二零二五年医药研发企业员工劳动关系转移协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年医药研发企业员工劳动关系转移协议合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________2.乙方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________3.其他相关方：（如有，请在此处填写）名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方与乙方之间在医药研发领域的合作关系，双方本着平等互利、诚信合作的原则，经友好协商，就乙方员工劳动关系转移事宜达成如下协议。2.2合同依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语（1）医药研发：指以新药、仿制药、生物制品、医疗器械等研发活动。（2）劳动关系转移：指甲方将乙方员工从原单位转移到甲方，并由甲方承担相应的人事、薪酬、福利等责任。3.2关键词解释（1）甲方：指承担医药研发企业员工劳动关系转移的用人单位。（2）乙方：指原用人单位，即将其员工劳动关系转移给甲方的单位。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据医药研发项目的需要，要求乙方将符合条件的员工劳动关系转移至甲方。（2）甲方承担乙方员工转移后的薪酬、福利等责任。（3）甲方有权对乙方员工进行绩效考核，并根据考核结果进行奖惩。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权按照协议约定，将符合条件的员工劳动关系转移至甲方。（2）乙方应配合甲方完成员工转移手续，确保转移过程中员工的合法权益不受侵害。（3）乙方在员工转移过程中，应遵守国家相关法律法规，不得违反合同约定。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字盖章之日起生效，履行期限为____年。5.2合同履行地点本协议履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式（1）乙方应在收到甲方通知后____个工作日内，完成员工转移手续。（2）甲方应在员工转移后____个工作日内，与乙方结算转移过程中产生的相关费用。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）本协议履行期满，双方协商一致同意终止。（2）发生不可抗力因素，导致本协议无法履行。6.3终止程序（1）协议终止前，双方应就终止事宜进行协商，达成一致意见。（2）协议终止后，双方应按照约定办理相关手续，结清剩余费用。6.4终止后果（1）协议终止后，甲方应按照约定支付乙方员工转移过程中的相关费用。（2）协议终止后，双方应按照国家相关法律法规处理员工劳动关系。（3）协议终止后，双方不得以任何形式追究对方责任。七、费用与支付7.1费用构成（1）员工转移费用：包括但不限于员工档案转移费、社会保险转移费、住房公积金转移费等。（2）员工工资及福利补偿费用：根据员工在原单位的工资及福利待遇，甲方应支付给乙方及员工的工资及福利补偿。（3）其他相关费用：包括但不限于法律咨询费、手续费、差旅费等。7.2支付方式（1）甲方应按照本协议约定，将上述费用支付至乙方指定的账户。（2）乙方应在收到甲方支付的费用后，出具相应的收据。7.3支付时间（1）员工转移费用应在员工转移手续办理完毕后的____个工作日内支付。（2）员工工资及福利补偿费用应在每个工资支付周期内支付。（3）其他相关费用应在费用发生后的____个工作日内支付。7.4支付条款（1）甲方应按照本协议约定的支付时间和方式，及时足额支付各项费用。（2）如因甲方原因导致费用支付延迟，甲方应按照中国人民银行同期贷款利率支付违约金。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按约定支付费用的，应向乙方支付违约金，违约金按应付未付费用总额的____%计算。（2）甲方未按约定履行员工转移手续的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按约定配合甲方完成员工转移手续的，应向甲方支付违约金，违约金按应付未付费用总额的____%计算。（2）乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约方应按照本协议约定，向守约方支付违约金。（2）违约方给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方和乙方在医药研发领域的技术秘密、经营秘密等。（2）甲方和乙方在员工劳动关系转移过程中知悉的对方商业秘密。9.2保密期限本协议约定的保密期限为____年，自协议生效之日起计算。9.3保密履行方式（1）甲方和乙方应采取一切必要措施，确保保密内容的保密性。（2）未经对方同意，不得以任何形式泄露、传播保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害，如地震、洪水、台风等。（2）政府行为，如政策调整、法律法规变化等。