二零二五年度企业员工销售谈判技巧培训合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度企业员工销售谈判技巧培训合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1培训方基本信息1.2培训接收方基本信息2.培训目标与内容2.1培训目标概述2.2培训具体内容2.3培训大纲3.培训时间安排3.1培训起始日期3.2培训结束日期3.3培训时间表4.培训地点4.1培训具体地址4.2培训场地设施要求5.培训师资力量5.1培训讲师资质5.2讲师授课安排6.培训费用6.1培训费用总额6.2付款方式6.3付款时间节点7.培训报名与确认7.1报名流程7.2报名截止日期7.3报名确认方式8.培训资料与教材8.1培训教材提供方式8.2培训资料清单9.培训考核与评估9.1考核方式9.2评估标准9.3考核结果应用10.合同变更与解除10.1合同变更流程10.2合同解除条件10.3解除合同后的处理11.违约责任11.1培训方违约责任11.2培训接收方违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与期限13.1合同生效条件13.2合同有效期限14.其他约定事项14.1保密条款14.2法律适用与管辖14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1培训方基本信息1.1.1培训方名称：企业管理培训中心1.1.2法定代表人：1.1.3注册地址：省市区路号1.1.4注册资本：人民币100万元1.1.5统一社会信用代码：91440100MA1X1.2培训接收方基本信息1.2.1接收方名称：科技有限公司1.2.2法定代表人：1.2.3注册地址：省市区路号1.2.4注册资本：人民币500万元1.2.5统一社会信用代码：91440100MA2X2.培训目标与内容2.1培训目标概述2.1.1提升员工销售谈判技巧2.1.2增强团队协作能力2.1.3提高企业销售业绩2.2培训具体内容2.2.1销售谈判的基本原则2.2.2销售谈判的心理策略2.2.3销售谈判的技巧与案例分享2.2.4销售谈判中的沟通与表达2.2.5市场分析与客户需求挖掘2.3培训大纲2.3.1第一天：销售谈判概述与技巧2.3.2第二天：心理策略与沟通表达2.3.3第三天：市场分析与客户需求挖掘2.3.4第四天：实战演练与案例分析3.培训时间安排3.1培训起始日期：2024年4月15日3.2培训结束日期：2024年4月18日3.3培训时间表3.3.1上午：9:0012:003.3.2下午：13:0017:004.培训地点4.1培训具体地址：省市区路号大厦3楼4.2培训场地设施要求4.2.1多媒体教室4.2.2投影仪、音响设备4.2.3茶歇区、休息区5.培训师资力量5.1培训讲师资质5.1.1讲师姓名：5.1.2教育背景：市场营销专业硕士5.1.3工作经历：10年销售谈判经验5.1.4培训经验：5年企业培训经验5.2讲师授课安排5.2.1第一天：销售谈判概述与技巧5.2.2第二天：心理策略与沟通表达5.2.3第三天：市场分析与客户需求挖掘5.2.4第四天：实战演练与案例分析6.培训费用6.1培训费用总额：人民币10万元6.2付款方式6.2.1首付款：合同签订后5个工作日内支付人民币5万元6.2.2尾款：培训结束后10个工作日内支付剩余人民币5万元6.3付款时间节点6.3.1首付款支付时间：2024年3月15日6.3.2尾款支付时间：2024年5月15日7.培训报名与确认7.1报名流程7.1.1报名方式：通过电子邮件或电话进行报名7.1.2报名所需材料：报名表、身份证复印件、培训费用支付凭证7.2报名截止日期：2024年3月31日7.3报名确认方式7.3.1培训方在收到报名材料后2个工作日内进行确认7.3.2以电子邮件或电话形式通知报名方确认结果8.培训资料与教材8.1培训教材提供方式8.1.1培训教材以电子版形式提供，包含PPT、讲义等8.1.2培训教材在培训第一天发放给学员8.2培训资料清单8.2.1销售谈判技巧手册8.2.2市场分析与客户需求挖掘指南8.2.3销售谈判实战案例分析集9.培训考核与评估9.1考核方式9.1.1课堂参与度9.1.2实战演练表现9.1.3课后作业完成情况9.2评估标准9.2.1课堂参与度：占考核总成绩的30%9.2.2实战演练表现：占考核总成绩的40%9.2.3课后作业完成情况：占考核总成绩的30%9.3考核结果应用9.3.1考核结果将作为培训效果评估的重要依据9.3.2对考核优秀的学员，培训方将颁发结业证书10.