二零二五年度导购员招聘与激励机制合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度导购员招聘与激励机制合同本合同目录一览1.招聘原则与条件1.1招聘原则1.2招聘条件1.3应聘者资格审核2.招聘流程2.1招聘信息发布2.2报名与筛选2.3面试安排2.4体检与背景调查3.招聘时间安排3.1招聘启动时间3.2各阶段截止时间3.3招聘结果公布时间4.招聘费用与预算4.1招聘费用概算4.2费用报销流程4.3费用控制与监督5.招聘人员录用与培训5.1录用标准与程序5.2培训计划与内容5.3培训考核与评估6.导购员职责与权限6.1工作职责6.2权限范围6.3工作纪律7.工作考核与评价7.1考核指标与标准7.2评价方法与流程7.3考核结果运用8.激励机制与福利待遇8.1基本工资与奖金8.2绩效提成与奖励8.3社会保险与福利9.晋升与调岗政策9.1晋升条件与流程9.2调岗政策与程序9.3晋升与调岗考核标准10.离职与终止合同10.1离职原因与流程10.2合同终止条件10.3离职手续与补偿11.违约责任与争议解决11.1违约行为与责任11.2争议解决方式11.3争议解决期限12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同续签与变更13.合同附件13.1招聘申请表13.2招聘面试表13.3培训计划表13.4考核评价表14.合同签署与备案14.1签署程序14.2合同备案要求14.3合同归档与管理第一部分：合同如下：1.招聘原则与条件1.1招聘原则1.1.1公开、公平、公正原则1.1.2能力与岗位匹配原则1.1.3优先考虑公司内部员工原则1.2招聘条件1.2.1年龄在18周岁至45周岁之间1.2.4无不良记录1.3应聘者资格审核1.3.1应聘者需提供身份证、学历证书等有效证件1.3.2公司对应聘者进行资格审查，合格者方可参加面试2.招聘流程2.1招聘信息发布2.1.1通过公司官网、社交媒体等渠道发布招聘信息2.1.2招聘信息需包含岗位要求、薪资待遇、报名方式等2.2报名与筛选2.2.1应聘者按照招聘信息要求进行报名2.2.2公司对报名者进行初步筛选，合格者进入面试环节2.3面试安排2.3.1面试分为初试和复试两个阶段2.3.2初试主要考察应聘者的基本素质和能力2.3.3复试主要考察应聘者的综合素质和岗位匹配度2.4体检与背景调查2.4.1面试合格者需进行体检2.4.2公司对合格者进行背景调查，确保其符合招聘条件3.招聘时间安排3.1招聘启动时间3.1.1二零二四年度导购员招聘于2024年1月1日启动3.2各阶段截止时间3.2.1报名截止时间：2024年2月28日3.2.2初试截止时间：2024年3月10日3.2.3复试截止时间：2024年3月20日3.3招聘结果公布时间3.3.1招聘结果将于2024年3月30日公布4.招聘费用与预算4.1招聘费用概算4.1.1招聘费用总计人民币万元4.2费用报销流程4.2.1招聘费用报销需提供相关凭证4.2.2费用报销需经财务部门审核批准4.3费用控制与监督4.3.1严格控制招聘费用，确保预算合理使用4.3.2定期对招聘费用进行审计和监督5.招聘人员录用与培训5.1录用标准与程序5.1.1录用标准根据岗位要求及面试表现综合评定5.1.2录用程序包括体检、背景调查、录用通知等5.2培训计划与内容5.2.1培训计划包括导购员技能培训、公司文化培训等5.2.2培训内容根据岗位需求及公司实际情况制定5.3培训考核与评估5.3.1培训考核分为理论考核和实操考核5.3.2评估结果作为录用及后续晋升的重要依据6.导购员职责与权限6.1工作职责6.1.1负责产品展示、介绍及销售6.1.2提供优质客户服务，维护客户关系6.1.3负责店铺货品陈列及日常管理6.2权限范围6.2.1按照公司规定进行销售活动6.2.2参与店内促销活动及客户关系维护6.3工作纪律6.3.1遵守公司规章制度，服从工作安排6.3.2维护公司形象，不得擅自离岗7.工作考核与评价7.1考核指标与标准7.1.1考核指标包括销售业绩、客户满意度、工作态度等7.1.2考核标准根据岗位要求及公司实际情况制定7.2评价方法与流程7.2.1评价方法包括定期考核、日常观察、客户反馈等7.2.2评价流程包括考核实施、结果反馈、改进措施等7.3考核结果运用7.3.1考核结果作为绩效奖金、晋升的重要依据7.3.2对考核结果不达标者进行培训和指导8.