2024幼儿园教职工劳动合同与职业培训及发展服务合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024幼儿园教职工劳动合同与职业培训及发展服务合同范本本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同签订日期1.3合同期限1.4合同双方2.教职工基本信息2.1姓名2.2性别2.3身份证号码2.4联系方式2.5家庭住址3.教职工岗位职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作内容3.4工作要求4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3考勤制度5.工资和福利待遇5.1基本工资5.2奖金和津贴5.3社会保险和住房公积金5.4其他福利待遇6.职业培训和进修6.1培训计划6.2培训内容6.3培训时间和地点6.4培训费用7.教职工考核与评价7.1考核方式7.2考核内容7.3评价标准7.4考核结果运用8.教职工晋升与调动8.1晋升制度8.2晋升条件8.3调动制度8.4调动条件9.教职工离职与终止合同9.1离职手续9.2离职原因9.3终止合同条件9.4终止合同程序10.教职工违约责任10.1违约行为10.2违约责任10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称：本合同名称为《2024幼儿园教职工劳动合同与职业培训及发展服务合同》。1.2合同签订日期：本合同签订日期为2024年1月1日。1.3合同期限：本合同期限自2024年1月1日起至2027年12月31日止。1.4合同双方：1.4.1甲方：[幼儿园全称]1.4.2乙方：[教职工姓名]2.教职工基本信息2.1姓名：[教职工姓名]2.2性别：[教职工性别]2.3身份证号码：[教职工身份证号码]2.4联系方式：[教职工联系电话]2.5家庭住址：[教职工家庭住址]3.教职工岗位职责3.1岗位名称：[教职工岗位名称]3.2岗位职责：3.2.1负责幼儿日常保育工作。3.2.2负责幼儿教育教学活动。3.2.3参与幼儿园教育教学计划的制定与实施。3.3工作内容：3.3.1负责幼儿生活照料，保障幼儿身心健康。3.3.2指导幼儿学习和游戏，促进幼儿全面发展。3.3.3参与家长沟通，提供育儿指导。3.4工作要求：3.4.1遵守国家法律法规和幼儿园规章制度。3.4.3具备相应的教育教学能力。4.工作时间和休息休假4.1工作时间：乙方每日工作时间根据幼儿园作息时间安排，每周工作五天，每天工作8小时。4.2休息休假：4.2.1乙方享有国家法定节假日、公休假日及带薪年休假。4.2.2乙方每月享有休息日两天，休息日安排由幼儿园根据实际情况制定。4.3考勤制度：4.3.1乙方应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。4.3.2乙方请假需提前向幼儿园提出申请，经批准后方可休假。5.工资和福利待遇5.1基本工资：乙方基本工资为每月[工资数额]元。5.2奖金和津贴：5.2.1乙方年度考核合格，可获得年度奖金。5.2.2乙方在幼儿园工作中表现突出，可获得各类津贴。5.3社会保险和住房公积金：5.3.1乙方应依法参加社会保险，缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.3.2乙方应依法缴纳住房公积金，比例按国家规定执行。5.4其他福利待遇：5.4.1乙方享有幼儿园提供的免费工作餐。5.4.2乙方享有幼儿园组织的各类培训、讲座等学习机会。6.职业培训和进修6.1培训计划：6.1.1乙方应参加幼儿园组织的各类职业培训和进修活动。6.1.2培训内容主要包括教育教学、保育、心理健康等方面。6.2培训内容：6.2.1教育教学技能培训。6.2.2保育工作技能培训。6.2.3心理健康教育培训。6.3培训时间和地点：6.3.1培训时间根据幼儿园安排，具体时间另行通知。6.3.2培训地点为幼儿园或指定的培训机构。6.4培训费用：6.4.1培训费用由幼儿园承担，乙方无需支付。7.教职工考核与评价7.1考核方式：7.1.1乙方年度考核由幼儿园组织，考核内容包括工作态度、工作业绩、团队合作等方面。7.1.2乙方每学期末进行学期考核，考核内容包括教育教学、保育工作等方面。7.2考核内容：7.2.1工作态度：包括责任心、积极性、团队协作等。7.2.2工作业绩：包括教育教学成果、保育工作效果等。7.2.3团队合作：包括与其他教职工的沟通与协作。7.3评价标准：7.3.1优秀：全面达到岗位职责要求，工作成绩突出。