2024年股权激励计划书（适用于初创企业）

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年股权激励计划书（适用于初创企业）本合同目录一览第一条：股权激励计划的概述1.1股权激励计划的定义1.2股权激励计划的目的1.3股权激励计划的基本原则第二条：股权激励计划的适用对象2.1适用对象的范围2.2不适用对象的范围2.3适用对象的确定标准第三条：股权激励计划的股权分配3.1股权激励计划的总股权比例3.2各适用对象的股权分配比例3.3股权激励计划的股权来源第四条：股权激励计划的授予条件4.1授予条件的设定4.2授予条件的满足方式4.3授予条件的评估和决定第五条：股权激励计划的授予时间5.1授予时间的设定5.2授予时间的调整方式5.3授予时间的公告和通知第六条：股权激励计划的解锁和行权6.1解锁和行权的条件6.2解锁和行权的比例6.3解锁和行权的操作流程第七条：股权激励计划的锁定期7.1锁定期的时间长度7.2锁定期内的股权处置限制7.3锁定期内的股权归属问题第八条：股权激励计划的绩效考核8.1绩效考核的指标和方法8.2绩效考核的结果应用8.3绩效考核的周期和流程第九条：股权激励计划的调整和终止9.1调整的条件和方式9.2终止的条件和方式9.3调整和终止的通知和公告第十条：股权激励计划的权益处理10.1离职、退休、死亡等特殊情况下的权益处理10.2公司并购、重组等特殊情况下的权益处理10.3其他权益处理的规定第十一条：股权激励计划的管理和监督11.1股权激励计划的管理机构11.2股权激励计划的监督机构11.3股权激励计划的管理和监督流程第十二条：股权激励计划的合同争议解决12.1合同争议的解决方式12.2合同争议的解决机构12.3合同争议解决的适用法律第十三条：股权激励计划的变更和解除13.1变更的条件和方式13.2解除的条件和方式13.3变更和解除的通知和公告第十四条：股权激励计划的附则14.1合同的生效时间14.2合同的终止时间14.3合同的解释权归属第一部分：合同如下：第一条：股权激励计划的概述1.1股权激励计划的定义本合同所称股权激励计划，是指公司为激励员工积极性、创造力及对公司长期发展的贡献，而给予员工一定比例的公司股权，以期实现员工与公司共同成长和分享公司发展成果的一种激励机制。1.2股权激励计划的目的通过实施股权激励计划，公司旨在建立和维持一支稳定、高效、具有长远发展眼光的经营管理团队，促进公司业务目标的实现，提高公司竞争力和可持续发展能力。1.3股权激励计划的基本原则（1）公平公正：确保股权激励计划的制定和执行公平公正，符合法律法规和社会主义核心价值观；（2）激励与约束并重：通过股权激励手段，既激发员工的积极性和创造性，又对其行为进行有效约束，确保公司利益与员工个人利益相协调；（3）可持续发展：股权激励计划应有利于公司的长期发展和稳定，避免短期行为对公司造成不利影响；（4）效益优先：优先考虑对公司业绩和长期发展有显著贡献的核心员工，确保股权激励计划的实施效果。第二条：股权激励计划的适用对象2.1适用对象的范围本股权激励计划的适用对象包括公司的核心管理层、核心技术团队和关键业务部门的主要成员。2.2不适用对象的范围（1）公司监事会成员、独立董事；（2）公司内部审计部门、合规部门及风险管理部门等相关职能部门的负责人和工作人员；（3）其他经公司董事会认定的不适宜参加股权激励计划的人员。2.3适用对象的确定标准公司董事会根据员工的岗位、职责、业绩、能力等多种因素，综合评估后确定适用对象，并制定具体的股权激励方案。第三条：股权激励计划的股权分配3.1股权激励计划的总股权比例本股权激励计划的总股权比例为公司发行股本的1%5%。3.2各适用对象的股权分配比例公司董事会根据适用对象的岗位、职责、业绩、能力等多种因素，确定各适用对象的具体股权分配比例。3.3股权激励计划的股权来源第四条：股权激励计划的授予条件4.1授予条件的设定本股权激励计划的授予条件包括但不限于：（1）公司业绩指标达到约定水平；（2）个人绩效考核结果达到约定标准；（3）公司内部控制制度完善，公司运营状况良好；（4）其他公司董事会认为适宜的条件。4.2授予条件的满足方式授予条件的具体满足方式由公司董事会根据实际情况设定，并提前告知适用对象。4.3授予条件的评估和决定第五条：股权激励计划的授予时间5.1授予时间的设定本股权激励计划的授予时间由公司董事会根据公司业绩和个人绩效考核结果等因素确定，并提前告知适用对象。5.2授予时间的调整方式公司董事会可以根据实际情况需要，调整股权激励计划的授予时间。5.3授予时间的公告和通知公司董事会应在授予时间确定后及时公告和通知适用对象，确保其知晓股权激励计划的实施情况。第六条：股权激励计划的解锁和行权6.1解锁和行权的条件本股权激励计划的解锁和行权条件包括但不限于：（1）公司业绩指标持续达到约定水平；（2）个人绩效考核结果持续达到约定标准；（3）锁定期内，适用对象未发生违反公司规定和股权激励计划规定的行为；（4）其他公司董事会认为适宜的条件。