（3）社会异常事件，如罢工、暴动等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明。（2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行本协议，但应尽力减少损失。（3）不可抗力事件消除后，双方应尽快恢复履行本协议。10.4不可抗力实例（1）因地震导致甲方研发设施损坏，无法继续履行本协议。（2）因政策调整，导致乙方无法继续参与医药研发项目。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本协议项下的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、商业秘密等情况。（2）法律法规禁止转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留在必要时调整员工工作内容、工作地点等权利。（2）乙方保留在必要时调整员工薪酬、福利等权利。13.2特殊权力保留（1）在医药研发项目进行过程中，甲方保留对研发方向、技术路线等重大决策的最终决定权。（2）乙方保留对员工进行绩效考核、奖惩等权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）本协议的修改和补充，必须经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。（2）补充协议与本协议具有同等法律效力。14.2修改和补充效力（1）修改和补充协议生效后，双方应按照修改和补充的内容履行各自的义务。（2）修改和补充协议与本协议发生冲突时，以修改和补充协议为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）双方应就医药研发项目的进展情况进行定期沟通。（2）双方应就员工转移过程中出现的问题进行及时协商解决。15.2协作与配合方式（1）双方应通过电话、邮件、会议等方式进行沟通和协作。（2）双方应积极配合对方的合理要求，共同推进医药研发项目的进展。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成双方之间关于医药研发企业员工劳动关系转移的完整协议，取代了之前双方之间就同一事项达成的所有口头或书面协议。16.3增减条款任何一方未经对方书面同意，不得对本协议进行增减条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：代表（签字）：乙方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方员工名单及转移详情2.员工转移费用明细3.员工工资及福利补偿明细4.员工劳动合同及转移协议5.社会保险转移证明6.住房公积金转移证明7.法律咨询费用单据8.手续费单据9.差旅费单据10.不可抗力事件证明11.协商记录及补充协议12.违约金支付凭证13.保密协议14.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按约定支付费用。乙方未按约定配合完成员工转移手续。任何一方泄露对方商业秘密。2.违约行为认定：甲方未支付费用，经催告后仍不支付，视为违约。乙方未配合完成员工转移手续，导致甲方遭受损失的，视为违约。任何一方泄露对方商业秘密，经证实后，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动关系转移：指用人单位在符合法律法规和双方约定的情况下，将员工劳动关系从原单位转移到新单位的过程。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等。3.保密协议：指双方就保密事项达成的协议，约定保密内容、期限和履行方式。4.违约金：指合同当事人因违反合同约定而应向对方支付的一定金额的货币。5.补充协议：指在原合同基础上，对某些条款进行修改或补充的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工转移手续复杂，时间较长。解决办法：提前规划，与相关部门沟通，确保手续顺利办理。2.问题：员工对转移后的工作环境和待遇有顾虑。解决办法：加强与员工的沟通，解释转移原因和好处，提供必要的支持和帮助。3.问题：保密措施不足，可能导致商业秘密泄露。解决办法：制定严格的保密制度，对员工进行保密培训，加强保密监控。4.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：及时沟通协商，寻求法律途径解决争议。5.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：根据不可抗力事件的影响，协商调整合同内容或终止合同。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方名称：____________________2.第三方地址：____________________3.第三方联系人：____________________4.第三方联系电话：____________________5.第三方责任：第三方作为劳动关系转移的协调方，负责协调甲方和乙方之间的沟通和合作。