二零二五年度体育场馆服务人员劳务派遣合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度体育场馆服务人员劳务派遣合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称及地址1.2用工单位名称及地址1.3派遣单位法定代表人及联系方式1.4用工单位法定代表人及联系方式2.派遣人员的基本信息2.1派遣人员姓名、性别、出生年月2.2派遣人员身份证号码、民族、政治面貌2.3派遣人员联系电话、家庭住址3.派遣岗位及工作内容3.1派遣岗位名称3.2工作内容与职责3.3工作时间及班次安排4.工资及福利待遇4.1基本工资4.2工资支付方式及时间4.3奖金及补贴4.4社会保险及住房公积金5.工作条件与安全5.1工作场所及设施5.2工作条件及劳动保护5.3安全生产责任6.派遣期限及合同解除6.1派遣期限6.2合同解除条件及程序6.3合同解除后的处理7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.违约责任8.1派遣单位违约责任8.2用工单位违约责任8.3派遣人员违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.其他约定10.1合同附件10.2合同生效及终止10.3合同未尽事宜的处理11.合同附件11.1派遣人员登记表11.2派遣人员工资表11.3社会保险及住房公积金缴费明细表12.合同签订及生效12.1合同签订时间及地点12.2合同生效条件13.合同份数及保管13.1合同份数13.2合同保管责任14.合同变更及解除14.1合同变更程序14.2合同解除程序第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称：劳务派遣有限公司1.2用工单位名称：体育场馆管理有限公司1.3派遣单位法定代表人：1.4用工单位法定代表人：1.5派遣单位地址：省市区路号1.6用工单位地址：省市区路号2.派遣人员的基本信息2.1派遣人员姓名：2.2性别：男2.3出生日期：1985年1月1日2.4身份证号码：X101X1052.5民族：汉族2.6政治面貌：群众2.7联系电话：1382.8家庭住址：省市区路号3.派遣岗位及工作内容3.1派遣岗位名称：体育场馆管理员3.2工作内容与职责：3.2.1负责体育场馆的日常管理和维护3.2.2负责场馆的卫生清洁和设施保养3.2.3确保场馆内的安全秩序3.2.4协助场馆的运营活动3.3工作时间及班次安排：3.3.1工作时间：每周五天，每天8小时3.3.2班次安排：实行轮班制，具体班次根据实际情况调整4.工资及福利待遇4.1基本工资：每月人民币5000元4.2工资支付方式及时间：每月25日支付上月工资4.3奖金及补贴：根据工作表现及公司政策发放4.4社会保险及住房公积金：4.4.1派遣单位承担社会保险和住房公积金的缴纳4.4.2具体缴纳比例及标准按照国家相关规定执行5.工作条件与安全5.1工作场所及设施：体育场馆5.2工作条件及劳动保护：5.2.1提供必要的工作服装和个人防护用品5.2.2定期对工作场所进行安全检查5.2.3遵循劳动安全操作规程5.3安全生产责任：5.3.1派遣单位负责安全生产管理5.3.2用工单位配合派遣单位进行安全生产监督6.派遣期限及合同解除6.1派遣期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止6.2合同解除条件及程序：6.2.1双方协商一致可以解除合同6.2.2派遣人员严重违反用工单位规章制度，经教育不改的6.2.3用工单位因经营需要调整工作岗位，且无法安排相应岗位的6.3合同解除后的处理：6.3.1合同解除后，派遣单位负责为派遣人员办理相关手续6.3.2用工单位根据实际情况支付经济补偿金7.保密条款7.1保密内容：涉及双方商业秘密、技术秘密、客户信息等7.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后三年7.3违约责任：7.3.1违约方应承担相应的法律责任7.3.2给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任8.违约责任8.1派遣单位违约责任：8.1.1未按约定支付工资或福利待遇的，应支付违约金，违约金为应付工资或福利的百分之五十。8.1.2未履行保密义务，导致保密信息泄露的，应承担相应的法律责任。8.1.3未按时足额缴纳社会保险及住房公积金的，应补缴并承担滞纳金。8.2用工单位违约责任：8.2.1未按约定提供工作条件的，应承担相应的赔偿责任。8.2.2解除合同时未按规定支付经济补偿金的，应补足经济补偿金。8.2.3因用工单位原因导致派遣人员受伤的，应承担医疗费用及相应赔偿。8.3派遣人员违约责任：8.3.1未按约定履行工作职责的，用工单位有权解除合同。8.3.2严重违反用工单位规章制度或劳动纪律的，用工单位有权解除合同。8.3.3因个人原因导致合同解除的，派遣人员应承担相应的违约责任。9.争议解决9.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议。9.2争议解决机构：协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.3争议解决程序：诉讼时效为自争议发生之日起一年。10.其他约定10.1合同附件：包括但不限于派遣人员登记表、工资表、社会保险及住房公积金缴费明细表等。10.2合同生效及终止：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至派遣期限届满或双方协商一致解除时终止。