激励机制与福利待遇8.1基本工资与奖金8.1.1基本工资根据地区及岗位级别确定8.1.2奖金包括月度奖金、季度奖金及年终奖金8.1.2.1月度奖金根据个人销售额及团队业绩进行分配8.1.2.2季度奖金根据个人及团队业绩进行评定8.1.2.3年终奖金根据年度业绩及公司效益进行发放8.2绩效提成与奖励8.2.1绩效提成根据销售额及销售指标完成情况进行计算8.2.2奖励包括销售冠军奖、销售突破奖等8.2.2.1销售冠军奖针对销售额最高的个人进行奖励8.2.2.2销售突破奖针对完成销售目标有显著贡献的个人进行奖励8.3社会保险与福利8.3.1公司为员工购买五险一金8.3.2提供带薪年假、病假及产假等福利9.晋升与调岗政策9.1晋升条件与流程9.1.1晋升条件包括工作表现、业绩考核、培训成果等9.1.2晋升流程包括申请、评估、批准等9.2调岗政策与程序9.2.1调岗需根据员工个人意愿及公司业务需求进行9.2.2调岗程序包括申请、评估、批准等9.3晋升与调岗考核标准9.3.1晋升考核标准包括工作能力、团队协作、业绩贡献等9.3.2调岗考核标准包括岗位适应性、个人意愿、公司需求等10.离职与终止合同10.1离职原因与流程10.1.1离职原因包括个人原因、公司原因等10.1.2离职流程包括提前通知、交接工作、离职手续等10.2合同终止条件10.2.1合同终止条件包括劳动合同期满、双方协商一致、员工违纪等10.2.2合同终止需按照法律规定及合同约定进行10.3离职手续与补偿10.3.1离职手续包括离职申请、离职证明、交接清单等10.3.2离职补偿根据工作年限及公司规定进行计算11.违约责任与争议解决11.1违约行为与责任11.1.1违约行为包括违反合同约定、损害公司利益等11.1.2违约责任根据合同约定及法律规定进行追究11.2争议解决方式11.2.1争议解决方式包括协商、调解、仲裁、诉讼等11.2.2争议解决需遵循公平、公正、公开的原则11.3争议解决期限11.3.1争议解决期限自争议发生之日起计算，最长不超过一年12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后生效12.1.2合同生效前需完成相关法律手续12.2合同终止条件12.2.1合同期满或双方协商一致终止12.2.2合同因法定原因或不可抗力等因素终止12.3合同续签与变更12.3.1双方协商一致可续签合同12.3.2合同变更需双方书面同意并签字盖章13.合同附件13.1招聘申请表13.2招聘面试表13.3培训计划表13.4考核评价表14.合同签署与备案14.1签署程序14.1.1双方代表签署合同14.1.2签署合同前需核对合同内容14.2合同备案要求14.2.1合同签署后需在规定时间内备案14.2.2合同备案需提供相关证明材料14.3合同归档与管理14.3.1合同归档需按照公司规定进行14.3.2合同管理需确保合同安全、完整、可追溯第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1定义1.1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲方或乙方邀请或委托的，与本合同履行直接相关的独立第三方实体或个人。1.1.2第三方不包括合同当事人（甲方和乙方）及其关联方。1.2范围1.2.1第三方介入范围包括但不限于招聘中介、培训机构、咨询服务、法律服务、审计机构等。2.第三方介入的审批程序2.1甲方或乙方在邀请或委托第三方介入前，需向对方当事人提出书面申请，并获得对方当事人的同意。2.2申请内容包括第三方的名称、服务内容、费用预算、预期效益等。3.第三方的责权利3.1责任3.1.1第三方应按照合同约定和法律法规的要求，履行其服务职责。3.1.2第三方对其提供的服务质量负责，如因第三方原因导致服务质量不达标，第三方应承担相应责任。3.2权利3.2.1第三方有权获得合同约定的服务费用。3.2.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的协助和配合。3.3利益3.3.1第三方有权在合同约定的范围内使用甲方或乙方提供的信息和数据。3.3.2第三方有权根据合同约定，享受甲方或乙方提供的其他利益。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方4.1.1第三方与甲方之间的权利义务关系由双方另行签订的合同约定。4.1.2第三方对甲方承担的责任，不视为对乙方承担责任。4.2第三方与乙方4.2.1第三方与乙方之间的权利义务关系由双方另行签订的合同约定。4.2.2第三方对乙方承担的责任，不视为对甲方承担责任。4.3第三方与合同当事人4.3.1第三方对合同当事人承担的责任，限于其服务范围内。4.3.2第三方不承担因合同当事人自身原因导致的损失。