合同变更与解除10.1合同变更流程10.1.1双方协商一致后，以书面形式提出变更申请10.1.2变更内容经双方签字盖章后生效10.2合同解除条件10.2.1培训方严重违约，导致合同无法履行10.2.2培训接收方严重违约，导致合同无法履行10.2.3因不可抗力导致合同无法履行10.3解除合同后的处理10.3.1双方应就解除合同后的费用结算达成一致10.3.2解除合同后，双方应妥善处理剩余的培训事宜11.违约责任11.1培训方违约责任11.1.1未按约定提供培训服务，应赔偿培训接收方因此遭受的损失11.1.2提供的培训服务不符合合同约定，应重新提供或赔偿损失11.2培训接收方违约责任11.2.1未按约定支付培训费用，应向培训方支付滞纳金11.2.2因自身原因导致培训无法进行，应承担相应的责任12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议12.1.2若协商不成，提交市仲裁委员会仲裁12.2争议解决机构12.2.1市仲裁委员会13.合同生效与期限13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章13.1.2支付首付款13.2合同有效期限13.2.1自合同生效之日起至培训结束之日止14.其他约定事项14.1保密条款14.1.1双方对本合同内容负有保密义务14.1.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露合同内容14.2法律适用与管辖14.2.1本合同适用中华人民共和国法律14.2.2合同争议由市人民法院管辖14.3合同附件14.3.1培训报名表14.3.2培训费用支付凭证第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的说明15.1第三方的定义15.1.1本合同所指第三方，是指除甲乙双方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构等。15.2第三方介入的情形15.2.1当甲乙双方在履行本合同过程中，需要引入第三方提供专业服务或协助时，应在本合同中明确约定。15.2.2第三方介入的目的是为了确保合同的有效履行，提高合同履行的效率和质量。16.第三方的责任16.1第三方的权利16.1.1第三方有权根据合同约定，独立地行使职责，并获取相应的报酬。16.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。16.2第三方的义务16.2.1第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务。16.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。16.2.3第三方应按照合同约定，承担相应的法律责任。17.第三方介入的流程17.1第三方介入的申请17.1.1甲乙双方任何一方均有权向对方提出引入第三方的申请。17.1.2申请人应向对方提供第三方的资质证明、服务内容、费用等信息。17.2第三方的选定17.2.1双方应在收到申请后，共同协商选定第三方。17.2.2双方应在选定第三方后，签订相应的合作协议。17.3第三方的职责17.3.1第三方应根据合同约定，履行其职责。17.3.2第三方的职责范围应在合作协议中明确界定。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额18.1.1第三方的责任限额应根据其提供的服务的性质、风险程度以及合同约定的金额确定。18.1.2第三方的责任限额应在合作协议中明确约定。18.2超出责任限额的处理18.2.1若第三方在履行职责过程中造成损失，超出责任限额部分，由甲乙双方根据实际情况承担。18.2.2双方应根据损失的性质、原因等因素，合理分担超出责任限额的部分。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方与甲方之间的权利义务关系，以合作协议为准。19.1.2甲方应确保第三方在履行职责过程中，不影响本合同的履行。19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方与乙方之间的权利义务关系，以合作协议为准。19.2.2乙方应确保第三方在履行职责过程中，不影响本合同的履行。19.3第三方与甲乙双方的共同责任19.3.1若第三方在履行职责过程中，甲乙双方均有过错，应根据过错程度承担相应的责任。19.3.2甲乙双方应共同监督第三方的工作，确保其履行职责。