二零二五年度东莞教育机构教职工劳动合同及教育责任书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度东莞教育机构教职工劳动合同及教育责任书本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期及生效日期1.3合同期限2.教职工基本信息2.1姓名2.2性别2.3民族2.4出生日期2.5身份证号码2.6联系电话2.7电子邮箱2.8家庭住址3.岗位职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作要求4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息时间4.3休假制度5.工资待遇5.1基本工资5.2课时费5.3奖金及津贴5.4调薪制度6.社会保险及住房公积金6.1社会保险6.2住房公积金7.教育责任7.1教学质量责任7.2学生安全责任7.3教育资源管理责任8.教育培训与职业发展8.1培训机会8.2职业发展规划9.违约责任9.1教职工违约责任9.2教育机构违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同变更与解除11.1合同变更11.2合同解除12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.其他约定事项13.1保密条款13.2解密条款13.3法律适用14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.1.1教育机构名称：东莞市X教育机构1.1.2教育机构地址：东莞市X区X街道X号1.1.3教育机构法定代表人：X1.1.4教育机构联系电话：1.2合同签订日期及生效日期1.2.1合同签订日期：2024年4月1日1.2.2合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效1.3合同期限1.3.1合同期限为一年，自2024年4月1日起至2025年3月31日止2.教职工基本信息2.1姓名：2.2性别：男2.3民族：汉族2.4出生日期：1985年5月15日2.5身份证号码：440X198505152X2.6联系电话：1382.8家庭住址：东莞市X区X街道X号3.岗位职责3.1岗位名称：初中数学教师3.2岗位职责3.2.1负责初中数学教学工作3.2.2参与学校教育教学活动3.2.3指导学生完成数学作业和复习3.2.4定期进行教学质量自评和反思3.3工作要求3.3.2具备扎实的数学专业知识和教学能力3.3.3能够与学生、家长及同事保持良好沟通4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.1.1每周工作5天，每天工作8小时4.1.2上课时间为周一至周五，上午8:0012:00，下午2:006:004.2休息时间4.2.1每周休息2天，具体休息日由学校安排4.2.2每年享受国家法定节假日及带薪年假4.3休假制度4.3.1病假：根据国家及地方相关政策执行4.3.2事假：根据学校规定执行5.工资待遇5.1基本工资5.1.1基本工资为人民币10000元/月5.2课时费5.2.1课时费按实际授课课时计算，标准为每课时人民币100元5.3奖金及津贴5.3.1根据工作表现，可获得学校规定的奖金及津贴5.4调薪制度5.4.1每年进行一次工资调整，具体调整标准由学校制定6.社会保险及住房公积金6.1社会保险6.1.1教育机构按照国家及地方相关政策为教职工缴纳社会保险6.2住房公积金6.2.1教育机构按照国家及地方相关政策为教职工缴纳住房公积金8.教育培训与职业发展8.1培训机会8.1.1教育机构将提供必要的专业培训，包括但不限于教学技能、课程开发、教学方法等8.1.2教职工可根据个人发展需求申请参加校外培训，费用由个人承担或经学校同意后由学校承担8.2职业发展规划8.2.1教职工应积极参与学校的职业发展规划制定，与学校共同制定个人职业发展计划8.2.2学校将提供职业发展咨询和支持，包括晋升机会、专业认证等9.