7.3.2良好：基本达到岗位职责要求，工作成绩较好。7.3.3一般：基本达到岗位职责要求，工作成绩一般。7.4考核结果运用：7.4.1优秀员工可获得晋升机会和奖金奖励。7.4.2良好员工可继续担任原岗位，并给予一定的奖励。7.4.3一般员工需加强学习和工作，提高自身能力。8.教职工晋升与调动8.1晋升制度：8.1.1乙方在幼儿园工作期间，根据工作表现和考核结果，有资格晋升。8.1.2晋升分为岗位晋升和职称晋升。8.2晋升条件：8.2.1工作年限：乙方需在幼儿园连续工作满三年才有资格晋升。8.2.2工作业绩：乙方需在年度考核中连续两年被评为优秀或良好。8.2.3培训进修：乙方需完成幼儿园规定的职业培训和进修课程。8.3调动制度：8.3.1乙方因工作需要或个人意愿，可以在幼儿园内部进行调动。8.3.2调动需提前一个月向幼儿园提出申请，并经幼儿园批准。8.4调动条件：8.4.1调动岗位需与乙方原有岗位性质相同或相近。8.4.2调动需符合幼儿园的岗位需求和工作安排。9.教职工离职与终止合同9.1离职手续：9.1.1乙方提出离职，需提前一个月向幼儿园提出书面申请。9.1.2离职申请经幼儿园批准后，乙方需按照规定办理离职手续。9.2离职原因：9.2.1乙方因个人原因提出离职。9.2.2乙方因幼儿园原因被解除劳动合同。9.3终止合同条件：9.3.1乙方因严重违反幼儿园规章制度，经幼儿园决定终止合同。9.3.2乙方因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作。9.4终止合同程序：9.4.1幼儿园向乙方发出终止合同通知书。9.4.2乙方在接到通知书后，应在规定时间内办理离职手续。10.教职工违约责任10.1违约行为：10.1.1乙方未按照合同规定履行工作职责。10.1.2乙方未经批准擅自离职或旷工。10.1.3乙方泄露幼儿园商业秘密或违反保密协议。10.2违约责任：10.2.1乙方违反合同规定，应承担相应的违约责任。10.2.2乙方违约导致幼儿园遭受损失的，应承担赔偿责任。10.3违约赔偿：10.3.1乙方违反合同规定，幼儿园有权要求其支付违约金。10.3.2乙方违约给幼儿园造成损失的，应按照实际损失赔偿。11.争议解决11.1争议解决方式：11.1.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。11.1.2协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序：11.2.1双方在争议发生后，应尽快协商解决。11.2.2协商不成的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。12.合同生效与变更12.1合同生效条件：12.1.1双方在合同上签字盖章。12.1.2合同符合国家法律法规和幼儿园规章制度。12.2合同变更程序：12.2.1双方协商一致，可对合同内容进行变更。12.2.2变更后的合同应以书面形式签订。13.合同解除与终止13.1合同解除条件：13.1.1双方协商一致，可解除合同。13.1.2发生法定解除合同的情形。13.2合同终止条件：13.2.1合同期限届满。13.2.2乙方达到法定退休年龄。13.2.3双方约定的终止合同条件成就。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、培训机构等，其介入目的在于协助合同履行、提供专业服务或解决合同履行过程中产生的争议。16.第三方介入方式16.1.1提供咨询服务。16.1.2执行合同中约定的培训和发展服务。16.1.3协助解决合同履行过程中的争议。16.1.4提供合同履行所需的物资或设备。17.第三方责任限额17.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体包括：17.1.1第三方因自身原因导致合同履行出现瑕疵或违约，其责任限额为[金额]元。17.1.2第三方在提供专业服务过程中，因故意或重大过失造成甲方或乙方损失的，其责任限额为[金额]元。17.1.3第三方在协助解决争议过程中，因违反法律法规或合同约定，导致争议无法得到妥善解决的，其责任限额为[金额]元。18.第三方责权利界定18.1第三方的权利：18.1.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。18.1.2第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和资料，以便其履行合同义务。18.1.3第三方有权在合同履行过程中，对甲方和乙方提出合理建议。