20.第三方介入后的合同调整20.1合同调整的原则20.1.1第三方介入后，本合同的相关条款应根据实际情况进行调整。20.1.2合同调整应遵循公平、公正、合理原则。20.2合同调整的程序20.2.1甲乙双方应就合同调整事宜进行协商。20.2.2双方协商一致后，以书面形式签署合同调整协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训报名表详细要求：包含学员个人信息、报名课程、联系方式等。说明：此表用于学员报名参加培训，是培训方进行学员管理的依据。2.培训费用支付凭证详细要求：包含支付人信息、支付金额、支付日期、支付方式等。说明：此凭证作为培训费用支付的证明，是财务核算的依据。3.培训教材详细要求：包含PPT、讲义、案例分析等，内容应与培训大纲一致。说明：此教材是培训过程中学员学习的重要资料。4.培训考核结果详细要求：包含学员考核成绩、考核评价等。说明：此结果用于评估培训效果，是培训方改进培训内容的依据。5.第三方合作协议详细要求：包含第三方基本信息、服务内容、费用、责任限额等。说明：此协议是第三方介入时双方权利义务的明确约定。6.合同调整协议详细要求：包含合同调整内容、调整原因、调整日期等。说明：此协议用于记录合同在履行过程中的调整情况。7.争议解决协议详细要求：包含争议解决方式、争议解决机构等。说明：此协议用于解决合同履行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为违约方未按约定时间提供培训服务。违约方提供的培训服务不符合合同约定。违约方泄露甲乙双方的商业秘密。违约方未按约定支付培训费用。违约方未按约定履行第三方职责。2.责任认定标准违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。违约方应承担相应的违约金。违约方应承担因违约行为产生的其他责任。3.违约责任示例示例一：培训方未按约定时间提供培训服务，应赔偿培训接收方因此遭受的直接经济损失，并支付违约金。示例二：第三方泄露甲乙双方的商业秘密，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、赔偿违约金等。示例三：违约方未按约定支付培训费用，应向对方支付滞纳金，并承担相应的法律责任。全文完。二零二四年度企业员工销售谈判技巧培训合同1本合同目录一览1.培训目的与意义1.1培训目标1.2培训意义2.培训对象与人数2.1培训对象2.2培训人数3.培训时间与地点3.1培训时间3.2培训地点4.培训内容与安排4.1培训内容4.2培训安排5.培训师资与教学方法5.1培训师资5.2教学方法6.培训费用与支付方式6.1培训费用6.2支付方式7.培训资料与设备7.1培训资料7.2培训设备8.培训考核与评估8.1考核方式8.2评估标准9.培训效果跟踪与反馈9.1跟踪方式9.2反馈机制10.合同期限与终止条件10.1合同期限10.2终止条件11.违约责任与争议解决11.1违约责任11.2争议解决12.合同附件与补充协议12.1合同附件12.2补充协议13.合同生效与解除13.1合同生效13.2合同解除14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.培训目的与意义1.1培训目标本合同旨在通过系统性的培训，提升企业员工在销售谈判过程中的沟通技巧、应变能力和决策水平，提高销售业绩。1.2培训意义通过本次培训，员工能够掌握有效的谈判策略，增强团队协作，提升客户满意度，为企业创造更多价值。2.培训对象与人数2.1培训对象本合同培训对象为企业的销售团队，包括销售经理、销售代表及潜在的销售人员。2.2培训人数本次培训预计参训人数为30人，具体人数根据企业实际需求进行调整。3.培训时间与地点3.1培训时间本次培训时间为2024年3月1日至2024年3月5日，共计5天。3.2培训地点本次培训地点为企业所在地或双方协商确定的第三方培训场地。4.培训内容与安排4.1培训内容培训内容主要包括销售谈判的基本理论、沟通技巧、客户心理分析、谈判策略制定、应对技巧等。4.2培训安排培训分为理论讲解、案例分析、角色扮演、实战演练等环节，确保学员能够充分吸收和掌握培训内容。5.培训师资与教学方法5.1培训师资本次培训由具有丰富销售经验和专业资质的讲师团队负责授课。5.2教学方法采用案例教学、互动教学、情景模拟等多种教学方法，提高学员的参与度和学习效果。6.培训费用与支付方式6.1培训费用本次培训费用为人民币30,000元，包含讲师费、场地费、资料费等。6.2支付方式培训费用应在合同签订后10个工作日内支付，可采用银行转账或现金支付方式。