违约责任9.1教职工违约责任9.1.1教职工如有严重违反合同规定的行为，如严重失职、违反职业道德等，教育机构有权解除合同9.1.2教职工如提前解除合同，需提前一个月书面通知教育机构，并按照合同约定支付违约金9.2教育机构违约责任9.2.1教育机构如未按时支付工资或未履行合同约定的其他义务，教职工有权要求赔偿9.2.2教育机构如解除合同违反法律规定，应依法承担相应的法律责任10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方发生争议时，应通过友好协商解决10.1.2如协商不成，可向东莞市劳动仲裁委员会申请仲裁10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为东莞市劳动仲裁委员会11.合同变更与解除11.1合同变更11.1.1合同内容如有变更，双方应协商一致，并以书面形式进行修改11.2合同解除11.2.1合同解除需双方协商一致，并以书面形式通知对方11.2.2在合同期限内，如遇不可抗力因素导致合同无法履行，双方可协商解除合同12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后，合同即生效12.2合同终止条件12.2.1合同期满自然终止12.2.2因双方协商一致或法定原因解除合同，合同终止13.其他约定事项13.1保密条款13.1.1教职工应对其在工作中接触到的教育机构商业秘密和机密信息予以保密13.2解密条款13.2.1保密期限自合同终止之日起计算，保密期限为五年13.3法律适用13.3.1本合同适用中华人民共和国法律13.3.2凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交东莞市有管辖权的人民法院诉讼解决14.合同附件14.1.1教职工个人信息表14.1.2教职工岗位说明书14.1.3教职工培训计划14.1.4教职工工资表14.1.5教职工社会保险缴纳明细14.1.6教职工住房公积金缴纳明细第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中“第三方”是指教育机构在合同履行过程中，因特定需要而引入的，与合同直接相关的独立第三方，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、评估机构等。15.2第三方责任15.2.1第三方应根据其提供的服务的性质，承担相应的法律责任和合同义务。15.2.2教育机构与第三方之间的任何合同关系，不影响教育机构与教职工之间的合同关系。15.3第三方介入条件15.3.1.1需要第三方提供专业服务，如人力资源配置、教育培训等；15.3.1.2需要第三方进行评估或监督，如教学质量评估、财务审计等；15.3.1.3法律法规要求或合同约定需要第三方介入的情况。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据其服务内容，要求教育机构提供必要的信息和资源。15.4.2第三方有权根据合同约定，收取服务费用。15.5第三方义务15.5.1第三方应遵守国家法律法规，不得违反合同约定。15.5.2第三方应确保其提供服务符合合同要求，并对服务质量承担责任。16.教职工与第三方关系16.1教职工与第三方之间不存在直接的法律关系，第三方介入的目的是为了协助教育机构履行合同义务。16.2教职工应遵守教育机构关于第三方介入的相关规定，并配合第三方进行相关工作。17.第三方责任限额17.1教育机构应与第三方在合同中明确约定第三方责任限额，包括但不限于：17.1.1第三方在提供服务过程中造成的直接经济损失；17.1.2第三方在提供服务过程中因违反法律法规而造成的经济损失；17.1.3第三方在提供服务过程中因故意或重大过失造成的经济损失。17.2第三方责任限额应根据第三方服务的内容、风险程度以及市场惯例等因素合理确定。17.3在第三方责任限额范围内，教育机构应承担相应的赔偿责任。18.教育机构与第三方争议解决18.1教育机构与第三方之间发生争议时，应通过协商解决。18.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。19.教职工与第三方争议解决19.1教职工与第三方之间发生争议时，应通过教育机构与第三方之间的协商解决。19.2协商不成的，教职工可向教育机构提出投诉，由教育机构协调解决。20.附加条款20.1本合同中关于第三方介入的条款，适用于所有第三方介入的情况，无论第三方介入的具体形式如何。20.2本合同中关于第三方责任限额的约定，适用于所有第三方介入的服务内容，无论服务性质如何。