二零二五年度企业员工职业生涯规划与晋升培训协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度企业员工职业生涯规划与晋升培训协议本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1双方名称及法定代表人1.2双方联系方式1.3双方地址2.培训目标及原则2.1培训目标2.2培训原则3.培训对象及范围3.1培训对象3.2培训范围4.培训内容与方式4.1培训内容4.2培训方式5.培训时间与地点5.1培训时间5.2培训地点6.培训师资及教材6.1培训师资6.2培训教材7.培训费用及支付方式7.1培训费用7.2支付方式8.培训考核与评估8.1考核方式8.2评估标准9.培训成果转化与应用9.1成果转化9.2应用措施10.培训实施与管理10.1实施计划10.2管理制度11.培训效果跟踪与反馈11.1跟踪方式11.2反馈渠道12.保密条款12.1保密内容12.2保密义务13.违约责任13.1违约情形13.2违约责任14.其他约定14.1法律适用14.2争议解决14.3协议生效及终止14.4协议附件第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1双方名称及法定代表人甲方：科技有限公司法定代表人：乙方：职业培训中心法定代表人：1.2双方联系方式1.3双方地址甲方地址：上海市浦东新区路号乙方地址：上海市徐汇区路号2.培训目标及原则2.1培训目标2.1.1提升员工的专业技能和综合素质2.1.2帮助员工制定职业生涯规划2.1.3促进员工晋升和职业发展2.2培训原则2.2.1实用性原则：培训内容紧密结合工作实际2.2.2可持续性原则：培训效果能够持续应用于工作实践2.2.3个性化原则：根据员工需求提供定制化培训方案3.培训对象及范围3.1培训对象3.1.1甲方全体在职员工3.1.2重点关注部门及岗位3.2培训范围3.2.1职业技能培训3.2.2职业素养培训3.2.3职业生涯规划指导4.培训内容与方式4.1培训内容4.1.1职业技能培训：如项目管理、财务管理、市场营销等4.1.2职业素养培训：如沟通技巧、团队合作、时间管理等4.1.3职业生涯规划指导：如职业定位、职业发展路径规划等4.2培训方式4.2.1面授课程4.2.2在线课程4.2.3案例分析4.2.4实践操作5.培训时间与地点5.1培训时间5.1.1培训周期：自2025年1月1日起至2025年12月31日止5.1.2具体培训时间根据培训计划安排5.2培训地点5.2.1甲方内部培训室5.2.2乙方培训中心或其他合作机构6.培训师资及教材6.1培训师资6.1.1甲方内部专家6.1.2乙方聘请的外部专业讲师6.2培训教材6.2.1甲方内部编制的培训教材6.2.2乙方提供的专业培训教材7.培训费用及支付方式7.1培训费用7.1.1甲方承担培训费用7.1.2费用总额为人民币万元整7.2支付方式7.2.1甲方于协议签订后10个工作日内支付50%的费用7.2.2剩余50%的费用在培训结束后10个工作日内支付8.培训考核与评估8.1考核方式8.1.1考核分为理论知识考核和实践操作考核8.1.2理论知识考核采用闭卷考试形式8.1.3实践操作考核通过实际操作演示和案例分析进行8.2评估标准8.2.1理论知识考核：根据考核结果评定等级8.2.2实践操作考核：根据操作熟练度和问题解决能力评定等级8.2.3综合评估：结合理论知识考核和实践操作考核结果，评估员工培训效果9.培训成果转化与应用9.1成果转化9.1.2甲方将组织专家对培训成果进行审核和指导9.2应用措施9.2.1建立培训成果转化跟踪机制9.2.2定期对培训成果进行评估和反馈10.培训实施与管理10.1实施计划10.1.1甲方负责制定详细的培训实施计划10.1.2计划包括培训时间、地点、内容、师资和评估方法10.2管理制度10.2.1建立培训管理制度，明确培训流程和责任10.2.2对培训师资进行资质审核和管理10.2.3对培训学员进行考勤和考核管理11.培训效果跟踪与反馈11.1跟踪方式11.1.1通过定期问卷调查了解培训效果11.1.2通过个别访谈了解员工对培训的反馈11.2反馈渠道11.2.1建立培训反馈邮箱和电话11.2.2设立培训效果跟踪表，记录反馈信息12.保密条款12.1保密内容12.1.1双方在协议执行过程中获得的对方商业秘密12.1.2培训过程中获取的员工个人信息12.2保密义务12.2.1双方应采取必要措施保护保密信息12.2.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息13.