2024版员工试用期聘用合同范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版员工试用期聘用合同范本版B版本合同目录一览1.试用期聘用合同1.1定义与范围1.2合同期限1.3试用期时长2.员工的义务与责任2.1工作职责2.2工作表现2.3职业道德与行为规范3.员工的权益与福利3.1薪资待遇3.2社会保险3.3福利待遇4.试用期的评估与考核4.1评估标准与方法4.2考核周期4.3考核结果的反馈与处理5.试用期的解除与终止5.1解除合同的情形5.2终止合同的情形5.3经济补偿与赔偿6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违反保密协议的后果7.知识产权7.1职务作品与专利7.2知识产权归属7.3保护与维权8.劳动合同的变更8.1变更情形8.2变更程序8.3变更后的合同生效9.劳动合同的续签9.1续签条件9.2续签程序9.3续签后的合同生效10.劳动合同的解除与终止10.1解除合同的情形10.2终止合同的情形10.3经济补偿与赔偿11.争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁与诉讼12.法律适用与争议解决12.1适用法律12.2争议解决方式12.3仲裁机构与管辖法院13.其他约定13.1培训与培训费用13.2工作交接13.3双方约定的其他事项14.附件14.1员工个人信息表14.2试用期绩效考核表14.3保密协议附件14.4知识产权归属确认书14.5其他相关文件第一部分：合同如下：1.试用期聘用合同1.1定义与范围1.2合同期限本合同自双方签订之日起生效，有效期为____个月，其中试用期为____个月。试用期满后，如双方同意续签，将签订正式的劳动合同。1.3试用期时长乙方的试用期为____个月，自双方签订劳动合同之日起计算。2.员工的义务与责任2.1工作职责（1）按照甲方的要求，完成分配的工作任务；（2）遵守甲方的规章制度，服从管理；（3）积极参与公司的培训和学习，提升自身能力；（4）保持工作场所的整洁和安全。2.2工作表现（1）故意损害甲方利益；（2）泄露甲方商业秘密；（3）违反法律法规和公司规章制度。2.3职业道德与行为规范乙方应遵守国家法律法规，遵守社会公德和职业道德，不得有违法乱纪行为。乙方在履行工作职责过程中，应遵守公司的工作纪律和行为规范。3.员工的权益与福利3.1薪资待遇乙方在试用期的月工资为人民币____元。试用期满后，根据乙方的实际工作表现和甲方的考核结果，确定乙方的月工资。3.2社会保险甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险费。3.3福利待遇（1）乙方享有国家法定节假日休息；（2）乙方享有年假、病假、事假等休假权利，具体休假规定按照甲方的规章制度执行；（3）乙方在公司工作期间，享有公司规定的其他福利待遇。4.试用期的评估与考核4.1评估标准与方法甲方应对乙方在试用期的工作表现、业务能力、工作态度等方面进行定期评估。评估采用客观、公正、公平的方式进行，以乙方的工作成果、工作质量、工作态度等为主要评估内容。4.2考核周期乙方的试用期考核周期为试用期的每个月。4.3考核结果的反馈与处理甲方应在每个月的一个工作日之前，将乙方的考核结果以书面形式反馈给乙方。如乙方对考核结果有异议，可在收到考核结果之日起3个工作日内向甲方提出书面申诉。甲方对乙方的申诉进行核实后，如有必要，可重新进行考核。5.试用期的解除与终止5.1解除合同的情形（1）乙方在试用期内严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同；（2）乙方在试用期内严重失职，给甲方造成重大损失，甲方有权解除合同；（3）乙方在试用期内同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，甲方有权解除合同。5.2终止合同的情形（1）乙方因个人原因提出辞职；（2）乙方因健康原因不能继续工作；（3）甲方因客观原因需要裁减人员。5.3经济补偿与赔偿如甲方解除或终止合同，应根据国家和地方的有关规定，向乙方支付经济补偿。如乙方违反甲方规章制度或合同约定，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。6.保密协议6.1保密内容乙方在试用期内和解除合同后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。保密信息包括但不限于：客户名单、销售策略、财务数据、研发项目等。6.2保密期限乙方的保密期限自乙方进入公司之日起计算，至解除或终止合同后____年止。6.3违反保密协议的后果如乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。如乙方泄露甲方保密信息给第三方，甲方有权要求乙方承担相应的侵权责任。8.劳动合同的变更8.1变更情形（1）甲方经营需要调整乙方的岗位或工作内容；（2）乙方因个人原因需要调整工作岗位或工作内容；（3）法律法规发生变化，需要调整合同内容。8.2变更程序甲乙双方应书面协商一致，签订变更协议，并在变更协议上签字盖章。变更协议自签字盖章之日起生效。8.3变更后的合同生效变更协议生效后，原合同的相关内容按照变更协议执行。变更协议与原合同具有同等法律效力。9.