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教职工个人信息表要求：详细填写教职工的个人信息，包括但不限于姓名、性别、民族、出生日期、身份证号码、联系方式、家庭住址等。说明：此附件用于教育机构记录和管理教职工的基本信息。2.教职工岗位说明书要求：详细描述教职工的岗位职责、工作要求、工作内容、工作标准等。说明：此附件用于明确教职工的工作职责，确保双方对工作内容有共同的理解。3.教职工培训计划要求：列出教职工的培训需求、培训内容、培训时间、培训方式等。说明：此附件用于规划教职工的职业发展和培训需求。4.教职工工资表要求：详细列出教职工的工资构成、工资发放时间、工资发放方式等。说明：此附件用于记录和管理教职工的工资信息。5.教职工社会保险缴纳明细要求：详细记录教职工的社会保险缴纳情况，包括险种、缴费基数、缴费比例等。说明：此附件用于证明教育机构履行了社会保险缴纳义务。6.教职工住房公积金缴纳明细要求：详细记录教职工的住房公积金缴纳情况，包括缴费基数、缴费比例等。说明：此附件用于证明教育机构履行了住房公积金缴纳义务。7.第三方服务合同要求：详细列明第三方服务的具体内容、服务期限、服务费用、服务标准等。说明：此附件用于明确第三方服务的具体内容和责任。8.争议解决协议要求：详细列明争议解决的方式、程序、期限等。说明：此附件用于在发生争议时，明确争议解决的具体操作。说明二：违约行为及责任认定：1.教职工违约行为：违反合同约定的岗位职责未经批准擅自离岗泄露教育机构商业秘密严重违反职业道德故意造成经济损失2.教育机构违约行为：未按时支付工资未提供合同约定的培训机会未履行合同约定的社会保险缴纳义务未履行合同约定的住房公积金缴纳义务故意造成经济损失3.违约责任认定标准：违约行为的严重程度违约行为对合同目的的影响违约行为给对方造成的实际损失4.违约责任示例说明：教职工违反合同约定，未经批准擅自离岗3天，教育机构可扣除其3天的工资作为违约金。教育机构未按时支付工资，教职工可要求赔偿违约金，并有权解除合同。教职工泄露教育机构商业秘密，造成经济损失，需承担相应的赔偿责任。全文完。二零二四年度东莞教育机构教职工劳动合同及教育责任书1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称1.2双方法定代表人或负责人1.3双方住所地1.4双方联系电话及电子邮箱2.合同签订依据及目的2.1签订依据2.2签订目的3.教职工基本信息3.1姓名3.2性别3.3出生日期3.4民族3.5身份证号码3.6联系方式3.7学历3.8职称3.9专业4.工作岗位及职责4.1工作岗位4.2岗位职责4.3工作内容4.4工作地点5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息时间5.3休假制度5.4特殊工作时间的安排6.工资及福利待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3社会保险6.4住房公积金6.5其他福利待遇7.教育责任7.1教育责任概述7.2教育教学目标7.3教育教学质量要求7.4教育教学纪律8.教育教学管理8.1教学计划8.2教学评估8.3教学纪律8.4教学资源9.教育教学研究9.1研究方向9.2研究计划9.3研究成果10.教育培训10.1培训计划10.2培训内容10.3培训考核10.4培训记录11.教育教学成果11.1成果类型11.2成果认定11.3成果奖励12.教职工权利义务12.1教职工权利12.2教职工义务13.违约责任13.1违约情形13.2违约责任13.3违约处理14.合同解除及终止14.1合同解除条件14.2合同终止条件14.3合同解除及终止程序14.4合同解除及终止后的处理第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称甲方：东莞市教育机构乙方：1.2双方法定代表人或负责人甲方法定代表人：乙方本人1.3双方住所地甲方住所地：东莞市区街道号乙方住所地：东莞市区街道号1.4双方联系电话及电子邮箱甲方联系电话：138乙方联系电话：13956782.合同签订依据及目的2.1签订依据依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，结合甲乙双方的实际情况。2.2签订目的为明确甲乙双方的劳动合同关系，保障双方的合法权益，促进教育事业发展，特签订本合同。