违约责任13.1违约情形13.1.1一方未按时支付培训费用13.1.2一方未按照协议规定提供培训服务13.1.3一方泄露对方保密信息13.2违约责任13.2.1违约方应承担相应的法律责任和经济赔偿13.2.2双方可协商解决违约问题，协商不成可向人民法院提起诉讼14.其他约定14.1法律适用14.1.1本协议适用中华人民共和国法律14.2争议解决14.2.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决14.2.2协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼14.3协议生效及终止14.3.1本协议自双方签字盖章之日起生效14.3.2协议有效期为一年，期满后可续签第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本协议所称第三方，包括但不限于中介方、培训机构、咨询服务机构、技术支持方等，是指本协议之外，因协议履行需要，由甲乙双方共同选择或指定的独立法人或其他组织。15.2第三方介入情形15.2.1需要第三方介入的情形包括但不限于：15.2.1.1提供专业培训课程或师资；15.2.1.2提供技术支持或咨询服务；15.2.1.3实施培训评估和考核；15.2.1.4协助培训成果的转化与应用。15.3第三方责任15.3.1第三方在协议履行过程中，应遵守相关法律法规，并按照甲乙双方的要求提供服务。15.3.2第三方应承担其提供服务所产生的直接责任，包括但不限于服务质量、安全性、保密性等方面的责任。15.4第三方责任限额15.4.1第三方的责任限额由甲乙双方在协议中约定，具体如下：15.4.1.1第三方因提供服务而产生的任何损失，其赔偿总额不超过甲方实际支付给第三方的服务费用。15.4.1.2第三方在履行职责过程中因疏忽或故意造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。15.5第三方介入程序15.5.1第三方介入前，甲乙双方应协商一致，确定第三方及其服务内容。15.5.2甲乙双方应与第三方签订相应的服务协议，明确双方的权利和义务。15.5.3第三方介入后，甲乙双方应共同监督第三方的服务质量和履行情况。16.第三方与其他各方的划分说明16.1第三方与甲方的划分16.1.1第三方作为甲乙双方共同选择的合作方，其与甲方的关系为服务提供者与被服务者。16.1.2第三方在提供服务过程中，应遵循甲乙双方的要求，不得损害甲方的合法权益。16.2第三方与乙方的划分16.2.1第三方作为甲乙双方共同选择的合作方，其与乙方的关系为服务提供者与被服务者。16.2.2第三方在提供服务过程中，应遵循甲乙双方的要求，不得损害乙方的合法权益。16.3第三方与其他各方的关系16.3.1第三方与其他各方（包括但不限于员工）的关系为服务提供者与受益者。16.3.2第三方在提供服务过程中，应尊重员工的权利和尊严，不得侵犯员工的合法权益。17.第三方介入时的额外条款及说明17.1.1第三方应具备相应的资质和经验，能够胜任所提供的服务。17.1.2第三方应提供详细的服务方案和报价，经甲乙双方审核通过后执行。17.1.3第三方应按照约定的服务标准和期限完成服务。17.1.4第三方应保护甲乙双方的商业秘密和员工隐私。17.2第三方介入时的额外责任17.2.1第三方在提供培训服务过程中，如因自身原因导致培训效果不佳，应承担相应的责任。17.2.2第三方应配合甲乙双方对培训效果进行评估，并根据评估结果提出改进措施。17.2.3第三方应遵守甲乙双方关于培训成果转化的相关规定，确保培训成果的有效应用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方内部培训计划要求：详细列出培训课程、时间、地点、师资和目标受众。说明：此附件用于内部管理，确保培训计划的有效执行。2.乙方培训课程大纲要求：包括课程名称、课程目标、课程内容、教学方法等。说明：此附件用于乙方内部管理，确保课程质量。3.第三方服务协议要求：明确第三方的服务内容、费用、责任和期限。说明：此附件用于规范第三方服务，确保服务质量和效果。4.培训师资名单及资质证明要求：包括师资姓名、职称、教学经验、培训课程等。说明：此附件用于确保培训师资的专业性和教学质量。5.培训学员名单及考勤记录要求：包括学员姓名、部门、岗位、考勤情况等。说明：此附件用于培训效果的评估和学员管理。6.培训考核结果及评估报告要求：包括考核方式、考核结果、评估意见等。说明：此附件用于评估培训效果，为后续培训提供依据。7.培训成果转化与应用方案要求：包括成果转化方法、应用措施、预期效果等。说明：此附件用于确保培训成果在企业内的实际应用。8.培训反馈及改进措施要求：包括学员反馈、改进建议、实施情况等。说明：此附件用于持续改进培训质量。