二零二五年度专业导购员招聘与权益维护合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度专业导购员招聘与权益维护合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.2导购员基本信息2.招聘条件与要求2.1年龄要求2.2学历要求2.3专业技能要求2.4健康状况要求3.招聘流程3.1招聘公告3.2报名时间与方式3.3面试安排3.4录取通知4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3佣金提成4.4休息日补贴4.5工作时间与加班规定5.社会保险与公积金5.1社会保险缴纳5.2公积金缴纳6.培训与发展6.1新员工培训6.2定期培训6.3职业发展规划7.工作职责与权限7.1工作职责7.2工作权限7.3工作纪律8.违约责任8.1招聘方违约责任8.2导购员违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决期限10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.合同生效与期限11.1合同生效条件11.2合同期限12.合同附件12.1招聘公告12.2面试通知12.3培训计划12.4薪酬结构表13.合同变更与补充13.1合同变更程序13.2合同补充协议14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名称：__________________1.1.2招聘方地址：__________________1.1.3招聘方法定代表人：__________________1.1.4招聘方联系方式：电话：__________________，邮箱：__________________1.2导购员基本信息1.2.1导购员姓名：__________________1.2.2导购员性别：__________________1.2.3导购员出生日期：__________________1.2.4导购员身份证号码：__________________1.2.5导购员联系方式：电话：__________________，邮箱：__________________2.招聘条件与要求2.1年龄要求：导购员应年满18周岁，不超过45周岁。2.4健康状况要求：导购员应身体健康，无传染性疾病，能适应正常工作强度。3.招聘流程3.1招聘公告：招聘方将通过多种渠道发布招聘公告，包括但不限于公司官网、招聘网站、社交媒体等。3.2报名时间与方式：报名时间为公告发布之日起至公告规定的截止日期。报名方式包括线上报名和线下报名。3.3面试安排：招聘方将根据报名情况安排面试，面试时间、地点将以电话或邮件形式通知应聘者。3.4录取通知：面试合格者将在面试结束后3个工作日内收到录取通知。4.薪酬待遇4.1基本工资：导购员的基本工资为每月人民币____元。4.2绩效奖金：导购员每月根据绩效考核结果获得相应的绩效奖金，最高不超过基本工资的____%。4.3佣金提成：导购员根据销售业绩获得相应的佣金提成，具体比例由招聘方制定。4.4休息日补贴：导购员在休息日工作，可获得每人每小时人民币____元的补贴。4.5工作时间与加班规定：导购员实行标准工作时间，每周工作5天，每天工作8小时，加班按照国家相关规定执行。5.社会保险与公积金5.1社会保险缴纳：招聘方按照国家规定为导购员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2公积金缴纳：招聘方按照国家规定为导购员缴纳住房公积金。6.培训与发展6.1新员工培训：招聘方为新员工提供为期____天的入职培训，包括公司文化、产品知识、销售技巧等。6.2定期培训：招聘方定期组织导购员参加专业技能培训，提升其业务水平。6.3职业发展规划：招聘方为导购员提供职业发展规划，帮助其实现个人职业目标。8.违约责任8.1招聘方违约责任8.1.1招聘方未能按照合同约定提供培训机会，导致导购员无法正常开展工作，招聘方应赔偿导购员人民币____元。8.1.2招聘方未按时足额支付导购员工资，每逾期一日，应向导购员支付相当于应付款额____%的违约金。8.1.3招聘方违反合同约定，提前解除合同，应支付导购员相当于一个月工资的经济补偿。8.2导购员违约责任8.2.1导购员在试用期内离职，应向招聘方支付人民币____元的违约金。8.2.2导购员违反合同规定，未经批准擅自离职，应向招聘方支付相当于一个月工资的经济补偿。8.2.3导购员泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿招聘方因此遭受的损失。9.争议解决9.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向招聘方所在地人民法院提起诉讼。9.2争议解决期限：双方应在争议发生后____个工作日内提出书面争议解决请求。