5.第三方责任限额5.1第三方责任限额由合同当事人根据第三方提供的服务性质、服务范围和潜在风险等因素协商确定。5.2第三方责任限额应在合同中明确约定，并在第三方与甲方或乙方签订的合同中予以体现。5.3如第三方责任限额不足以覆盖其可能造成的损失，合同当事人可要求第三方提供相应的担保。6.第三方介入的变更与终止6.1任何一方认为第三方介入不再必要或第三方服务质量不达标时，有权要求终止第三方介入。6.2第三方介入的变更或终止需书面通知合同当事人，并经合同当事人同意。6.3第三方介入的变更或终止不影响已发生的权利义务关系。7.第三方介入的保密义务7.1第三方在履行服务过程中，对甲方或乙方提供的信息负有保密义务。7.2第三方违反保密义务，导致甲方或乙方信息泄露，应承担相应的法律责任。8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入过程中产生的争议，由合同当事人与第三方协商解决。8.2协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼或申请仲裁。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘申请表要求：应聘者填写，包括基本信息、教育背景、工作经历、自我评价等。说明：用于初步筛选应聘者资格。2.招聘面试表要求：面试官填写，记录面试过程及评估结果。说明：用于评估应聘者的综合素质和岗位匹配度。3.培训计划表要求：培训负责人填写，包括培训内容、时间、地点、考核方式等。说明：用于确保培训计划的实施和效果评估。4.考核评价表要求：考核负责人填写，记录员工工作表现、业绩、能力等。说明：用于评估员工绩效，为晋升、调岗、奖金分配提供依据。5.晋升申请表要求：员工填写，包括晋升原因、工作表现、能力证明等。说明：用于申请晋升，需经上级审批。6.调岗申请表要求：员工填写，包括调岗原因、新岗位要求、个人意愿等。说明：用于申请调岗，需经上级审批。7.离职申请表要求：员工填写，包括离职原因、离职时间、交接事项等。说明：用于办理离职手续。8.体检报告要求：应聘者或员工需提供，证明其健康状况符合岗位要求。说明：用于确保员工能够胜任工作。9.背景调查报告要求：人力资源部门进行，包括个人信用、工作经历、教育背景等。说明：用于确保应聘者或员工的背景信息真实可靠。10.合同文本要求：双方签署，包括合同条款、生效日期等。说明：作为合同双方权利义务的书面凭证。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1未按合同约定时间完成招聘工作。1.2未按合同约定时间完成培训工作。1.3未按合同约定时间完成考核工作。1.4未按合同约定支付工资、奖金或福利。1.5未按合同约定提供培训、晋升、调岗等机会。1.6未按合同约定履行保密义务，导致信息泄露。1.7乙方未按合同约定完成销售任务。2.责任认定标准2.1违约行为的认定依据合同条款和法律法规。2.2甲方违约，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.3乙方违约，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.示例说明3.1甲方未按合同约定时间完成招聘工作，导致乙方招聘成本增加，甲方应支付乙方相应的违约金。3.2乙方未按合同约定时间完成培训工作，影响员工技能提升，乙方应承担相应的赔偿责任。3.3甲方未按合同约定支付工资，乙方有权要求甲方立即支付，并支付相应的滞纳金。全文完。二零二四年度导购员招聘与激励机制合同1本合同目录一览1.招聘计划1.1招聘职位1.2招聘人数1.3招聘时间1.4招聘方式2.招聘条件2.1年龄要求2.2学历要求2.3专业要求2.4工作经验要求3.招聘流程3.1报名方式3.2资格审查3.3面试安排3.4体检要求3.5录用通知4.激励机制4.1基本工资4.2绩效奖金4.3节假日福利4.4培训与发展4.5工作时间与休息5.工作职责5.1产品销售5.2客户服务5.3市场调研5.4团队协作6.考核与评估6.1考核标准6.2评估周期6.3考核结果运用7.合同期限7.1合同签订7.2合同期限7.3合同续签8.离职与解约8.1离职流程8.2解约条件8.3解约赔偿9.保密协议9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.法律适用与争议解决10.1法律适用10.2争议解决方式11.其他约定11.1本合同附件11.2本合同生效11.3本合同修改12.