10.3合同未尽事宜的处理：本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.合同附件11.1派遣人员登记表：包括派遣人员的基本信息、岗位信息、劳动合同期限等。11.2派遣人员工资表：包括派遣人员的工资构成、支付时间、支付方式等。11.3社会保险及住房公积金缴费明细表：包括缴费基数、缴费比例、缴费金额等。12.合同签订及生效12.1合同签订时间：2024年1月1日12.2合同生效条件：双方签字（或盖章）后，自合同签订之日起生效。13.合同份数及保管13.1合同份数：一式两份，双方各执一份。13.2合同保管责任：双方应妥善保管合同文本，确保合同内容完整、真实。14.合同变更及解除14.1合同变更程序：任何一方要求变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。14.2合同解除程序：14.2.1双方协商一致解除合同的，应签订书面解除协议。14.2.2一方提出解除合同，另一方不同意，则可依法向人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，提供中介、咨询、技术服务或其他协助的独立实体。1.2第三方不包括合同双方及其关联公司、子公司或分支机构。2.第三方介入的条件与程序2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。2.2第三方介入后，应向甲乙双方提供相关资质证明和服务承诺。3.第三方责任限额3.1第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，最高不超过合同总金额的10%。3.2若第三方责任超出约定限额，甲乙双方应根据实际情况分担超出部分。4.第三方责权利4.1第三方责任：4.1.1第三方应按照合作协议的约定，履行中介、咨询、技术服务或其他协助义务。4.1.2第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。4.2第三方权利：4.2.1第三方有权根据合作协议收取合理的费用。4.2.2第三方有权获得甲乙双方提供的必要资料和信息。4.3第三方义务：4.3.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密和业务信息。4.3.2第三方应按时完成约定的服务，确保服务质量。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分：5.1.1第三方与甲方之间产生争议，应先由双方协商解决，协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。5.1.2甲方有权要求第三方按照合作协议履行义务，并承担相应的责任。5.2第三方与乙方的划分：5.2.1第三方与乙方之间产生争议，应先由双方协商解决，协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。5.2.2乙方有权要求第三方按照合作协议履行义务，并承担相应的责任。5.3第三方与合同双方的关系：5.3.1第三方应遵守合同双方的约定，不得损害甲乙双方的合法权益。5.3.2第三方在履行职责过程中，应主动与甲乙双方沟通，确保服务质量和进度。6.第三方介入后的合同变更6.1第三方介入后，如需变更合同内容，甲乙双方应书面通知第三方，并经三方协商一致后，签订书面变更协议。6.2变更后的协议对三方均具有约束力。7.第三方介入后的争议解决7.1第三方介入后，如发生争议，应先由三方协商解决。7.2协商不成，任何一方均可依法向合同签订地人民法院提起诉讼。8.第三方介入后的合同终止8.1第三方介入后，如需终止合同，甲乙双方应书面通知第三方，并经三方协商一致后，签订书面终止协议。8.2终止后的协议对三方均具有约束力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣人员登记表详细要求：包含派遣人员的个人信息、岗位信息、劳动合同期限等。附件说明：用于记录派遣人员的基本情况和合同信息，便于双方和第三方查阅和管理。2.派遣人员工资表详细要求：包含派遣人员的工资构成、支付时间、支付方式等。附件说明：用于记录派遣人员的工资发放情况，确保工资的准确性和及时性。3.社会保险及住房公积金缴费明细表详细要求：包含缴费基数、缴费比例、缴费金额等。附件说明：用于记录社会保险及住房公积金的缴纳情况，确保双方履行缴纳义务。4.第三方合作协议详细要求：包含第三方的基本信息、服务内容、费用标准、责任限额等。附件说明：用于明确第三方介入的具体内容和服务要求，以及各方的权利和义务。5.合同变更协议详细要求：包含变更的内容、理由、生效日期等。附件说明：用于记录合同变更的详细情况，确保合同的合法性。6.合同终止协议详细要求：包含终止的原因、生效日期、后续处理等。附件说明：用于记录合同终止的原因和后续处理措施，确保双方的权益。7.其他相关文件详细要求：根据合同履行过程中产生的其他文件，如会议纪要、通知等。附件说明：用于补充合同内容，确保合同的完整性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：派遣单位违约行为：未按约定支付工资或福利待遇。未按时足额缴纳社会保险及住房公积金。未履行保密义务，导致保密信息泄露。用工单位违约行为：未按约定提供工作条件。解除合同时未按规定支付经济补偿金。因用工单位原因导致派遣人员受伤。派遣人员违约行为：未按约定履