第三方应确保转移过程中员工的合法权益不受侵害。6.第三方权利：第三方有权要求甲方和乙方按照协议约定履行各自义务。第三方有权对转移过程进行监督，确保转移过程的顺利进行。7.第三方义务：第三方应保持中立，公正处理甲方和乙方的争议。第三方应协助甲方和乙方完成转移过程中的相关手续。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方在转移过程中提供必要的信息和协助。乙方有权要求甲方在转移完成后继续履行原合同中的部分条款。2.乙方利益条款：乙方在转移完成后，甲方应继续支付乙方原合同约定的工资和福利。乙方在转移完成后，甲方应保证乙方在甲方的工作岗位和待遇不低于原合同约定。3.甲方的违约及限制条款：甲方未按约定支付乙方工资和福利的，应向乙方支付违约金。甲方不得以任何理由解除乙方在转移完成后的劳动关系。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可根据医药研发项目的需要，调整乙方的工作内容和地点。甲方可对乙方进行绩效考核，并根据考核结果进行奖惩。2.甲方的利益条款：甲方可要求乙方在转移完成后，继续履行原合同中与甲方相关的保密条款。甲方可要求乙方在转移完成后，继续履行原合同中与甲方相关的知识产权条款。3.乙方的违约及限制条款：乙方在转移完成后，若违反保密条款，应承担相应的法律责任。乙方在转移完成后，若违反知识产权条款，应承担相应的法律责任。全文完。二零二五年医药研发企业员工劳动关系转移协议1合同目录第一章总则1.1协议依据1.2协议目的1.3协议适用范围1.4协议有效期第二章定义与解释2.1定义2.2解释第三章转移员工信息3.1员工基本信息3.2员工工作内容3.3员工薪资福利3.4员工劳动合同3.5员工保密协议3.6员工培训记录第四章转移程序4.1转移申请4.2转移审批4.3转移通知4.4转移手续4.5转移日期4.6转移费用4.7转移风险第五章薪资福利待遇5.1薪资调整5.2奖金及补贴5.3保险福利5.4年假及病假5.5培训机会5.6其他福利第六章员工关系处理6.1原雇主与转移员工关系6.2转移员工与新雇主关系6.3员工档案转移6.4员工交接6.5员工离职手续6.6员工离职补偿第七章违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约赔偿7.4违约解除协议第八章保密条款8.1保密信息范围8.2保密义务8.3保密期限8.4违约责任8.5保密信息的处理第九章法律适用与争议解决9.1法律适用9.2争议解决方式9.3争议解决机构9.4争议解决程序第十章其他约定10.1协议生效10.2协议变更10.3协议解除10.4协议终止10.5协议附件第十一章通知与送达11.1通知方式11.2送达地址11.3送达时间11.4送达确认第十二章协议解除条件12.1协议解除情形12.2协议解除程序12.3协议解除通知12.4协议解除后果第十三章合同解除后的责任13.1解除前的责任13.2解除后的责任13.3解除后的赔偿13.4解除后的债权债务第十四章协议附件14.1附件一：员工基本信息表14.2附件二：薪资福利明细表14.3附件三：保密协议14.4附件四：培训记录表合同编号_________第一章总则1.1协议依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2协议目的1.3协议适用范围本协议适用于甲方与乙方之间因业务发展需要而进行的劳动关系转移。1.4协议有效期本协议自双方签字之日起生效，有效期为三年。第二章定义与解释2.1定义在本协议中，“劳动关系转移”是指甲方将乙方从原劳动合同关系转移到与甲方建立新的劳动合同关系。2.2解释本协议中的术语和定义，如无特别说明，均按照相关法律法规的解释。第三章转移员工信息3.1员工基本信息乙方应提供真实、完整的个人信息，包括姓名、性别、身份证号码、出生日期、民族、籍贯、政治面貌等。3.2员工工作内容乙方在甲方工作期间的工作内容、岗位及职责应与本协议一致。3.3员工薪资福利乙方在甲方工作期间的薪资福利标准应参照原劳动合同及本协议约定。3.4员工劳动合同乙方原劳动合同自劳动关系转移之日起终止，双方应签订新的劳动合同。3.5员工保密协议乙方应签署保密协议，承诺对甲方商业秘密、技术秘密等信息保密。3.6员工培训记录乙方在甲方工作期间的培训记录应由甲方保留，作为乙方职业发展的重要依据。第四章转移程序4.1转移申请乙方提出劳动关系转移申请，经甲方审核同意后，双方签订本协议。4.2转移审批甲方对乙方提出的转移申请进行审批，审批结果应及时通知乙方。4.3转移通知甲方应及时通知乙方转移事宜，包括转移时间、地点等。4.4转移手续乙方应配合甲方办理转移手续，包括但不限于档案转移、社保关系转移等。4.5转移日期劳动关系转移日期为双方签订本协议之日起。第五章薪资福利待遇5.1薪资调整乙方在甲方工作期间的薪资调整按照甲方薪酬管理制度执行。5.2奖金及补贴乙方在甲方工作期间的奖金及补贴按照甲方相关政策执行。5.3保险福利乙方在甲方工作期间的保险福利按照甲方相关政策执行。5.4年假及病假乙方在甲方工作期间的年假及病假按照甲方相关政策执行。5.5培训机会乙方在甲方工作期间享有相应的培训机会。5.6其他福利乙方在甲方工作期间享有其他福利待遇，具体内容详见本协议附件。