合同签订与生效12.1签订时间12.2签订地点12.3签订主体13.合同附件13.1招聘简章13.2激励机制细则13.3考核评估标准14.本合同一式几份14.1甲方份数14.2乙方份数第一部分：合同如下：1.招聘计划1.1招聘职位招聘职位包括但不限于：导购员、销售助理、市场推广专员。1.2招聘人数2024年度计划招聘导购员100名，销售助理20名，市场推广专员10名。1.3招聘时间2024年1月1日至2024年2月28日。1.4招聘方式通过公司官网、招聘网站、校园招聘、社会招聘等多种渠道进行招聘。2.招聘条件2.1年龄要求18岁至40岁。2.2学历要求2.3专业要求专业不限，有相关工作经验者优先。2.4工作经验要求3.招聘流程3.1报名方式应聘者可通过公司官网在线报名或现场报名。3.2资格审查对报名者进行初步资格审查，筛选符合招聘条件的人员。3.3面试安排通过资格审查的人员将安排面试，面试形式包括初试和复试。3.4体检要求面试通过者需进行体检，体检合格者方可录用。3.5录用通知体检合格者将收到录用通知，录用日期为2024年3月1日。4.激励机制4.1基本工资导购员基本工资为每月2000元，销售助理为2500元，市场推广专员为3000元。4.2绩效奖金根据个人业绩，年终奖最高可达基本工资的50%。4.3节假日福利按国家规定享受节假日加班费、调休等福利。4.4培训与发展公司提供定期培训，帮助员工提升专业技能和综合素质。4.5工作时间与休息每周工作5天，每天8小时，享受国家法定节假日。5.工作职责5.1产品销售负责公司产品的销售工作，完成销售指标。5.2客户服务为客户提供优质的服务，维护客户关系。5.3市场调研5.4团队协作积极配合团队工作，共同完成公司任务。6.考核与评估6.1考核标准根据工作职责和绩效指标进行考核。6.2评估周期每季度进行一次绩效考核。6.3考核结果运用考核结果作为薪酬调整、晋升、培训等的重要依据。7.合同期限7.1合同签订录用后，双方签订正式劳动合同。7.2合同期限劳动合同期限为一年，自2024年3月1日起至2025年2月28日止。7.3合同续签合同期满前一个月，双方可协商续签劳动合同。8.离职与解约8.1离职流程1.员工提出离职申请，需提前30天书面通知公司。2.公司对离职申请进行审核，并在5个工作日内给予答复。3.离职员工需完成工作交接，确保工作顺利进行。8.2解约条件1.公司因故需提前终止劳动合同，应提前30天通知员工，并支付经济补偿。2.员工严重违反公司规章制度或犯有重大错误，公司有权解除劳动合同。8.3解约赔偿1.因公司原因解除劳动合同，公司应支付员工经济补偿金，标准为员工在本单位工作的每满一年支付一个月工资的经济补偿。2.员工离职前一个月的工资及未休年假工资应一次性支付。9.保密协议9.1保密内容1.公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.公司的经营策略、财务数据、市场分析等。9.2保密期限保密期限自劳动合同终止之日起计算，不少于2年。9.3违约责任违反保密协议的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。10.法律适用与争议解决10.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式1.双方应友好协商解决争议。2.协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。11.其他约定11.1本合同附件本合同附件包括但不限于：招聘简章、激励机制细则、考核评估标准。11.2本合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.3本合同修改本合同的修改必须以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。12.合同签订与生效12.1签订时间本合同于2024年2月28日签订。12.2签订地点本合同在甲方公司所在地签订。12.3签订主体甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]13.合同附件13.1招聘简章[详细描述招聘简章的内容，包括职位要求、薪资待遇、工作地点等。]13.2激励机制细则[详细描述激励机制的细节，包括绩效奖金的发放条件、节假日福利的具体内容等。]13.3考核评估标准[详细描述考核评估的标准，包括考核指标、评估周期、考核结果的运用等。]14.本合同一式几份14.1甲方份数本合同一式四份，甲方保留三份，乙方保留一份。