10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致，可以解除合同。10.1.2导购员因个人原因提出辞职，且满足法定辞职条件，可以解除合同。10.1.3招聘方因导购员严重违反合同规定或严重失职，可以单方面解除合同。10.2合同终止条件10.2.1合同期限届满，双方无续约意愿，合同自然终止。10.2.2招聘方或导购员依法或依合同约定终止合同。11.合同生效与期限11.1合同生效条件：双方签字盖章后，本合同自____年____月____日起生效。11.2合同期限：本合同期限为____年，自合同生效之日起计算。12.合同附件12.1招聘公告12.2面试通知12.3培训计划12.4薪酬结构表12.5员工手册12.6其他相关文件13.合同变更与补充13.1合同变更程序：任何一方要求变更合同内容，应书面提出，经双方协商一致后，签订补充协议，作为本合同的组成部分。13.2合同补充协议：补充协议与本合同具有同等法律效力。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份。14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、培训机构、咨询服务提供商等，在合同履行过程中提供相关服务的独立第三方。15.1.2第三方在合同中的角色和职责，由双方另行约定，并在合同附件中明确。15.2第三方责任15.2.1第三方在提供合同约定服务过程中，应严格遵守国家法律法规、行业规范和合同约定，保证服务质量。15.2.2第三方因自身原因造成合同履行障碍或损害甲方或乙方利益的，应承担相应的法律责任。15.3第三方责任限额15.3.1第三方在履行合同过程中产生的责任限额，由双方在合同中约定，并在附件中明确。15.3.2第三方责任限额包括但不限于直接经济损失、合同履行障碍导致的间接经济损失、因第三方责任导致的合同违约金等。15.3.3若第三方责任超过合同约定的责任限额，甲方或乙方有权要求第三方承担超出部分的责任。16.甲乙方在第三方介入时的额外条款16.1甲方额外条款16.1.1甲方应确保第三方具备履行合同所需的专业能力、资质和信誉。16.1.2甲方应与第三方签订保密协议，确保第三方对甲方商业秘密的保密义务。16.1.3甲方有权对第三方的服务质量进行监督，并提出改进建议。16.2乙方额外条款16.2.1乙方应按照合同约定支付第三方服务费用，并确保支付及时。16.2.2乙方应积极配合第三方履行合同，提供必要的协助和支持。16.2.3乙方有权要求第三方在合同履行过程中，对甲方提供的服务进行监督和反馈。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系17.1.1第三方为甲方提供服务的独立第三方，与甲方之间不存在劳动关系。17.1.2第三方在履行合同过程中，应遵守甲方制定的规章制度，服从甲方管理。17.2第三方与乙方的关系17.2.1第三方为乙方提供服务的独立第三方，与乙方之间不存在劳动关系。17.2.2第三方在履行合同过程中，应遵守乙方制定的规章制度，服从乙方管理。17.3第三方与其他各方的责任划分17.3.1第三方对甲方和乙方均承担相应的法律责任，包括但不限于违约责任、侵权责任等。17.3.2甲方和乙方在合同履行过程中，应相互配合，共同维护合同履行秩序。17.3.3甲方和乙方有权要求第三方履行合同约定的义务，并对第三方违约行为追究法律责任。18.第三方变更18.1若甲方或乙方需要更换第三方，应提前____个工作日书面通知对方，并取得对方同意。18.2第三方更换后，原合同中关于第三方的约定继续有效，除非双方另有约定。18.3第三方更换不影响本合同其他条款的效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘公告要求：详细列出招聘职位、要求、待遇、流程等信息，并通过正规渠道发布。2.面试通知要求：明确面试时间、地点、参与人员及面试流程。说明：通知应聘者参加面试，确保面试的顺利进行。3.培训计划要求：详细列出培训内容、时间、地点、讲师及考核标准。说明：为新员工提供必要的培训，提高其业务水平。4.薪酬结构表要求：明确基本工资、绩效奖金、佣金提成、补贴等各项薪酬构成。说明：作为员工薪酬发放的依据。5.员工手册要求：包括公司文化、规章制度、员工福利、奖惩措施等。说明：为员工提供全面的职场指引。6.社会保险与公积金缴纳明细要求：详细列出社会保险和公积金的缴纳比例、金额及缴纳时间。说明：作为员工社会保险和公积金缴纳的依据。7.培训考核结果要求：记录培训期间员工的考核成绩和改进建议。说明：作为评估员工培训效果和职业发展的依据。8.绩效考核报告要求：记录员工月度、季度或年度绩效考核结果。说明：作为发放绩效奖金和晋升考核的依据。9.第三方服务协议要求：明确第三方服务的具体内容、费用、责任等。说明：作为第三方提供服务的合同依据。10.保密协议要求：约定双方在合同履行过程中的保密义务。说明：保护双方的商业秘密，防止信息泄露。11.合同变更协议要求：明确合同变更的内容、生效时间及双方权利义务。