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方未按时支付培训费用1.2乙方未按约定提供培训服务1.3第三方未按协议提供合格服务1.4培训过程中发生安全事故1.5培训成果未达到预期效果2.责任认定标准：2.1甲方未按时支付培训费用，应向乙方支付违约金，违约金为应付费用总额的5%。2.2乙方未按约定提供培训服务，应退还甲方已支付的费用，并承担相应的赔偿责任。2.3第三方未按协议提供合格服务，应退还甲方已支付的费用，并承担相应的赔偿责任。2.4培训过程中发生安全事故，第三方应承担主要责任，甲方承担次要责任。2.5培训成果未达到预期效果，第三方应承担主要责任，甲方承担次要责任。3.违约责任示例：3.1甲方未在约定时间内支付培训费用，乙方有权暂停培训服务，并要求甲方支付违约金。3.2乙方未按约定提供培训服务，导致甲方损失，乙方应退还甲方已支付的费用，并赔偿甲方因培训中断造成的损失。3.3第三方未按协议提供合格服务，导致甲方损失，第三方应退还甲方已支付的费用，并赔偿甲方因服务不合格造成的损失。全文完。二零二五年度企业员工职业生涯规划与晋升培训协议1合同目录一、协议概述1.1协议背景1.2协议目的1.3协议适用范围二、参与人员2.1培训对象2.2培训讲师2.3培训协调人员三、培训内容3.1职业生涯规划理论3.2晋升路径与方法3.3沟通与团队合作技巧3.4领导力与影响力提升3.5创新与解决问题能力四、培训时间与地点4.1培训时间安排4.2培训地点选择五、培训方式与方法5.1讲座5.2案例分析5.3小组讨论5.4角色扮演六、培训教材与资料6.1教材内容6.2辅助资料6.3电子资源七、培训评估与考核7.1评估方式7.2考核标准7.3考核结果运用八、培训费用及支付方式8.1费用构成8.2支付方式8.3付款时间九、违约责任9.1培训方违约责任9.2培训对象违约责任十、保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任十一、争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序十二、协议生效与终止12.1协议生效条件12.2协议终止条件12.3终止程序十三、其他约定13.1不可抗力条款13.2法律适用13.3协议修改十四、附件14.1培训日程安排表14.2培训费用明细表14.3培训评估问卷合同编号_________一、协议概述1.1协议背景本协议旨在提高企业员工的职业素养和综合能力，通过职业生涯规划与晋升培训，帮助员工明确职业发展方向，提升个人价值，促进企业可持续发展。1.2协议目的本协议旨在通过培训，使员工掌握职业生涯规划的方法和晋升技巧，提高工作效率，增强团队协作能力，为企业发展贡献更多力量。1.3协议适用范围本协议适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、业务人员等。二、参与人员2.1培训对象培训对象为公司全体员工，根据岗位和需求，分为不同层次的培训小组。2.2培训讲师培训讲师由公司内部具有丰富经验和专业知识的员工担任，或邀请外部专业讲师进行授课。2.3培训协调人员由人力资源部门指派专人负责培训的筹备、组织、协调和管理工作。三、培训内容3.1职业生涯规划理论介绍职业生涯规划的基本理论，包括职业定位、职业发展路径、自我评估等。3.2晋升路径与方法分析公司晋升体系，讲解晋升路径、晋升条件、晋升流程等。3.3沟通与团队合作技巧培训沟通技巧、团队合作精神、冲突解决能力等。3.4领导力与影响力提升提升领导力、决策能力、激励团队、协调资源等。3.5创新与解决问题能力培养创新思维、问题分析、解决方案制定等能力。四、培训时间与地点4.1培训时间安排培训时间根据实际情况进行安排，确保不影响员工正常工作。4.2培训地点选择培训地点为公司内部会议室或外部培训场地，根据培训需求进行选择。五、培训方式与方法5.1讲座邀请专家进行专题讲座，分享相关知识和经验。5.2案例分析通过分析实际案例，提高员工解决问题的能力。5.3小组讨论分组进行讨论，培养团队合作精神，激发创新思维。5.4角色扮演通过角色扮演，提高员工在特定情境下的应对能力。六、培训教材与资料6.1教材内容教材内容包含职业生涯规划、晋升路径、沟通技巧、领导力等。6.2辅助资料6.3电子资源建立电子学习平台，提供在线课程、视频、测试等电子资源。七、培训评估与考核7.1评估方式通过培训前后的问卷调查、考核成绩、工作表现等方式进行评估。7.2考核标准考核标准包括知识掌握程度、技能提升效果、工作表现等。7.3考核结果运用根据考核结果，对员工进行激励或改进措施，提升培训效果。八、培训费用及支付方式8.1费用构成培训费用包括讲师费用、场地费用、教材费用、资料费用等。8.2支付方式培训费用由公司承担，支付方式为银行转账，具体支付时间见附件。