6.2解锁和行权的比例本股权激励计划解锁和行权的比例由公司董事会根据实际情况设定，并提前告知适用对象。6.3解锁和行权的操作流程适用对象在满足解锁和行权条件后，应按照公司董事会的规定流程进行解锁和行权操作。公司董事会应提供必要的技术支持和协助。第八条：股权激励计划的绩效考核8.1绩效考核的指标和方法绩效考核指标应包括公司业绩指标、个人业绩指标和团队合作表现等多方面因素。具体考核方法由公司董事会根据公司战略目标和行业发展趋势制定。8.2绩效考核的结果应用绩效考核结果将作为适用对象解锁和行权的重要依据。公司将根据考核结果，对适用对象的解锁和行权比例、时间等进行调整。8.3绩效考核的周期和流程绩效考核周期一般为一年，特殊情况可以根据公司需要进行调整。绩效考核流程包括：制定考核指标、发布考核通知、开展自评与他评、公布考核结果、考核结果反馈等环节。第九条：股权激励计划的调整和终止9.1调整的条件和方式在股权激励计划实施过程中，如出现公司业绩下滑、市场竞争环境变化等情况，公司董事会可以对计划进行调整。调整条件和方式应符合法律法规和公司章程规定。9.2终止的条件和方式有下列情形之一的，公司董事会可以决定终止股权激励计划：（1）法律法规发生变化，导致计划无法继续实施；（2）公司发生重大事项，如并购、重组等，影响计划的正常进行；（3）其他公司董事会认为适宜终止的情形。9.3调整和终止的通知和公告公司董事会应在决定调整或终止股权激励计划后及时通知适用对象，并按照法律法规和公司章程规定进行公告。第十条：股权激励计划的权益处理10.1离职、退休、死亡等特殊情况下的权益处理适用对象因离职、退休、死亡等原因不再具备股权激励计划资格的，公司应当按照法律法规和股权激励计划规定处理其股权。10.2公司并购、重组等特殊情况下的权益处理如公司在股权激励计划实施期间发生并购、重组等特殊情况，适用对象的股权激励权益应根据公司并购、重组的相关规定进行处理。10.3其他权益处理的规定公司董事会可以根据实际情况需要，制定其他适用于股权激励计划权益处理的规定。第十一条：股权激励计划的管理和监督11.1股权激励计划的管理机构公司董事会设立股权激励计划管理委员会，负责股权激励计划的实施和管理。11.2股权激励计划的监督机构公司监事会负责对股权激励计划的实施进行监督，确保计划的公平公正和合法合规。11.3股权激励计划的管理和监督流程股权激励计划的管理和监督流程包括：计划制定、审批、实施、调整、终止等环节。公司应建立健全相关流程和制度，确保股权激励计划的顺利实施。第十二条：股权激励计划的合同争议解决12.1合同争议的解决方式股权激励计划合同争议的解决方式包括但不限于协商解决、调解、仲裁和诉讼等。12.2合同争议的解决机构合同争议的解决机构应由双方协商确定，可以是公司内部机构、第三方调解机构、仲裁委员会或人民法院等。12.3合同争议解决的适用法律本股权激励计划合同争议的解决适用我国法律法规，双方也可以约定适用其他国家的法律法规。第十三条：股权激励计划的变更和解除13.1变更的条件和方式公司董事会可以根据实际情况需要，变更股权激励计划。变更条件和方式应符合法律法规和公司章程规定。13.2解除的条件和方式有下列情形之一的，公司董事会可以决定解除股权激励计划：（1）法律法规发生变化，导致计划无法继续实施；（2）公司发生重大事项，如并购、重组等，影响计划的正常进行；（3）其他公司董事会认为适宜解除的情形。13.3变更和解除的通知和公告公司董事会应在决定变更或解除股权激励计划后及时通知适用对象，并按照法律法规和公司章程规定进行公告。第十四条：股权激励计划的附则14.1合同的生效时间本股权激励计划合同自公司董事会批准之日起生效。14.2合同的终止时间本股权激励计划合同在股权激励计划全部解锁和行权完毕后终止。14.3合同的解释权归属本股权激励计划合同的解释权归公司董事会所有。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方的定义与范围1.1第三方的定义第三方是指除甲乙双方以外的其他自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、监管机构等。1.2第三方的范围第三方范围包括但不限于：（1）为公司提供咨询、评估、审计等服务的专业机构；（2）参与公司股权激励计划实施的相关部门和个人；（3）对股权激励计划进行监管的政府部门和其他机构；（4）其他与股权激励计划实施有关的第三方主体。第二条：第三方介入的程序与条件2.1第三方介入的程序（1）甲乙双方协商一致，确定需要第三方介入的事项和原因；（2）甲乙双方共同选择合适的第三方，协商确定第三方的工作范围和职责；（3）甲乙双方与第三方签订书面协议，明确双方的权利和义务；（4）第三方按照约定开展相关工作，并向甲乙双方提供必要的服务和报告。