2024年离职员工竞业禁止补偿协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年离职员工竞业禁止补偿协议本合同目录一览1.定义与术语解释1.1离职员工1.2竞业禁止1.3补偿金额1.4保密协议2.竞业禁止条款2.1离职员工的竞业禁止义务2.2竞业禁止适用范围2.3竞业禁止期限2.4离职员工违反竞业禁止条款的后果3.补偿金额与支付方式3.1补偿金额的计算方式3.2补偿金额的支付时间3.3补偿金额的支付方式4.保密协议的约定4.1离职员工需遵守的保密信息4.2保密协议的期限4.3违反保密协议的后果5.合同的生效与终止5.1合同的生效条件5.2合同的终止条件5.3合同终止后的权利与义务6.争议解决方式6.1双方解决争议的方式6.2提交仲裁机构的方式7.法律适用与管辖7.1合同适用的法律7.2合同争议解决的管辖地8.合同的修改与补充8.1合同的修改条件8.2合同的补充内容9.合同的解除9.1合同解除的条件9.2合同解除的程序10.违约责任10.1离职员工违反竞业禁止条款的责任10.2离职员工违反保密协议的责任11.合同的解除或终止不影响其他权利和义务11.1解除或终止合同后的权利和义务12.双方声明与承诺12.1离职员工的声明与承诺12.2公司的声明与承诺13.合同的签署与盖章13.1合同签署的时间与地点13.2合同盖章的程序14.附件14.1竞业禁止具体业务范围列表14.2保密信息具体内容列表第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1离职员工本合同所称“离职员工”指的是与甲方解除或终止劳动合同的员工，包括但不限于因个人原因、公司原因或双方协商一致而离职的员工。1.2竞业禁止本合同所称“竞业禁止”是指离职员工在一定期限内，不得在中华人民共和国境内外从事与甲方业务相同或相似的经营活动，以避免对甲方商业利益造成不利影响。1.3补偿金额本合同所称“补偿金额”是指甲方根据本合同约定，向离职员工支付的竞业禁止补偿费用。1.4保密协议本合同所称“保密协议”是指双方在合同中约定的，离职员工对甲方保密信息承担保密义务的协议。第二条竞业禁止条款2.1离职员工的竞业禁止义务离职员工在竞业禁止期限内，不得在中华人民共和国境内外从事与甲方业务相同或相似的经营活动，包括但不限于设立、投资、加盟、担任法定代表人、高级管理人员或员工等方式。2.2竞业禁止适用范围竞业禁止适用于离职员工在甲方任职期间所接触到的商业秘密、客户资源、销售网络等与甲方业务相关的信息。2.3竞业禁止期限竞业禁止期限自离职员工与甲方解除或终止劳动合同之日起计算，为期两年。2.4离职员工违反竞业禁止条款的后果离职员工违反竞业禁止条款的，甲方有权要求离职员工立即停止违约行为，并支付违约金。违约金数额为离职员工在违约期间从违反行为中获得的收益的两倍。第三条补偿金额与支付方式3.1补偿金额的计算方式甲方按照离职员工在甲方一年的平均工资的百分之五十计算补偿金额。3.2补偿金额的支付时间甲方应在离职员工遵守本合同约定的竞业禁止义务的前提下，按照本合同约定的计算方式，向离职员工支付补偿金额。3.3补偿金额的支付方式甲方通过银行转账的方式向离职员工支付补偿金额。第四条保密协议的约定4.1离职员工需遵守的保密信息离职员工应对在甲方任职期间所接触到的商业秘密、客户资源、销售网络等与甲方业务相关的信息予以保密。4.2保密协议的期限保密协议的期限与竞业禁止期限相同，为期两年。4.3违反保密协议的后果离职员工违反保密协议的，甲方有权要求离职员工立即停止违约行为，并支付违约金。违约金数额为离职员工在违约期间从违反行为中获得的收益的两倍。第五条合同的生效与终止5.1合同的生效条件本合同自双方签署之日起生效。5.2合同的终止条件本合同终止条件如下：（1）离职员工在竞业禁止期限内遵守本合同约定的义务；（2）甲方按照本合同约定支付补偿金额。5.3合同终止后的权利与义务本合同终止后，离职员工不再享有竞业禁止补偿待遇，但仍需继续履行保密协议的义务。第六条争议解决方式6.1双方解决争议的方式双方应通过友好协商的方式解决本合同履行过程中的争议。6.2提交仲裁机构的方式如双方协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地仲裁机构进行仲裁。第八条合同的修改与补充8.1合同的修改条件本合同的任何修改，均需双方书面同意，并在合同中予以明确。8.2合同的补充内容本合同的任何补充，均需双方书面同意，并在合同中予以明确。第九条合同的解除9.1合同解除的条件本合同解除的条件如下：（1）双方协商一致解除本合同；（2）离职员工严重违反本合同约定的义务，甲方有权单方面解除本合同；（3）甲方因国家政策调整、业务调整等原因需要解除本合同的，应提前三十天通知离职员工。9.2合同解除的程序合同解除的程序如下：（1）双方协商一致，签署解除协议；（2）甲方支付离职员工未支付的补偿金额；（3）双方履行本合同约定的其他解除手续。第十条违约责任10.1离职员工违反竞业禁止条款的责任离职员工违反竞业禁止条款的，应支付违约金，违约金数额为离职员工在违约期间从违反行为中获得的收益的两倍。10.2离职员工违反保密协议的责任离职员工违反保密协议的，应支付违约金，违约金数额为离职员工在违约期间从违反行为中获得的收益的两倍。