说明：作为合同变更的法律依据。说明二：违约行为及责任认定：1.招聘方违约行为及责任认定违约行为：未按时足额支付导购员工资。责任认定：每逾期一日，招聘方应向导购员支付相当于应付款额____%的违约金。示例：若招聘方应支付导购员工资人民币5000元，逾期一日，则应支付人民币____元违约金。2.导购员违约行为及责任认定违约行为：未经批准擅自离职。责任认定：导购员应向招聘方支付相当于一个月工资的经济补偿。示例：若导购员月工资为人民币5000元，则应支付人民币5000元经济补偿。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定提供服务质量。责任认定：第三方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方或乙方因此遭受的损失。示例：若第三方因服务质量问题导致甲方遭受人民币10000元损失，则第三方应赔偿甲方人民币10000元。全文完。二零二四年度专业导购员招聘与权益维护合同1本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1招聘方基本信息1.2招聘方联系方式1.3应聘方基本信息1.4应聘方联系方式2.招聘岗位及要求2.1招聘岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求2.4工作地点3.招聘流程及时间安排3.1招聘信息发布3.2报名方式及时间3.3面试时间及方式3.4体检及背景调查3.5录用通知4.薪酬福利待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3社会保险4.4住房公积金4.5休息休假4.6其他福利待遇5.工作时间及考勤5.1工作时间5.2考勤制度5.3请假制度5.4迟到早退处理5.5加班制度6.培训与发展6.1新员工入职培训6.2在职员工培训6.3职业发展规划7.权益维护7.1工作环境与安全7.2职业健康保护7.3工伤事故处理7.4争议解决8.违约责任8.1招聘方违约责任8.2应聘方违约责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止程序10.保密条款10.1保密义务10.2保密信息范围10.3违约责任11.法律适用与争议解决11.1适用法律11.2争议解决方式12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.其他约定事项13.1合同附件13.2其他未尽事宜14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.合同签订双方信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名称：商贸有限公司1.1.2招聘方地址：省市区街道号1.1.3招聘方法定代表人：1.1.4招聘方联系电话：02156781.2招聘方联系方式1.2.1联系人：1.2.2联系电话：13856781.3应聘方基本信息1.3.1应聘方姓名：1.3.2应聘方身份证号码：XXXXXX1.3.3应聘方地址：省市区街道号1.4应聘方联系方式1.4.1联系电话：13956782.招聘岗位及要求2.1招聘岗位名称：专业导购员2.2岗位职责2.2.1负责产品销售及客户服务2.2.2维护店铺形象，提供优质服务2.2.3完成销售任务，提高销售额2.2.4配合团队协作，共同推进业务发展2.3岗位要求2.3.2年龄在2035岁之间2.3.3具有相关行业工作经验者优先2.3.4身体健康，能适应高强度工作2.4工作地点：省市区商贸城3.招聘流程及时间安排3.1招聘信息发布：通过公司官网、招聘网站及社交媒体渠道发布招聘信息3.2报名方式及时间：自招聘信息发布之日起，至2024年3月31日止，应聘者可通过电子邮件或电话报名3.3面试时间及方式：招聘方将根据应聘者情况，安排面试时间，面试采用现场面试或视频面试方式3.4体检及背景调查：录用前，应聘者需进行体检及背景调查3.5录用通知：面试合格者，招聘方将在3个工作日内通过电话或电子邮件方式通知录用结果4.薪酬福利待遇4.1基本工资：每月人民币8000元4.2绩效奖金：根据个人业绩，年终奖金最高可达基本工资的50%4.3社会保险：按照国家规定缴纳五险一金4.4住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金4.5休息休假：每周休息两天，国家法定节假日享受带薪休假4.6其他福利待遇：员工生日礼品、年度体检、节日慰问金等5.工作时间及考勤5.1工作时间：实行标准工时制，每天工作8小时，每周工作40小时5.2考勤制度：严格执行考勤管理制度，迟到、早退、旷工等情况将按照公司规定进行处理5.3请假制度：员工享有事假、病假、产假等休假权利，请假需提前向人事部门申请5.5加班制度：加班需按照国家规定支付加班费，加班费计算方式为：加班工资=加班工资基数×加班工资比例6.