第六章员工关系处理6.1原雇主与转移员工关系乙方原劳动合同终止后，原雇主与乙方之间的劳动关系终止。6.2转移员工与新雇主关系乙方与甲方建立新的劳动合同关系，双方应依法履行劳动合同义务。6.3员工档案转移乙方档案由原雇主转移至甲方。6.4员工交接乙方应在转移前完成与原雇主的交接工作。6.5员工离职手续乙方应在转移前办理原劳动合同的离职手续。6.6员工离职补偿乙方在转移前，如有离职补偿，按照原劳动合同及国家相关政策执行。第七章违约责任7.1违约情形（一）乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密；（二）甲方未按时足额支付乙方薪资；（三）任何一方违反本协议的其他约定。7.2违约责任承担（一）乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任；（二）甲方未按时足额支付乙方薪资，乙方有权要求甲方支付违约金；（三）任何一方违反本协议的其他约定，应承担相应的法律责任。7.3违约赔偿（一）乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方支付赔偿金；（二）甲方未按时足额支付乙方薪资，乙方有权要求甲方支付赔偿金；（三）任何一方违反本协议的其他约定，应支付相应的赔偿金。7.4违约解除协议（一）任何一方违反本协议，另一方有权解除本协议；（二）违约方应承担因解除协议而产生的相应责任。第八章保密条款8.1保密信息范围本协议项下，乙方应保密的信息包括但不限于甲方商业秘密、技术秘密、客户信息、市场信息等。8.2保密义务乙方在本协议有效期内及协议终止后，均应严格保守甲方保密信息，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露或使用。8.3保密期限本协议项下的保密义务在协议终止后仍持续有效，保密期限自协议终止之日起计算，不少于五年。8.4违约责任如乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。8.5保密信息的处理乙方在履行工作职责过程中获取的保密信息，应妥善保管，不得擅自复制、传播或用于个人用途。第九章法律适用与争议解决9.1法律适用本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.2争议解决方式双方应友好协商解决本协议产生的争议。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。9.3争议解决机构如双方同意，争议可以提交至中国仲裁委员会进行仲裁。9.4争议解决程序仲裁程序按照中国仲裁委员会的仲裁规则进行。第十章其他约定10.1协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效。10.2协议变更本协议的任何变更必须以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。10.3协议解除本协议的解除必须符合相关法律法规的规定，并经双方协商一致。10.4协议终止（一）协议约定的期限届满；（二）双方协商一致解除；（三）协议因法定事由解除。10.5协议附件本协议附件为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。第十一章通知与送达11.1通知方式（一）挂号信；（二）快递；（三）电子邮件；（四）传真；（五）当面交付。11.2送达地址本协议签订时，双方的送达地址如下：甲方：乙方：11.3送达时间通知自送达之日起生效。11.4送达确认送达方应在送达后三日内向接收方发出送达确认，确认送达内容无误。第十二章协议解除条件12.1协议解除情形（一）一方违约，另一方在合理期限内未予纠正；（二）不可抗力导致协议无法履行；（三）法律法规规定的其他情形。12.2协议解除程序协议解除应当书面通知对方，并按照法律规定进行。12.3协议解除通知协议解除通知应明确协议解除的原因和生效日期。12.4协议解除后果协议解除后，双方应按照约定处理相关事宜，包括但不限于离职手续、赔偿金支付等。第十三章合同解除后的责任13.1解除前的责任协议解除前，双方应按照协议约定履行各自义务。13.2解除后的责任协议解除后，双方应按照协议约定处理未了事宜，并承担相应的法律责任。13.3解除后的赔偿因协议解除给对方造成损失的，应按照协议约定进行赔偿。13.4解除后的债权债务协议解除后，双方原有的债权债务关系自行终止。第十四章协议附件14.1附件一：员工基本信息表14.2附件二：薪资福利明细表14.3附件三：保密协议14.4附件四：培训记录表甲方（盖章）：________乙方（签字）：________甲方代表（签字）：________乙方代表（签字）：________日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1转移费用承担说明：甲方负责承担乙方劳动关系转移过程中产生的所有费用，包括但不限于档案转移费、社保关系转移费、住房公积金转移费等。1.2转移手续办理说明：甲方负责办理乙方劳动关系转移所需的所有手续，确保乙方能够顺利过渡到新岗位。1.3培训支持说明：甲方应提供必要的培训支持，帮助乙方尽快适应新岗位的工作要求和职责。