《劳动合同法》知识考试题库100题（含答案）

PAGEPAGE1《劳动合同法》知识考试题库100题（含答案）一、单选题1.非全日制用工劳动酬劳结算支付周期最长不得超过()日。()A、三B、七C、十D、十五答案：D解析：这道题考察的是对非全日制用工劳动报酬支付周期的了解。根据《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这是保障非全日制劳动者权益的重要法律规定。因此，根据这一知识点，我们可以确定答案为D。2.非今日制用工小时计翻标准不得低于()A、用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准B、劳动者居处地人民政府规定的最低小时工资标准C、用人单位所在地人民政府公布的平均小时工资标准D、劳动者居处地人民政府公布的平均小时工资标准答案：A3.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位()向劳动者支付劳动酬劳。()A、可以B、不必C、应当D、不得答案：C4.致使劳动合同终止的情形包括：()。()①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严峻经营困难；⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；⑧法律，行政法规规定的其他情形。A、124678B、1③④⑤68C、②③④⑤⑦⑧D、1③4⑤7⑥答案：D解析：这道题考察的是对《劳动合同法》中关于劳动合同终止情形的了解。根据法律规定，劳动合同期满（①）、劳动者被人民法院宣告失踪（③）、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡（④）、用人单位被依法宣告破产（⑤）、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇（⑦）以及法律、行政法规规定的其他情形（⑧）都是劳动合同终止的情形。而用人单位法定代表人死亡（②）和用人单位发生严峻经营困难（⑥）并不直接导致劳动合同终止。因此，选项D（1③4⑤7⑧）是正确的。5.非全日制用工终止时，用人单位()向劳动者支付经济补偿。()A、无义务B、以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准C、以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准D、以及全日制用工相同的标准答案：A解析：这道题考察的是对非全日制用工终止时经济补偿规定的理解。根据《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。这是非全日制用工与全日制用工在终止时的一个重要区别。解析：非全日制用工灵活性强，双方可随时终止，故A选项“无义务”正确，表示用人单位无需支付经济补偿。B、C选项描述的是全日制用工经济补偿的一般标准，不适用于非全日制。D选项错误地将全日制用工标准应用于非全日制。6.县级以上人民政府建设，卫生，（）等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的状况进行监督管理。()A、工商B、税务C、公安D、平安生产监督管理答案：D7.任何组织或者个人对违反《劳动合同法》的行为都有权()，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实，处理。()A、举报B、申请调解C、申请仲裁D、提起诉讼答案：A8.劳务派遣单位违反《劳动合同法》情节严峻的，以每人()的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。()A、一千元B、五千元以下C、五千元D、一千元以上五千元以下答案：D解析：这道题考察的是对《劳动合同法》相关规定的了解。根据法律规定，劳务派遣单位若违反《劳动合同法》且情节严重，将面临每人一千元以上五千元以下的罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。因此，正确答案是D，它准确地反映了法律条文的具体内容。9.用人单位违法不及劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()倍的工资。()A、一B、二C、三D、四答案：B解析：这道题考察的是对《劳动合同法》相关规定的了解。根据法律规定，如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。因此，正确答案是B。10.《劳动合同法》规定，建立劳动关系，()订立书面劳动合同。()A、可以B、应当C、须要D、无须答案：B解析：这道题考察的是对《劳动合同法》相关规定的理解。根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系时，用人单位与劳动者之间是“应当”订立书面劳动合同的，这是法律上的明确要求，用以明确双方的权利和义务。因此，正确选项是B，“应当”。11.劳动合同终止后，用人单位应当在()内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。()A、七日B、十五日C、一个月D、三个月答案：B12.国务院()行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。()A、公安B、卫生C、劳动D、工商答案：C13.劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位()。()A、变更名称，法定代表人，主要负责人B、发生合并或者分立C、变更投资人D、未依法为劳动者缴纳社会保险费答案：C14.劳务派遣单位应当及被派遣劳动者订立()年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动酬劳。()A、半B、一C、二D、三答案：C解析：这道题考察的是劳务派遣相关的法律法规。根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。因此，正确答案是C，即“二”。15.订立劳动合同，应当遵守合法，()，同等自愿，协商一样，诚恳信用原则。()A、公道B、公认C、公开D、公允答案：D解析：这道题考查对订立劳动合同原则的理解。在劳动合同相关知识中，合法、公平、同等自愿等是重要原则。“公平”强调处理事情合情合理，不偏袒任何一方。A选项“公道”侧重道理公正；B选项“公认”指大家一致承认；C选项“公开”指不加隐蔽。而“公允”更能准确体现订立劳动合同时应有的公正合理状态，所以答案选D。16.劳务派遣单位应当依照()的有关规定设立，注册资本不得少于()万元。()A、《公司法》三十B、《合伙企业法》三十C、《公司法》五十D、《合伙企业法》五十答案：C17.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付()工资的标准向劳动者支付。()A、半个月B、一个月C、一个半月D、二个月答案：B18.用人单位在制定。修改或者确定有关劳动酬劳、工作时间、休息休假，劳动平安卫生，保险福利，职工培训，劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工探讨，提出方案和意见，及()或者职工代表同等协商确定。()A、董事会B、监事会C、工会D、职工代表大会答案：C解析：这道题考察的是对《劳动合同法》相关规定的理解。根据法律规定，用人单位在制定、修改或确定涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。工会作为劳动者的代表，有权利参与这一过程。因此，正确答案是C，即工会。19.用人单位招用劳动者，()扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者供应担保或者以其他名义向劳动者收取财物。()A、可以B、不应C、应当D、不得答案：D20.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当根据所在地人民政府规定的()，向其按月支付酬劳。()A、最低工资标准B、最低生活保障标准C、行业工资指导线D、失业保险金领取标准答案：A21.固定期限劳动合同，是指用人单位及劳动者约定合同()时间的劳动合同。()A、解除B、续订C、终止D、中止答案：C22.变更后的劳动合同文本，()A、由用人单位和劳动者各执一份B、由用人单位留存备查C、由劳动者一方保存D、由劳动行政部门保存答案：A23.用人单位经济性裁员时，应当优先留用()。()A、订立固定期限劳动合同的人员B、订立无固定期限劳动合同的人员C、女职工D、年老体弱的职工答案：A24.从事非全日制用工的劳动者可以及一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同()先订立的劳动合同的履行。()A、不得影响B、优先于C、可以代替D、依靠于答案：A解析：这道题考查对非全日制用工劳动者订立劳动合同相关规定的理解。在非全日制用工的情形下，根据相关劳动法规，劳动者可与多个单位订立合同。后订立的合同不能对先订立合同的履行造成不利影响，以保障各方权益和劳动秩序的稳定。所以答案选A。25.用人单位应当根据劳动合同约定和国家规定，向劳动者()支付劳动酬劳。()A、提前B、及时分期C、提前足源D、及时足额答案：D解析：这道题考查对用人单位支付劳动酬劳规定的理解。在劳动法规中，明确要求用人单位应按照劳动合同和国家规定行事。“及时足额”支付能保障劳动者的合法权益。A选项“提前”不符合常规流程；B选项“及时分期”可能影响劳动者正常生活；C选项“提前足源”表述错误。所以应选D，即用人单位要“及时足额”支付劳动酬劳。26.()，用人单位不必向劳动者支付经济补偿。()A、被依法宣告破产的B、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并及用人单位协商一样解除劳动合同的C、被吊销营业执照的D、被责令关闭，撤销的答案：B解析：这道题考察的是劳动法规中关于经济补偿的规定。根据劳动法，用人单位在特定情况下需要向劳动者支付经济补偿。选项A“被依法宣告破产的”、选项C“被吊销营业执照的”以及选项D“被责令关闭，撤销的”都属于用人单位需要支付经济补偿的情形。而选项B“劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的”是劳动者主动提出并协商一致的情况，根据劳动法规定，这种情况下用人单位不需要支付经济补偿。因此，正确答案是B。27.用人单位未足额向劳动者支付劳动酬劳的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于()。()A、一般性预报解除B、特别性预报解除C、一般性即时解除D、特别性即时解除答案：C解析：这道题考察的是对《劳动合同法》中关于劳动者解除劳动合同权利的理解。根据法律规定，如果用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者有权即时解除劳动合同，这属于“一般性即时解除”的情形。