培训与发展6.1新员工入职培训：公司为新员工提供为期一周的入职培训，包括公司文化、产品知识、销售技巧等6.2在职员工培训：公司定期举办各类培训活动，提高员工业务能力和综合素质6.3职业发展规划：公司为员工提供职业发展规划，协助员工实现个人职业目标8.违约责任8.1招聘方违约责任8.1.1若招聘方未按照合同约定支付工资、奖金，应向应聘方支付违约金，违约金为未支付金额的10%，并承担相应的法律责任。8.1.2若招聘方未按照合同约定提供工作条件，导致应聘方遭受损失的，招聘方应承担相应的赔偿责任。8.2应聘方违约责任8.2.1若应聘方在试用期内离职，应提前30日通知招聘方，并支付违约金，违约金为一个月的工资。8.2.2若应聘方在合同期内擅自离职，未履行合同约定的通知义务，应支付违约金，违约金为剩余合同期内工资总额的50%。9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致，可以解除合同。9.1.2应聘方因招聘方原因（如未提供合同约定的劳动条件、未按时足额支付工资等）提出解除合同，招聘方应当同意。9.1.3应聘方因个人原因（如家庭原因、健康原因等）提出解除合同，应提前30日书面通知招聘方。9.2合同终止条件9.2.1合同期满，双方无异议，合同自行终止。9.2.2因不可抗力导致合同无法履行，双方协商一致解除合同。9.3合同解除与终止程序9.3.1解除合同应书面通知对方，并按照国家相关法律法规办理手续。9.3.2合同解除后，双方应按照约定支付工资、福利待遇等。10.保密条款10.1保密义务10.1.1双方对本合同内容以及在工作过程中知悉的商业秘密负有保密义务。10.1.2保密期限自本合同签订之日起至合同解除或终止之日起三年。10.2保密信息范围10.2.1公司的经营策略、客户信息、技术秘密、财务数据等。10.2.2应聘方在招聘过程中知悉的招聘方信息。10.3违约责任10.3.1若违反保密义务，泄露或非法使用保密信息，应承担相应的法律责任。11.法律适用与争议解决11.1适用法律11.1.1本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式11.2.1双方发生争议，应友好协商解决。11.2.2协商不成的，任何一方均可向招聘方所在地人民法院提起诉讼。12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更程序12.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。13.其他约定事项13.1合同附件13.1.1本合同附件包括但不限于：应聘方简历、面试记录等。13.2其他未尽事宜13.2.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。14.合同签署与生效日期14.1合同签署14.1.1本合同一式两份，双方各执一份。14.2合同生效日期14.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方介入的定义15.1.1本合同所指的第三方，是指在合同履行过程中，经甲乙双方一致同意，参与合同部分内容的实施或提供服务的任何个人或单位。15.1.2第三方包括但不限于中介方、技术服务提供方、培训机构等。15.2第三方介入的范围15.2.1第三方介入的范围限于合同约定的范围内，包括但不限于招聘、培训、技术服务等。16.第三方介入的同意与选择16.1第三方介入的同意16.1.2第三方的选择应经甲乙双方协商一致。17.第三方的责任与权利17.1第三方的责任17.1.1第三方应按照合同约定，履行其职责，并对因其违约行为给甲乙双方造成的损失承担相应的责任。17.1.2第三方在履行职责过程中，若造成甲乙双方损失的，应承担赔偿责任。17.2第三方的权利17.2.1第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付其提供服务的费用。17.2.2第三方有权要求甲乙双方配合其履行职责。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额18.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体数额可根据第三方的服务内容、服务质量等因素确定。18.1.2第三方的责任限额不得超过合同总金额的10%。19.第三方介入的程序19.1第三方介入的提出19.1.1第三方的介入需由甲乙双方协商一致，并以书面形式提出。19.1.2提出方应向甲乙双方提供第三方的资质证明、服务内容、费用等相关信息。19.2第三方介入的确认19.2.1甲乙双方应在收到第三方介入的提出后，在一定期限内（如10个工作日内）确认是否同意第三方介入。19.3第三方介入的实施19.3.1第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订相应的服务合同或协议，明确各方的权利义务。