2024年离职员工补偿金领取协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年离职员工补偿金领取协议本合同目录一览1.协议概述1.1协议目的1.2协议适用范围1.3协议签订时间2.定义与解释2.1相关术语定义2.2文义解释3.补偿金计算方法3.1补偿金计算公式3.2补偿金构成要素4.补偿金领取条件4.1离职员工资格要求4.2离职原因认定4.3离职时间认定5.补偿金领取程序5.1申请领取流程5.2申报材料清单5.3审核流程6.补偿金支付方式6.1支付方式选择6.2支付时间安排6.3支付账户信息7.税收承担7.1税收计算7.2税款缴纳8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.保密条款9.1保密义务9.2保密信息范围9.3违约责任10.合同生效与变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同解除条件11.法律适用与争议管辖11.1法律适用11.2争议管辖12.其他约定12.1合同附件12.2其他条款13.协议签署13.1签署时间13.2签署地点13.3签署人14.合同份数及效力第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议目的本协议旨在明确离职员工在离职后应得的补偿金计算、领取程序及支付方式，保障离职员工的合法权益。1.2协议适用范围本协议适用于公司全体离职员工，包括因各种原因离职的员工。1.3协议签订时间本协议自双方签字盖章之日起生效。2.定义与解释2.1相关术语定义本协议中，“离职员工”指在公司工作满一定期限后，因各种原因离开公司的员工。2.2文义解释本协议中的文义解释以合同原文为准，如有歧义，由双方协商解决。3.补偿金计算方法3.1补偿金计算公式补偿金计算公式为：补偿金=（离职员工离职前十二个月的平均工资×离职前工作年限）×离职补偿系数。3.2补偿金构成要素（1）离职员工离职前十二个月的平均工资；（2）离职员工在公司的实际工作年限；（3）离职补偿系数。4.补偿金领取条件4.1离职员工资格要求（1）因公司原因被迫离职；（2）因个人原因自愿离职，且离职前已与公司达成一致；（3）因公司经济性裁员离职。4.2离职原因认定离职原因认定依据员工离职申请、离职证明及公司相关规定。4.3离职时间认定离职时间以员工离职证明上的时间为准。5.补偿金领取程序5.1申请领取流程（1）离职员工向公司提出补偿金领取申请；（2）公司审核申请材料，确认离职员工符合领取条件；（3）公司向离职员工支付补偿金。5.2申报材料清单（1）离职员工身份证复印件；（2）离职证明；（3）离职员工工资条；（4）离职员工银行账户信息。5.3审核流程（1）公司人力资源部门对申请材料进行初步审核；（2）公司财务部门对补偿金计算结果进行复核；（3）公司领导审批。6.补偿金支付方式6.1支付方式选择（1）银行转账；（2）现金支付。6.2支付时间安排补偿金应在离职员工提出申请后的十个工作日内支付。6.3支付账户信息离职员工需提供有效的银行账户信息，以便公司进行支付。8.税收承担8.1税收计算离职员工领取补偿金时，应按照国家税法规定缴纳个人所得税。公司将在支付补偿金时扣除相应税款。8.2税款缴纳离职员工应自行承担缴纳个人所得税的义务，并在规定时间内向税务机关申报和缴纳。9.争议解决9.1争议解决方式本协议争议解决方式包括协商、调解和仲裁。9.2争议解决机构协商不成的，双方可选择向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.3争议解决程序（1）协商：双方应在争议发生后三十日内进行协商，达成一致意见。（2）调解：协商不成时，双方可共同选择第三方调解机构进行调解。（3）仲裁：协商和调解均未达成一致时，任何一方均可向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。10.合同生效与变更10.1合同生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。10.2合同变更程序本协议的任何变更，均需双方书面同意，并签订书面变更协议。10.3合同解除条件（1）本协议约定的合同解除条件成就；（2）双方协商一致解除本协议；（3）依法或依规应当解除本协议的其他情形。11.法律适用与争议管辖11.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。11.2争议管辖本协议争议管辖地为合同签订地。12.