3.教职工基本信息3.1姓名3.2性别男3.3出生日期1990年1月1日3.4民族汉族3.5身份证号码440981199001013.6联系方式13956783.7学历本科3.8职称中学一级教师3.9专业汉语言文学4.工作岗位及职责4.1工作岗位中学语文教师4.2岗位职责1.负责中学语文教学及辅导工作；2.参与课程开发、教学研究和教学改革；3.负责学生的思想品德教育和心理健康辅导；4.完成学校安排的其他工作。4.3工作内容1.按时完成教学计划，保证教学质量；2.严谨治学，关爱学生，尊重学生个性；3.积极参加教研活动，提高自身教育教学水平；4.落实学校各项规章制度。4.4工作地点东莞市区中学5.工作时间及休息休假5.1工作时间周一至周五，每天8小时。5.2休息时间每周休息两天，周六、周日。5.3休假制度1.国家法定节假日；2.带薪年假；3.事假、病假等。5.4特殊工作时间的安排根据学校工作需要，乙方需加班时，甲方应支付加班费。6.工资及福利待遇6.1基本工资每月人民币8000元。6.2绩效奖金根据学校年度考核结果，发放相应绩效奖金。6.3社会保险按照国家规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.4住房公积金按照国家规定，为乙方缴纳住房公积金。6.5其他福利待遇1.享受国家法定节假日及带薪年假；2.享有学校组织的各类培训、进修机会；3.提供必要的办公设施及教学资源。7.教育责任7.1教育责任概述乙方应按照国家教育法律法规、学校规章制度及教育教学大纲，履行教育教学职责，保证教育教学质量。7.2教育教学目标1.提高学生语文素养；3.培养学生的创新精神和实践能力；4.促进学生全面发展。7.3教育教学质量要求1.按时完成教学任务，保证教学质量；2.严谨治学，关爱学生，尊重学生个性；3.积极参与教育教学改革，提高教育教学水平；4.严格履行教育教学职责，落实教学纪律。7.4教育教学纪律1.严格遵守国家教育法律法规和学校规章制度；2.不得体罚或变相体罚学生；3.不得利用职务之便谋取私利；4.不得泄露学生个人信息。8.教育教学管理8.1教学计划乙方应按照学校统一的教学计划，结合学生实际情况，制定个人教学计划，并报学校备案。8.2教学评估学校将定期对乙方进行教学评估，包括学生满意度、同行评议、教学成果等。8.3教学纪律乙方应遵守教学纪律，不得擅自调课、停课或占用课时进行非教学活动。8.4教学资源学校将提供必要的教育教学资源，乙方应合理使用，并负责维护。9.教育教学研究9.1研究方向乙方应结合教育教学实际，选择合适的研究方向，开展教育教学研究。9.2研究计划乙方应制定详细的研究计划，包括研究内容、方法、进度等，并报学校批准。9.3研究成果9.4研究记录乙方应定期记录研究过程，包括研究内容、方法、成果等，以备查验。10.教育培训10.1培训计划学校将根据乙方的工作需要，制定年度培训计划，并确保乙方参加必要的培训。10.2培训内容培训内容包括但不限于教育教学理论、教学方法、教育技术等。10.3培训考核培训结束后，学校将对乙方进行考核，考核合格者可获得相应的培训证书。10.4培训记录11.教育教学成果11.1成果类型教育教学成果包括但不限于教学论文、教学案例、学绩提升等。11.2成果认定教育教学成果的认定由学校教育教学部门负责，并根据相关规定进行。11.3成果奖励学校将对取得显著教育教学成果的乙方给予表彰和奖励。12.教职工权利义务12.1教职工权利1.依法享有工资、福利待遇；2.依法享有休息、休假权利；3.依法享有参加培训、进修的权利；4.依法享有申诉、控告的权利。12.2教职工义务1.遵守国家法律法规和学校规章制度；2.认真履行教育教学职责，保证教育教学质量；3.保守学校秘密，维护学校声誉；4.积极参与学校组织的各项活动。13.违约责任13.1违约情形1.乙方未按时履行合同约定的教育教学职责；2.乙方违反合同约定的工资福利待遇；3.乙方违反合同约定的休息休假规定；4.乙方违反合同约定的其他违约行为。13.2违约责任1.乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；2.学校有权解除合同，并追究乙方的违约责任。13.3违约处理违约处理的具体方式由甲乙双方协商确定，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。14.