劳动合同的续签9.1续签条件试用期满后，如乙方同意继续履行本合同，甲乙双方可以协商续签劳动合同。9.2续签程序甲乙双方应书面协商一致，签订续签协议，并在续签协议上签字盖章。续签协议自签字盖章之日起生效。9.3续签后的合同生效续签协议生效后，原合同的期限延长，其他内容按照续签协议执行。续签协议与原合同具有同等法律效力。10.劳动合同的解除与终止10.1解除合同的情形（1）试用期满，甲乙双方同意解除合同；（2）甲乙双方协商一致解除合同；（3）乙方因严重违反甲方规章制度，甲方解除合同；（4）乙方因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，甲方解除合同；（5）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作，甲方解除合同；（6）甲方因客观原因需要裁减人员，与乙方解除合同。10.2终止合同的情形（1）合同期满，双方未续签；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方死亡或者被宣告死亡；（4）乙方丧失劳动能力；（5）法律、法规规定的其他情形。10.3经济补偿与赔偿甲方解除或终止合同，应根据国家和地方的有关规定，向乙方支付经济补偿。如乙方违反甲方规章制度或合同约定，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。11.争议解决11.1协商解决甲乙双方发生劳动争议，应通过协商解决。双方应在争议发生之日起15日内协商解决。11.2调解解决如协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会应在收到调解申请之日起15日内作出调解决定。11.3仲裁与诉讼如调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起60日内作出裁决。如对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。12.法律适用与争议解决12.1适用法律本合同的签订、履行、变更、解除或终止以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决方式本合同争议的解决方式为：先协商，再调解，仲裁或诉讼。12.3仲裁机构与管辖法院劳动争议仲裁委员会负责处理本合同争议的仲裁事宜。本合同争议的管辖法院为甲方所在地的人民法院。13.其他约定13.1培训与培训费用甲方应根据乙方的工作需要，提供相应的培训。培训费用由甲方承担。13.2工作交接合同解除或终止后，乙方应按照甲方的要求，完成工作交接。如乙方未按照要求完成工作交接，甲方有权追究乙方的责任。13.3双方约定的其他事项甲乙双方还可以约定其他与本合同有关的事项，以书面形式附加在本合同后面。14.附件14.1员工个人信息表14.2试用期绩效考核表14.3保密协议附件14.4知识产权归属确认书14.5其他相关文件第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：14.1员工个人信息表附件说明：员工个人信息表应包括乙方的基本个人信息，如姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、家庭住址等。14.2试用期绩效考核表附件说明：试用期绩效考核表应包括乙方的试用期内的业绩、工作表现、工作质量、工作态度等方面的评估。14.3保密协议附件附件说明：保密协议附件应包括保密信息的范围、保密期限、违反保密协议的后果等内容。14.4知识产权归属确认书附件说明：知识产权归属确认书应明确乙方的职务作品、专利等知识产权归属问题。14.5其他相关文件附件说明：其他相关文件包括但不限于乙方的学历证明、资格证书、工作经历证明等。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方在试用期内严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。违约示例：乙方在工作时间饮酒，导致工作无法正常进行。2.乙方在试用期内严重失职，给甲方造成重大损失，甲方有权解除合同。违约示例：乙方因疏忽导致重要客户资料泄露，给甲方造成经济损失。3.乙方在试用期内同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，甲方有权解除合同。违约示例：乙方未经甲方同意，同时与其他公司签订劳动合同，导致甲方分配的工作任务。4.乙方因个人原因提出辞职。违约示例：乙方在试用期满前无正当理由提出辞职。5.乙方因健康原因不能继续工作。违约示例：乙方因病长期休病假，无法继续履行工作职责。6.甲方因客观原因需要裁减人员。违约示例：甲方因业务调整，需要裁减部分员工。7.乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任。违约示例：乙方泄露甲方商业秘密给竞争对手。8.乙方违反法律法规和公司规章制度。违约示例：乙方涉及贪污腐败行为，违反公司规章制度。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方签订的，乙方向甲方提供劳动力，甲方支付乙方劳动报酬的协议。2.试用期：指乙方向甲方提供劳动力的期间，用于双方互相了解和考察。3.