其他约定12.1合同附件本协议附件包括但不限于：离职员工名单、离职证明、补偿金计算明细表等。12.2其他条款本协议未尽事宜，按国家法律法规和公司相关规定执行。13.协议签署13.1签署时间本协议签署时间为2024年11月。13.2签署地点本协议签署地为北京市。13.3签署人（1）甲方（公司）代表：（2）乙方（离职员工）代表：14.合同份数及效力14.1合同份数本协议一式四份，甲乙双方各执两份，具有同等法律效力。14.2合同效力本协议自双方签字盖章之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入定义1.1本合同所指第三方，是指在合同履行过程中，为协助双方履行合同或解决合同争议而介入合同关系的第三方机构或个人。1.2第三方包括但不限于仲裁机构、调解机构、法律顾问、审计机构、支付平台等。2.第三方介入条件2.1第三方介入需经甲乙双方协商一致同意。2.2第三方介入应在合同履行过程中，双方无法自行解决争议或需要第三方协助时。3.第三方责任限额3.1第三方在合同履行过程中，因自身原因导致的损失，由第三方自行承担。3.2第三方在合同履行过程中，因第三方原因导致的损失，由第三方和甲乙双方按照责任划分原则共同承担。4.第三方权利与义务4.1第三方权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供与合同履行相关的必要信息和资料。（2）第三方有权根据合同履行情况，提出建议或意见。（3）第三方有权在合同履行过程中，对甲乙双方的行为进行监督。4.2第三方义务（1）第三方应遵守国家法律法规，确保其行为合法合规。（2）第三方应客观、公正地履行职责，维护甲乙双方的合法权益。（3）第三方应保守合同履行过程中的商业秘密。5.第三方费用5.1第三方费用包括但不限于咨询费、仲裁费、调解费等。5.2第三方费用由甲乙双方按照合同约定或实际发生情况承担。6.第三方介入程序6.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。6.2第三方介入后，甲乙双方应按照第三方协议规定，积极配合第三方工作。7.第三方变更与解除7.1第三方变更如需变更第三方，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议。7.2第三方解除（1）第三方因自身原因无法继续履行职责时，应提前通知甲乙双方，并书面解除协议。（2）甲乙双方协商一致，可提前解除第三方协议。8.第三方介入与合同履行8.1第三方介入不影响合同其他条款的履行。8.2第三方介入期间，甲乙双方应继续履行合同义务。9.第三方介入与争议解决9.1第三方介入期间，如发生争议，甲乙双方应尝试协商解决。9.2协商不成时，甲乙双方可依据合同约定，向第三方提出仲裁或调解申请。10.第三方介入与保密10.1第三方在介入过程中，应遵守保密原则，不得泄露甲乙双方的商业秘密。10.2第三方泄露商业秘密，应承担相应的法律责任。11.第三方介入与合同解除11.1第三方介入期间，如合同履行完毕或合同解除，第三方应退出合同关系。11.2第三方退出合同关系后，甲乙双方应根据合同约定，结算相关费用。12.第三方介入与其他法律关系12.1第三方介入不改变甲乙双方之间的法律关系。12.2第三方介入不影响甲乙双方在合同履行过程中产生的其他法律关系。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.离职员工名单详细要求：包含离职员工姓名、部门、入职日期、离职日期、离职原因等信息。说明：本附件用于记录所有离职员工的详细信息，作为计算补偿金和执行本协议的依据。2.离职证明详细要求：由公司出具，证明离职员工已正式离职，包括离职日期、离职原因等信息。说明：本附件作为离职员工领取补偿金的必要证明文件。3.补偿金计算明细表详细要求：详细列出每位离职员工的工资收入、工作年限、离职补偿系数等，并计算出每位员工的补偿金金额。说明：本附件用于证明补偿金计算的准确性和公正性。4.离职员工银行账户信息详细要求：提供离职员工的银行账号、开户行、开户人姓名等信息。说明：本附件用于确保补偿金能够准确无误地支付到离职员工的指定账户。5.第三方协议详细要求：包括第三方介入的协议内容、费用、权利义务等。说明：本附件用于明确第三方在合同履行过程中的职责和权限。6.税务申报资料详细要求：包含离职员工个人所得税申报表、完税证明等。说明：本附件用于证明离职员工已依法缴纳个人所得税。7.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、机构、程序等。