7.培训资料与设备7.1培训资料培训资料包括培训讲义、案例分析、实战演练材料等。7.2培训设备培训场地需提供投影仪、音响、白板、笔等教学设备。8.培训考核与评估8.1考核方式培训结束后，将对学员进行书面考试和实际操作考核，以评估培训效果。8.2评估标准9.培训效果跟踪与反馈9.1跟踪方式培训结束后，企业将对学员进行为期3个月的跟踪调查，了解培训效果。9.2反馈机制学员和企业均可通过书面或口头形式对培训内容和讲师进行反馈，以便持续改进培训质量。10.合同期限与终止条件10.1合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。10.2终止条件（1）一方严重违约；（2）不可抗力事件导致合同无法履行；（3）双方协商一致。11.违约责任与争议解决11.1违约责任如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.2争议解决双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.合同附件与补充协议12.1合同附件本合同附件包括但不限于培训日程表、讲师简介、培训场地设施清单等。12.2补充协议如需对本合同进行修改或补充，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.合同生效与解除13.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同解除本合同在有效期内，如遇合同约定的终止条件，可解除合同。14.其他约定事项14.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.3合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的概念在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，为达成合同目的或协助合同履行而介入的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询机构、培训机构等。15.2第三方的责权利第三方在本合同中的责权利如下：1.责任：第三方应按照合同约定和法律规定，履行其职责，对因其行为或疏忽导致的责任承担相应的法律责任。2.权利：第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以完成其职责。3.利益：第三方有权根据合同约定获得报酬或其他利益。15.3第三方与其他各方的划分说明第三方与甲乙双方的关系如下：1.与甲方的关系：第三方应向甲方提供所需服务，甲方有义务支付合同约定的费用。2.与乙方的关系：第三方应向乙方提供所需服务，乙方有义务支付合同约定的费用。3.与甲乙双方的关系：第三方作为独立第三方，不参与甲乙双方的内部事务，但应遵守合同约定。16.第三方介入的具体条款16.1第三方介入的条件1.合同履行需要第三方专业服务；2.合同履行过程中，甲乙双方无法自行解决的技术或管理问题；3.合同履行过程中，甲乙双方认为需要第三方协助的情况。16.2第三方的选择与引入程序1.第三方的选择：甲乙双方应共同决定第三方的选择，并确保第三方具备履行合同所需的能力和资质。2.引入程序：甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利和义务，并报合同另一方确认。17.第三方的责任限额17.1责任限额的定义本合同中的“责任限额”是指第三方因履行合同义务或因违反合同约定而应承担的最高赔偿责任。17.2责任限额的确定1.第三方责任限额应根据第三方的专业资质、合同约定以及可能产生的风险等因素确定。2.第三方责任限额应在第三方协议中明确约定，并经甲乙双方确认。17.3责任限额的调整1.如第三方责任限额低于实际损失，甲乙双方可协商调整责任限额。2.如第三方责任限额过高，甲乙双方可协商降低责任限额。18.第三方的退出机制18.1第三方退出条件1.合同履行完毕或提前终止；2.第三方无法继续履行合同义务；3.第三方违反合同约定。18.2第三方退出程序1.第三方应提前通知甲乙双方其退出意愿；2.甲乙双方应协商确定退出后的后续事宜。19.第三方的保密义务19.1第三方对本合同内容负有保密义务，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露。