8.3付款时间培训费用应在培训开始前支付完毕。九、违约责任9.1培训方违约责任如培训方未按约定提供培训服务，应退还培训费用，并承担相应的违约责任。9.2培训对象违约责任如培训对象未按约定参加培训，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。十、保密条款10.1保密内容培训内容、培训资料、培训过程中涉及的公司商业秘密等均为保密内容。10.2保密期限保密期限自本协议签订之日起至培训结束后的两年。10.3违约责任违反保密条款的，应承担相应的法律责任。十一、争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成的，可提交至双方所在地人民法院诉讼解决。11.2争议解决程序争议发生后，双方应在收到争议通知之日起三十日内协商解决。十二、协议生效与终止12.1协议生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。12.2协议终止条件1.培训目标实现；2.双方协商一致；3.法律法规或政策变化导致协议无法继续执行。12.3终止程序协议终止时，双方应书面确认，并办理相关手续。十三、其他约定13.1不可抗力条款因不可抗力导致本协议无法履行或部分无法履行的，双方互不承担责任。13.2法律适用本协议适用中华人民共和国法律。13.3协议修改本协议的修改需经双方协商一致，并以书面形式作出。十四、附件14.1培训日程安排表14.2培训费用明细表甲方（公司名称）：签字：____________________日期：____________________乙方（员工姓名）：签字：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1培训计划制定权甲方拥有制定培训计划的权力，包括培训内容、培训时间、培训讲师等。乙方需配合甲方的培训计划安排，并按时参加培训。1.2培训质量监督权甲方有权对培训过程进行监督，确保培训质量符合预期目标。如发现培训质量问题，甲方有权要求乙方进行整改。1.3培训效果评估权甲方有权对培训效果进行评估，包括对培训讲师、培训内容、培训方法的评估。评估结果作为改进培训工作的依据。1.4优先晋升权甲方有权根据培训效果，优先考虑培训表现优异的乙方晋升或调岗。1.5培训资源调配权甲方有权根据培训需求，调配培训资源，包括场地、设备、资料等。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1培训需求提出权乙方有权根据自身职业发展需求，向甲方提出培训需求，甲方应予以考虑并尽可能满足。2.2培训内容调整权乙方有权对培训内容提出修改意见，甲方应充分考虑乙方意见，合理调整培训内容。2.3培训时间选择权乙方有权根据自身工作安排，选择合适的培训时间，甲方应尽量满足乙方需求。2.4培训讲师选择权乙方有权对培训讲师提出建议，甲方应考虑乙方意见，选择合适的讲师。2.5培训成果应用权乙方有权将培训所学知识、技能应用于实际工作中，甲方应给予支持和鼓励。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介机构选择权当采用第三方中介提供培训服务时，甲方有权选择中介机构，乙方应予以配合。3.2中介机构资质要求甲方对中介机构的选择应严格审查其资质，确保其具备提供专业培训服务的条件。3.3中介机构服务费用中介机构的服务费用由甲方支付，具体费用标准由双方协商确定。3.4中介机构合同签订甲方与中介机构签订合同，明确双方的权利义务，乙方应予以监督。3.5中介机构服务质量监督乙方有权对中介机构的服务质量进行监督，如发现质量问题，有权向甲方反映。3.6中介机构培训效果评估甲方与乙方共同对中介机构的培训效果进行评估，评估结果作为改进中介机构服务工作的依据。3.7中介机构违约责任如中介机构违反合同约定，甲方有权要求其承担违约责任，乙方应予以协助。3.8中介机构保密义务中介机构应遵守保密条款，对培训过程中的商业秘密、个人隐私等予以保密。附件及其他补充说明一、附件列表：1.培训日程安排表2.培训费用明细表3.培训评估问卷4.培训讲师简历5.中介机构资质证明6.培训合同7.保密协议8.违约责任认定书二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按约定提供培训服务。认定：甲方未按时提供培训，或提供的培训内容与协议不符。2.违约行为：乙方未按时参加培训。认定：乙方未按培训计划规定的时间参加培训。3.违约行为：中介机构未按合同约定提供服务。认定：中介机构未按合同规定提供培训服务，或服务不符合约定标准。4.违约行为：任何一方泄露商业秘密或个人隐私。认定：任何一方未经授权泄露培训过程中涉及的商业秘密或个人隐私。