2.2第三方介入的条件第三方介入的条件包括但不限于：（1）甲乙双方在实施股权激励计划过程中遇到专业难题，需要第三方提供专业意见；（2）甲乙双方为保证股权激励计划的公平公正，需要第三方进行评估和监督；（3）法律法规或公司章程规定需要第三方介入的情形；（4）其他甲乙双方认为需要第三方介入的情形。第三条：第三方的责任与义务3.1第三方的主要责任第三方应按照甲乙双方的约定，客观、公正地开展相关工作，并对其提供的服务承担责任。3.2第三方的主要义务（1）按照约定时间和质量要求完成工作；（2）保密甲乙双方提供的信息和资料，不得泄露给无关第三方；（3）不得利用甲乙双方提供的信息和资料为自己或他人谋取不正当利益；（4）遵守相关法律法规和行业规范，不得损害甲乙双方的合法权益。第四条：第三方的责任限额4.1第三方责任的限定第三方在履行合同过程中，对其无法控制的因素导致的不便或损失，不承担责任。4.2第三方责任的限制第三方对因其主观故意或重大过失行为导致的损失，应承担相应的赔偿责任。4.3第三方责任限额的确定甲乙双方与第三方在签订合同时，应明确第三方的责任限额，包括但不限于赔偿范围、赔偿限额等。第五条：第三方与甲乙双方的关系5.1第三方与甲乙双方的关系界定5.2第三方与甲乙双方的沟通与协作5.3第三方与甲乙双方的权益划分第三方在履行合同过程中所获得的权益，应按照约定划分。未经甲乙双方同意，第三方不得将权益转让给其他无关方。第六条：第三方介入的变更与解除6.1第三方介入的变更甲乙双方如需变更第三方介入的事项或解除第三方合同，应遵循原签订合同的变更解除条款。6.2第三方介入的解除甲乙双方解除第三方合同的，应提前通知第三方，并按照约定承担相应的违约责任。第七条：第三方介入的争议解决7.1第三方争议的解决方式第三方与甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以采取调解、仲裁或诉讼等方式解决。7.2第三方争议的解决机构争议解决机构应由甲乙双方与第三方在签订合同时约定，可以是第三方所在机构、行业协会、仲裁委员会或人民法院等。7.3第三方争议解决的适用法律第三方争议的解决适用我国法律法规，也可以由甲乙双方与第三方在签订合同时约定适用其他国家的法律法规。第八条：第三方介入后的合同效力8.1第三方介入不影响本合同的效力第三方介入本合同的事项和程序，并不影响本合同的效力和适用。8.2第三方介入不影响甲乙双方的权益第三方介入本合同的事项和程序，并不影响甲乙双方根据本合同所享有的权益。第九条：第三方介入的合同补充本合同未尽事宜，甲乙双方与第三方可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十条：第三方介入第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励计划管理委员会成员名单及职责分工2.股权激励计划实施流程图3.股权激励计划绩效考核指标和评分标准4.股权激励计划授予条件细则5.股权激励计划解锁和行权细则6.股权激励计划权益处理细则7.股权激励计划变更和解除流程图8.股权激励计划合同争议解决流程图9.股权激励计划第三方介入协议模板10.股权激励计划管理委员会会议纪要11.股权激励计划实施情况报告12.股权激励计划变更和解除通知函13.股权激励计划合同争议解决通知函14.股权激励计划第三方介入通知函附件的具体要求和说明如下：1.股权激励计划管理委员会成员名单及职责分工：明确股权激励计划管理委员会的成员名单、职责分工及议事规则。2.股权激励计划实施流程图：详细描述股权激励计划的实施流程，包括股权激励计划的制定、审批、实施、调整、终止等环节。3.股权激励计划绩效考核指标和评分标准：详细列出股权激励计划的绩效考核指标，并明确各指标的评分标准。4.股权激励计划授予条件细则：详细描述股权激励计划的授予条件，包括业绩指标、个人绩效考核结果等。5.股权激励计划解锁和行权细则：详细描述股权激励计划的解锁和行权条件、比例及操作流程。6.股权激励计划权益处理细则：详细描述股权激励计划权益处理的具体规则，包括离职、退休、死亡等特殊情况下的权益处理。7.股权激励计划变更和解除流程图：详细描述股权激励计划变更和解除的流程，包括变更和解除的条件、程序等。8.股权激励计划合同争议解决流程图：详细描述股权激励计划合同争议解决的流程，包括争议解决方式、机构、适用法律等。9.股权激励计划第三方介入协议模板：提供股权激励计划第三方介入的协议模板，包括第三方的工作范围、职责、责任等。10.股权激励计划管理委员会会议纪要：记录股权激励计划管理委员会的会议内容，包括会议时间、参会人员、会议议题、决策事项等。11.股权激励计划实施情况报告：定期向公司董事会和管理层汇报股权激励计划的实施情况，包括计划执行进度、存在问题及改进措施等。12.股权激励计划变更和解除通知函：在股权激励计划变更和解除时