合同解除及终止14.1合同解除条件1.乙方严重违反合同约定；2.学校因不可抗力等原因无法继续履行合同；3.双方协商一致解除合同。14.2合同终止条件1.合同期限届满；2.乙方退休、离职或死亡；3.学校因故解散或撤销。14.3合同解除及终止程序1.双方协商一致解除或终止合同，应书面通知对方；2.合同解除或终止后，甲乙双方应依法办理相关手续；3.合同解除或终止后，乙方应妥善交接工作，并按照合同约定处理相关事宜。14.4合同解除及终止后的处理1.合同解除或终止后，乙方应按照合同约定，领取相应工资及福利待遇；2.合同解除或终止后，双方应依法处理剩余款项、物品等；3.合同解除或终止后，双方应保持友好关系，共同维护教育事业的稳定发展。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1定义本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，提供咨询、中介、技术服务或其他辅助服务的独立法人、其他组织或个人。15.2范围1.提供招聘、培训、咨询服务；2.提供教学设备、教材、软件等技术服务；3.提供财务、审计、法律等辅助服务；4.其他经甲乙双方同意的第三方服务。16.第三方介入的引入程序16.1引入方式第三方介入应由甲乙双方协商一致，并签订书面协议，明确双方的权利、义务和责任。16.2引入程序1.甲乙双方共同确定需要第三方介入的事项；2.双方共同选择合适的第三方；3.双方与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、期限等；4.第三方介入服务开始前，甲乙双方应向第三方提供必要的资料和配合。17.第三方介入的职责和权利17.1职责1.第三方应按照服务协议约定，提供专业、高效的服务；2.第三方应保守甲乙双方的商业秘密；3.第三方应遵守国家法律法规和行业规范。17.2权利1.第三方有权根据服务协议收取合理的服务费用；2.第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合；3.第三方有权在服务过程中提出合理化建议。18.第三方介入的额外条款及说明18.1甲乙方权利义务1.甲乙双方应确保第三方服务协议的合法性、有效性；2.甲乙双方应承担第三方服务协议中约定的各自权利义务；3.甲乙双方应监督第三方履行服务协议，确保服务质量。18.2第三方责任限额1.第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；2.第三方责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，但不得超过服务费用的两倍；3.第三方责任限额的约定不得免除其因故意或重大过失造成的损失赔偿责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1划分原则第三方介入的职责、权利和责任应与甲乙双方明确划分，避免责任不清。19.2划分内容1.第三方与甲方的划分：第三方应向甲方提供的服务内容、质量、进度等；第三方对甲方承担的责任和义务；第三方与甲方之间的费用结算。2.第三方与乙方的划分：第三方应向乙方提供的服务内容、质量、进度等；第三方对乙方承担的责任和义务；第三方与乙方之间的费用结算。3.第三方与甲乙双方共同责任：第三方与甲乙双方共同承担因第三方原因造成甲乙双方损失的责任；第三方与甲乙双方共同遵守国家法律法规和行业规范。20.第三方介入的变更与终止20.1变更甲乙双方可协商一致，对第三方介入的内容、期限、费用等进行变更。20.2终止第三方无法履行服务协议；第三方违反服务协议；甲乙双方协商一致。2.终止第三方介入服务，甲乙双方应书面通知第三方，并按照服务协议约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教职工个人信息表要求：包含教职工的基本信息、教育背景、工作经历等。说明：用于记录和核实教职工的基本情况。2.教职工岗位说明书要求：详细描述教职工的工作职责、工作内容、工作标准等。说明：用于明确教职工的工作要求和期望。3.教职工培训记录要求：记录教职工参加培训的时间、地点、内容、考核结果等。说明：用于评估教职工的培训效果和职业发展。4.教职工教学计划要求：包含教学目标、教学内容、教学方法、教学进度等。说明：用于指导和监督教职工的教学工作。5.