14.2乙方份数本合同一式四份，乙方保留一份，甲方及其他相关方各保留一份。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行过程中，提供中介服务、咨询服务、技术支持或其他相关服务的独立第三方机构或个人。1.2第三方不包括合同签订的甲乙双方及其关联企业。2.第三方介入条件2.1甲乙双方同意，在特定情况下，可引入第三方参与合同执行。2.2第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。3.第三方责任限额3.1第三方在合同履行过程中的责任限额，由甲乙双方在合作协议中约定，最高不超过合同总金额的10%。3.2第三方责任限额不包括因甲乙双方违约行为导致的损失。4.第三方权利义务4.1第三方有权根据合作协议，收取合理的服务费用。4.2第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。4.3第三方在提供服务过程中，应保守甲乙双方的商业秘密。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方的服务提供者，应遵守甲方的相关规定和指示。第三方对甲方提供的服务质量负责，如出现服务质量问题，甲方有权要求第三方承担责任。5.2第三方与乙方的关系：第三方作为乙方的服务提供者，应遵守乙方的相关规定和指示。第三方对乙方提供的服务质量负责，如出现服务质量问题，乙方有权要求第三方承担责任。5.3第三方与甲乙双方的关系：第三方应遵守本合同的约定，不得损害甲乙双方的合法权益。第三方在合同履行过程中，应协调甲乙双方的关系，确保合同目标的实现。6.第三方介入后的额外条款6.1.1甲乙双方应在合作协议中明确第三方的责任范围和权利义务。6.1.2第三方介入期间，甲乙双方应继续履行本合同中的义务。6.1.3第三方介入期间，如发生争议，甲乙双方应协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。7.第三方介入后的合同修改7.1第三方介入后，如需对本合同进行修改，甲乙双方应协商一致，并书面通知第三方。7.2第三方介入后的合同修改，不影响第三方在合作协议中的权利义务。8.第三方介入后的合同解除8.1如第三方在合同履行过程中严重违约，甲乙双方有权解除与第三方的合作协议。8.2第三方介入后的合同解除，不影响本合同的效力。9.第三方介入后的争议解决9.1第三方介入后的争议，甲乙双方应协商解决。9.2协商不成的，任何一方均可依法向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘简章要求：详细描述招聘职位、岗位职责、任职资格、薪资待遇、工作地点等信息。说明：招聘简章用于对外发布招聘信息，吸引符合条件的人才。2.激励机制细则要求：明确绩效奖金的发放条件、考核标准、奖励金额、发放时间等。说明：激励机制细则是激励员工积极工作，提高工作效率的重要依据。3.考核评估标准要求：详细列出考核指标、评估周期、考核结果的运用等。说明：考核评估标准是评估员工工作表现，进行薪酬调整和晋升的重要依据。4.保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议是保护公司商业秘密的重要法律文件。5.合同签订确认书要求：甲乙双方签字（或盖章）确认合同内容。说明：合同签订确认书是证明合同成立的书面文件。6.附件协议要求：包括但不限于第三方合作协议、培训协议等。说明：附件协议是本合同的重要组成部分，与主合同具有同等法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方未按合同约定履行招聘计划责任认定：甲方应向乙方支付违约金，金额为招聘计划总金额的10%。示例：甲方未按合同约定时间完成招聘计划，需向乙方支付违约金。2.乙方未按合同约定完成工作职责责任认定：乙方应向甲方支付违约金，金额为月工资的50%。示例：乙方未按合同约定完成销售任务，需向甲方支付违约金。3.第三方未按合作协议提供服务质量责任认定：第三方应向甲乙双方支付违约金，金额为服务费用总额的30%。示例：第三方提供的服务未达到协议约定的标准，需向甲乙双方支付违约金。4.甲乙双方泄露商业秘密责任认定：泄露方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。示例：甲方员工泄露公司商业秘密，需承担相应的法律责任。5.甲乙双方违反保密协议责任认定：泄露方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。