选项A和B的“预报解除”不符合题意，因为这里涉及的是已经发生的未足额支付劳动报酬的情况，不需要预报。选项D的“特别性即时解除”通常涉及特定情况，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违反法律、法规损害劳动者权益等，与本题情况不符。因此，正确答案是C。28.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过()。()A、一个月B、二个月C、半个月D、一个半月答案：B29.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同()。()A、即时终止B、续延半年后终止C、续延一年后终止D、续延到医疗期满时终止答案：D30.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律，法规规定的，由劳动行政部门()；给劳动者造成损害的，依法担当赔偿责任。()A、责令改正并赐予警告B、责令改正C、责令改正，情节严峻的赐予警告D、赐予警告答案：A解析：这道题考察的是对劳动法规的了解。根据《劳动合同法》第八十条，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，并给予警告；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。因此，选项A“责令改正并给予警告”是正确答案。31.劳动行政部门的工作人员进行监督检查，()出示证件，依法行使职权，文明执法。()A、可以B、应当C、视情况D、无须答案：B32.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的()，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。()A、百分之三十B、百分之五十C、百分之六十D、百分之八十答案：D33.中华人民共和国境内的()及劳动者建立劳动关系，订立，履行，变更，解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。()A、外国使馆B、家庭C、企业D、个人答案：C解析：本题考察的是《劳动合同法》的适用范围。根据《劳动合同法》的规定，该法主要适用于中华人民共和国境内的企业与劳动者之间的劳动关系，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止。外国使馆和家庭通常不受该法约束，而个人作为非组织实体，也不适用该法关于企业与劳动者关系的规定。因此，正确答案是C，即企业。34.劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，()应当担当赔偿责任。()A、用人单位B、有过错的一方C、劳动者D、工会答案：B解析：这道题考察的是对劳动合同法律效力的理解。根据劳动法规定，如果劳动合同被依法确认无效，并且因此给对方造成了损害，那么有过错的一方应当承担赔偿责任。这是基于法律公平原则，确保责任由造成问题的一方承担。所以，正确答案是B，即有过错的一方应当担当赔偿责任。35.集体合同由()代表企业职工一方及用人单位订立。()A、工会B、职工代表大会C、监事会D、股东代表大会答案：A解析：这道题考察的是对集体合同签订方的了解。在劳动法领域，集体合同是由代表企业职工的工会组织与用人单位进行订立的，用以规定双方的权利和义务。工会作为职工的代表，负责在集体谈判和合同签订过程中维护职工的权益。因此，根据这一知识点，可以确定工会是代表企业职工一方与用人单位订立集体合同的正确选项。36.国际劳工组织关于非全日制就业的特地公约是()。()A、《非全日工作公约》B、《敏捷就业公约》C、《就业政策公约》D、《青年夜间工作公约》答案：A解析：这道题考查对国际劳工组织相关公约的了解。国际劳工组织在规范劳动就业方面有多个公约，其中关于非全日制就业的特定公约是《非全日工作公约》。B选项“敏捷就业公约”、C选项“就业政策公约”、D选项“青年夜间工作公约”均与非全日制就业这一主题不直接相关，所以答案是A选项。37.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同即行生效()A、十日B、十五日C、三十日D、五日答案：B38.在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到及本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过()。()A、三个月B、六个月C、一年D、二年答案：D解析：这道题考察的是对《劳动合同法》中关于竞业限制期限的理解。根据《劳动合同法》的相关规定，对于解除或终止劳动合同后的竞业限制人员，其到与本单位生产或经营同类产品、有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，有明确的规定，即不得超过二年。因此，根据这一知识点，我们可以确定答案为D。39.在法定情形下，须要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向()说明状况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。()A、工会B、全体职工C、工会或者全体职工D、劳动争议仲裁委员会答案：C解析：这道题考查用人单位裁减人员的相关规定。依据劳动法律法规，在特定情形下裁减人员时，用人单位需提前向特定对象说明状况。