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的划分20.1.1第三方与甲方的关系由甲乙双方与第三方的服务合同或协议约定。20.1.2第三方应向甲方提供的服务质量、进度、费用等，由甲乙双方监督。20.2第三方与乙方的划分20.2.1第三方与乙方的关系由甲乙双方与第三方的服务合同或协议约定。20.2.2第三方应向乙方提供的服务质量、进度、费用等，由甲乙双方监督。20.3第三方与其他各方的责任划分20.3.1第三方对甲乙双方的责任，由甲乙双方与第三方的服务合同或协议约定。20.3.2第三方对其他第三方（如供应商、客户等）的责任，由第三方自行承担。21.第三方的变更与退出21.1第三方的变更21.1.1若第三方需要变更，甲乙双方应协商一致，并重新签订服务合同或协议。21.2第三方的退出21.2.1第三方退出合同，需提前通知甲乙双方，并履行相应的手续。21.2.2第三方的退出不影响甲乙双方根据本合同约定的权利义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.应聘方简历说明：应聘方提供的个人简历，包括教育背景、工作经历、技能证书等。2.面试记录说明：记录应聘方面试过程中的表现、评价及面试官意见。3.招聘方企业介绍说明：介绍招聘方的经营范围、企业文化、组织架构等。4.第三方资质证明说明：第三方提供的营业执照、资质证书、服务能力证明等。5.服务合同或协议说明：甲乙双方与第三方签订的服务合同或协议，明确各方的权利义务。6.考勤记录说明：记录应聘方的出勤情况、加班情况、请假情况等。7.培训记录说明：记录应聘方参加的培训课程、培训时间、培训效果等。8.工资支付记录说明：记录应聘方的工资发放情况、奖金发放情况等。9.社会保险缴纳证明说明：证明招聘方已按照国家规定为应聘方缴纳社会保险。10.住房公积金缴纳证明说明：证明招聘方已按照国家规定为应聘方缴纳住房公积金。说明二：违约行为及责任认定：1.招聘方违约行为及责任认定1.1未按时足额支付工资责任认定：招聘方应向应聘方支付违约金，违约金为未支付金额的10%，并承担相应的法律责任。1.2未提供合同约定的劳动条件责任认定：招聘方应承担相应的赔偿责任，并改善劳动条件。2.应聘方违约行为及责任认定2.1违约离职责任认定：应聘方应支付违约金，违约金为剩余合同期内工资总额的50%。2.2未履行保密义务责任认定：应聘方应承担相应的法律责任，并赔偿招聘方因此遭受的损失。3.第三方违约行为及责任认定3.1未履行服务合同或协议约定的义务责任认定：第三方应向甲乙双方支付违约金，违约金为未履行义务部分费用的20%，并承担相应的法律责任。3.2造成甲乙双方损失责任认定：第三方应承担赔偿责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。4.其他违约行为及责任认定4.1违反合同约定的保密条款责任认定：违约方应承担相应的法律责任，并赔偿因此遭受的损失。4.2违反合同约定的争议解决方式责任认定：违约方应承担相应的法律责任。示例说明：1.招聘方未按时足额支付工资，应聘方可以要求招聘方支付违约金，违约金为未支付工资的10%，并可以要求招聘方承担相应的法律责任。2.应聘方在试用期内擅自离职，应支付违约金，违约金为一个月的工资，并可以要求招聘方承担相应的赔偿责任。全文完。二零二四年度专业导购员招聘与权益维护合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.2被招聘方基本信息2.招聘岗位及职责2.1岗位名称及数量2.2岗位职责及要求2.3岗位工作地点3.招聘流程及时间安排3.1报名及资格审查3.2面试及考核3.3录取及入职4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及提成4.3社会保险及住房公积金5.工作时间及休息5.1工作时间5.2休息时间5.3休假制度6.培训与发展6.1入职培训6.2在职培训6.3职业发展规划7.岗位调整及晋升7.1岗位调整7.2晋升制度7.3晋升条件8.违约责任8.1招聘方违约责任8.2被招聘方违约责任9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决地点11.合同解除11.1解除条件11.2解除程序11.3解除通知12.合同生效及期限12.1生效条件12.2生效日期12.3合同期限13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：培训计划13.3附件三：保密协议14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息招聘方名称：____________________招聘方地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________1.2被招聘方基本信息被招聘方姓名：____________________被招聘方身份证号码：____________________被招聘方地址：____________________被招聘方联系电话：____________________2.