说明：本附件用于明确争议解决的具体流程和规则。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲乙双方未按时支付或领取补偿金。（2）离职员工未按规定提供相关证明文件。（3）第三方未按照协议规定履行职责。2.责任认定标准：（1）甲乙双方未按时支付或领取补偿金，应承担违约责任，支付违约金。示例：甲方未按时支付补偿金，应向乙方支付违约金人民币X元。（2）离职员工未按规定提供相关证明文件，导致补偿金计算错误，甲方应承担相应责任。示例：乙方未按时提供离职证明，导致甲方支付错误补偿金，甲方应退还多支付的部分。（3）第三方未按照协议规定履行职责，甲方或乙方有权解除第三方协议，并追究第三方责任。示例：第三方未按时完成调解工作，甲方或乙方有权解除协议，并要求第三方承担违约责任。全文完。2024年离职员工补偿金领取协议1本合同目录一览1.补偿金的计算方法1.1基本工资的计算1.2奖金及津贴的计算1.3工龄工资的计算2.补偿金的支付方式2.1银行转账支付2.2现金支付3.补偿金的领取时间3.1领取期限3.2领取时间4.补偿金的领取条件4.1离职员工身份确认4.2离职原因5.补偿金的领取流程5.1提交申请5.2审核资料5.3支付补偿金6.补偿金的争议解决6.1内部协商解决6.2法律途径解决7.合同的生效与解除7.1合同生效条件7.2合同解除条件8.合同的变更与终止8.1合同变更条件8.2合同终止条件9.合同的保密条款9.1信息保密9.2保密期限10.合同的解除与终止10.1解除条件10.2终止条件11.合同的附件11.1附件一：离职员工补偿金申请表11.2附件二：银行账户信息表12.合同的争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决地点13.合同的签署与生效13.1签署日期13.2生效日期14.合同的其他约定14.1法律适用14.2合同份数14.3合同份数效力第一部分：合同如下：1.补偿金的计算方法1.1基本工资的计算本合同所指基本工资，为员工离职前十二个月的平均工资，按照国家规定计算方式确定。1.2奖金及津贴的计算奖金及津贴按照员工离职前十二个月的平均数计算，包括但不限于年终奖、绩效奖金、岗位津贴等。1.3工龄工资的计算工龄工资按照员工在单位工作年限，每满一年按照规定标准计算。2.补偿金的支付方式2.1银行转账支付补偿金将通过银行转账支付至员工指定的银行账户，支付时需提供有效的银行账户信息。2.2现金支付如员工选择现金支付，须在领取补偿金时当场支付，并需提供有效的身份证件。3.补偿金的领取时间3.1领取期限员工应在离职后三十日内向单位提出补偿金领取申请。3.2领取时间补偿金的领取时间应在工作日的正常工作时间范围内，具体时间由双方协商确定。4.补偿金的领取条件4.1离职员工身份确认员工需提供离职证明，证明其已与单位解除劳动合同关系。4.2离职原因离职原因需符合国家法律法规和单位规章制度的规定。5.补偿金的领取流程5.1提交申请员工需向单位提交补偿金领取申请，并附上相关证明材料。5.2审核资料单位在收到员工提交的申请后，将对资料进行审核。5.3支付补偿金审核无误后，单位将在五个工作日内支付补偿金。6.补偿金的争议解决6.1内部协商解决如员工与单位对补偿金计算或支付存在争议，双方应进行内部协商解决。6.2法律途径解决如内部协商无法解决争议，双方可依法向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼。8.合同的生效与解除8.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.2合同解除条件（1）员工违反合同约定，严重损害单位利益；（2）单位因不可抗力导致合同无法履行；（3）双方协商一致，决定解除合同。9.合同的变更与终止9.1合同变更条件合同内容变更需经双方协商一致，并签署书面变更协议。9.2合同终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）合同解除；（3）法律、法规规定的其他合同终止情形。10.合同的保密条款10.1信息保密双方对本合同内容以及双方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。10.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年止。11.合同的解除与终止11.1解除条件（1）一方未按合同约定履行义务，经催告后在合理期限内仍未履行；（2）一方有欺诈、胁迫等情形致使合同无效。