2024年购物中心店长雇佣合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年购物中心店长雇佣合同本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1雇主：详细名称1.2雇员：详细名称1.3购物中心：详细名称及地址第二条：雇佣期限2.1雇佣开始日期：____年__月__日2.2雇佣结束日期：____年__月__日第三条：工作职责3.1店长职责：3.1.1管理店铺的日常运营3.1.2负责销售目标制定与实现3.1.3员工管理及培训3.1.4维护店铺卫生及安全第四条：工作时间4.1每周工作__天，工作时间__小时/天4.2休息日及节假日按国家规定执行第五条：劳动报酬5.1基本工资：人民币（大写）____元整（小写）____元/月5.2绩效奖金：根据店铺业绩浮动5.3福利：按国家规定缴纳社会保险，提供住宿、工作餐等第六条：保密协议6.1雇员应保守雇主商业秘密，未经允许不得泄露第七条：试用期7.1雇员自雇佣开始日期起享有__个月的试用期第八条：合同解除及终止8.1双方同意提前__天书面通知可解除合同8.2一方违反合同规定，另一方有权立即解除合同第九条：争议解决9.1双方在合同执行中发生的争议，应通过友好协商解决9.2若协商不成，任何一方均可向购物中心所在地人民法院提起诉讼第十条：法律适用及变更10.1本合同适用中华人民共和国法律10.2合同的变更、修改或补充，须经双方协商一致，并以书面形式作出第十一条：合同的签订及生效11.1本合同一式两份，雇主与雇员各执一份11.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效第十二条：附加条款12.1双方对于本合同未尽事宜，可另行签订补充协议第十三条：其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项第十四条：合同修改及补充14.1合同的修改及补充须经双方协商一致，并以书面形式作出第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义第二条：雇佣期限2.1雇佣开始日期：本合同自双方签字之日起生效，雇佣开始日期为____年__月__日。2.2雇佣结束日期：本合同期限为____年，雇佣结束日期为____年__月__日。若双方同意续约，应签订新的合同并明确雇佣期限。第三条：工作职责3.1店长职责：雇员担任店长，负责管理店铺的日常运营，包括销售、员工管理、库存管理等。3.1.1销售管理：雇员应制定并执行店铺的销售计划，确保销售目标的实现。3.1.2员工管理：雇员负责招聘、培训、评估和激励店铺员工，确保员工的工作效率和服务质量。3.1.3店铺卫生及安全：雇员应确保店铺的卫生状况符合相关标准，并采取必要的安全措施，保障员工和顾客的安全。第四条：工作时间4.1每周工作__天，工作时间__小时/天，具体工作时间安排由雇主与雇员协商确定。4.2休息日及节假日按国家规定执行，雇员有权享有带薪年假、病假等相关假期。第五条：劳动报酬5.1基本工资：雇员的基本工资为人民币（大写）____元整（小写）____元/月。5.2绩效奖金：雇员的绩效奖金根据店铺业绩的达成情况进行计算，具体奖金比例由雇主与雇员协商确定。5.3福利：雇主应按国家规定为雇员缴纳社会保险，并提供住宿、工作餐等福利。第六条：保密协议6.1雇员应保守雇主的商业秘密，包括但不限于客户信息、销售数据、经营策略等。未经雇主许可，雇员不得向任何第三方泄露或披露任何保密信息。第七条：试用期7.1雇员自雇佣开始日期起享有__个月的试用期。试用期内，雇主的各项规章制度及工作职责对雇员具有约束力。雇主有权在试用期内解除合同，无需提供理由。第八条：合同解除及终止8.1双方同意提前__天书面通知可解除合同。任何一方如欲解除本合同，应书面通知对方，并在通知中说明解除合同的原因。8.2在合同期限内，如一方违反合同规定，另一方有权立即解除合同。8.3在试用期内，雇主有权随时解除合同，无需提供理由。8.4合同终止后，雇员应立即停止工作，并办理工作交接手续。雇主应支付雇员合同终止后的工资及福利。第九条：争议解决9.1双方在合同执行中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2若协商不成，任何一方均可向购物中心所在地人民法院提起诉讼。第十条：法律适用及变更10.1本合同适用中华人民共和国法律。10.2合同的变更、修改或补充，须经双方协商一致，并以书面形式作出。第十一条：合同的签订及生效11.1本合同一式两份，雇主与雇员各执一份。11.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第十二条：附加条款12.1双方对于本合同未尽事宜，可另行签订补充协议。12.2补充协议与本合同具有同等法律效力。第十三条：其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项。第十四条：合同修改及补充14.1合同的修改及补充须经双方协商一致，并以书面形式作出。14.2合同的修改及补充与原合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方定义及责任1.1第三方：指除雇主和雇员之外，与本合同有关联的其他个人或实体。