示例：乙方员工泄露甲方商业秘密，需承担相应的法律责任。全文完。二零二四年度导购员招聘与激励机制合同2本合同目录一览1.招聘原则与要求1.1招聘原则1.2招聘要求2.招聘流程2.1发布招聘信息2.2报名与资格审查2.3面试安排2.4背景调查2.5录用通知3.招聘时间安排3.1招聘开始时间3.2招聘结束时间3.3面试时间4.招聘岗位与职责4.1导购员岗位描述4.2职责与权限4.3岗位要求5.激励机制5.1绩效考核标准5.2奖金与提成制度5.3培训与发展机会6.薪酬福利6.1基本工资6.2奖金6.3社会保险与公积金6.4休息休假7.劳动合同签订7.1合同期限7.2合同解除与终止7.3竞业限制8.培训与发展8.1入职培训8.2在职培训8.3职业规划9.工作时间与休息9.1工作时间规定9.2休息时间安排9.3加班与调休10.工作纪律与保密10.1工作纪律要求10.2保密义务10.3违规处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序12.3通知与公告13.其他约定事项13.1不可抗力13.2法律适用13.3合同附件14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：第一条招聘原则与要求1.1招聘原则1.1.1公平、公正、公开1.1.2诚实守信、尊重人才1.1.3优化人员结构、提高服务质量1.2招聘要求1.2.2应聘者需具备相关岗位所需的专业知识和技能第二条招聘流程2.1发布招聘信息2.1.1通过公司官方网站、社交媒体等渠道发布招聘信息2.1.2招聘信息应包含岗位要求、薪资待遇、联系方式等2.2报名与资格审查2.2.1应聘者需按照要求提交个人简历及相关证明材料2.2.2公司对报名者进行资格审查，确保符合招聘要求2.3面试安排2.3.1公司将根据资格审查结果通知符合条件的应聘者参加面试2.3.2面试分为初试和复试，具体安排由公司另行通知2.4背景调查2.4.1公司对通过复试的应聘者进行背景调查2.4.2背景调查包括但不限于工作经历、教育背景、社会关系等2.5录用通知2.5.1公司将在背景调查结束后，向符合条件的应聘者发出录用通知2.5.2录用通知应包含岗位、薪资待遇、报到时间等具体信息第三条招聘时间安排3.1招聘开始时间3.1.1本年度招聘活动自2024年1月1日开始3.2招聘结束时间3.2.1本年度招聘活动将于2024年6月30日结束3.3面试时间3.3.1面试时间将根据实际情况进行调整，具体安排由公司另行通知第四条招聘岗位与职责4.1导购员岗位描述4.1.1负责商品销售、顾客接待、售后服务等工作4.1.2负责维护店铺形象，确保商品陈列整洁有序4.2职责与权限4.2.1负责向顾客介绍商品，解答顾客疑问4.2.2负责处理顾客投诉，提供满意的解决方案4.3岗位要求4.3.2具备一定的销售经验和沟通能力第五条激励机制5.1绩效考核标准5.1.1根据公司制定的绩效考核标准，对导购员进行考核5.1.2绩效考核主要包括销售业绩、顾客满意度、工作态度等方面5.2奖金与提成制度5.2.1根据绩效考核结果，给予导购员相应的奖金和提成5.2.2奖金和提成比例由公司根据市场行情和公司实际情况确定5.3培训与发展机会5.3.1公司为导购员提供定期的培训，提高其业务能力和综合素质5.3.2公司为表现优秀的导购员提供晋升机会和职业发展规划第六条薪酬福利6.1基本工资6.1.1导购员的基本工资按月支付，具体金额由公司根据岗位和地区等因素确定6.2奖金6.2.1导购员根据绩效考核结果获得相应的奖金6.3社会保险与公积金6.3.1公司为导购员缴纳社会保险和住房公积金6.4休息休假6.4.1导购员享受国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇第七条劳动合同签订7.1合同期限7.1.1导购员与公司签订的劳动合同期限为一年7.1.2合同期满后，双方可协商续签7.2合同解除与终止7.2.1双方可按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同7.2.2合同解除或终止时，公司应按照规定支付经济补偿金7.3竞业限制7.3.1导购员在合同期内及合同终止后的一定期限内，不得在与公司存在竞争关系的单位任职第八条培训与发展8.1入职培训8.1.1新入职的导购员需参加公司组织的入职培训，培训内容包括公司文化、岗位职责、产品知识等8.1.2入职培训时间为3天，培训合格后方可上岗8.2在职培训8.2.1公司定期组织导购员参加在职培训，以提高其业务技能和服