会保险和公积金：甲方应在每月15日前缴纳当月的社会保险和公积金。3.临时服务人员管理费：甲方应在每月15日前支付当月的临时服务人员管理费。7.4支付条款1.甲方支付给乙方的费用，应确保真实、合法、合规。2.乙方收到甲方支付的费用后，应及时向临时服务人员发放工资，不得克扣、拖欠。3.甲方对乙方支付的费用有疑问时，应在收到支付通知后的3个工作日内提出，乙方应在收到疑问后的5个工作日内予以核实并答复。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按时支付乙方费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应付金额的千分之五。2.甲方未按约定提供临时服务人员工作场所或工作条件的，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约1.乙方未按约定提供符合要求的临时服务人员的，应向甲方支付违约金，违约金为应付金额的千分之五。2.乙方未按时发放临时服务人员工资的，应向临时服务人员支付违约金，违约金为应付金额的千分之五。8.3赔偿金额和方式1.甲方或乙方违约，应按照约定承担相应的赔偿责任，赔偿金额应足以弥补对方的损失。2.赔偿方式包括但不限于：支付违约金、赔偿损失、恢复原状等。九、保密条款9.1保密内容1.本协议中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属于保密内容。2.双方在合作过程中获取的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等，均应予以保密。9.2保密期限1.本协议签订之日起至协议终止后五年内，双方均应对保密内容予以保密。2.若法律、法规或政策有明确规定，则保密期限按法律规定执行。9.3保密履行方式1.双方应采取合理措施，确保保密内容的保密性。2.双方不得泄露、披露、使用或允许他人使用保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义1.不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等无法预见、无法避免、无法克服的客观情况，导致本协议无法履行或履行困难。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、台风、火灾等。2.政府行为：政策调整、法律法规变更等。3.社会异常事件：战争、恐怖袭击、罢工等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.不可抗力发生时，双方应立即通知对方，并提供相关证明材料。2.不可抗力发生导致本协议无法履行或履行困难的，双方可根据实际情况协商解决。10.4不可抗力实例1.因地震导致酒店餐饮业暂时关闭，无法履行本协议。2.因政府政策调整，导致临时服务人员工资标准发生变化。十一、争议解决11.1协商解决1.双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼1.若协商无果，双方可向双方所在地的人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得转让本协议项下的权利和义务。12.2不得转让的情形1.甲方不得将本协议项下的权利和义务转让给其关联公司或其他第三方。2.乙方不得将本协议项下的权利和义务转让给其关联公司或其他第三方。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对乙方提供的临时服务人员的最终考核和评价权。2.甲方保留对乙方服务质量的监督权，包括但不限于对临时服务人员的培训、考核和奖惩。13.2特殊权力保留1.甲方保留在紧急情况下，单方面调整临时服务人员工作安排的权利。2.甲方保留在合同履行期间，根据业务需求对乙方提供的服务进行调整的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.任何对本协议的修改或补充，必须以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。2.任何修改或补充的内容，不得违反法律法规和本协议的宗旨。14.2修改和补充效力1.本协议的修改或补充，具有与原协议同等的法律效力。2.未经双方书面同意，任何一方不得单方面修改或补充本协议。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互提供必要的协助，确保本协议的顺利履行。2.双方应共同解决在履行本协议过程中遇到的问题。15.2协作与配合方式1.双方应通过书面沟通、电话会议等方式进行协作与配合。2.双方应指定专人负责本协议的日常沟通和协调工作。十六、其他条款16.1法律适用1.本协议的签订、履行、解释及争议解决，均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性1.本协议构成双方之间关于临时服务人员就业的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。2.本协议的任何部分不得单独解释，应与整体协议一起解释。16.3增减条款1.本协议的任何条款，未经双方书面同意，不得增减或修改。2.双方在履行本协议过程中，如需增加或修改条款，应按照本协议第十四条的规定进行。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表人（签字）：日期：乙方（盖章）：代表人（签字）：日期：附件及其他说明解释一、附件列表：1.临时服务人员名单及个人信息2.临时服务人员劳动合同3.社会保险和公积金缴纳明细4.临时服务人员工资支付凭证5.不可抗力事件证明材料6.争议解决相关文件7.合同修改和补充协议二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付乙方费用的，认定为甲方违约。未按约定提供临时服务人员工作场所或工作条件的，认定为甲方违约。2.乙方违约：未按约定提供符合要求的临时服务人员的，认定为乙方违约。未按时发放临时服务人员工资的，认定为乙方违约。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指因自然灾