第三方包括但不限于顾客、供应商、合作伙伴、中介机构等。1.2第三方责任：第三方应遵守相关法律法规，并对其行为承担法律责任。若第三方行为导致雇主或雇员损失，第三方应承担相应的赔偿责任。第二条：第三方介入情形2.1第三方介入：本合同执行过程中，如涉及第三方介入，包括但不限于顾客投诉、供应商结算、合作伙伴协作等，各方应遵循本合同约定及法律规定，维护各方合法权益。2.2第三方介入处理：当第三方介入时，雇主和雇员应保持沟通，共同协商解决问题。必要时，可邀请第三方参与协商，以达成一致意见。第三条：第三方权益保护3.1第三方权益：各方应尊重第三方合法权益，不得侵犯第三方权益，包括但不限于商业秘密、个人隐私等。3.2第三方投诉：若第三方对本合同执行过程中产生的问题提出投诉，雇主和雇员应认真调查，及时采取措施予以解决，并答复第三方。第四条：第三方责任限额4.1第三方责任限额：如第三方因自身原因导致雇主或雇员损失，第三方应承担相应的赔偿责任。赔偿责任限额根据第三方行为性质、损失程度等因素，由各方协商确定。4.2第三方责任限制：第三方对雇主或雇员的赔偿责任，以其在合同履行过程中获得的利益为限。若第三方无利益可言，则以其所能承担的责任为限。第五条：第三方履行协助5.1第三方协助：第三方在合同履行过程中，应履行协助义务，包括但不限于提供必要的信息、资料、文件等。5.2第三方履行期限：第三方应在合同约定的期限内履行协助义务。如第三方未按约定履行，雇主和雇员有权要求第三方承担违约责任。第六条：第三方违约处理6.1第三方违约：如第三方违反本合同约定，雇主和雇员有权要求第三方承担违约责任。6.2违约处理：雇主和雇员应与第三方协商解决违约问题。如协商不成，可依法采取措施维护自身合法权益。第七条：第三方解除或终止合同7.1第三方解除或终止：如第三方要求解除或终止本合同，雇主和雇员应予以尊重。合同解除或终止后，各方应按照约定办理相关手续，并互相承担违约责任。第八条：第三方知情权8.1第三方知情权：雇主和雇员在合同履行过程中，如有涉及第三方权益的事宜，应通知第三方。第三方有权了解相关事宜，并发表意见。第九条：第三方保密义务9.1第三方保密义务：第三方应对在合同履行过程中获得的雇主和雇员的信息、资料等保密，不得泄露给任何无关方。9.2保密期限：第三方的保密义务在本合同履行期间及合同解除或终止后持续有效。第十条：其他约定10.1各方应遵守国家法律法规，尊重社会公德，共同维护合同的履行。10.2本合同未尽事宜，可由各方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正结束第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：雇主营业执照复印件附件2：雇员身份证复印件附件3：购物中心平面图附件4：店铺运营管理手册附件5：员工培训资料附件6：销售目标及业绩评估标准附件7：保密协议范本附件8：第三方合作协议范本附件9：社会保险缴纳证明附件10：工作交接清单附件详细要求和说明：附件1：雇主营业执照复印件要求：提供最新的营业执照复印件，须包含企业名称、注册号、地址等信息。附件2：雇员身份证复印件要求：提供雇员的身份证复印件，须清晰可见身份证上的个人信息。附件3：购物中心平面图要求：提供购物中心的详细平面图，标明店铺位置及配套设施。附件4：店铺运营管理手册要求：提供店铺运营管理手册，包含店铺管理、员工职责、服务规范等内容。附件5：员工培训资料要求：提供员工培训资料，包括培训课程、教材、考核标准等。附件6：销售目标及业绩评估标准要求：提供销售目标及业绩评估标准，明确销售额、增长率等指标。附件7：保密协议范本要求：提供保密协议范本，明确双方对商业秘密的保护义务及违约责任。附件8：第三方合作协议范本要求：提供第三方合作协议范本，明确双方在合作中的权益及义务。附件9：社会保险缴纳证明要求：提供雇主为雇员缴纳社会保险的证明，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。附件10：工作交接清单要求：提供工作交接清单，明确双方在合同解除或终止后的责任及义务。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.雇员未按照合同约定履行工作职责。2.雇员泄露雇主商业秘密或违反保密协议。3.雇员迟到、早退、旷工等违反劳动纪律行为。4.雇主未按照合同约定支付工资、福利等。5.雇主未按照合同约定提供工作条件或环境。6.第三方未按照合作协议履行义务。责任认定标准：1.雇员违约：雇员应承担违约责任，包括但不限于赔偿雇主损失、支付违约金等。2.雇主违约：雇主应承担违约责任，包括但不限于支付赔偿金、补发工资、提供工作条件等。3.第三方违约：第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿雇主和雇员的损失、支付违约金等。示例说明：如雇员违反保密协议，泄露了雇主的商业秘密，导致雇主遭受经济损失，雇员应承担相应的赔偿责任。具体赔偿金额根据泄露的秘密对雇主造成的实际损失来确定。说明三：法律名词及解释：1.雇主：指购物中心有限公司，根据中华人民共和国法律设立的企业法人。2.雇员：指与雇主签订劳动合同，为雇主提供劳动的个体。3.购物中心：指位于特定地点的购物中心，提供购物、休闲、娱乐等服务。4.社会保险：指国家为保障劳动者权益，强制雇主为雇员缴纳的保险，包括养老保险、