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。2.违约责任：指合同当事人违反合同约定，应当承担的法律责任。3.保密条款：指合同中关于保密内容的条款，约定双方对特定信息的保密义务。4.争议解决：指合同当事人之间因合同履行发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培训时间与员工工作安排冲突。解决办法：提前与员工沟通，尽量调整培训时间，或提供在线培训选项。2.问题：培训内容不符合实际需求。解决办法：定期收集员工反馈，及时调整培训内容，确保培训与实际工作相结合。3.问题：中介机构服务质量不佳。解决办法：对中介机构进行严格筛选，设立服务质量监控机制，及时处理员工投诉。4.问题：培训效果评估困难。解决办法：建立科学的评估体系，结合员工工作表现和反馈，综合评估培训效果。五、所有应用场景：1.企业内部员工职业生涯规划与晋升培训。2.与第三方中介机构合作的外部培训项目。3.针对不同岗位或级别的员工进行的专项培训。4.新员工入职培训，帮助员工快速融入企业文化和工作环境。5.企业内部技能提升培训，提高员工专业技能和工作效率。全文完。二零二五年度企业员工职业生涯规划与晋升培训协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方（企业名称）：地址：（企业地址）联系人：（联系人姓名）联系电话：（联系电话）2.乙方（培训公司名称）：地址：（培训公司地址）联系人：（联系人姓名）联系电话：（联系电话）3.其他相关方（如有）：地址：（相关方地址）联系人：（联系人姓名）联系电话：（联系电话）二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方企业为提高员工综合素质、增强企业核心竞争力，特与乙方签订本协议，共同开展企业员工职业生涯规划与晋升培训。2.2合同依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国职业教育法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语1）职业生涯规划：指员工根据自身特点和职业发展需求，结合企业发展战略，制定和实施个人职业发展规划的过程。2）晋升培训：指为提升员工在岗位上的能力，使其达到更高职位要求，而进行的专项培训。3.2关键词解释1）企业员工：指与甲方签订劳动合同，在甲方工作的人员。2）培训内容：指乙方根据甲方需求，提供的职业生涯规划与晋升培训课程。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1）有权要求乙方按照协议约定，提供高质量的职业生涯规划与晋升培训。2）有权对培训效果进行评估，对乙方提出改进意见。3）有权对培训课程进行调整，以确保培训内容与企业发展需求相匹配。4.2乙方的权利和义务1）按照协议约定，为甲方提供符合要求的职业生涯规划与晋升培训。2）保证培训师资力量，确保培训质量。3）对甲方提出的改进意见进行及时调整，以提高培训效果。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。5.2合同履行地点培训地点：甲方企业内部或乙方指定场所。5.3合同履行方式1）乙方负责组织培训课程，包括课程安排、师资配备、教材准备等。2）甲方负责安排参训人员，并确保参训人员按时参加培训。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经双方签字盖章后生效。6.2终止条件1）本协议期满自动终止。2）任何一方在履行协议过程中，如发现对方存在严重违约行为，有权单方面解除本协议。6.3终止程序1）协议终止前，双方应就终止原因进行协商。2）协议终止后，双方应妥善处理培训事宜，包括结清培训费用等。6.4终止后果1）协议终止后，双方应各自承担相应责任。2）本协议终止后，不影响已发生的培训费用及其他相关费用的结算。七、费用与支付7.1费用构成1）培训课程开发费用；2）培训讲师费用；3）培训材料费用；4）培训场地租赁费用；5）培训设施设备费用；6）其他相关费用。7.2支付方式1）培训前，甲方应支付培训总费用的50%作为预付款；2）培训结束后，甲方应支付剩余的50%作为尾款。7.3支付时间1）预付款应在双方签订本协议后5个工作日内支付；2）尾款应在培训结束后15个工作日内支付。7.4支付条款1）甲方应通过银行转账方式支付培训费用；2）甲方应在支付款项时注明合同编号，以便乙方核对；3）乙方应在收到甲方支付的款项后，向甲方开具正规发票。八、违约责任8.1甲方违约1）如甲方未按时支付培训费用，每逾期一日，应向乙方支付未付款项的1%作为违约金；2）如甲方单方面解除本协议，应向乙方支付已发生培训费用的50%作为违约金。