18.2第三方的义务：18.2.1第三方应按照合同约定，提供高质量的服务。18.2.2第三方应遵守国家法律法规和幼儿园规章制度。18.2.3第三方应保守甲方和乙方的商业秘密和隐私。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系：19.1.1第三方应向甲方提供合同履行情况的报告。19.1.2第三方在合同履行过程中，应接受甲方的监督和指导。19.1.3第三方违约时，甲方有权要求其承担相应的违约责任。19.2第三方与乙方的关系：19.2.1第三方应按照合同约定，为乙方提供培训和发展服务。19.2.2第三方应尊重乙方的工作安排和职业规划。19.2.3第三方违约时，乙方有权要求其承担相应的违约责任。20.第三方介入的具体条款20.1.1第三方的名称、地址、联系方式。20.1.2第三方提供服务的具体内容和标准。20.1.3第三方介入的时间、地点和方式。20.1.4第三方介入的费用及支付方式。20.1.5第三方介入的成果和责任。21.第三方介入的变更和解除21.1.1任何一方提出变更或解除第三方介入的要求，应提前[天数]天书面通知对方和第三方。21.1.2双方和第三方应在接到通知后[天数]天内协商一致，形成书面变更或解除协议。21.1.3协议经各方签字盖章后生效。22.第三方介入争议解决22.1.1双方应通过协商解决。22.1.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：教职工个人简历要求：包含姓名、性别、年龄、教育背景、工作经历、专业技能等信息。说明：用于了解教职工的基本情况和能力。2.附件二：幼儿园规章制度要求：包括幼儿园的管理制度、工作制度、奖惩制度等。说明：用于规范教职工的行为，保障幼儿园的正常运营。3.附件三：职业培训和进修计划要求：明确培训内容、时间、地点、费用等。说明：用于确保教职工的职业发展和技能提升。4.附件四：考核评价标准要求：包括考核内容、评价标准、考核结果运用等。说明：用于对教职工的工作表现进行客观评价。5.附件五：社会保险和住房公积金缴纳明细要求：包括缴纳金额、缴纳时间、缴纳比例等。说明：用于保障教职工的社会保障权益。6.附件六：工资和福利待遇明细要求：包括基本工资、奖金、津贴、福利待遇等。说明：用于明确教职工的薪酬和福利。7.附件七：第三方介入协议要求：包括第三方名称、服务内容、费用、责任等。说明：用于规范第三方介入行为，保障合同履行。8.附件八：争议解决协议要求：包括争议解决方式、程序、责任等。说明：用于明确争议解决机制，保障各方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1教职工未按照合同规定履行工作职责。1.2教职工未经批准擅自离职或旷工。1.3教职工泄露幼儿园商业秘密或违反保密协议。1.4第三方未按照合同约定提供服务质量。1.5第三方违反国家法律法规或合同约定，导致争议无法得到妥善解决。2.责任认定标准：2.1教职工违约责任：2.1.1教职工未履行工作职责，导致幼儿园损失的，应承担赔偿责任。2.1.2教职工擅自离职或旷工，应支付违约金。2.1.3教职工泄露商业秘密，应承担保密责任。2.2第三方违约责任：2.2.1第三方未按合同约定提供服务质量，导致甲方或乙方损失的，应承担赔偿责任。2.2.2第三方违反国家法律法规或合同约定，导致争议无法得到妥善解决，应承担相应法律责任。3.违约责任示例：3.1教职工未按时完成教育教学任务，导致教学质量下降，应支付违约金[金额]元。3.2第三方提供的培训服务不符合合同约定，导致教职工能力未得到提升，应赔偿甲方[金额]元。全文完。2024幼儿园教职工劳动合同与职业培训及发展服务合同范本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人1.2双方住所及联系方式1.3合同签订日期及地点2.合同期限2.1合同起止日期2.2合同续签条件及程序3.教职工基本信息3.1教职工姓名、性别、出生日期、身份证号码3.2教职工学历、职称、专业3.3教职工入职时间及岗位4.工作内容与职责4.1教职工工作内容4.2教职工工作职责4.3工作时间及休息休假5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3社会保险及公积金5.4工资发放时间及方式6.职业培训及发展6.1培训内容与目标6.2培训方式及时间安排6.3培训费用承担6.4培训成果评估与考核7.教职工考核与评价7.1考核内容及标准7.2考核程序与方法7.3评价结果运用8.教职工权益保障8.1教职工权益范围8.2教职工权益保障措施8.3教职工投诉及处理机制9.