教职工教学评估报告要求：记录教学评估的结果、反馈、改进措施等。说明：用于评估和改进教育教学质量。6.教职工教育教学成果汇总要求：记录教职工的教学成果，如论文、案例、奖项等。说明：用于展示教职工的教学成果和贡献。7.教职工工资及福利待遇明细要求：详细记录教职工的工资、奖金、社会保险、住房公积金等。说明：用于核实和支付教职工的工资及福利待遇。8.教职工劳动合同要求：包含合同期限、工作内容、工作地点、工资待遇、违约责任等。说明：用于明确甲乙双方的劳动关系和权利义务。9.第三方服务协议要求：详细约定第三方介入的服务内容、费用、期限、责任等。说明：用于规范第三方介入的服务行为和责任。10.教职工违纪处分记录要求：记录教职工的违纪行为、处分决定、整改措施等。说明：用于维护学校纪律和教育教学秩序。说明二：违约行为及责任认定：1.教职工违约行为未按时履行教育教学职责；违反教学纪律，如擅自调课、停课；违反学校规章制度，如迟到、早退；泄露学生个人信息；未经批准，擅自离职或调离工作岗位。2.违约责任认定标准教职工未按时履行教育教学职责，视情节轻重，给予警告、记过、降级等处分；教职工违反教学纪律，视情节轻重，给予警告、记过、降级等处分；教职工违反学校规章制度，视情节轻重，给予警告、记过、降级等处分；教职工泄露学生个人信息，视情节轻重，给予警告、记过、降级等处分；教职工未经批准，擅自离职或调离工作岗位，给予除名或解除劳动合同的处理。3.违约责任示例说明教职工A未按时完成教学任务，经提醒后仍未改正，给予警告处分；教职工B擅自调课，影响正常教学秩序，给予记过处分；教职工C多次迟到早退，给予警告处分；教职工D泄露学生个人信息，给予记过处分；教职工E未经批准擅自离职，给予除名处理。全文完。二零二四年度东莞教育机构教职工劳动合同及教育责任书2本合同目录一览1.合同订立依据及法律适用1.1合同订立依据1.2法律适用2.教职工基本信息2.1姓名2.2性别2.3身份证号码2.4出生日期2.5民族2.6政治面貌2.7学历2.8专业2.9职称2.10职务3.教育机构基本信息3.1教育机构名称3.2法定代表人3.3注册地址3.4经营范围3.5社会统一信用代码4.合同期限4.1合同起始日期4.2合同终止日期4.3合同续签5.工作内容5.1教育教学任务5.2教学管理任务5.3学生管理任务5.4其他工作任务6.工作时间和休息休假6.1工作时间6.2休息休假6.3调休7.劳动报酬7.1基本工资7.2奖金及补贴7.3津补贴7.4其他劳动报酬8.社会保险及福利8.1社会保险8.2住房公积金8.3其他福利待遇9.教职工培训9.1培训计划9.2培训方式9.3培训费用10.教职工考核10.1考核方式10.2考核内容10.3考核结果11.教职工晋升11.1晋升条件11.2晋升程序11.3晋升待遇12.教职工解聘12.1解聘原因12.2解聘程序12.3解聘待遇13.教育责任13.1教育质量责任13.2学生安全责任13.3教育管理责任14.合同解除与终止14.1合同解除14.2合同终止14.3合同解除与终止的后果14.4合同解除与终止的程序第一部分：合同如下：1.合同订立依据及法律适用1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教育法》及相关法律法规制定。1.2法律适用本合同签订、履行、变更、解除及终止，均适用中华人民共和国法律。2.教职工基本信息2.1姓名：2.2性别：男2.3身份证号码：056782.4出生日期：1980年1月1日2.5民族：汉族2.6政治面貌：中共党员2.7学历：本科2.8专业：教育学2.9职称：中学一级教师2.10职务：班主任3.教育机构基本信息3.1教育机构名称：东莞市中学3.2法定代表人：3.3注册地址：东莞市区路号3.4经营范围：中学教育3.5社会统一信用代码：054.合同期限4.1合同起始日期：2024年9月1日4.2合同终止日期：2027年8月31日4.3合同续签本合同期满前一个月，经双方协商一致，可以续签。5.工作内容5.1教育教学任务履行教育教学计划，完成教育教学任务，提高教育教学质量。5.2教学管理任务负责班级管理，组织教学活动，开展教育教学改革。5.3学生管理任务关心学长，维护学生权益，确保学生安全。5.4其他工作任务完成教育机构交办的其他工作任务。6.工作时间和休息休假6.1工作时间每周工作五天，每天工作八小时，按照国家规定执行工作时间。6.2休息休假享有国家规定的法定节假日、休息日和带薪年休假。