第十一条合同的解除或终止不影响其他权利和义务11.1解除或终止合同后的权利和义务本合同解除或终止后，离职员工仍需继续履行保密协议的义务，并按照本合同约定承担违约责任。第十二条双方声明与承诺12.1离职员工的声明与承诺离职员工声明并承诺，在竞业禁止期限内，不从事与甲方业务相同或相似的经营活动，并遵守保密协议的约定。12.2公司的声明与承诺公司声明并承诺，按照本合同约定支付补偿金额，并履行其他合同义务。第十三条合同的签署与盖章13.1合同签署的时间与地点本合同于____年____月____日，在____市（县）签署。13.2合同盖章的程序本合同自双方签字盖章之日起生效。第十四条附件14.1竞业禁止具体业务范围列表（此处列明竞业禁止具体业务范围）14.2保密信息具体内容列表（此处列明保密信息具体内容）第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的条件15.1本合同涉及的第三方介入条件如下：（1）中介方协助甲乙双方达成合同协议；（2）专业机构提供合同履行过程中的咨询服务；（3）其他与本合同履行相关的第三方参与。第十六条第三方的主要责任与义务16.1第三方应按照甲乙双方的约定，协助履行合同义务，确保合同的正常实施。16.2第三方应保证其提供服务的合法性、合规性，并确保服务质量和效果。16.3第三方在履行合同过程中，应遵守国家法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益。第十七条第三方责任限额17.1第三方应对其提供的服务承担责任，但责任限额不得超过合同约定的金额。17.2甲乙双方与第三方另有约定的，从其约定。但第三方责任限额不得低于国家法律法规规定的最低限额。17.3第三方如因故意或重大过失导致合同履行出现问题，应承担无限责任。第十八条第三方介入的协调与管理18.2甲乙双方应监督第三方履行合同义务，确保第三方按照合同约定提供服务。18.3甲乙双方有权对第三方提供的服务进行评估，并提出改进意见。第十九条第三方违约处理19.1第三方违反合同约定，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。19.2第三方如因违约导致甲乙双方损失，应承担相应的赔偿责任。19.3甲乙双方与第三方另有约定的，从其约定。第二十十条第三方退出20.1第三方如欲退出合同，应提前书面通知甲乙双方。20.2第三方退出合同后，应协助甲乙双方完成相关交接手续。20.3第三方退出合同后，其责任与义务仍应按照本合同约定继续履行。第二十一条合同的变更与终止21.1第三方如欲变更合同内容，应与甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。21.2合同终止后，第三方仍应按照本合同约定承担违约责任。第二十二条争议解决22.1甲乙双方与第三方发生争议，应通过友好协商解决。22.2如协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地仲裁机构进行仲裁。第二十三条法律适用与管辖23.1本合同及第三方介入相关事项，适用中华人民共和国法律法规。23.2本合同及第三方介入相关事项的争议，由甲方所在地仲裁机构管辖。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：竞业禁止具体业务范围列表详细列出离职员工在竞业禁止期限内不得从事的业务范围，包括但不限于行业、领域、地域等。附件2：保密信息具体内容列表详细列出离职员工需保密的信息内容，包括但不限于客户资料、销售策略、研发数据等。附件3：补偿金额计算公式说明详细说明补偿金额的计算方式，包括工资基数、计算比例等。附件4：第三方服务协议如有第三方参与本合同履行，需提供与第三方签订的服务协议副本。附件5：违约行为记录表用于记录甲乙双方及第三方在合同履行过程中的违约行为。附件6：争议解决仲裁申请书范本用于申请仲裁机构解决合同争议的申请书范本。说明二：违约行为及责任认定：1.离职员工违反竞业禁止条款，从事与甲方业务相同或相似的经营活动。2.离职员工泄露甲方保密信息给第三方。3.甲方未按照约定支付补偿金额。4.第三方未按照约定提供服务或违反法律法规。违约责任认定标准：1.离职员工违反竞业禁止条款的，应支付违约金，违约金数额为离职员工在违约期间从违反行为中获得的收益的两倍。2.离职员工泄露甲方保密信息的，应支付违约金，违约金数额为离职员工在违约期间从违反行为中获得的收益的两倍。3.甲方未按照约定支付补偿金额的，应一次性支付未支付的补偿金额。4.第三方未按照约定提供服务或违反法律法规的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：假设离职员工在竞业禁止期限内违反了竞业禁止条款，从事了与甲方业务相同或相似的经营活动，并从中获得了收益。则离职员工需支付的违约金为所得收益的两倍。说明三：法律名词及解释：1.竞业禁止：指离职员工在一定期限内，不得在中华人民共和国境内外从事与甲方业务相同或相似的经营活动。2.保密信息：指离职员工在甲方任职期间所接触到的商业秘密、客户资源、销售网