教职工解聘与离职9.1解聘条件及程序9.2离职手续及补偿9.3教职工档案管理10.违约责任10.1教职工违约责任10.2用人单位违约责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除与终止程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效及其他13.1合同生效条件13.2合同附件及补充协议13.3合同变更与解除13.4合同解除与终止后的处理14.合同附件第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人（1）甲方：X幼儿园（2）法定代表人：X1.2双方住所及联系方式（1）甲方住所：省市区街道号（3）乙方姓名：X1.3合同签订日期及地点本合同签订日期为2024年X月X日，地点为省市区街道号。第二条合同期限2.1合同起止日期本合同期限自2024年X月X日起至2024年X月X日止。2.2合同续签条件及程序如双方同意续签合同，应在合同到期前一个月内，按照乙方所在岗位及甲方实际情况，经双方协商一致后签订续签协议。第三条教职工基本信息3.1教职工姓名、性别、出生日期、身份证号码（1）姓名：X（2）性别：男/女（3）出生日期：年月日（4）身份证号码：X3.2教职工学历、职称、专业（1）学历：（2）职称：（3）专业：3.3教职工入职时间及岗位（1）入职时间：2024年X月X日（2）岗位：教师第四条工作内容与职责4.1教职工工作内容（1）负责幼儿日常教育教学活动；（2）负责幼儿健康管理及心理辅导；（3）协助完成幼儿园其他相关工作。4.2教职工工作职责（1）严格执行幼儿园各项规章制度；（2）关爱幼儿，尊重幼儿个性，促进幼儿全面发展；（3）积极参加幼儿园组织的各类培训和学习活动；（4）完成上级领导交办的其他工作任务。4.3工作时间及休息休假（1）工作时间：每周工作五天，每天工作8小时；（2）休息休假：按照国家法定节假日及幼儿园规定执行。第五条工资待遇5.1基本工资（1）基本工资：人民币元/月；（2）根据乙方工作表现及幼儿园实际情况，甲方有权对基本工资进行调整。5.2奖金及津贴（1）根据乙方工作表现及幼儿园实际情况，甲方将给予乙方相应的奖金及津贴；（2）奖金及津贴的具体标准和发放时间由甲方另行规定。5.3社会保险及公积金（1）甲方依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金；（2）乙方应按照国家及地方相关政策规定，按时足额缴纳个人应承担的社会保险及住房公积金。5.4工资发放时间及方式（1）工资发放时间：每月X日；（2）工资发放方式：银行转账。第六条职业培训及发展6.1培训内容与目标（1）培训内容：教育教学技能、幼儿健康管理、心理辅导等；（2）培训目标：提高乙方教育教学能力，促进乙方个人职业发展。6.2培训方式及时间安排（1）培训方式：集中培训、远程培训、实践锻炼等；（2）培训时间：根据幼儿园实际情况及乙方需求安排。6.3培训费用承担（1）培训费用由甲方承担；（2）乙方应积极参加培训，如有特殊情况需请假，应提前向甲方说明。6.4培训成果评估与考核（1）培训成果评估：根据培训内容、培训过程及培训效果进行评估；（2）考核：培训结束后，对乙方进行考核，考核结果作为乙方职业发展的重要依据。第七条教职工考核与评价7.1考核内容及标准（1）考核内容：教育教学能力、师德师风、工作态度、团队协作等；（2）考核标准：根据幼儿园实际情况及行业规范制定。7.2考核程序与方法（1）考核程序：按照幼儿园规定的考核程序进行；（2）考核方法：采取定量与定性相结合的方式，对乙方进行全面考核。7.3评价结果运用（1）评价结果作为乙方岗位调整、薪酬待遇、职业发展的重要依据；（2）评价结果将定期反馈给乙方，乙方有权对评价结果提出异议。第八条教职工权益保障8.1教职工权益范围（1）依法享有工资、福利待遇；（2）依法享有社会保险及住房公积金；（3）依法享有休息休假权利；（4）依法享有职业培训和发展机会；（5）依法享有劳动争议处理权利。8.2教职工权益保障措施（1）甲方应依法保障乙方各项权益；（2）甲方应建立健全教职工权益保障制度；（3）甲方应设立投诉渠道，及时处理乙方提出的合理诉求。8.3教职工投诉及处理机制（1）乙方有权向甲方提出投诉；（2）甲方应在接到投诉后X个工作日内进行调查处理；（3）调查处理结果应告知乙方，并采取相应措施。第九条教职工解聘与离职9.1解聘条件及程序（1）乙方有严重违反幼儿园规章制度的行为；（2）乙方因个人原因无法继续履行合同；（3）甲方因经营需要调整组织架构或业务范围，导致乙方岗位被取消；（4）经双方协商一致，解除劳动合同。（5）解聘程序：甲方应提前X日书面通知乙方，并说明解聘理由。