工会代表职工权益，全体职工是直接利益相关方。所以应向工会或者全体职工说明，C选项符合法律要求。A选项仅提到工会，不全面；B选项仅提到全体职工，也不全面；D选项劳动争议仲裁委员会并非此情形下的对象。40.用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人()的标准处以罚款。()A、五百元B、五百元以上二千元以下C、二千元以下D、二千元答案：B41.行业性，区域性集体合同对当地本行业，本区域的()具有约束力。()A、工会和劳动者B、工会和用人单位C、用人单位和劳动者D、劳动行政部门和劳动者答案：C42.因()集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁，提起诉讼。()A、签订B、履行C、订立D、检查答案：B43.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未及劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。()A、一B、二C、三D、四答案：B44.签订集体合同应当经过()五个程序。()A、1当事人协商②职工代表大会或者全体职工探讨通过③代表签字4报送劳动行政部门备案⑤公布B、1起草集体合同草案2职工代表大会或者全体职工探讨通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布C、1当事人协商②职工代表审议③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布D、1当事人协商2职工代表大会或者全体职工探讨通过③代表签字④报送上级工会备案⑤公布答案：B解析：这道题考察的是对集体合同签订程序的了解。根据《劳动法》和相关规定，签订集体合同确实需要经过特定的程序。首先，需要起草集体合同草案，然后经过职工代表大会或全体职工的探讨通过，接着由代表签字，之后报送劳动行政部门备案，并最终公布。这些步骤与选项B完全吻合。45.用人单位支配加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额()的标准向劳动者加付赔偿金。()A、百分之五十以上百分之一百以下B、百分之五十C、百分之一百D、百分之一百以下答案：A解析：这道题考查用人单位违反支付加班费规定的法律后果。根据劳动法律法规，用人单位若支配加班却不支付加班费，劳动行政部门会责令其限期支付。逾期不付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。选项A符合相关法律规定，能准确反映这种情况下的赔偿标准。46.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求接着履行劳动合同的，用人单位()。()A、应当支付赔偿金B、可以支付赔偿金C、应当接着履行D、可以不接着履行答案：C解析：这道题考察的是劳动法中关于劳动合同解除或终止的规定。根据劳动法，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者要求继续履行，那么用人单位应当继续履行劳动合同，而不是支付赔偿金或选择不继续履行。因此，正确答案是C，即“应当接着履行”。47.劳动者()，用人单位不可以解除劳动合同。()A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C、严峻违反用人单位的规章制度的D、被依法追究刑事责任的答案：B解析：这道题考察的是对《劳动合同法》中关于用人单位解除劳动合同条件的理解。根据法律规定，劳动者在患病或非因工负伤，且在规定的医疗期内时，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保护劳动者的合法权益，确保他们在生病或受伤时能够得到必要的治疗和恢复时间。因此，选项B是正确的。48.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存()年备查。()A、一B、二C、三D、五答案：B49.劳务派遣一般在()，协助性，替代性的工作岗位上实施。()A、长期性B、固定性C、流淌性D、临时性答案：D解析：这道题考察的是劳务派遣的应用场景。劳务派遣作为一种特殊的用工方式，通常被用于满足企业临时性、辅助性或替代性的用工需求。根据劳务派遣的定义和实际应用，我们可以知道它主要用于解决企业短期或临时的人力需求，因此“临时性”是最符合题意的选项。其他选项如“长期性”、“固定性”和“流淌性”都不符合劳务派遣的主要特征。所以，正确答案是D。50.用人单位变更名称，法定代表人，主要负责人或者投资人等事项，()劳动合同的履行。()A、影响B、不影响C、不肯定影响D、法律未规定是否影响答案：B解析：这道题考查用人单位相关事项变更对劳动合同履行的影响。在劳动法律关系中，用人单位名称、法定代表人等事项的变更，不改变其作为用人单位的主体资格和权利义务。根据相关法律规定，此类变更不影响劳动合同的履行，所以答案选B。51.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的()向劳动者支付赔偿金。()A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十答案：A52.用人单位及劳动者订立的劳动合同中劳动酬劳和劳动条件等标准()集体合同规定的标准。()A、不得低干B、可以低于C、必需高于D、应当高于答案：A解析：这道题考查对用人单位与劳动者劳动合同中劳动酬劳和劳动条件标准的规定。