1.4薪资调整保障说明：甲方在乙方转移至新岗位后，应确保乙方的薪资水平不低于原岗位，并根据市场行情和公司政策进行调整。1.5职业发展规划说明：甲方应关注乙方在公司的职业发展，提供晋升机会和职业发展通道。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1转移意愿确认说明：乙方应向甲方明确表示转移意愿，并提供相关证明材料。2.2转移条件协商说明：乙方与甲方应就转移条件进行充分协商，包括薪资待遇、福利保障等。2.3转移时间安排说明：乙方应与甲方协商确定转移时间，确保双方能够顺利安排相关事宜。2.4转移风险承担说明：乙方应自行承担转移过程中可能出现的风险，如档案丢失、社保中断等。2.5转移后工作表现三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介机构资质说明：甲方与乙方应确保第三方中介机构具备合法资质，并能够提供专业的服务。3.2中介服务费用说明：中介服务费用由甲方支付，具体费用由双方与中介机构协商确定。3.3中介服务内容说明：中介机构应负责协助甲方与乙方完成劳动关系转移的各项工作，包括但不限于沟通协调、手续办理等。3.4中介服务期限说明：中介服务期限自双方签订本协议之日起至乙方转移至新岗位并完成相关手续之日止。3.5中介保密义务说明：中介机构应遵守保密原则，对甲方与乙方之间的商业秘密、个人信息等予以保密。3.6中介违约责任说明：如中介机构违反保密义务或未履行服务职责，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方与乙方因此遭受的损失。3.7中介争议解决说明：中介机构与甲方、乙方之间的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：员工基本信息表2.附件二：薪资福利明细表3.附件三：保密协议4.附件四：培训记录表5.附件五：甲方与乙方签订的原劳动合同6.附件六：甲方与乙方签订的新劳动合同7.附件七：乙方原雇主与乙方签订的原劳动合同（如适用）8.附件八：乙方原雇主与乙方签订的保密协议（如适用）9.附件九：中介机构服务协议（如有中介）10.附件十：其他相关证明文件二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密。认定：一旦发现乙方泄露甲方商业秘密，即可认定为违约。2.违约行为：甲方未按时足额支付乙方薪资。认定：乙方有权根据劳动合同及本协议要求甲方支付违约金。3.违约行为：任何一方违反本协议的其他约定。认定：根据违反约定的具体内容和影响，由双方协商确定违约责任。三、法律名词及解释：1.劳动关系转移：指原劳动合同终止后，员工与新的雇主建立新的劳动合同关系。2.保密协议：指双方就保密事项达成的协议，约定双方对特定信息保密。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。4.仲裁：指由仲裁机构对争议进行裁决的一种争议解决方式。5.档案转移：指将员工的个人档案从原雇主转移到新雇主的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：转移过程中档案丢失。解决办法：确保档案转移过程中的安全性，使用可靠的档案转移方式。2.问题：乙方对新岗位不适应。解决办法：提供必要的培训和支持，帮助乙方尽快适应新岗位。3.问题：中介机构服务不到位。解决办法：与中介机构协商解决，必要时更换中介机构。五、所有应用场景：1.医药研发企业因业务发展需要，将员工从原雇主转移到企业内部。2.员工因个人原因，希望从原雇主转移到新雇主。3.第三方中介机构协助完成劳动关系转移服务。全文完。二零二五年医药研发企业员工劳动关系转移协议2本合同目录一览1.1双方基本信息1.2协议背景与目的1.3转移员工名单及基本信息1.4转移员工原劳动合同解除及终止1.5转移员工原薪资待遇及福利待遇1.6转移员工社保及公积金转移1.7转移员工档案及资料移交1.8转移员工培训及考核1.9转移员工工作内容与职责1.10转移员工工作地点及工作时间1.11转移员工劳动合同期限1.12转移员工违约责任1.13协议生效及终止1.14争议解决1.15其他约定事项第一部分：合同如下：1.1双方基本信息1.1.1甲方（医药研发企业）：名称、住所、法定代表人、统一社会信用代码等。1.1.2乙方（员工）：姓名、性别、出生日期、身份证号码、原工作单位、联系方式等。1.2协议背景与目的1.2.2本协议旨在明确甲乙双方在劳动关系转移过程中的权利义务，确保转移过程中员工权益不受侵害。1.3转移员工名单及基本信息1.3.1本协议涉及员工名单如下：1.3.2转移员工的基本信息详见附件一。1.4转移员工原劳动合同解除及终止1.4.1乙方原劳动合同自本协议签订之日起解除。1.4.2甲乙双方确认，乙方原劳动合同的解除不违反相关法律法规，且乙方无违法解除劳动合同的情形。1.5转移员工原薪资待遇及福利待遇1.5.1乙方在原单位的薪资待遇及福利待遇，按照本协议附件二的规定执行。1.5.2甲乙双方确认，乙方在原单位的薪资待遇及福利待遇与本协议附件二的规定一致。1.6转移员工社保及公积金转移1.6.1乙方在原单位的社保及公积金，自本协议签订之日起转移至甲方。1.6.2甲方应在乙方转移至甲方后的一个月内，办理乙方社保及公积金的转移手续。