9.2离职手续及补偿（1）乙方离职前应完成工作交接；（2）甲方应按照国家及地方相关政策规定，给予乙方相应的经济补偿；（3）乙方离职后，甲方应妥善保管乙方档案。9.3教职工档案管理（1）甲方应建立健全教职工档案管理制度；（2）教职工档案包括个人基本信息、工作经历、培训记录、考核结果等；（3）档案管理应遵循保密、安全、准确、完整的原则。第十条违约责任10.1教职工违约责任（1）乙方违反合同约定，应承担相应的违约责任；（2）违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.2用人单位违约责任（1）甲方违反合同约定，应承担相应的违约责任；（2）违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第十一条合同解除与终止11.1合同解除条件（1）双方协商一致解除合同；（2）发生不可抗力事件，导致合同无法履行；（3）一方违约，另一方有权解除合同。11.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方约定的合同终止条件成就；（3）发生法律规定或双方约定的合同终止情形。11.3合同解除与终止程序（1）合同解除或终止前，双方应就相关事宜进行协商；（2）协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。第十二条争议解决12.1争议解决方式（1）双方协商解决；（2）依法向人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构（1）协商解决：双方协商确定；（2）诉讼解决：省市区人民法院。12.3争议解决程序（1）协商解决：双方在X日内达成一致意见；（2）诉讼解决：按照法律规定程序进行。第十三条合同生效及其他13.1合同生效条件（1）双方签字盖章；（2）合同经双方法定代表人或授权代表签字；（3）合同符合法律法规规定。13.2合同附件及补充协议（1）合同附件：包括但不限于岗位说明书、培训计划等；（2）补充协议：双方在合同履行过程中，经协商一致，可签订补充协议。13.3合同变更与解除（1）合同变更：双方协商一致，对合同内容进行修改；（2）合同解除：按照本合同第十一条的规定执行。13.4合同解除与终止后的处理（1）合同解除或终止后，双方应妥善处理相关事宜；（2）合同解除或终止后，双方应相互尊重，保持友好关系。第十四条合同附件（1）岗位说明书；（2）培训计划；（3）其他双方认为需要附在本合同中的文件。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、培训机构、评估机构等。1.2第三方介入范围（1）提供中介服务，协助甲方招聘、选拔教职工；（2）提供职业培训服务，提升乙方专业技能；（3）提供咨询服务，为甲方和乙方提供管理建议；（4）提供评估服务，对乙方的工作绩效进行评估；（5）其他经双方同意的第三方介入事项。第二条甲乙方增加的额外条款及说明2.1甲方额外条款（1）甲方应确保第三方具备相应的资质和条件，符合法律法规要求；（2）甲方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务；（3）甲方应监督第三方履行合同，确保其服务质量；（4）甲方应承担因第三方原因导致的合同违约责任。2.2乙方额外条款（1）乙方应配合第三方的工作，提供必要的资料和信息；（2）乙方应按照第三方提供的服务内容，完成相关培训、评估等任务；（3）乙方应遵守第三方制定的规章制度，服从管理；（4）乙方应承担因个人原因导致的第三方服务的责任。第三条第三方责任限额3.1责任限额定义在本合同中，第三方责任限额是指第三方因履行合同过程中发生的违约行为，对甲方或乙方造成损失的赔偿责任的上限。3.2责任限额确定（1）责任限额由甲方和乙方在合同中约定，可根据第三方服务的性质、范围和风险等因素确定；（2）责任限额应不低于第三方服务合同中约定的赔偿限额。3.3责任限额履行（1）第三方在履行合同过程中发生违约行为，导致甲方或乙方损失的，应按照合同约定承担赔偿责任；（2）若第三方责任限额不足以弥补损失，甲方或乙方有权要求第三方承担超出责任限额的部分；（3）若第三方在履行合同过程中造成甲方或乙方损失的，甲方或乙方有权要求第三方承担全部赔偿责任。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方（1）第三方应遵守本合同及相关法律法规，履行合同约定的义务；（2）第三方在履行合同过程中，应服从甲方管理，接受甲方监督；（3）第三方违约行为，甲方有权要求第三方承担违约责任。