在劳动法规中，为保障劳动者权益，用人单位及劳动者订立的劳动合同，其劳动酬劳和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。A选项符合这一法律要求，B选项会损害劳动者权益，C、D选项表述不准确，所以应选A选项。53.非全日制用工双方当事人()约定试用期。()A、可以B、不得C、自愿D、必需答案：B解析：这道题考察的是对非全日制用工相关法律法规的理解。根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工双方当事人是**不得**约定试用期的。这是因为非全日制用工的灵活性较高，通常不涉及长期的雇佣关系，因此法律上不允许设定试用期。所以，正确答案是B，即“不得”。54.个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，()及个人承包经营者担当连带赔偿责任。()A、发包的个人B、发包的组织C、发包的个人或组织D、发包自然人答案：B解析：这道题考查对个人承包经营相关法律责任的理解。在法律规定中，当个人承包经营违法招用劳动者并造成损害时，应由发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。A选项只提到发包的个人，不全面；C选项表述不准确；D选项发包自然人范围较窄。所以答案选B。55.劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制()。()A、形式是否规范B、内容是否全面C、内容和制定程序是否合法D、制定程序是否简便答案：C56.劳动者违反竞业限制约定的，应当根据约定向用人单位支付()A、违约金B、赔偿金C、补偿金D、损失费答案：A解析：这道题考察的是对劳动法中竞业限制约定的理解。在劳动法中，竞业限制是用人单位与劳动者之间的一种约定，劳动者在离职后一段时间内不得从事与用人单位有竞争关系的业务。如果劳动者违反了这一约定，根据约定，劳动者需要向用人单位支付一定的费用。这个费用在法律上通常被称为“违约金”，用以补偿用人单位因劳动者违约可能遭受的损失。因此，正确答案是A，即“违约金”。57.事业单位及实行聘用制的工作人员订立。履行，变更，解除或者终止劳动合同，法律，行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照()有关规定执行。()A、《劳动合同法》B、《民法通则》C、《合同法》D、《公务员法》答案：A58.以下属于劳动合同必备条款的是()。()A、劳动酬劳B、试用期C、保守商业隐私D、福利待遇答案：A解析：这道题考查对劳动合同必备条款的了解。劳动合同中，劳动酬劳是保障劳动者权益的关键要素，属于必备条款。试用期、保守商业隐私、福利待遇并非必备，而是可协商约定的内容。所以，A选项劳动酬劳符合必备条款的要求。59.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过()年。()A、二B、五C、十D、十二答案：D60.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动酬劳和劳动条件，根据()的标准执行。()A、用工单位所在地B、劳务派遣单位所在地C、被派遣劳动者户籍所在地D、工资发放地答案：A解析：这道题考察的是劳务派遣相关的法律规定。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，是按照用工单位所在地的标准来执行的。这是因为用工单位是实际使用劳动者的地方，其所在地的经济、社会条件决定了劳动者的待遇标准。所以，正确答案是A，即用工单位所在地。61.用人单位发生合并或者分立等状况，原劳动合同()。()A、接着有效B、失去效力C、效力视状况而定D、由用人单位确定是否有效答案：A解析：这道题考查对用人单位合并或分立时劳动合同效力的理解。依据相关劳动法律法规，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同应继续有效。这是为了保障劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定性。所以答案选A。62.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量，派遣期限，和社会保险费的数额及支付方式以及违反协议的责任。()A、试用期B、劳动酬劳C、培训D、保守隐积答案：B解析：这道题考察的是劳务派遣协议应当约定的内容。根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣协议中必须明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、**劳动报酬**和社会保险费的数额及支付方式，以及违反协议的责任。对比选项，B项“劳动酬劳”即劳动报酬，是正确答案。其他选项如试用期、培训、保守隐秘等，并非劳务派遣协议必须约定的内容。63.用人单位()，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。()A、未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的B、未及时足额支付劳动酬劳的C、以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D、规章制度违反法律，法规的规定，损害劳动者权益的答案：C解析：这道题考查劳动者可立即解除劳动合同的情形。