11.2终止条件（1）合同约定的终止事由发生；（2）双方协商一致终止合同。12.合同的附件12.1附件一：离职员工补偿金申请表12.2附件二：银行账户信息表13.合同的争议解决13.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，提交所在地人民法院诉讼解决。13.2争议解决地点争议解决地点为合同签订地或双方协商一致的其他地点。14.合同的其他约定14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同份数效力如合同份数不一致，以签署的合同为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方的定义及职责15.1第三方的定义本合同中所述第三方，是指为甲乙双方提供中介服务、咨询服务、评估服务或其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方的职责（1）第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、客观的服务；（2）第三方应遵守国家法律法规和行业规范，保证服务的合法性；（3）第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。16.第三方的选择与授权16.1第三方的选择甲乙双方有权自行选择第三方，但应确保第三方具备相应的资质和能力。16.2第三方的授权甲乙双方应在合同中明确授权第三方介入的具体事项和权限范围。17.第三方的责任及责任限额17.1第三方的责任第三方应按照合同约定和行业标准，对其提供的服务承担相应的责任。17.2第三方的责任限额（1）第三方对甲乙双方或任何第三方造成的损失，其责任限额为合同约定金额；（2）如第三方责任超过合同约定限额，甲乙双方有权要求第三方承担超出部分的赔偿责任；（3）第三方责任限额自合同签订之日起计算。18.第三方介入的程序及流程18.1第三方介入的程序（1）甲乙双方协商一致，确定第三方介入的事项；（2）甲乙双方与第三方签订书面协议，明确第三方介入的具体事项和责任；（3）第三方按照协议约定，开始提供相关服务。18.2第三方介入的流程（1）甲乙双方向第三方提交相关资料和文件；（2）第三方对资料进行审核，必要时进行现场调查或评估；（3）第三方根据审核结果，向甲乙双方提供咨询服务或解决方案。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系为委托代理关系，第三方对甲方负责。19.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的关系为委托代理关系，第三方对乙方负责。19.3第三方与其他各方的划分（1）第三方与任何第三方之间的关系，由第三方自行处理；（2）甲乙双方应确保第三方在提供服务的全过程中，不会损害其他第三方的合法权益；（3）如第三方在提供服务过程中损害其他第三方的合法权益，甲乙双方应承担相应的法律责任。20.第三方介入后的合同变更20.1合同变更的条件（1）因第三方介入导致合同内容需要变更；（2）双方认为有必要对合同进行变更。20.2合同变更的程序（1）甲乙双方与第三方协商一致，确定合同变更的内容；（2）甲乙双方与第三方签署书面协议，明确合同变更的具体内容；（3）甲乙双方按照变更后的合同履行各自的权利和义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：离职员工补偿金申请表详细要求：表格应包含员工基本信息、离职原因、补偿金计算明细、银行账户信息等，由员工填写并签字确认。2.附件二：银行账户信息表详细要求：表格应包含员工姓名、开户银行、账号、开户行地址等，由员工填写并签字确认。3.附件三：第三方服务协议详细要求：协议应包含第三方服务内容、服务期限、费用、责任划分等，由甲乙双方与第三方共同签署。4.附件四：合同变更协议详细要求：协议应包含合同变更的内容、变更原因、变更后的合同条款等，由甲乙双方与第三方共同签署。5.附件五：争议解决协议详细要求：协议应包含争议解决方式、争议解决地点、争议解决费用等，由甲乙双方与第三方共同签署。6.附件六：保密协议详细要求：协议应包含保密内容、保密期限、违约责任等，由甲乙双方与第三方共同签署。7.附件七：离职证明详细要求：证明应包含员工姓名、离职日期、离职原因、工作期间表现等，由单位出具。8.附件八：工资条详细要求：工资条应包含员工姓名、工资计算明细、应发工资、实发工资等，由单位出具。9.