1.7转移员工档案及资料移交1.7.1乙方原工作单位的档案及资料，自本协议签订之日起移交给甲方。1.7.2甲方应在收到乙方档案及资料后的一个月内，对乙方进行入职登记。1.8转移员工培训及考核1.8.1甲方应在乙方入职后一个月内，对乙方进行岗位培训。1.8.2甲方应定期对乙方进行考核，考核结果作为乙方晋升、调岗及薪资调整的依据。1.9转移员工工作内容与职责1.9.1乙方在甲方的工作内容与职责，详见本协议附件三。1.9.2甲方应根据乙方的工作表现，对乙方的工作内容与职责进行调整。1.10转移员工工作地点及工作时间1.10.1乙方在甲方的工作地点，详见本协议附件四。1.10.2乙方的工作时间为甲方规定的正常工作时间。1.11转移员工劳动合同期限1.11.1本协议签订后，乙方在甲方的工作期限为三年。1.11.2本协议期满后，如甲乙双方同意，可续签劳动合同。1.12转移员工违约责任1.12.1乙方违反本协议约定，给甲方造成损失的，应承担相应的违约责任。1.12.2甲方违反本协议约定，给乙方造成损失的，应承担相应的违约责任。1.13协议生效及终止1.13.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。1.13.2本协议期满或双方协商一致解除时终止。1.14争议解决1.14.1甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。1.15其他约定事项1.15.1本协议未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。1.15.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。1.15.1本协议未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。1.15.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。1.16通知送达1.16.1除非本协议另有约定，任何一方给另一方发出的通知，应以书面形式发送至对方提供的地址或电子邮箱。1.16.2通知自发送之日起视为送达，如果通过挂号信或特快专递发送，自邮件投递后的第三个工作日视为送达。1.17不可抗力1.17.1由于不可抗力导致本协议无法履行或履行困难时，受影响的一方应立即通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。1.17.2不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会动乱等，双方应协商解决由此产生的问题。1.18合同的修改和补充1.18.1本协议的任何修改或补充必须以书面形式进行，并由双方签署或盖章。1.18.2任何未以书面形式签署或盖章的修改或补充均不具有法律效力。1.19争议解决1.19.1甲乙双方因履行本协议发生的争议，应通过友好协商解决。1.19.2如果协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。1.20合同的解除1.20.1任何一方违反本协议的约定，另一方有权解除本协议，并要求赔偿损失。1.20.2.1乙方严重违反工作纪律或职业道德，给甲方造成重大损失；1.20.2.2甲方因经营状况发生重大变化，无法继续履行本协议；1.20.2.3由于不可抗力导致本协议无法履行。1.21合同的终止1.21.1本协议的终止包括合同的解除和合同期满。1.21.2合同终止后，双方应按照本协议的约定处理剩余事宜，包括但不限于结算工资、归还物品等。1.22适用的法律和管辖1.22.1本协议的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。1.22.2任何因本协议引起的或与本协议有关的争议，应提交合同签订地人民法院管辖。1.23合同的份数1.23.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.24第三方定义1.24.1本协议中，“第三方”是指甲乙双方以外的，为本次劳动关系转移提供相关服务或协助的任何个人、企业或其他组织。1.25第三方介入的范围1.25.1.1提供劳动关系转移的法律咨询和指导；1.25.1.2协助甲乙双方进行员工档案和资料的移交；1.25.1.3协调甲乙双方在劳动关系转移过程中的沟通和协商；1.25.1.4提供人力资源解决方案，如招聘、培训等。1.26第三方责任1.26.1第三方在提供上述服务或协助过程中，应遵守国家法律法规，保证其提供的服务或协助符合甲乙双方的要求。1.26.2第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。1.27第三方责任限额1.27.1第三方的责任限额为本合同总金额的10%。1.27.2如第三方责任超过责任限额，超出部分由甲乙双方协商解决。1.28第三方权利1.28.1第三方有权根据本协议的约定收取相应的服务费用。1.28.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行服务或协助义务。1.29第三方与其他各方的划分说明1.29.1第三方作为独立第三方，其责任和义务仅限于本协议约定的服务或协助范围内。1.29.2第三