在劳动关系中，法律对劳动者有明确保护。当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动时，严重侵犯了劳动者的合法权益。这种情况下，劳动者无需事先告知用人单位即可马上解除劳动合同，以保障自身安全和合法权益。64.劳动者提前()日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。()A、三B、十C、十五D、三十答案：D65.县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取()，企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。()A、全体职工B、工会C、职代会D、职工大会答案：B66.尚未建立工会的用人单位，集体合同由()指导劳动者推举的代表及用人单位订立。()A、劳动行政部门B、企业党委C、上级工会D、劳动关系三方协调委员会答案：C解析：这道题考查集体合同订立的相关知识。在尚未建立工会的用人单位中，上级工会起着重要的指导作用。根据相关法律法规，上级工会能够指导劳动者推举代表与用人单位订立集体合同，以保障劳动者的合法权益。A选项劳动行政部门主要负责监督等，B选项企业党委一般不直接参与，D选项劳动关系三方协调委员会也并非直接指导订立，所以答案是C。67.劳务派遣单位及被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限，（）等状况。()A、试用期B、培训C、保守隐私D、工作岗位答案：D解析：这道题考查对劳务派遣相关劳动合同内容的了解。劳务派遣中，明确被派遣劳动者的工作岗位至关重要。根据相关法规，除常规事项外，劳动合同应载明工作岗位等信息，以便规范双方权利义务。A选项试用期并非必载；B选项培训不是重点；C选项保守隐私通常不是此合同的关键。所以答案选D。68.用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，构成犯罪的，应当由()担当刑事责任。()A、用人单位B、用人单位和直接责任人员C、直接责任人员D、用人单位或直接责任人员答案：C解析：这道题考察的是对劳动法律知识的理解。根据《刑法》的相关规定，当用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，并构成犯罪时，承担刑事责任的应是直接实施这些行为的人员，即直接责任人员。用人单位作为法人实体，在刑法上通常不直接承担刑事责任，除非特别规定。因此，正确答案是C，即直接责任人员。69.劳动者在同一用人单位连续工作满()年后提出及用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。()A、三B、五C、八D、十答案：D解析：这道题考察的是对劳动法中关于无固定期限劳动合同订立条件的理解。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年后，如果提出与用人单位订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立。因此，正确答案是D，即十年。70.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过()小时，每周工作时间累计不超过()小时的用工形式。()A、四二十四B、四二十八C、六二十四D、六二十八答案：A71.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。()A、十五日B、一个月C、二个月D、三个月答案：B72.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知()。()A、劳动监察机构B、劳动争议仲裁机构C、劳动争议调解委员会D、工会答案：D73.用人单位经济性裁员后，在()内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。()A、六个月B、一年C、二年D、三年答案：A74.集体合同立法最早的国家是()。()A、荷兰B、芬兰C、爱尔兰D、新西兰答案：D75.劳务派遣单位派遣劳动者应当及接受以劳务派遣形式用工的单位订立()。()A、劳动合同B、集体合同C、用工协议D、劳务派遣协议答案：D76.县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，()查阅及劳动合同，集体合同有关的材料。()A、无权B、有权C、不应D、必需答案：B77.同一用人单位及同一劳动者只能约定()次试用期。()A、一B、二C、三D、四答案：A解析：根据劳动法规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这是为了保障劳动者的权益，避免用人单位通过多次约定试用期来延长试用期的时间，从而损害劳动者的利益。如果在试用期内解除劳动合同，不论是用人单位解除还是劳动者解除，当用人单位再次招用该劳动者时，不得再次约定试用期。78.被派遣劳动者享有及用工单位的劳动者()的权利。()A、相同B、同等C、同工同酬D、同样答案：C解析：这道题考察的是对被派遣劳动者权益的理解。在劳动法中，被派遣劳动者与用工单位的劳动者在劳动报酬方面应享有相同的待遇，即“同工同酬”。这是保障被派遣劳动者权益的重要原则。因此，正确答案是C，“同工同酬”。79.我国《劳动合同法》规定的区域性集体合同，其“区域”是指()。()A、县级以下区域内B、市级以下区域内C、省级以下区域内D、乡镇区域内答案：A80.