6.3调休因工作需要，经双方协商一致，可以调整休息休假时间。8.社会保险及福利8.1社会保险教职工应依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。教育机构应按照国家规定缴纳社会保险费，并负责办理社会保险登记和申报手续。8.2住房公积金教职工应依法参加住房公积金制度，教育机构应按照国家规定缴纳住房公积金，并负责办理住房公积金的缴纳和提取手续。8.3其他福利待遇（1）节日慰问金；（2）年度健康体检；（3）子女教育优惠；（4）其他法定福利。9.教职工培训9.1培训计划教育机构应制定年度培训计划，为教职工提供业务培训、技能提升和职业发展等方面的培训。9.2培训方式培训方式包括集中培训、网络培训、自学等，具体方式根据培训内容和教职工实际情况确定。9.3培训费用培训费用由教育机构承担，教职工应积极参加培训，并按照规定完成培训任务。10.教职工考核10.1考核方式教职工考核采取年度考核、教学质量考核、师德师风考核等多种方式进行。10.2考核内容考核内容包括教育教学能力、工作态度、工作业绩、师德表现等。10.3考核结果考核结果作为教职工评优评先、晋升职称、调整工资待遇的重要依据。11.教职工晋升11.1晋升条件教职工晋升应具备相应的学历、职称、工作年限和考核合格等条件。11.2晋升程序晋升程序按照教育机构相关规定执行，包括申报、评审、公示等环节。11.3晋升待遇晋升后的教职工享受相应级别的工资待遇和福利。12.教职工解聘12.1解聘原因（1）严重违反教育机构规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给教育机构造成重大损失；（3）被依法追究刑事责任；（4）其他依法可以解除劳动合同的情形。12.2解聘程序解聘程序按照国家法律法规和劳动合同法相关规定执行。12.3解聘待遇解除劳动合同的，教育机构应当按照国家规定支付经济补偿。13.教育责任13.1教育质量责任教职工应承担教育教学质量责任，确保教学质量达到国家规定标准。13.2学生安全责任教职工应履行学生安全责任，防止和减少学生安全事故的发生。13.3教育管理责任教职工应遵守教育机构的管理规定，积极参与学校管理。14.合同解除与终止14.1合同解除合同解除包括协商解除、法定解除、劳动合同自行终止等情况。14.2合同终止合同终止包括合同期满、双方协商一致解除、法律法规规定终止等情况。14.3合同解除与终止的后果合同解除或终止后，双方应按照国家规定办理相关手续，并依法承担相应的法律责任。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范围15.1第三方的概念本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，在合同履行过程中提供专业服务、咨询、中介等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方的范围（1）律师事务所、会计师事务所、审计机构等提供专业服务的机构；（2）人力资源服务公司、人才中介机构等提供人才招聘、培训、派遣等服务的机构；（3）教育咨询公司、教育评估机构等提供教育咨询服务和评估服务的机构；（4）其他经甲乙双方同意介入合同的第三方。16.第三方的责任16.1第三方的责任范围第三方应按照合同约定和法律法规的规定，承担相应的责任。具体责任范围包括但不限于：（1）提供的服务应达到合同约定的标准；（2）遵守职业道德和行业规范；（3）保守商业秘密和保密信息；（4）按照约定的时间和方式履行合同义务。16.2第三方的责任限额16.2.1第三方的赔偿责任第三方因违约行为给甲乙双方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。16.2.2第三方的责任限额甲乙双方可根据实际情况，在合同中约定第三方的责任限额。如未约定，第三方对甲乙双方的责任限额应不超过合同标的的10%。17.第三方介入的条款和说明17.1第三方介入的程序甲乙双方同意第三方介入合同，应书面通知对方，并经双方同意后签订补充协议。17.2第三方介入的额外条款17.2.1第三方的选择和更换甲乙双方应共同选择合适的第三方，并有权在必要时更换第三方。17.2.2第三方的权利和义务第三方在合同中的权利和义务，应按照合同约定和法律法规的规定执行。17.2.3第三方的费用第三方提供服务