4.2第三方与乙方（1）第三方应尊重乙方合法权益，不得侵犯乙方隐私；（2）第三方在履行合同过程中，应关注乙方需求，提供优质服务；（3）第三方违约行为，乙方有权要求第三方承担违约责任。4.3第三方与其他各方（1）第三方应与其他各方保持良好沟通，协同完成合同约定事项；（2）第三方在履行合同过程中，应遵守合同约定，不得损害其他各方利益；（3）第三方违约行为，其他各方有权要求第三方承担违约责任。第五条第三方介入的合同变更5.1合同变更条件（1）双方同意增加第三方介入；（2）第三方介入事项符合法律法规要求。5.2合同变更程序（1）双方协商一致，修改本合同相关条款；（2）签订补充协议，明确第三方介入的具体内容；（3）将补充协议作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。第六条第三方介入的合同解除6.1合同解除条件（1）第三方违反合同约定，导致合同无法履行；（2）双方协商一致解除合同。6.2合同解除程序（1）双方协商一致，解除合同；（2）通知第三方解除合同；（3）办理合同解除手续，终止合同关系。第七条第三方介入的争议解决7.1争议解决方式（1）双方协商解决；（2）依法向人民法院提起诉讼。7.2争议解决机构（1）协商解决：双方协商确定；（2）诉讼解决：省市区人民法院。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书详细要求：包括岗位职责、工作内容、任职资格、工作权限等。说明：岗位说明书是明确教职工岗位职责和权限的重要文件，用于指导教职工的工作。2.培训计划详细要求：包括培训目标、培训内容、培训时间、培训方式等。说明：培训计划是确保教职工接受专业培训，提高其业务能力的重要依据。3.教职工考核评价表详细要求：包括考核指标、考核标准、评价结果等。说明：考核评价表是评估教职工工作表现和职业发展的重要工具。4.教职工培训记录详细要求：包括培训时间、培训内容、培训效果等。说明：培训记录是跟踪教职工培训情况，评估培训效果的重要资料。5.教职工社会保险及公积金缴纳明细详细要求：包括缴纳险种、缴纳比例、缴纳金额等。说明：社会保险及公积金缴纳明细是确保教职工合法权益的重要依据。6.教职工工资待遇明细详细要求：包括基本工资、奖金、津贴、社会保险及公积金等。说明：工资待遇明细是明确教职工收入构成的重要文件。7.教职工离职手续办理流程详细要求：包括离职通知、工作交接、档案转移等。说明：离职手续办理流程是规范教职工离职程序，保障双方权益的重要依据。8.第三方服务协议详细要求：包括服务内容、服务期限、服务费用、违约责任等。说明：第三方服务协议是明确第三方服务内容和责任的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.教职工违约行为违反幼儿园规章制度；未经批准擅自离岗或旷工；擅自泄露幼儿隐私；败坏幼儿园声誉；其他违反合同约定的行为。责任认定标准：根据违约行为的性质、情节和影响，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.甲方违约行为未按时足额支付工资；未依法为乙方缴纳社会保险及公积金；未保障乙方休息休假权利；侵害乙方合法权益；其他违反合同约定的行为。责任认定标准：根据违约行为的性质、情节和影响，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.第三方违约行为未按约定提供服务；提供的服务质量不符合合同要求；损害甲方或乙方合法权益；其他违反合同约定的行为。责任认定标准：根据违约行为的性质、情节和影响，甲方或乙方有权要求第三方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：教职工未按时完成工作任务，造成幼儿受伤，乙方应承担相应的赔偿责任；甲方未按时支付工资，导致教职工生活困难，甲方应支付违约金并赔偿损失；第三方未按约定提供培训服务，导致乙方无法提升专业技能，第三方应承担违约责任。全文完。2024幼儿园教职工劳动合同与职业培训及发展服务合同范本2本合同目录一览1.合同订立依据及适用范围2.教职工基本信息3.岗位职责与工作内容4.工作时间与休息休假5.劳动报酬及支付方式6.社会保险及福利待遇7.教职工培训与发展8.教职工考核与评价9.教职工晋升与调岗10.教职工离职与终止合同11.违约责任与争议解决12.合同生效、变更与解除13.合同附件与补充条款14.合同签署与备案第一部分：合同如下：1.1合同订立依据及适用范围1.2.1合同依据：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教育法》等相关法律法规及政策规定。