附件九：劳动合同详细要求：劳动合同应包含双方基本信息、工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动合同期限等，由甲乙双方签署。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按合同约定支付补偿金；第三方未按合同约定提供服务质量；任何一方泄露对方商业秘密；任何一方未按合同约定履行保密义务；任何一方未按合同约定解决争议。2.责任认定标准：违约方应根据违约行为对受损害方造成损失的实际情况，承担相应的赔偿责任；如违约行为导致合同无法履行，违约方应承担合同无法履行的全部责任；如违约行为给对方造成额外损失的，违约方应承担额外损失的赔偿责任。3.示例说明：若甲乙双方未按合同约定支付补偿金，乙方有权要求甲方按照合同约定支付，并承担相应的违约金；若第三方未按合同约定提供服务质量，甲方有权要求第三方承担违约责任，并赔偿由此造成的损失；若任何一方泄露对方商业秘密，泄露方应承担相应的赔偿责任，并承担相应的法律责任。全文完。2024年离职员工补偿金领取协议2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1离职员工信息1.2用人单位信息2.离职原因及时间2.1离职原因2.2离职时间3.补偿金计算方法3.1补偿金计算公式3.2补偿金基数3.3补偿金发放标准4.补偿金领取条件4.1领取资格4.2领取程序4.3领取时间限制5.补偿金领取方式5.1现金领取5.2银行转账5.3其他方式6.补偿金支付时间6.1首次支付时间6.2额外支付时间7.补偿金支付方式7.1现金支付7.2银行转账7.3其他方式8.补偿金领取凭证8.1领取凭证种类8.2领取凭证领取程序8.3领取凭证保管责任9.知识产权及保密条款9.1知识产权归属9.2保密义务9.3违约责任10.约定解除及终止条件10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担方式11.3违约金计算方法12.争议解决方式12.1争议解决途径12.2争议解决机构12.3争议解决规则13.合同生效及期限13.1合同生效条件13.2合同期限14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1离职员工信息1.1.1姓名：____________________1.1.2身份证号：_________________1.1.3入职时间：_________________1.1.4离职时间：_________________1.2用人单位信息1.2.1单位名称：_________________1.2.2注册地址：_________________1.2.3法定代表人：________________1.2.4联系电话：_________________2.离职原因及时间2.1离职原因：____________________2.2离职时间：_________________3.补偿金计算方法3.1补偿金计算公式：离职员工在本单位工作期间，每满一年按一个月工资标准计算，不满一年的按比例计算。3.2补偿金基数：离职员工离职前十二个月的平均工资。3.3补偿金发放标准：根据离职原因和公司规定，补偿金发放标准如下：3.3.1因劳动合同终止而离职：按照补偿金计算公式计算。3.3.2因公司原因导致离职：按照补偿金计算公式计算，并额外支付一个月工资作为经济补偿。3.3.3因员工个人原因提出离职：按照补偿金计算公式计算，但不享受额外经济补偿。4.补偿金领取条件4.1领取资格：离职员工须符合本协议规定的补偿金领取条件。4.2领取程序：离职员工应在离职后一个月内，向用人单位提出补偿金领取申请。4.3领取时间限制：离职员工应在离职后六个月内领取补偿金，逾期未领取的，视为自动放弃。5.补偿金领取方式5.1现金领取：离职员工可到用人单位指定地点领取现金补偿金。5.2银行转账：离职员工可选择银行转账方式领取补偿金，需提供有效的银行账户信息。5.3其他方式：根据双方协商一致的其他方式领取补偿金。6.补偿金支付时间6.1首次支付时间：离职员工在提出补偿金领取申请后五个工作日内，用人单位应支付首期补偿金。6.2额外支付时间：如有额外补偿金，应在确定额外补偿金金额后五个工作日内支付。7.补偿金支付方式7.1现金支付：用人单位可一次性现金支付补偿金。7.2银行转账：用人单位可选择银行转账方式支付补偿金，需提供有效的银行账户信息。7.3其他方式：根据双方协商一致的其他方式支付补偿金。8.补偿金领取凭证8.1.1补偿金领取确认单8.1.2银行转账凭证（如有）8.1.3现金收据（如有）8.2领取凭证领取程序：离职员工应在领取补偿金时向用人单位索取上述领取凭证。