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业的，)违反劳动合同。()A、视为B、有时视为C、不视为D、部分视为答案：C81.直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项确定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权()。()A、不遵照执行B、宣布废止C、向用人单位提出，通过协商予以修改完善D、恳求劳动行政部门赐予用人单位惩罚答案：C解析：这道题考察的是对劳动者权益保护相关规定的理解。在涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项确定实施过程中，工会或职工若认为不适当，根据《劳动合同法》等相关法律法规，他们有权向用人单位提出意见，并通过协商来修改和完善这些规定。因此，正确选项是C，即“向用人单位提出，通过协商予以修改完善”。82.县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全()，共同探讨解决有关劳动关系的重大问题。()A、协调劳动关系三方机制B、集体协商机制C、联席会议制度D、职工代表大会制度答案：A83.非全日制用工双方当事人()。()A、可以订立口头协议B、不得订立口头协议C、必需订立书面协议D、不得订立书面协议答案：A解析：这道题考查对非全日制用工协议形式的了解。在劳动法律规定中，非全日制用工具有灵活性特点。双方当事人可以订立口头协议，这种方式更符合其灵活就业的性质，能简化用工流程，降低成本，提高效率。所以答案选A。84.《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于()通过，()起施行。()A、2007年6月29日2008年1月1日B、2007年6月29日2007年6月29日C、2007年6月28日2007年10月1日D、2007年6月28日2008年1月1日答案：A85.用人单位招用及其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当担当()赔偿责任。()A、违约B、连带C、刑事D、行政答案：B解析：用人单位若招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，此行为可能会对其他用人单位造成经济损失或业务干扰。在此情况下，根据劳动法相关规定，该用人单位需要承担连带赔偿责任。这种责任形式是为了保护受害用人单位的权益，确保其在遭受不当竞争或经济损失时能够得到相应的补偿。因此，选项B“连带”是正确的赔偿责任形式。86.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门()；给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。()A、责令改正，赐予警告B、责令改正C、责令改正，情节严峻的赐予警告D、赐予警告答案：B解析：这道题考查用人单位未交付劳动合同文本时劳动行政部门的处理方式。根据相关劳动法律法规，在此种情况下，劳动行政部门应采取的措施是责令改正。A选项中“赐予警告”并非必然；C选项“情节严峻的赐予警告”不符合一般规定；D选项“赐予警告”单独存在不准确。所以答案选B。87.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遭劳动者造成损害的，劳务派遣单位及用工单位担当()赔偿责任。()A、共同B、连带C、按份D、违约答案：B解析：这道题考察的是对《劳动合同法》中关于劳务派遣单位及用工单位责任的理解。根据法律规定，劳务派遣单位若违反规定给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。这是因为劳务派遣涉及三方关系，用工单位虽不直接雇佣劳动者，但对劳动者在工作场所的安全、健康等负有责任，故需与劳务派遣单位共同承担责任。因此，正确答案为B，即“连带”。88.《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，爱护()的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。()A、企业B、用人单位C、劳动者D、用人单位和劳动者答案：C解析：这道题考查对《劳动合同法》立法宗旨的理解。在劳动关系中，劳动者相对处于弱势地位。该法旨在重点保护劳动者的合法权益，以平衡劳动关系，促进社会和谐稳定。A选项企业、B选项用人单位并非主要保护对象，D选项范围过大且不准确，所以答案选C。89.工会应当扶植，指导劳动者及用人单位依法订立和履行劳动合同，并及用人单位建立()，维护劳动者的合法权益。()A、协调劳动关系三方机制B、集体协商机制C、联席会议制度D、职工代表大会制度答案：B解析：这道题考查工会在维护劳动者权益方面的知识。工会的重要职责之一是保障劳动合同的订立与履行。集体协商机制能让劳动者与用人单位就劳动相关事宜进行平等协商。A选项三方机制范围较广；C选项联席会议制度并非针对劳动合同；D选项职工代表大会制度侧重民主管理。所以应选B选项集体协商机制来维护劳动者合法权益。90.无固定期限劳动合同，是指用人单位及劳动者约定无确定()时间的劳动合同。()A、解除B、续订C、终止D、中止答案：C解析：这道题考察的是对无固定期限劳动合同定义的理解。无固定期限劳动合同，顾名思义，是指用人单位与劳动者之间约定没有确定终止时间的劳动合同。根据这个定义，我们