8.2乙方违约1）如乙方未按时提供培训服务，每逾期一日，应向甲方支付已收取培训费用的1%作为违约金；2）如乙方提供的培训服务不符合协议约定，甲方有权要求乙方进行整改，直至符合要求，否则乙方应向甲方支付已收取培训费用的10%作为违约金。8.3赔偿金额和方式1）违约方应按照上述违约金标准向守约方支付违约金；2）违约金不足以弥补守约方损失的，违约方还应根据实际情况向守约方支付赔偿金。九、保密条款9.1保密内容1）甲乙双方的商业秘密；2）培训课程内容；3）参训人员个人信息。9.2保密期限本协议签订之日起至协议终止后3年内，双方对本协议中涉及的保密内容承担保密义务。9.3保密履行方式1）双方应采取合理措施，确保保密内容的保密性；2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义本协议所指的不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件1）地震、洪水、台风等自然灾害；2）战争、恐怖袭击等社会安全事件；3）政府行为，如政策调整、法律变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明；2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行本协议；3）不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复履行本协议。10.4不可抗力实例1）COVID19疫情；2）地震；3）战争。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决本协议履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼1）提交双方共同认可的调解机构进行调解；2）提交仲裁委员会仲裁；3）依法向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定本协议未经对方书面同意，任何一方不得将其权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形1）涉及国家秘密、商业秘密的内容；2）与本协议履行相关的权利和义务。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对员工进行职业生涯规划与晋升培训的权利，乙方不得限制甲方对员工的培养和发展。13.2特殊权力保留本协议签订后，甲方保留对乙方提供培训内容的审查权，如发现内容不符合企业要求，甲方有权要求乙方进行修改。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本协议的修改或补充，必须以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力本协议的修改和补充与本协议具有同等法律效力，双方均应遵守。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本协议履行过程中，相互协作，共同推进职业生涯规划与晋升培训的实施。15.2协作与配合方式1）甲方应提供必要的培训场地和设施；2）乙方应确保培训师资和课程质量；3）双方应定期沟通，及时解决培训过程中出现的问题。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律法规，如法律法规变更，本协议仍具有约束力。16.2合同的完整性和独立性本协议构成甲乙双方就职业生涯规划与晋升培训事宜的完整协议，任何一方不得以口头或书面形式对本协议的完整性提出异议。16.3增减条款本协议的任何增减条款均需经双方协商一致，并以书面形式予以确认。十七、签字、日期、盖章甲方（企业名称）：签字：________________日期：________________盖章：________________乙方（培训公司名称）：签字：________________日期：________________盖章：________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲乙双方企业营业执照副本复印件；2.培训课程大纲及讲师资质证明；3.培训场地及设施清单；4.培训费用支付凭证；5.保密协议；6.不可抗力事件证明材料；7.争议解决相关文件。二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按时支付培训费用；b.未提供必要的培训场地和设施；c.未按时参加培训或派员参加培训；乙方违约：