19.2保密期限第三方的保密义务自合同签订之日起至合同终止后三年内有效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训日程表详细要求：列出培训的具体日期、时间、地点、课程安排、讲师信息等。2.讲师简介详细要求：包括讲师的姓名、资质、经验、主讲课程等内容。说明：讲师简介有助于学员了解讲师背景，增强对培训的信心。3.培训场地设施清单详细要求：列出培训场地的具体设施，如投影仪、音响、白板、椅子等。说明：场地设施清单确保培训场地满足培训需求。4.培训资料详细要求：包括培训讲义、案例分析、实战演练材料等。说明：培训资料是学员学习的重要资源。5.第三方协议详细要求：明确第三方介入的具体条款，包括服务内容、费用、责任等。说明：第三方协议是确保第三方履行职责的依据。6.培训效果评估报告详细要求：包括培训后的考核结果、学员反馈、改进建议等。7.保密协议详细要求：明确甲乙双方及第三方对本合同内容的保密义务。说明：保密协议保护合同双方的商业秘密。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲乙双方未按合同约定支付培训费用；第三方未按合同约定提供或完成服务；甲乙双方未按合同约定提供所需信息或协助；甲乙双方泄露合同内容或商业秘密；合同一方未按合同约定履行保密义务。2.责任认定标准违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；违约金数额应根据违约行为对对方造成的实际损失确定；赔偿损失包括直接损失和间接损失，如合同无法履行导致的预期利益损失。3.示例说明甲乙双方约定，甲方应在培训开始前10个工作日内支付全部培训费用。若甲方未按时支付，则应向乙方支付相当于培训费用10%的违约金。第三方未按合同约定提供培训服务，导致培训延期。乙方有权要求第三方赔偿因其违约行为造成的全部损失，包括培训费用、学员损失等。全文完。二零二四年度企业员工销售谈判技巧培训合同2本合同目录一览1.培训背景及目的1.1培训背景1.2培训目的2.培训对象及人数2.1培训对象2.2培训人数3.培训时间及地点3.1培训时间3.2培训地点4.培训内容4.1销售谈判技巧概述4.2销售谈判准备4.3销售谈判沟通技巧4.4销售谈判策略4.5销售谈判实战演练5.培训师资5.1师资力量5.2师资背景5.3师资资质6.培训教材及资料6.1教材内容6.2资料清单7.培训费用及支付方式7.1培训费用7.2支付方式7.3付款时间8.培训效果评估8.1评估方式8.2评估指标8.3评估结果应用9.合同双方权利义务9.1甲方的权利义务9.2乙方的权利义务10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.其他约定13.1其他约定事项13.2附件14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.培训背景及目的1.1培训背景1.1.1本合同双方为提高企业员工销售谈判技巧，提升销售业绩，达成共同发展目标。1.1.2根据市场调查和公司业务需求，确定举办本次销售谈判技巧培训。1.2培训目的1.2.1帮助员工掌握销售谈判的基本理论和方法。1.2.2培养员工在实际销售过程中有效运用谈判技巧的能力。1.2.3提高员工沟通协作能力，增强团队凝聚力。2.培训对象及人数2.1培训对象2.1.1企业内部销售部门全体员工。2.1.2销售岗位相关人员。2.2培训人数2.2.1预计参加培训人数为30人。2.2.2实际参加培训人数可根据实际情况调整。3.培训时间及地点3.1培训时间3.1.1培训时间：2024年4月1日至2024年4月5日。3.1.2每日培训时间为9:00至17:00。3.2培训地点3.2.1培训地点：企业内部培训室。3.2.2如有特殊情况，培训地点可进行调整。4.培训内容4.1销售谈判技巧概述4.1.1销售谈判的基本概念。4.1.2销售谈判的流程。4.2销售谈判准备4.2.1了解客户需求。4.2.2准备谈判策略。4.3销售谈判沟通技巧4.3.1语言表达技巧。4.3.2非语言沟通技巧。4.4销售谈判策略4.4.1开场白技巧。4.4.2压价技巧。4.4.3成交技巧。4.5销售谈判实战演练4.5.1案例分析。4.5.2实战模拟。5.培训师资5.1师资力量5.1.1具备丰富销售经验和谈判技巧的专业讲师。5.2师资背景5.2.1具有多年销售管理和培训经验。5.2.2曾在知名企业担任销售经理职位。5.3师资资质5.3.1具备相关认证资质。6.培训教材及资料6.1教材内容6.1.1销售谈判技巧相关书籍。6.1.2实用销售谈判技巧手册。6.2资料清单6.2.1销售谈判技巧案例分析。