职工入职和离职管理制度

职工入职和离职管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范公司职工的入职和离职管理，建立一套科学、公正、合理的制度，确保公司招聘和离职流程的顺畅进行，提高员工的工作乐观性和企业的绩效，保障员工的权益和公司的正常运营。本制度依据相关劳动法律法规、公司章程及其他相关政策规定。第二条适用范围本制度适用于公司全体职工的招聘、入职和离职管理，包含新进员工、转岗员工、离职员工等。第三条术语定义公司：指本制度所适用的企业。职工：指公司中签订劳动合同或聘用合同的在册员工。入职：指职工正式成为公司员工的过程。离职：指职工与公司解除劳动关系的过程。第二章入职管理第四条招聘方式公司将通过多种渠道进行招聘，包含但不限于线上招聘网站、学校招聘、中介机构等。招聘过程中，应遵从公平、公正、公开的原则，确保招聘程序的透亮和公正性。招聘岗位的需求和条件应当明确，将依据不同岗位的要求进行面试、笔试、实际操作等环节的评估，选择最适合的候选人。第五条入职手续入职前，公司应向候选人供应相关料子，包含劳动合同、员工手册等，明确工作内容、权益和责任。候选人须在规定时间内供应个人身份证明、学历证明、社会保障号码等相关料子，以便办理入职手续。入职手续包含签订劳动合同、进行实名制登记、开通员工账号等步骤，确保工作关系和工作记录的合法性。第六条岗位布置公司将依据新员工的本领、经验和专业背景布置合适的岗位。在岗位布置过程中，应当考虑员工的发展需求，为员工供应培训、晋升和跨部门等机会。第七条入职培训新员工入职后，应接受公司布置的入职培训。培训内容应涵盖公司文化、制度规定、岗位职责、工作流程等，旨在帮忙员工尽快适应工作环境，提高工作效率。第三章离职管理第八条解雇原因公司在发现员工存在严重违纪、失职、渎职等行为时，有权解雇员工。员工自己乐意离职、合同期满、身体原因或其他合理原因，公司也可依法解除劳动合同。第九条离职申请员工如需离职，应提前向上级主管提交书面离职申请，并注明离职原因和离职日期。具体离职日期依据与公司合同协议为准，离职前必需完成工作交接和离职手续。第十条离职手续离职前，员工须办理工作交接，将相关资料、设备及系统权限交还给公司。公司有义务向离职员工发放相应的离职证明和工资结算，并解答离职员工的相关问题。第四章附则第十一条保密义务入职员工应严格遵守公司的保密义务，不得泄露公司的商业秘密、客户信息和机密资料。离职员工应连续承当保密义务，不得利用离职后掌握的公司机密进行商业竞争或泄露给第三方。第十二条违纪惩罚入职员工若违反公司规定，公司将依据情节轻重予以相应的纪律处分或解雇。离职员工若在解除劳动关系后，被发现违反公司规定的，公司有权采取法律手段追究其法律责任。第五章维护权益第十三条职工权益公司将敬重职工的人格尊严和工作权益，不因性别、年龄、国籍、宗教信仰、婚姻情形等鄙视职工。第十四条投诉处理公司鼓舞职工就入职和离职管理等问题向人力资源部门提出看法和建议，公司将认真调查处理，并做出回复。第十五条优先期权对于有特殊贡献和成绩优异的员工，公司将供应晋升、加薪、培训等优先考虑的机会。第六章附则第十六条制度修订本制度的修订由公司人力资源部门负责，经公司领导层审议通过后执行。修订后的制度将及时通知全部职工。第十七条实施日期本制度自颁布之日起正式施行。以上为公司职工入职和