8.3领取凭证保管责任：离职员工应妥善保管领取凭证，如遗失或损坏，应及时通知用人单位补发。9.知识产权及保密条款9.1知识产权归属：离职员工在单位工作期间产生的知识产权，除非另有约定，均归单位所有。9.2保密义务：离职员工在离职后，仍需遵守单位的相关保密规定，不得泄露单位商业秘密。9.3违约责任：如离职员工违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿单位因此遭受的损失。10.约定解除及终止条件10.1.1双方协商一致10.1.2出现不可抗力因素10.1.3违反合同约定的重大违约行为10.2合同终止条件：本协议在合同期限届满或双方约定的终止条件成就时终止。11.违约责任11.1违约情形：任何一方违反本协议约定的条款，均构成违约。11.2违约责任承担方式：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：11.2.1支付违约金11.2.2恢复原状11.2.3赔偿损失11.3违约金计算方法：违约金的计算方法根据违约情形和损失程度确定。12.争议解决方式12.1争议解决途径：双方应友好协商解决争议，如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构：如双方同意，可向仲裁委员会申请仲裁。12.3争议解决规则：争议解决应遵循公平、公正、合理原则，适用中华人民共和国法律。13.合同生效及期限13.1合同生效条件：本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同期限：本协议的有效期为____年，自合同生效之日起计算。14.其他约定事项14.1本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本协议未尽事宜，可由双方另行协商解决，并签订补充协议。14.3本协议的修改、补充或解除，必须经双方书面同意，并签署书面文件。14.4本协议签订地：_________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义：在本合同中，第三方是指除合同双方（甲方和乙方）以外的独立法人、非法人组织或个人，其介入合同事项的目的是为了协助合同履行、提供专业服务或进行争议解决。15.2.1提供专业咨询或评估服务15.2.2协助合同履行过程中的监督和管理15.2.3作为争议解决的中介或仲裁机构15.2.4其他经合同双方同意的事项16.第三方介入的程序16.1甲方或乙方在认为需要第三方介入时，应书面通知对方，并说明介入的理由和预期目标。16.2双方应在收到通知后的五个工作日内，共同确定第三方的选择和介入的具体方式。16.3第三方介入后，应遵守本合同的约定，并在合同双方授权的范围内行事。17.甲乙方的额外条款及说明17.1甲方额外条款：17.1.1甲方应确保第三方具备履行其职责的能力和资质。17.1.2甲方应向第三方提供必要的资料和协助，以支持其履行职责。17.1.3甲方应承担第三方因履行职责而产生的合理费用。17.2乙方额外条款：17.2.1乙方应配合第三方的介入，并按照第三方的要求提供相关信息和协助。17.2.2乙方应遵守第三方提出的合理建议和指导。17.2.3乙方应承担因第三方介入而产生的合理费用。18.第三方的责任限额18.1第三方对本合同履行的协助或服务，其责任限额如下：18.1.1第三方因自身过错导致合同履行受阻或受损，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过其服务费用的两倍。18.1.3第三方在争议解决过程中，其仲裁或调解建议不具有法律约束力，最终裁决由法院或仲裁机构作出。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系：第三方应与甲方保持独立，不得损害甲方的利益。19.2第三方与乙方的关系：第三方应与乙方保持独立，不得损害乙方的利益。19.3第三方与合同双方的关系：第三方应公平、公正地履行其职责，不得偏袒任何一方。19.4第三方与合同外第三方的责任划分：第三方对合同外第三方的责任，应根据其与合同外第三方的合同或法律关系确定。20.保密义务20.1第三方在介入本合同过程中，应遵守保密义务，不得泄露合同双方的任何商业秘密或其他敏感信息。20.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿因此给合同双方造成的损失。21.争议解决21.1如第三方在