招聘岗位及职责2.1岗位名称及数量岗位名称：专业导购员岗位数量：共招聘10名2.2岗位职责及要求2.2.1负责商品陈列、摆放及维护2.2.2提供商品咨询及售后服务2.2.3协助销售团队完成销售目标2.2.4参与商品推广活动及客户关系维护2.3岗位工作地点工作地点：____________________3.招聘流程及时间安排3.1报名及资格审查报名时间：2024年3月1日至2024年3月15日资格审查时间：2024年3月16日至2024年3月20日3.2面试及考核面试时间：2024年3月21日至2024年3月25日考核内容：综合素质、专业技能、面试表现3.3录取及入职录取时间：2024年3月26日至2024年3月30日入职时间：2024年4月1日4.工资待遇4.1基本工资基本工资：面议，根据个人能力和经验确定4.2奖金及提成奖金：完成销售目标可获得一定比例的奖金提成：根据销售业绩，可获得相应比例的提成4.3社会保险及住房公积金按照国家相关规定，为被招聘方缴纳社会保险及住房公积金5.工作时间及休息5.1工作时间工作时间：每周工作5天，每天8小时5.2休息时间休息时间：每周休息2天，具体安排由招聘方根据实际情况确定5.3休假制度享有国家法定节假日、婚假、产假、病假等休假待遇6.培训与发展6.1入职培训入职培训时间：入职后1个月内培训内容：商品知识、服务技巧、团队协作等6.2在职培训在职培训时间：每季度1次培训内容：专业技能提升、市场动态、团队建设等6.3职业发展规划招聘方将为被招聘方提供职业发展规划，包括晋升机会、培训计划等8.违约责任8.1招聘方违约责任8.1.1招聘方如未按照合同约定支付工资，应向被招聘方支付违约金，违约金为应支付工资的20%。8.1.2招聘方如未按照合同约定提供培训机会，应向被招聘方支付违约金，违约金为培训费用的一半。8.2被招聘方违约责任8.2.1被招聘方如未按照合同约定履行工作职责，导致招聘方经济损失，应承担相应的赔偿责任。8.2.2被招聘方如未提前30天书面通知招聘方解除合同，应支付相当于一个月工资的违约金。9.保密条款9.1保密内容9.1.1招聘方的商业秘密、客户信息、市场策略等。9.1.2被招聘方在工作中了解的任何商业秘密或敏感信息。9.2保密期限9.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后2年。9.3违约责任9.3.1被招聘方违反保密义务，造成招聘方损失的，应承担相应的赔偿责任。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2若协商不成，任何一方均可向招聘方所在地人民法院提起诉讼。10.2争议解决地点10.2.1争议解决地点为招聘方所在地。11.合同解除11.1解除条件11.1.1被招聘方严重违反合同约定的工作职责。11.1.2招聘方因经营需要调整工作岗位，被招聘方不接受调整。11.2解除程序11.2.1解除合同需提前30天书面通知对方。11.3解除通知11.3.1解除通知应明确解除合同的原因和日期。12.合同生效及期限12.1生效条件12.1.1双方签署合同并签字盖章。12.2生效日期12.2.1合同自双方签字盖章之日起生效。12.3合同期限12.3.1合同期限为1年，自合同生效之日起计算。13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.1.1详细列明专业导购员的岗位职责、任职资格、工作环境等。13.2附件二：培训计划13.2.1规定入职培训、在职培训的具体内容和时间安排。13.3附件三：保密协议13.3.1详细规定双方的保密义务和违约责任。14.其他约定事项14.1双方在履行合同过程中发生的一切未尽事宜，可另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指除合同双方外的任何个人或机构，包括但不限于中介机构、评估机构、培训机构等。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入应经合同双方书面同意，并以书面形式明确第三方介入的具体事项和责任范围。15.3第三方责任15.3.1第三方在介入合同履行过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，对因第三方原因导致的合同违约或损害，应承担相应的法律责任。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。15.4.2第三方有权要求合同双方提供必要的配合和支持。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与合同双方的关系为服务关系，第三方对合同双方不承担直接的合同责任。15.5.2合同双方应明确第三方介入的具体职责，避免责任不清或交叉。16.第三方