纪律要求管理制度_第1页
纪律要求管理制度_第2页
纪律要求管理制度_第3页
纪律要求管理制度_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

纪律要求管理制度第一章总则第一条目的和适用范围1.1为了规范企业内部的工作纪律，加强管理，提高工作效率，保障企业利益，订立本纪律要求管理制度。1.2本制度适用于全体企业员工。第二条基本原则2.1本制度遵从公平、公正、公开的原则，以提高员工工作乐观性和创造性，保证企业发展。2.2本制度的执行必需以员工的个人权益和企业的整体利益为前提，相互平衡。第二章工作纪律要求第三条出勤纪律3.1全部员工必需遵守工作制度，定时按点参加工作。3.2员工假如需要请假，应提前向上级主管申请，并经批准后方可请假。请假时应填写请假条，并由本人和上级主管签字确认。3.3员工迟到、早退、旷工、不按规定请假等行为均属违纪行为，将依照相关规定予以纪律处分。第四条工作态度4.1员工在工作中必需保持乐观自动的工作态度，认真负责、团结协作。4.2员工应敬重并听从上级领导的工作布置，并定时保质完成工作任务。4.3员工应遵守职业道德和行为规范，不得发表、传播不实言论，不得泄露企业机密。第五条工作效率5.1员工应努力提高工作效率，不得拖延工作时间，提倡完成任务的质量和速度相适应。5.2员工应遵守企业的各项规章制度和工作流程，不得进行违规操作。5.3员工应充分利用工作时间，不得进行个人事务、娱乐等与工作无关的活动。第六条工作纪律违反处理6.1对于员工的违反工作纪律的行为，将依据违纪的轻重程度予以相应的纪律处分。6.2纪律处分可以包含口头警告、书面警告、记过、降职、停职、解聘等方式。6.3管理层应对纪律处分的结果进行记录，并在员工个人档案中进行保管。第三章监督与嘉奖第七条监督机制7.1公司将建立健全的监督机制，对员工的工作纪律进行监督和检查。7.2上级主管有权对下属的工作纪律进行监督，并及时发现问题，并采取相应的矫正措施。7.3公司将建立举报制度，鼓舞员工对违反纪律的行为进行举报，并对举报人的个人信息进行保密。第八条嘉奖机制8.1公司将依据员工的工作表现和贡献，实行嘉奖机制，予以相应的嘉奖。8.2嘉奖方式包含称赞、嘉奖、奖金等形式。8.3公司将加强对员工的嘉奖制度宣传，鼓舞员工充分发挥自身优势，为公司做出更大的贡献。第四章附则第九条修订与解释9.1本规章制度的修订及解释权归企业负责人全部。9.2对于本规章制度的修订，企业应提前公告并在企业内部广泛宣传。9.3对于本规章制度的解释，企业负责人应当依据实际情况，进行准确解释。第十条生效日期10.1本规章制度自公布之日起执行，同时废止以前的全部与本制度相冲突的规章制度。10.2本规章制度的生效日期应在公告之日起满15个工

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论