6.2.2销售谈判实战演练案例。7.培训费用及支付方式7.1培训费用7.1.1培训费用总额为人民币10万元整。7.2支付方式7.2.1甲方在合同签订后5个工作日内支付培训费用总额的50%。7.2.2剩余50%培训费用在培训结束后5个工作日内支付。7.3付款时间7.3.1甲方应按照约定时间支付培训费用，否则视为违约。8.培训效果评估8.1评估方式8.1.1培训结束后，通过问卷调查、小组讨论等形式收集学员反馈。8.1.2对培训内容进行现场实操考核，评估学员实际操作能力。8.2评估指标8.2.1学员对培训内容的满意度。8.2.2学员掌握销售谈判技巧的程度。8.2.3学员在实际销售工作中应用谈判技巧的效果。8.3评估结果应用8.3.1根据评估结果，对培训内容和教学方法进行调整优化。8.3.2对表现优异的学员给予表彰和奖励。9.合同双方权利义务9.1甲方的权利义务9.1.1提供培训场地、设备和资料。9.1.2安排符合要求的培训师资。9.1.3负责培训费用的收取和管理。9.2乙方的权利义务9.2.1按时参加培训，遵守培训纪律。9.2.2完成培训课程，积极参与互动。9.2.3对培训内容和教学方法提出合理建议。10.违约责任10.1违约情形10.1.1甲方未按约定提供培训场地、设备和资料。10.1.2乙方未按时参加培训或违反培训纪律。10.2违约责任承担10.2.1甲方违约，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。10.2.2乙方违约，甲方有权要求乙方支付违约金。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议。11.1.2协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1本合同争议解决机构为合同签订地人民法院。12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.1.1双方签署合同并盖章。12.1.2甲方收到乙方支付的培训费用。12.2合同终止条件12.2.1培训完成，且双方无违约行为。12.2.2双方协商一致解除合同。13.其他约定13.1其他约定事项13.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。13.2附件13.2.1培训日程安排表。13.2.2培训考核标准。14.合同签署及生效日期14.1合同签署14.1.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.1.2双方代表在本合同上签字盖章，本合同自签字盖章之日起生效。14.2生效日期14.2.1本合同自2024年3月15日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指本合同签订过程中，为促成合同达成、履行或提供相关服务而介入的独立第三方主体，包括但不限于中介方、咨询方、技术服务方等。15.1.2第三方不包括合同双方及其关联公司、员工或代理人。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入本合同，需经甲乙双方同意，并签订书面协议。15.2.2第三方介入协议应明确第三方的职责、权利、义务及责任范围。15.3第三方职责15.3.1第三方应协助甲方完成培训准备工作，包括但不限于场地、设备、资料的准备。15.3.2第三方应协助乙方完成培训报名、费用结算等工作。15.3.3第三方应确保培训质量和效果，对培训内容和方法提出建议。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。15.4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助。15.5第三方义务15.5.1第三方应遵守国家法律法规和合同约定，确保其行为合法合规。15.5.2第三方应保守商业秘密，不得泄露甲乙双方的信息。15.5.3第三方应按照合同约定，履行其职责和义务。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额16.1.1第三方在本合同项下的责任，仅限于其直接过错导致的责任。16.1.2第三方责任限额为人民币5万元整。16.1.3第三方责任限额不包括因甲乙双方违约行为导致的责任。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方17.1.1第三方与甲方之间不存在劳动关系，甲方对第三方的行为不承担连带责