2024版工资薪酬保密协议书正规范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版工资薪酬保密协议书正规范本本合同目录一览1.定义与解释1.1合同主体1.2薪酬保密信息1.3保密期限2.薪酬保密义务2.1保密义务主体2.2保密内容2.3保密义务的履行3.保密信息的使用与保护3.1使用限制3.2信息保护措施4.保密信息的泄露与责任4.1泄露情形4.2泄露责任5.保密期限的延长5.1延长条件5.2延长程序6.合同的解除与终止6.1解除条件6.2终止条件7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担8.争议解决8.1争议解决方式8.2适用法律9.合同的生效、修改与解除9.1生效条件9.2修改程序9.3解除程序10.保密协议的转让10.1转让条件10.2转让程序11.保密协议的继承11.1继承条件11.2继承程序12.附则12.1合同的保管12.2合同的修订13.合同的签署13.1签署主体13.2签署程序14.其他约定14.1附加条款14.2补充协议第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同主体1.2薪酬保密信息薪酬保密信息是指在合同有效期内，涉及乙方薪酬的任何未公开的信息，包括但不限于基本工资、奖金、提成、福利、补贴等。1.3保密期限本合同的保密期限为合同终止或解除之日起两年。2.薪酬保密义务2.1保密义务主体乙方向甲方承诺，在合同有效期内及保密期限内，对所有的薪酬保密信息予以保密。2.2保密内容乙方必须保密的薪酬保密信息包括：（1）自身的薪酬信息；（2）其他员工的薪酬信息；（3）公司的薪酬政策和薪酬结构。2.3保密义务的履行（1）不得向任何第三方泄露薪酬保密信息；（2）不得在与工作无关的场合谈论或透露薪酬保密信息；（3）不得利用薪酬保密信息进行个人谋取利益的行为。3.保密信息的使用与保护3.1使用限制乙方只能在授权的情况下使用薪酬保密信息，并且仅限于履行职务的需要。3.2信息保护措施甲方采取合理的措施保护薪酬保密信息，确保信息不被未授权的人员获取。4.保密信息的泄露与责任4.1泄露情形如乙方违反保密义务，导致薪酬保密信息泄露，即构成泄露。4.2泄露责任（1）立即停止泄露行为；（2）承担甲方因此遭受的直接经济损失；（3）如乙方故意泄露薪酬保密信息，应支付给甲方违约金，违约金的数额为元。5.保密期限的延长5.1延长条件如甲方因业务需要，要求延长保密期限，乙方应予以同意。5.2延长程序延长保密期限时，甲方应与乙方协商一致，并以书面形式进行确认。6.合同的解除与终止6.1解除条件（1）双方协商一致；（2）合同期限届满；（3）乙方因离职或解雇原因导致合同终止。6.2终止条件（1）双方书面同意终止合同；（2）合同期限届满且不续约；（3）因不可抗力导致合同无法履行。8.违约责任8.1违约情形乙方违反本合同的约定，泄露薪酬保密信息或未履行保密义务的，均视为违约。8.2违约责任承担（1）立即停止泄露行为；（2）赔偿甲方因此遭受的直接经济损失；（3）如乙方故意泄露薪酬保密信息，应支付给甲方违约金，违约金的数额为元；（4）乙方应当按照甲方要求，采取一切必要措施恢复声誉，消除影响。9.争议解决9.1争议解决方式双方因本合同产生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。9.2适用法律本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.合同的生效、修改与解除10.1生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。10.2修改程序对本合同的修改，应由双方协商一致，并以书面形式进行确认。10.3解除程序合同解除应当经双方协商一致；协商不成的，任何一方不得单方面解除合同。11.保密协议的转让11.1转让条件本合同未经甲方书面同意，乙方不得将本合同的任何权利和义务转让给任何第三方。11.2转让程序乙方如因合并、分立、股权转让等原因需将本合同权利义务转让给他人的，应提前天书面通知甲方，并提交相关证明文件。12.保密协议的继承12.1继承条件本合同在乙方死亡后，其权利义务依法继承给乙方的合法继承人。12.2继承程序合法继承人应当自知道继承事实之日起天内，向甲方提出继承申请，并提供相关继承文件。13.附则13.1合同的保管本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.2合同的修订本合同的任何修改和补充，均须以书面形式作出，经双方签字或盖章后生效。14.其他约定14.1附加条款本合同未尽事宜，双方可另行签订附加条款，作为本合同的补充。14.2补充协议本合同签订后，如双方因业务发展需要，可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：薪酬保密信息清单详细列出公司需要保密的薪酬相关信息，包括薪酬结构、薪酬标准、奖金政策等。附件二：保密措施实施指南详细说明公司采取的保密措施，包括物理保密措施、技术保密措施、管理保密措施等。附件三：违约行为记录表用于记录乙方在合同期限内发生的所有违约行为，包括但不限于泄露薪酬保密信息、未履行保密义务等。附件四：违约金计算公式详细列出违约金的计算方式，包括计算基数、计算比例等。附件五：争议解决方式说明详细说明双方在产生争议时可以选择的解决方式，包括但不限于友好协商、诉讼等。附件六：继承申请表格用于合法继承人提出继承申请时填写的表格，包括继承人信息、继承文件等。说明二：违约行为及责任认定：1.泄露薪酬保密信息；2.未履行保密义务；3.违反合同约定的其他义务。违约责任认定标准：1.泄露薪酬保密信息的，应当按照违约金计算公式支付违约金；2.未履行保密义务的，应当立即停止违约行为，并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失；3.违反合同约定的其他义务的，应当根据具体情况承担相应的违约责任。示例说明：假设乙方泄露了公司的薪酬标准信息，导致竞争对手获取了该信息并采取了相应的竞争策略，导致公司遭受了经济损失。根据违约金计算公式，乙方应支付违约金元。说明三：法律名词及解释：1.合同主体：指合同双方，即公司和员工。2.薪酬保密信息：指在合同有效期内，涉及乙方薪酬的任何未公开的信息。3.保密期限：指合同终止或解除之日起两年。4.保密义务：指乙方在合同有效期内及保密期限内，对所有的薪酬保密信息予以保密的义务。5.保密信