1.2.2合同适用范围：本合同适用于幼儿园与教职工之间建立劳动关系，明确双方的权利、义务和责任。2.教职工基本信息2.1教职工姓名：2.2性别：2.3出生日期：2.4身份证号码：2.5最高学历：2.6专业技能：2.7联系电话：2.8电子邮箱：2.9家庭住址：3.岗位职责与工作内容3.1教职工应按照幼儿园教育教学计划和岗位要求，认真履行岗位职责。3.2教职工应遵守幼儿园各项规章制度，积极参与幼儿园组织的各项活动。3.4教职工应与家长保持良好沟通，共同促进幼儿健康成长。4.工作时间与休息休假4.1工作时间：按照国家规定和幼儿园作息时间安排。4.2休息休假：根据国家规定和幼儿园实际情况，教职工享有法定节假日、年休假、婚假、产假、病假等。4.3加班：根据工作需要，教职工应服从加班安排，加班工资按照国家规定执行。5.劳动报酬及支付方式5.1劳动报酬：教职工的工资标准按照国家规定和幼儿园薪酬制度执行。5.2支付方式：工资按月支付，每月底前支付到教职工本人账户。6.社会保险及福利待遇6.1社会保险：教职工按照国家规定参加社会保险，幼儿园依法承担缴费义务。6.2福利待遇：教职工享有国家规定的各项福利待遇，包括住房公积金、带薪年休假等。7.教职工培训与发展7.1教职工培训：幼儿园为教职工提供必要的职业培训，提高教职工的业务水平和综合素质。7.2职业发展：幼儿园鼓励教职工参加各类职业资格考试，支持教职工提升自身职业资格。7.3评优评先：幼儿园定期开展评优评先活动，对表现优秀的教职工给予表彰和奖励。8.教职工考核与评价8.1考核目的：通过考核，全面了解教职工的工作表现，为职务晋升、薪酬调整、培训计划等提供依据。8.2考核内容：包括工作态度、工作能力、工作业绩、团队协作等方面。8.3考核方式：采取年度考核和平时考核相结合的方式，考核结果以书面形式通知教职工。8.4申诉程序：教职工对考核结果有异议的，可在收到考核结果之日起10日内向幼儿园提出申诉。9.教职工晋升与调岗9.1晋升：教职工晋升应根据工作表现、岗位需求和个人能力进行。9.2调岗：幼儿园根据工作需要和教职工个人意愿，可对教职工进行调岗，调岗前应征求教职工意见。9.3调岗程序：调岗需经幼儿园管理层批准，并提前通知受影响教职工。10.教职工离职与终止合同10.1离职：教职工提出离职申请，需提前一个月书面通知幼儿园。10.3离职手续：教职工离职时，应结清所有工资、福利待遇，归还幼儿园提供的物品。11.违约责任与争议解决11.1违约责任：任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。11.2争议解决：发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.合同生效、变更与解除12.1生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2变更：本合同的任何变更，均应以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。12.3解除：合同解除应按照法律法规和本合同约定执行。13.合同附件与补充条款13.1附件：本合同附件包括但不限于岗位说明书、薪酬制度等。13.2补充条款：本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。14.合同签署与备案14.1签署：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2备案：本合同签署后，双方应按照国家有关规定进行备案。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义：本合同所称的第三方，是指在本合同履行过程中，因特定事务的委托、中介、评估、咨询等需要，经甲乙双方一致同意参与本合同履行的独立第三方机构或个人。15.2类型：第三方包括但不限于中介机构、法律顾问、评估机构、培训机构等。16.第三方介入的约定16.1第三方介入的必要性：在履行本合同过程中，若出现需要第三方提供专业服务的情况，甲乙双方应协商确定是否引入第三方。16.2第三方介入的流程：引入第三方前，甲乙双方应共同决定第三方的选择、职责和权限，并签订相关协议。16.3第三方介入的协议：第三方介入涉及的协议应明确第三方的服务内容、费用、期限、保密条款等。17.甲乙双方的权利与义务17.1甲方的权利与义务：甲方有权对第三方提供的服务进行监督和评估；甲方应按约定支付第三方服务费用；甲方应配合第三方完成工作，并提供必要的协助。17.2乙方的权利与义务：乙方有权对第三方提供的服务进行监