务水平8.2.2在职培训内容包括产品更新、销售技巧、顾客服务等方面8.3职业规划8.3.1公司为导购员提供职业发展规划，帮助其提升自身职业素养和岗位技能8.3.2职业规划包括晋升通道、培训机会、职业发展建议等第九条工作时间与休息9.1工作时间规定9.1.1导购员实行标准工作时间，每周工作5天，每天工作8小时9.1.2工作时间根据公司经营状况和顾客需求进行调整9.2休息时间安排9.2.1导购员享有国家法定休息日和调休制度9.2.2公司根据实际情况，合理安排导购员的休息日9.3加班与调休9.3.1导购员加班需提前申请，经批准后方可加班9.3.2加班工资按国家规定支付9.3.3调休制度按照公司规定执行第十条工作纪律与保密10.1工作纪律要求10.1.1导购员需遵守公司规章制度，维护公司形象10.1.2导购员需服从公司管理，不得擅自离岗或懈怠工作10.2保密义务10.2.1导购员需对公司的商业秘密、客户信息等负有保密义务10.2.2违反保密义务的，公司将依法追究其法律责任10.3违规处理10.3.1导购员违反工作纪律或保密义务，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、解除劳动合同等处理第十一条争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应通过友好协商解决劳动合同履行过程中的争议11.1.2协商不成的，可向公司劳动争议调解委员会申请调解11.2争议解决机构11.2.1公司设立劳动争议调解委员会，负责处理劳动争议11.3争议解决程序11.3.1争议发生后，双方应向劳动争议调解委员会提交书面申请11.3.2劳动争议调解委员会在接到申请后，将组织调解第十二条合同生效与修改12.1合同生效条件12.1.1合同经双方签字盖章后生效12.1.2合同生效后，双方应严格遵守合同约定12.2合同修改程序12.2.1修改合同需经双方协商一致，并签订书面修改协议12.3通知与公告12.3.1公司对合同内容进行修改时，应提前通知导购员，并公告于公司内部第十三条其他约定事项13.1不可抗力13.1.1因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任13.2法律适用13.2.1本合同适用中华人民共和国法律13.3合同附件第十四条合同签署与生效日期14.1合同签署14.1.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.1.2双方代表应在合同上签字或盖章14.2生效日期14.2.1本合同自双方代表签字或盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、培训、技术服务等服务的独立法人、非法人组织或个人。第二条第三方介入的范围2.1.1招聘中介服务2.1.2培训与咨询服务2.1.3技术支持与维护服务2.1.4人力资源外包服务2.1.5法律咨询服务第三条第三方责权利3.1第三方的责任：3.1.1第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务。3.1.2第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和行业规范。3.1.3第三方应对其提供的服务质量负责，因服务质量问题导致的损失由第三方承担。3.2第三方的权利：3.2.1第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付服务费用。3.2.2第三方有权要求甲乙双方配合其完成服务工作。3.3第三方的义务：3.3.1第三方应按照合同约定的时间、地点、方式提供服务。3.3.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方作为独立的服务提供方，与甲乙双方在法律地位上平等。4.2第三方与甲乙双方之间不存在雇佣关系，也不属于甲乙双方的员工。4.3第三方在提供服务过程中，应独立承担责任，不因甲乙双方之间的争议而受到影响。第五条第三方责任限额5.1第三方的责任限额由合同约定，具体如下：5.1.1第三方因提供的服务导致甲乙双方遭受损失的，其赔偿责任不得超过合同约定的责任限额。5.1.3如第三方违反合同约定，导致甲乙双方遭受损失的，甲乙双方有权要求第三方承担超过责任限额的赔偿责任。第六条第三方介入的程序6.1第三方介入前，甲乙双方应就服务内容、费用、期限等事项与第三方达成一致意见。6.2第三方介入后，甲乙双方应按照合同约定与第三方进行沟通和协调。6